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Critères d'éligibilité à la nationalité espagnole par résidence (2026)
1. Exception relative à la nationalité/résidence
Certaines nationalités bénéficient d'une réduction de la durée de résidence requise, qui passe de 10 ans à 2 ans, notamment les ressortissants des pays suivants :
- Pays d'Amérique latine / ibéro-américains (par exemple, Argentine, Bolivie, Chili, Colombie, Costa Rica, Cuba, Équateur, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, République dominicaine, Uruguay, Venezuela, etc.)
- Les Philippines
- Guinée équatoriale
- Portugal
- Personnes d'origine séfarade
Cette règle spéciale reflète les liens historiques et culturels et permet aux candidats éligibles de demander la citoyenneté après deux ans de résidence légale et continue en Espagne.
2. Permis de séjour valide
Vous devez être titulaire d'un permis de séjour valide qui vous autorise à séjourner légalement et de manière continue en Espagne. Les périodes passées sous un statut non éligible, tel qu'un visa Schengen de court séjour, un visa étudiant sans changement de statut, un NIE de non-résident ou toute autre autorisation de non-résidence, ne sont généralement pas prises en compte dans le calcul de la durée de résidence requise.
3. Durée de résidence légale et continue
Pour être éligible à la règle des deux ans, vous devez avoir résidé en Espagne de manière continue et légale pendant au moins deux ans immédiatement avant votre demande, avec un permis de séjour valide. La continuité est rigoureusement contrôlée, et de longues absences peuvent remettre à zéro le délai de résidence.
Les autres conditions légales (qui ne figurent pas dans votre liste initiale mais qui sont requises dans la pratique) comprennent généralement :
- Bonne conduite civique (casier judiciaire vierge)
- Tests de langue et d'intégration (DELE A2 espagnol + examen socioculturel CCSE, avec quelques exemptions)
- Serment d'allégeance à la Constitution espagnole
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- Nous évaluons votre éligibilité et vous proposons un plan personnalisé.
- Vous recevez une liste des documents requis et des prochaines étapes.
- Préparation des documents (2-4 semaines)
- Nous vous aidons à rassembler et à vérifier tous les documents nécessaires.
- Notre équipe se charge de la traduction et de l'authentification si nécessaire.
- Dépôt du dossier de candidature (1 semaine)
- Nous soumettons votre demande complète aux autorités espagnoles compétentes.
- Vous recevez une confirmation et un lien de suivi pour contrôler l'état d'avancement.
- Suivi et mises à jour (en cours)
- Nous suivons l'état d'avancement de votre demande et vous informons de toute exigence ou modification.
- Nous aidons à répondre aux autorités si nécessaire.
- Résultats et prochaines étapes (variables)
- Une fois la demande approuvée, nous vous guidons dans les dernières étapes, y compris le serment d'allégeance et la demande de passeport.
Tarification
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Remarque : des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour la traduction et la notarisation des documents.
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Les employés doivent généralement résider en Espagne de manière légale et continue depuis 10 ans et être titulaires d'un permis de séjour en cours de validité. Les exceptions comprennent un an pour les conjoints mariés de citoyens espagnols ou de ressortissants de certains pays ayant des liens historiques avec l'Espagne. La stabilité de l'emploi et du statut juridique est cruciale.
Les RH peuvent apporter leur aide en fournissant des lettres de vérification d'emploi, une preuve de résidence continue, des bulletins de salaire et des documents attestant de la stabilité des moyens financiers. Les RH doivent également guider les employés sur les exigences en matière de langue et d'intégration culturelle.
Les principaux documents sont les suivants : passeports valides, certificats de résidence (Empadronamiento), contrats de travail, justificatifs de revenus, casiers judiciaires, certificats de connaissance de l'espagnol et, le cas échéant, certificats de mariage.
La procédure peut durer de 1 à 2 ans, mais les nouveaux canaux de demande en ligne permettent de réduire ce délai à environ 5-6 mois. Les délais de traitement varient en fonction de la région et de la situation du demandeur. Les RH doivent planifier en conséquence.
Il n'y a pas de seuil de salaire spécifique, mais les candidats doivent démontrer qu'ils disposent de moyens financiers suffisants pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, y compris un revenu d'emploi stable ou d'autres sources financières légales.
L'Espagne autorise la double nationalité avec certains pays, principalement les pays d'Amérique latine, Andorre, les Philippines et quelques autres. Les employés doivent vérifier les accords bilatéraux spécifiques.
Le rôle des RH consiste principalement à apporter un soutien en veillant à ce que les documents soient corrects et complets et en conseillant les employés sur les exigences. Le traitement accéléré peut dépendre de l'éligibilité du demandeur et des dispositions gouvernementales, comme les soumissions numériques.
Oui, les candidats doivent généralement passer un test de langue espagnole (DELE A2 ou supérieur) et un test de connaissances culturelles (CCSE), démontrant leur intégration dans la société espagnole. Les RH peuvent recommander des ressources de préparation.
Les employés mariés à des ressortissants espagnols peuvent demander la nationalité après seulement un an de résidence légale en Espagne, au lieu de dix ans. Il est essentiel de disposer des documents appropriés et d'enregistrer le mariage.
Les principales responsabilités de l'entreprise consistent à se conformer à la législation du travail, à fournir des documents d'emploi véridiques et à coopérer avec les autorités en cas de besoin. Les RH doivent tenir des registres à des fins d'audit ou de vérification.
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