Visa de regroupement familial en Espagne pour les employeurs 2026

Plus de 1 000 entreprises nous font confiance

Plus de 17 000 déménagements

4.8

★

Commentaires

niveau de satisfaction moyen

★ Satisfaction moyenne

Plateforme basée sur l'IA

Certifié ISO 27001

Quelles sont les entreprises qui font appel à Jobbatical pour les démarches liées au visa de regroupement familial en Espagne ?

Ce service s'adresse aux équipes RH, aux responsables de la mobilité internationale et aux responsables des mutations dont les collaborateurs mutés doivent faire venir des personnes à charge en Espagne ; il couvre à la fois la procédure de « reagrupación familiar » (régime général) et celle de la carte de membre de la famille de l'UE (régime communautaire).

👨‍👩‍👧

Mutation d'un salarié accompagné de sa famille

Votre collaborateur non ressortissant de l'UE s'installe en Espagne et doit faire venir son conjoint, son partenaire enregistré ou ses enfants dans le cadre d'un visa de regroupement familial.

😄

Ajout de personnes à charge après l'arrivée

Un salarié titulaire d'un permis de travail ou de séjour en Espagne souhaite désormais faire venir des membres de sa famille dans le cadre du regroupement familial en Espagne.

📋

Gestion des renouvellements de permis de séjour pour les membres de la famille

Suivi des renouvellements de permis TIE et de la conformité pour les personnes à charge de votre personnel basé en Espagne, y compris la « renovación reagrupación familiar »

Vérifier les conditions d'éligibilité pour la famille de l'employé Vous avez des doutes ? Contactez-nous

Vous rencontrez des difficultés pour organiser la relocalisation des familles de vos salariés en Espagne ? Nous vous accompagnons grâce à nos services de visa de regroupement familial en Espagne.

Le visa de regroupement familial en Espagne, également appelé « reagrupación familiar » ou « carte de séjour communautaire » (tarjeta comunitaria), permet aux membres de la famille non ressortissants de l'UE de rejoindre un salarié muté qui vit et travaille en Espagne. Pour parrainer un visa de regroupement familial en Espagne, le salarié doit respecter certains seuils de revenus (150 % de l'IPREM en 2026), être titulaire d'un titre de séjour valide et satisfaire aux exigences en matière d'adéquation du logement.

Avantages du visa de regroupement familial en Espagne pour les employeurs

Prendre en charge la réinstallation des collaborateurs qualifiés originaires de pays hors UE, ainsi que de leurs conjoints, partenaires et enfants, dans le cadre d'un processus unique et centralisé
Aider les employés à obtenir la résidence permanente et favoriser leur fidélisation à long terme en Espagne
Permettre aux membres d'une famille regroupée de travailler dès le premier jour, conformément aux règles de regroupement familial de 2026

Difficultés courantes rencontrées lors d'une demande de regroupement familial en Espagne

Les garants doivent respecter les plafonds de revenus fixés en fonction de l'IPREM espagnol ainsi que les normes de logement adéquat.
Les actes d'état civil doivent être munis d'une apostille, d'une légalisation et d'une traduction assermentée en espagnol
Les équipes RH doivent choisir le régime applicable (général ou européen) et suivre l'évolution des règles en matière de revenus et de résidence.

Ce que « jobbatical » apporte à votre équipe RH

Visa de regroupement familial en Espagne – prise en charge complète pour les employeurs

Jobbatical prend en charge :

Évaluation des conditions d'éligibilité et du seuil de revenus (vérification du seuil de 150 % de l'IPREM)

Choix de la voie - Régime général (regroupement familial) ou carte de membre de la famille de l'UE

Coordination du rapport sur l'adéquation du logement (informe de adecuación de la vivienda)

Dépôt de la demande d'autorisation EX-02 auprès de l'Oficina de Extranjería

Relations avec le consulat et prise de rendez-vous pour l'obtention d'un visa D pour un membre de la famille

Guide sur la légalisation des documents, l'apostille et la traduction assermentée

Aide à la prise de rendez-vous auprès du TIE et à l'inscription au « padrón »

Suivi des renouvellements et alertes de conformité pour les personnes à charge

Tout ce que fait votre équipe RH

Vérifiez le statut de résidence du salarié et communiquez les détails de son contrat

Gain de temps moyen en heures de travail par dossier

environ 14 heures

Intégrations de plateformes

Jour ouvré

BambooHR

Salut Bob

Personio

Demandez un devis pour un visa familial

DÉLAI DE TRAITEMENT

Déroulement de la procédure de demande de visa de regroupement familial en Espagne : services complets avec Jobbatical

Avec Jobbatical

2-4 mois

Moyenne du secteur (bricolage)

4 à 8 mois

Évaluation du cas

Jobbatical vérifie le statut du garant, ses revenus (150 % de l'IPREM) et que la procédure est correcte

Semaine 1

Rapport et documents relatifs au logement

Demande de rapport sur l'adéquation du logement ; légalisation et traduction des documents relatifs à la relation

Semaines 1 à 4

Demande d'autorisation EX-02 déposée

Demande d'autorisation de regroupement familial déposée auprès de l'Oficina de Extranjería

Semaines 4 à 6

Autorisation approuvée

Décision de la délégation gouvernementale (délai légal de 2 mois ; l'absence de réponse vaut acceptation)

Mois 2–3

Visa D délivré par le consulat

Un membre de la famille dépose sa demande auprès du consulat d'Espagne dans les deux mois suivant l'approbation

3e–4e mois

Arrivée et délivrance du TIE

La famille arrive en Espagne, demande de TIE déposée dans les 30 jours, inscription au « padrón » effectuée

En seulement 2 mois au total

Lancez votre première procédure de regroupement familial

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CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ POUR LA FAMILLE DE VOTRE EMPLOYÉ

Conditions d'obtention du visa de regroupement familial en Espagne et seuils de revenus pour 2026

La procédure dépend du statut du demandeur. Les personnes ne résidant pas dans l'UE relèvent du régime de regroupement familial (régime général) ; les membres de la famille de citoyens espagnols ou de l'UE bénéficient de la carte de séjour pour membre de la famille d'un ressortissant de l'UE. Les revenus sont évalués par rapport à l'IPREM (600 € par mois en 2026). Vérifiez auprès du ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations avant de déposer votre demande.

Itinéraire	Conditions de ressources (2026)	Traitement	Idéal pour
Regroupement familial (régime général)	150 % de l'IPREM (environ 900 € par mois) + 50 % (environ 300 € par mois) par membre supplémentaire	2 à 4 mois	Salariés non ressortissants de l'UE titulaires d'un titre de séjour espagnol renouvelé
Carte de membre de la famille de l'UE (régime communautaire)	Pas de seuil fixe ; ressources suffisantes / CEAM	1 à 3 mois	Famille de ressortissants espagnols / de l'UE / de l'EEE / suisses
Regroupement familial des parents à charge (ascendants)	~14 400 €+/an pour le premier parent (conditions plus strictes depuis fin 2025)	3 à 5 mois	Parents à charge âgés de plus de 65 ans (séjour de 5 ans chez le parrain)
Enfants de moins de 18 ans / enfants adultes à charge	Rapport sur les revenus des parrains et les conditions de logement adéquates	2 à 4 mois	Enfants mineurs et descendants à charge

Utilisez notre outil de vérification d'éligibilité

préparation des documents

Liste des documents requis pour le visa de regroupement familial en Espagne à l'intention des employeurs

Jobbatical envoie à votre salarié muté et à sa famille une liste de contrôle numérique personnalisée et vérifie chaque document, y compris le rapport d'adéquation du logement et les actes d'état civil légalisés, avant qu'ils ne parviennent à l'Oficina de Extranjería. Aucun dossier de regroupement familial incomplet n'est jamais déposé.

Liste de contrôle personnalisée envoyée à votre salarié et à un membre de sa famille

Rapport sur l'adéquation du logement (informe de adecuación de la vivienda) coordonné

Chaque acte d'état civil est muni d'une apostille, traduit par un traducteur assermenté et vérifié avant son dépôt

Préparation et suivi des formulaires relatifs aux frais Tasa 790 (autorisation 052, TIE 012)

Liste de contrôle en deux colonnes pour les visas de regroupement familial en Espagne : documents du demandeur principal par rapport aux documents des membres de la famille

Télécharger la liste de contrôle au format PDF

POURQUOI LES ÉQUIPES RH CHOISISSENT JOBBATICAL

Accompagnement juridique en matière de regroupement familial en Espagne, conçu pour les équipes RH et non pour les particuliers

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Intégrations SIRH

S'intègre à Workday, BambooHR, HiBob et Personio pour suivre la situation de chaque membre de la famille sans avoir à saisir deux fois les mêmes données

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Suivi de la conformité

Alertes automatiques de renouvellement du TIE et suivi de l'expiration des titres de séjour des personnes à charge, avec un journal d'audit complet pour chaque dossier de regroupement familial

👤

Responsable de dossier attitré

Un expert spécialisé dans l'immigration en Espagne, votre « gestoría » chargée du regroupement familial en Espagne, qui vous sera attribué

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ISO 27001 + OISC

Sécurité des données certifiée et conseils en matière d'immigration conformes à la réglementation pour les documents sensibles relatifs à la famille et à l'état civil

« Nous avons muté des spécialistes en Espagne dans le cadre d'un transfert intra-entreprise, et Jobbatical s'est chargé de l'ensemble des démarches liées au regroupement familial, ainsi que des rapports sur le logement, des cartes TIE, etc. Notre équipe des ressources humaines n'a pratiquement pas eu à lever le petit doigt. »

Responsable de la mobilité internationale Cabinet d'ingénierie international

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Renouvellement du permis de séjour aux Pays-Bas

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Allemagne Changement d'employeur

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Espagne

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Allemagne

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Talent du Venezuela à l'Espagne

Très intuitif et réactif

Des talents du Nigeria à l'Espagne

Mon agent (Mayline) a été d'une aide précieuse et a toujours veillé à assurer le suivi des communications et des mises à jour régulières à toutes les étapes du processus. Elle a fait un excellent travail.

Des talents du Brésil à l'Espagne

Beaucoup d'attention avec moi ! Ils sont formidables ! Les réponses aux questions sont rapides !

Talent des États-Unis vers l'Espagne

Sonia et les deux Ana ont été formidables. Elles m'ont énormément aidé. Il y a eu quelques accrocs dans le processus en raison de malentendus ou d'incertitudes, mais dans l'ensemble, elles ont tenu la main de ma famille tout au long d'un processus très long et complexe.

Ravi T

J'étais nerveuse à l'idée de déménager en Espagne avec ma famille, mais Jobbatical s'est occupé de nos permis de séjour, de nos inscriptions à l'école et même de nos conseils fiscaux. Hautement recommandé

Mayara Tiné Silva

"Mon agent de relocation a été d'une aide précieuse. Elle a toujours dissipé mes doutes avec précision et beaucoup de patience. Il y a tellement de bureaucratie à gérer et il était très important d'avoir quelqu'un qui m'explique ce qu'il faut faire à chaque étape."

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