L'immigration vers Pays-Bas - Services d'immigration et de visa

Nous nous occupons de toutes les procédures d'autorisation, assurons la coordination avec l'IND et apportons notre aide en matière de logement, de scolarisation, etc. pour un déménagement en douceur.

Les délais de réinstallation varient selon le type de permis, mais prennent généralement de 4 à 8 semaines. Nous accélérons la procédure dans la mesure du possible.

Le permis de séjour de longue durée de l'UE (type V, « EU langdurig ingezetene ») permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse de résider indéfiniment aux Pays-Bas en bénéficiant de droits similaires à ceux des citoyens de l'UE, notamment la liberté d'exercer une activité professionnelle et un accès facilité aux permis de séjour dans d'autres pays de l'UE. Le document est renouvelé tous les cinq ans, mais le statut est à durée indéterminée.

Nouveau contrat de travail (détaillant le rôle, le salaire), passeport valide, permis de séjour actuel, preuve d'assurance maladie (couverture de 30 000 euros) et enregistrement BRP. La GVVA peut avoir besoin d'une preuve de test du marché du travail ; la HSM exige un statut de sponsor reconnu. Traductions/légalisations des documents étrangers.

La règle des 30 % est un dispositif fiscal néerlandais qui permet aux employés internationaux éligibles de recevoir 30 % de leur salaire brut à titre de remboursement non imposable de frais extraterritoriaux. Cela augmente considérablement leur salaire net en réduisant le revenu imposable à 70 % du salaire brut, ce qui rend les programmes de rémunération de votre entreprise plus attrayants pour les talents internationaux tout en maintenant la rentabilité.

La pension néerlandaise obligatoire (AOW) et les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur la base du salaire brut intégral, et ne sont donc pas affectées par l'arrêt. Toutefois, les régimes de retraite complémentaire peuvent être affectés, car la partie exonérée d'impôt n'est pas un revenu ouvrant droit à pension. Envisagez une planification ou des avantages supplémentaires en matière de retraite afin de combler les lacunes potentielles en matière de revenus de retraite à long terme pour les employés concernés.