Jobbatical contre Santa Fe Relocation

Jobbatical gère l'immigration, la relocalisation et le suivi comme un dossier unique sur une seule et même plateforme ; ainsi, l'équipe chargée de la demande de permis s'occupe également du déménagement et des premières semaines sur place. Santa Fe Relocation assure ces prestations par le biais de lignes de services distinctes et d'un réseau de partenaires agréés, ce qui convient aux programmes traditionnels de détachement et de transport de biens ménagers, tout en ajoutant des étapes de coordination autour d'un seul recrutement.

Oui. Le service « Jobbatical » se charge directement de la demande d’autorisation, des déclarations de l’employeur et des enregistrements locaux, et l’employé est accompagné par la même équipe tout au long du processus. Le service des ressources humaines n’a pas besoin d’un interlocuteur local dans le pays pour faire avancer le dossier.

Sur Jobbatical , les dossiers complexes constituent la règle plutôt que l’exception. Les demandes des personnes à charge sont regroupées dans le même dossier que celui du salarié, les renouvellements sont suivis de manière centralisée avec des alertes avant les dates limites, et les risques liés à la date de prise d’effet sont signalés tant qu’il est encore temps d’ajuster le contrat.

Les deux. Le service « Jobbatical » gère la recherche d'un logement, l'enregistrement à l'adresse de résidence, les démarches bancaires, les numéros d'identification fiscale et les questions relatives à la scolarité dans le cadre du même dossier que les démarches d'immigration, plutôt que d'ouvrir un dossier distinct pour les services d'accueil.

Jobbatical attribue les tâches aux personnes concernées, assure le suivi des dossiers en suspens et met en évidence les obstacles dans le tableau de bord. Le service des ressources humaines se charge de valider et de superviser les dossiers, au lieu de faire circuler des documents entre le salarié, le service des immigration et le service chargé de la relocalisation.

Chaque dossier affiche en temps réel son état d'avancement, les documents en attente, les échéances à venir et les questions en suspens, et ce pour tous les pays et toutes les entités. Les équipes chargées de la mobilité peuvent générer des rapports au niveau du programme sans avoir à en faire la demande auprès d'un chargé de compte.

C'est là le scénario d'utilisation principal. Jobbatical utilise le même processus et la même plateforme sur tous les marchés ; ainsi, l'ajout d'un pays implique simplement l'ajout de nouveaux cas, plutôt que de devoir négocier un nouvel accord local et s'adapter à une nouvelle façon de travailler.

Jobbatical les tarifs sont fixés en fonction de la portée du programme de mobilité plutôt que par envoi, par ligne de service ou par prestataire coordonné, ce qui rend le coût d'une mission prévisible avant même le lancement du dossier et facilite les prévisions à mesure que les volumes augmentent.

Les salariés disposent d'un interlocuteur unique, d'une liste de tâches et d'un espace unique pour télécharger des documents, dans leur propre langue si nécessaire. Les membres de la famille sont ajoutés au même dossier, ce qui évite que les demandes de titres de séjour pour les personnes à charge et les questions relatives à la scolarité ou à l'inscription ne donnent lieu à une procédure distincte.

La validité des autorisations, les délais de renouvellement et les obligations de déclaration sont suivis dans le dossier dès l'arrivée, avec des alertes envoyées avant chaque échéance et des enregistrements centralisés en un seul endroit ; ainsi, la conformité ne dépend pas de la mémoire d'une personne qui devrait se souvenir d'une date dans un tableur.