Permis de travail et de séjour combiné (GVVA) pour les Pays-Bas Pays-Bas

Le GVVA (Gecombineerde Vergunning Verblijf en Arbeid) des Pays-Bas est un permis de travail et de séjour combiné conçu pour les travailleurs non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui occupent un emploi rémunéré régulier de plus de 90 jours. Ce permis unique rationalise le processus d'autorisation en combinant les permis de séjour et de travail en un seul document, ce qui permet aux employeurs d'embaucher des talents internationaux tout en garantissant la conformité avec les réglementations du marché du travail néerlandais et les exigences en matière d'immigration.

Qu'est-ce que la GVVA néerlandaise ?

Le GVVA néerlandais (permis unique) est un document d'autorisation combiné qui accorde à la fois des droits de résidence et de travail aux citoyens non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse pour un emploi rémunéré régulier aux Pays-Bas. Ce permis unique combine le permis de séjour et le permis de travail, éliminant ainsi la nécessité de faire des demandes séparées tout en garantissant la conformité avec les lois néerlandaises sur l'immigration et le travail.

La GVVA est généralement délivrée pour des contrats de travail de plus de 90 jours et requiert à la fois le parrainage de l'employeur et la réussite d'un test du marché du travail, démontrant qu'aucun travailleur de l'UE/EEE n'est disponible pour le poste à pourvoir.

Avantages de la GVVA néerlandaise

Pour les employés

• Autorisation combinée : Document unique permettant d'obtenir les droits de séjour et de travail aux Pays-Bas.
• Emploi légal : Autorisation complète de travailler légalement pour l'employeur parrain
• Sécurité de la résidence : Base légale pour vivre aux Pays-Bas pendant la période d'emploi
• Regroupement familial : Possibilité pour le conjoint et les enfants de rejoindre le pays grâce à des permis pour personnes à charge
• Accès aux prestations sociales : Éligibilité aux systèmes néerlandais de sécurité sociale et de soins de santé
• Développement de carrière : Les fondements d'une résidence néerlandaise à long terme et d'une progression de carrière

Pour les employeurs

• Accès aux talents internationaux : Capacité d'embaucher des travailleurs qualifiés à partir d'un vivier mondial de talents
• Conformité juridique : Garantit le respect total des lois néerlandaises en matière d'emploi et d'immigration.
• Flexibilité de la main-d'œuvre : Accès à des compétences spécialisées non disponibles sur le marché du travail de l'UE/EEE
• Processus unique : Demande simplifiée combinant l'autorisation de travail et l'autorisation de séjour
• Avantage concurrentiel : Amélioration des capacités de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir
• Outil de rétention : Favorise la stabilité des employés grâce à un statut juridique sûr

Éligibilité à la GVVA néerlandaise

Exigences des employés

• Nationalité : Citoyenneté hors UE/EEE/Suisse nécessitant une autorisation de travail
• Durée de l'emploi : Contrat d'une durée supérieure à 90 jours (généralement 6 mois minimum)
• Qualifications : Compétences et expérience correspondant aux exigences du poste
• Documentation : Passeport en cours de validité, certificats d'études et antécédents professionnels
• Vérification des antécédents : Casier judiciaire vierge dans le pays de résidence
• Exigences en matière de santé : Examen médical et dépistage de la tuberculose si nécessaire

Exigences de l'employeur

• Enregistrement de l'entreprise : Enregistrement valide auprès de la Chambre de commerce néerlandaise (KvK)
• Test du marché du travail : Démonstration qu'aucun travailleur de l'UE/EEE n'est disponible.
• Stabilité financière : Capacité à faire face à ses obligations salariales et professionnelles
• Antécédents en matière de conformité : Aucune violation significative des lois néerlandaises sur l'emploi ou l'immigration
• Caractéristiques du poste : Le poste doit répondre à des exigences minimales en matière de salaire et de compétences

Exigences pour la GVVA néerlandaise

Liste de contrôle des documents essentiels :

Pour l'employé :

• Formulaire de demande GVVA dûment rempli
• Passeport en cours de validité (6 mois minimum)
• Certificats d'études et qualifications professionnelles
• Contrat de travail avec un employeur néerlandais
• Vérification des antécédents judiciaires (légalisés et traduits)
• Résultats de l'examen médical (si nécessaire)
• Photographies de passeport conformes aux spécifications néerlandaises
• Preuve du statut de parent (pour les demandes familiales)

Pour l'employeur :

• Inscription à la chambre de commerce (KvK)
• Documentation sur l'étude du marché du travail
• Annonces de postes vacants et efforts de recrutement
• Contrat de travail conforme aux normes de travail néerlandaises
• États financiers démontrant la stabilité de l'entreprise
• Documentation sur la conformité du lieu de travail
• Justification du salaire et description du poste

Exigences relatives à l'étude du marché du travail

• Publication de l'offre d'emploi : L'emploi est publié sur les réseaux d'emploi de l'UE/EEE.
• Durée : Période minimale de recrutement (généralement de 3 à 5 semaines)
• Documentation : Preuve des efforts de recrutement et des évaluations des candidats
• Justification : Explication des raisons pour lesquelles les candidats de l'UE/EEE n'étaient pas appropriés
• Normes salariales : Le poste doit correspondre au salaire minimum et aux exigences du secteur

Processus de candidature pour la GVVA néerlandaise

Où demander la GVVA néerlandaise ?

• Demande IND : L'employeur soumet la demande directement au Service de l'immigration et de la naturalisation.
• Portail des entreprises : Système de soumission en ligne pour les employeurs admissibles
• Centres MVV : Ambassades/consulats néerlandais pour le permis de séjour provisoire (si hors des Pays-Bas)
• Collection de documents : Bureaux de l'IND pour le retrait de la carte de permis de séjour après approbation

Localisation des demandes par statut

• Aux Pays-Bas : Demande directe d'IND si le salarié a déjà un statut de résident valide
• Hors des Pays-Bas : Demande combinée GVVA/MVV par l'intermédiaire des missions diplomatiques néerlandaises
• Soumission par l'employeur : Toutes les demandes doivent être soumises par l'employeur néerlandais, et non par l'employé.

Délais et coûts de traitement

Délai de traitement :

• Décision de l'IND : 90 jours maximum, généralement 6 à 12 semaines pour les demandes standard
• Traitement du MVV : 15 à 60 jours supplémentaires pour le permis de séjour provisoire
• Test de marché du travail : 3 à 5 semaines pour une démonstration de recrutement adéquate
• Cas complexes : Traitement prolongé pour obtenir des documents ou des vérifications supplémentaires

Les coûts :

• Frais de dossier GVVA : 1 395 € (payés par l'employeur)
• Taxe MVV : 192 € (si nécessaire, payée par l'employé)
• Test de marché du travail : Frais administratifs liés à la publicité pour le recrutement
• Coûts des documents : Frais de traduction, de légalisation et de certification
• Assistance juridique : Frais de consultation professionnelle pour les demandes complexes

Comment Jobbatical simplifie votre demande de GVVA aux Pays-Bas

• Évaluation de l'éligibilité : Évaluation complète des besoins de l'employeur et de l'employé
• Stratégie du marché du travail : Conseils professionnels sur les exigences et la documentation en matière de recrutement
• Soutien à la documentation : Préparation et examen complets de tous les documents requis
• Communication IND : Liaison professionnelle avec les autorités chargées de l'immigration tout au long de la procédure
• Contrôle de conformité : Garantir le respect de toutes les réglementations néerlandaises en matière d'emploi et d'immigration.
• Gestion du calendrier : Coordonner le calendrier des candidatures avec les dates de début d'emploi
• Demandes familiales : Soutien aux demandes de permis pour les conjoints et les enfants à charge

Pourquoi choisir Jobbatical pour votre GVVA aux Pays-Bas ?

• Expertise en matière d'immigration : Spécialistes de la réglementation néerlandaise en matière de permis de travail et des procédures IND
• Connaissance du droit du travail : Compréhension des exigences néerlandaises en matière d'emploi et de conformité
• Expérience réussie : Expérience avérée d'applications GVVA réussies dans tous les secteurs d'activité.
• Soutien aux employeurs : Des conseils complets pour les entreprises qui recrutent des talents internationaux
• Coordination mondiale : Expérience en matière de recrutement international et de procédures d'obtention de visas
• Plate-forme technologique : Suivi et gestion numériques des processus de demande complexes

Défis communs et solutions

• Complexité des tests du marché du travail : Il peut être difficile de démontrer que les efforts de recrutement sont suffisants dans l'UE/EEE. Solution : Des conseils professionnels sur la stratégie de recrutement, la documentation et les exigences en matière de justification.
• Exigences en matière de documentation : Plusieurs documents internationaux nécessitant une légalisation et une traduction. Solution : Préparation précoce grâce à des services documentaires professionnels et à des processus d'examen de la qualité.
• Coordination des délais de traitement : Aligner le traitement des demandes sur les dates de début d'emploi. Solution : Calendrier stratégique de traitement des demandes et planification d'urgence en cas de retard.
• Maintien de la conformité : Obligations permanentes pour les employeurs et les employés pendant toute la durée de validité du permis. Solution : Contrôle complet de la conformité et examens réguliers de l'état d'avancement.

Obligations permanentes et conformité

Responsabilités de l'employeur

• Maintien de l'emploi : Fournir un emploi continu correspondant aux conditions de candidature
• Respect des salaires : Maintenir les niveaux de salaire et les conditions de travail convenus
• Rapport de situation : Notifier à l'IND les changements significatifs de la situation de l'emploi
• Tenue des dossiers : Maintenir une documentation complète sur l'emploi et la conformité

Responsabilités des employés

• Conformité de l'emploi : Travailler uniquement pour un employeur autorisé dans un poste approuvé
• Enregistrement de la résidence : Maintenir à jour l'enregistrement municipal et les mises à jour d'adresse
• Validité du permis : S'assurer que le permis reste valide et demander des prolongations en temps utile
• Exigences d'intégration : Participer à l'intégration civique si nécessaire

Conclusion

Le GVVA (permis unique) des Pays-Bas fournit une autorisation de travail et de résidence essentielle pour les travailleurs non européens occupant un emploi rémunéré régulier, permettant aux employeurs d'accéder à des talents internationaux tout en garantissant la conformité avec les exigences de protection du marché du travail néerlandais. Bien que le processus de demande implique une documentation complète et des tests sur le marché du travail, les candidats retenus obtiennent un statut légal sûr pour l'emploi et la résidence aux Pays-Bas.

Pour réussir, il faut préparer soigneusement les preuves relatives au marché du travail, fournir une documentation complète et comprendre les réglementations néerlandaises complexes en matière d'immigration et d'emploi. Grâce à une planification adéquate et aux conseils d'un expert, les employeurs peuvent recruter avec succès des talents internationaux, tandis que les employés peuvent établir des bases solides pour leur carrière aux Pays-Bas.

Prêt à faire une demande de GVVA (permis unique) aux Pays-Bas ? Commencez dès aujourd'hui grâce aux conseils d'experts de Jobbatical.