Pays-Bas GVVA : Gérée par l'employeur par Jobbatical

Vous souhaitez recruter des talents hors UE pour des postes rémunérés à temps plein aux Pays-Bas ? Le GVVA (permis unique) est la solution qu'il vous faut

Qu'est-ce que la GVVA aux Pays-Bas ?

Le permis combiné de séjour et de travail (GVVA), également connu sous le nom de « permis unique néerlandais » ou « gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid », constitue la procédure d'immigration standard pour les ressortissants de pays hors UE, EEE et Suisse qui occupent un emploi rémunéré aux Pays-Bas pendant plus de 90 jours.

Il regroupe les autorisations de séjour et de travail en un seul titre délivré par l'IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) en collaboration avec l'UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). La procédure comprend le contrôle obligatoire du marché du travail (arbeidsmarkttoets) et garantit le respect de la législation néerlandaise en matière d'emploi et d'immigration.

Avantages de la GVVA aux Pays-Bas pour les employeurs

• Un permis unique couvre à la fois le droit de séjour et l'autorisation de travail, ce qui rend inutile l'obtention d'un permis de travail TWV (tewerkstellingsvergunning) distinct pour les séjours de plus de 90 jours.
• Ouvre la voie à un permis de séjour de longue durée pour les recrues internationales clés, cette période étant prise en compte dans le calcul des cinq ans requis pour obtenir le statut de résident de longue durée de l'UE.
• Permet aux employeurs de recruter des talents hors UE pour des postes qui ne peuvent être pourvus sur le marché du travail de l'UE/EEE.

Problèmes courants liés aux demandes de permis de séjour GVVA aux Pays-Bas

La procédure GVVA implique une coordination entre deux autorités néerlandaises, l'IND et l'UWV, ainsi qu'un « arbeidsmarkttoets » (test du marché du travail) obligatoire qui peut allonger considérablement les délais de recrutement s'il n'est pas géré avec soin.

• Complexité du test du marché du travail : les équipes RH ont souvent du mal à documenter leurs efforts de recrutement à l'échelle de l'UE, menés sur une période de cinq semaines (ou trois mois), dans le format requis par l'UWV.
• Statut de promoteur agréé : les promoteurs non agréés doivent suivre des étapes supplémentaires pour l'enregistrement de l'IND et faire face à des délais plus longs avant de pouvoir déposer leur demande.
• Coordination entre deux autorités : les demandes passent à la fois par l'UWV (examen du test du marché du travail) et l'IND (traitement des titres de séjour), ce qui peut entraîner des retards et des goulots d'étranglement administratifs.