Espagne : changement d'employeur - modification du permis

Jobbatical gère les demandes de changement d'employeur en Espagne pour les équipes RH — de l'évaluation de l'éligibilité et de l'examen des contrats jusqu'au dépôt des dossiers d'immigration.
Assistance aux titulaires d'une Carte bleue européenne, d'un permis de travail HQP (Altamente Cualificado) et d'un permis de travail standard en tant que salarié qui changent d'employeur en Espagne.
Une coordination de bout en bout avec les autorités espagnoles chargées de l'immigration afin de réduire les retards et de garantir la conformité en 2026.

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Qu'est-ce qu'un changement d'employeur en Espagne ?

En vertu de la nouvelle réglementation espagnole en matière d'immigration, les travailleurs non ressortissants de l'UE qui changent d'emploi doivent mettre à jour leur autorisation de travail par le biais d'une « comunicación » ou d'une « modificación de autorización de trabajo » déposée par le nouvel employeur avant le début de l'emploi. La procédure varie en fonction du type de permis : Carte bleue européenne, permis pour personnel hautement qualifié (HQP) ou autorisation standard de travail salarié (« cuenta ajena »).

Pourquoi la procédure de changement d'employeur en Espagne relève de la responsabilité du nouvel employeur

C'est au nouvel employeur qu'il revient d'engager la procédure de modification, et non à l'employé
Des déclarations tardives ou erronées peuvent avoir des répercussions tant sur le statut juridique du salarié que sur les obligations de conformité de l'employeur
Une demande de modification du permis de travail dûment déposée permet de préserver les droits liés à l'emploi pendant que la demande est en cours d'examen, conformément au décret royal 1155/2024

Les difficultés courantes lors d'un changement d'employeur en Espagne

La gestion d'un changement d'employeur en Espagne peut entraîner des risques opérationnels et de conformité pour les équipes RH.

Incertitude quant à la nécessité d'une simple notification ou d'une modification complète pour le type de permis de l'employé
Risque de non-conformité en cas de décalage entre la fin de l'emploi précédent et l'obtention de la nouvelle autorisation de travail
Procédures distinctes pour la Carte bleue européenne, les permis HQP et les permis standard de travail salarié en vertu du décret royal 1155/2024 et de la loi 14/2013
Certaines autorisations standard nécessitent encore une vérification de la situation nationale de l'emploi avant d'être accordées
Un statut d'autorisation non conforme peut exposer les employeurs à des amendes en vertu du droit du travail espagnol

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Maria G.

Ingénieur logiciel en Argentine

"Jobbatical s'est occupé de tout avec précision. Du dépôt de la carte bleue à l'aide apportée à mon conjoint pour son installation en Espagne, tout a été pris en charge."

Ravi T

Chef de projet senior de l'Inde

J'étais nerveuse à l'idée de déménager en Espagne avec ma famille, mais Jobbatical s'est occupé de nos permis de séjour, de nos inscriptions à l'école et même de nos conseils fiscaux. Hautement recommandé

Lucía A

UX Designer du Mexique

Le processus a été plus rapide que je ne l'espérais. Ils m'ont aidé à passer d'un visa d'étudiant à un permis de travail et à m'installer dans mon nouveau rôle à Barcelone.

Sophie M

Consultant en marketing des États-Unis

Jobbatical a rendu notre déménagement en Espagne étonnamment facile. L'équipe locale nous a guidés à travers chaque document, chaque rendez-vous - nous n'aurions pas pu le faire sans eux.

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