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Recruter en Espagne implique de se familiariser avec ses lois spécifiques en matière d'immigration. Une erreur dans l'évaluation de l'éligibilité à un visa de travail espagnol peut entraîner de longs délais auprès du service de l'immigration (l'extranjería), des risques juridiques et le retrait des offres d'emploi. Notre vérification préalable à l'embauche vous aide à garantir la conformité aux règles d'immigration dès le départ, afin que vous puissiez vous concentrer sur les candidats dont le parcours est clair.
Cet outil est destiné aux responsables RH, aux équipes chargées de la mobilité internationale et aux recruteurs qui recherchent des talents internationaux pour des postes basés en Espagne, notamment dans les secteurs de l'informatique, des technologies, de la finance et d'autres secteurs professionnels.
L'évaluation est rapide et simple. Il vous suffit de fournir quelques informations essentielles (telles que la nationalité du candidat, son salaire et son poste) et notre outil vous donne immédiatement une réponse quant à son éligibilité aux principaux permis de travail en Espagne. Aucun document complexe, tel qu'un NIE ou un certificat de casier judiciaire, n'est requis à ce stade initial.
Une vérification réussie vous donne le feu vert pour poursuivre en toute confiance le processus de recrutement du candidat. Pour l'ensemble de la procédure de demande de visa, vous pouvez faire appel à l'assistance d'experts de Jobbatical, qui se chargera de tout, de la légalisation des documents à la prise de rendez-vous pour l'obtention du NIE.
Le NIE (Número de Identidad de Extranjero) est le numéro d'identification officiel des étrangers en Espagne, indispensable pour toutes les démarches juridiques et financières.
Non, il n'est pas nécessaire pour cette première vérification d'éligibilité. Le NIE s'obtient ultérieurement, au cours de la procédure officielle d'immigration et d'installation.
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