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Jobbatical rationalise le processus de transfert, garantissant la conformité avec les réglementations françaises en matière d'immigration pour une mobilité fluide des employés au sein des entreprises multinationales.
Le visa France Salarié Détaché est la solution idéale pour les employés non européens transférés au sein d'entreprises multinationales vers des succursales ou des filiales françaises. Que vous gériez la mobilité des talents à l'échelle mondiale ou que vous fassiez progresser votre carrière internationale, Jobbatical vous offre un soutien complet, de la vérification de l'éligibilité et de la préparation des documents à la prise de rendez-vous et à la délivrance du permis final.
Le titre France Salarié Détaché, basé sur la directive européenne sur les TIC (2014/66/UE), est un titre de séjour pour les salariés non-UE/EEE/Suisse de sociétés multinationales affectés à une succursale, une filiale ou une société affiliée française pour des missions temporaires. Valable pour une durée maximale de 3 ans, il concerne les cadres, les spécialistes ou les stagiaires et permet la mobilité dans les pays de l'UE après 6 mois. Le permis requiert des compétences spécifiques à l'entreprise et au moins trois mois d'emploi au sein de l'entreprise d'envoi. Pour connaître la réglementation officielle, consultez France-Visas ou Welcome to France.
Travail et résidence légaux : Travaillez dans l'économie dynamique de la France en ayant accès aux soins de santé, à l'éducation et au logement grâce à un visa de travail français Salarié Détaché.
Mobilité dans l'UE : Travailler dans d'autres pays de l'UE après 6 mois sans avoir besoin de visas supplémentaires, conformément à la loi française sur l'immigration.
Regroupement familial : Faire venir les conjoints et les enfants de moins de 18 ans, les conjoints pouvant travailler sans restrictions.
Avancement de carrière : Acquérir de l'expérience dans les secteurs clés de la France (par exemple, le luxe, l'aérospatiale, la technologie) dans le cadre d'une multinationale.
Mobilité Schengen : Voyage sans visa dans l'espace Schengen pour une durée maximale de 90 jours en 180 jours (travail limité à la France).
Voie d'accès à la résidence de longue durée : Possibilité d'obtenir la résidence permanente après un séjour prolongé.
Mobilité des talents à l'échelle mondiale : Transférez vos employés clés en France grâce à une procédure d'immigration simplifiée.
Aide à la mise en conformité : Respecter les lois françaises sur le travail et l'immigration grâce aux conseils de France-Visas.
Flexibilité opérationnelle : Soutenir des projets temporaires, des formations ou des missions stratégiques sans engagement à long terme.
Rentable : Aucun test du marché du travail n'est requis pour les transferts au sein d'une même entreprise.
Les conditions d'obtention d'un visa de salarié français en mission sont les suivantes :
Nationalité : Citoyens hors UE/EEE/Suisse (par exemple, États-Unis, Inde, Japon, Brésil).
Situation professionnelle : Employé par une société multinationale ayant une succursale, une filiale ou une société affiliée en France depuis au moins 3 mois (6 mois pour les postes de direction).
Rôle :
Directeur : Poste de direction supervisant des opérations, des départements ou des fonctions stratégiques.
Spécialiste : Expertise technique, commerciale ou stratégique unique, essentielle aux activités de l'entreprise.
Stagiaire : Diplômé d'un programme de formation professionnelle structuré.
Attribution du poste : Accord de transfert intra-entreprise contraignant ou contrat de détachement précisant la durée et les responsabilités.
Salaire : Atteindre le seuil de 2025 (minimum 1,8 fois le SMIC français - environ 36 000 €/an brut).
Aucune exigence linguistique : La maîtrise du français n'est pas obligatoire, mais des notions de français peuvent faciliter l'intégration professionnelle.
Casier judiciaire vierge : Aucune condamnation susceptible de menacer l'ordre public, légalisée et traduite.
Vérifiez l'éligibilité auprès de France-Visas ou du consulat français local.
Liste de contrôle pour un visa de travail français Salarié Détaché :
Confirmer les exigences via France-Visas.
Vérifier l'éligibilité : Confirmer que le statut de l'emploi et le rôle répondent aux critères du Salarié Détaché selon France-Visas.
Obtenir l'accord de cession : Obtenir de l'entité française un contrat ou une lettre détaillant le transfert au sein de l'entreprise.
Créer un compte France-Visas : S'inscrire en ligne sur France-Visas.gouv.fr pour le suivi de la demande.
Prendre rendez-vous : Prenez rendez-vous avec le consulat de France le plus proche, 4 à 8 semaines à l'avance.
Préparer les documents : Rassembler tous les documents requis, s'assurer que les traductions et les légalisations sont complètes.
Soumettre la demande : Rendez-vous au consulat ou demande en ligne (si disponible) via France-Visas.
Fournir des données biométriques : Soumettre ses empreintes digitales et une photo numérique lors du rendez-vous.
Payer les frais : Payer les frais de traitement du visa, le cas échéant.
Attendre le traitement : Le traitement prend de 2 à 6 semaines, en fonction de la charge de travail du consulat.
Recevoir le visa : Retirer le visa de long séjour (VLS-TS) après approbation.
Entrer en France : Arriver avant la fin de la période de validité du visa (généralement 3 mois à partir de la date de délivrance).
Valider le VLS-TS : Effectuer la validation en ligne dans les 3 mois suivant l'arrivée sur le portail de l'ANEF.
Demander un permis de séjour : Demander un permis de séjour pluriannuel à la préfecture locale dans les deux mois suivant l'arrivée.
Intégration complète : Ouvrez un compte bancaire, demandez un numéro d'identification fiscale et inscrivez-vous à la sécurité sociale.
Consulat de France : Déposez vos demandes de visa dans votre pays d'origine auprès du consulat ou de l'ambassade de France de votre pays.
Plateforme France-Visas : Créer un compte en ligne pour le suivi de la demande et la soumission de documents.
Demande en France : Si vous vous trouvez légalement en France (par exemple, avec un autre visa), demandez un permis de séjour à la préfecture locale.
VFS Global : dans certains pays, les demandes de visa sont traitées par les centres de service de VFS Global.
Réservation : Prenez vos rendez-vous en ligne sur les sites des consulats français ou de France-Visas. Réservez 4 à 8 semaines à l'avance en raison de la forte demande.
Délai : La demande doit être introduite 6 à 8 semaines avant le déménagement prévu afin de tenir compte des délais de traitement.
Présence : Arrivez à l'heure avec tous les documents originaux, les traductions et les légalisations. Les arrivées tardives peuvent entraîner une reprogrammation.
Données biométriques : Obligatoires pour tous les demandeurs, à moins qu'ils n'aient été soumis récemment pour d'autres visas Schengen.
Langue : Les rendez-vous se déroulent généralement en français ou en anglais, selon l'emplacement du consulat.
Demande de visa : 2 à 6 semaines auprès des consulats français, en fonction de la nationalité et des documents fournis.
Titre de séjour : 2-4 mois à la préfecture après l'arrivée en France.
Saisons de pointe : Jusqu'à 8 semaines pendant les mois d'été. Faire la demande bien à l'avance.
Frais de visa : 99 € pour un visa de long séjour, vérifier les tarifs en vigueur auprès de France-Visas.
Frais de permis de séjour : 225 € pour un permis pluriannuel à la préfecture.
Validation VLS-TS : 25 € pour la validation en ligne via l'ANEF.
Frais supplémentaires : Traductions de documents, apostilles, examens médicaux (si nécessaire) et frais de voyage.
Membres de la famille : Des frais supplémentaires s'appliquent aux demandes des conjoints et des enfants à charge.
Renouvellement du permis : Le permis Salarié Détaché peut être renouvelé une fois pour le même employeur, sous réserve de la poursuite de l'emploi et des besoins d'affectation.
Durée maximale : La durée totale du séjour sous le statut de Salarié Détaché ne peut excéder 3 ans au cours d'une période de 5 ans.
Changement de statut : Possibilité de passer à d'autres catégories de permis de séjour (par exemple, Passeport Talent) si les conditions requises sont remplies.
Mobilité européenne : Après 6 mois en France, les titulaires peuvent travailler dans d'autres pays de l'UE pour une durée maximale de 90 jours sans permis supplémentaire.
Authentification des documents : Veiller à ce que tous les documents étrangers soient correctement apostillés ou légalisés et traduits par des traducteurs agréés.
Exigences salariales : Vérifier que le salaire correspond au seuil minimum (1,8 fois le SMIC) et qu'il est clairement indiqué dans la convention d'affectation.
Lien avec l'entreprise : Établir clairement le lien entre l'entité expéditrice et l'entité destinataire au moyen d'organigrammes et de documents d'enregistrement.
Retards de traitement : Faites votre demande suffisamment à l'avance et veillez à ce que les documents soient complets afin d'éviter les retards.
Soutien à l'intégration : Envisagez des cours de français et une orientation culturelle pour faciliter l'intégration professionnelle et personnelle.
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Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
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