Services de demande de permis de séjour en Espagne - Gérés par Jobbatical

Vous rencontrez des difficultés pour installer et fidéliser vos salariés non ressortissants de l'UE en Espagne ? Nous vous accompagnons grâce à nos services de demande de permis de séjour en Espagne.

Le titre de séjour espagnol délivré sous la forme d’une « Tarjeta de Identidad de Extranjero » (TIE) est l’autorisation officielle qui permet aux ressortissants de pays hors UE de résider et de travailler en Espagne pendant plus de 90 jours. Pour obtenir un titre de séjour espagnol, votre salarié doit remplir les conditions financières et de qualification requises pour la voie choisie, être titulaire de diplômes reconnus lorsque cela est nécessaire, et satisfaire aux exigences espagnoles en matière d’immigration prévues par le décret royal 1155/2024.

Avantages du permis de séjour espagnol pour les employeurs

• Recruter et faire venir en Espagne des professionnels qualifiés non ressortissants de l'UE pour occuper des postes dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre qualifiée
• Accompagner les salariés dans leurs démarches pour obtenir la résidence permanente et favoriser leur maintien à long terme en Espagne (accessible après cinq ans de résidence légale ininterrompue)
• Permettre aux salariés étrangers de bénéficier de la mobilité au sein de l'espace Schengen, des droits au regroupement familial et de titres de séjour désormais renouvelables pour une durée pouvant aller jusqu'à quatre ans, conformément au décret royal n° 1155/2024

Difficultés courantes liées au recrutement par le biais de la procédure d'obtention d'un titre de séjour en Espagne

• Les employeurs doivent respecter des seuils salariaux et financiers spécifiques à chaque filière (généralement compris entre 30 000 et 40 000 € par an, voire plus, pour les postes qualifiés en 2026)
• Les diplômes et documents universitaires étrangers doivent souvent être munis d'une apostille, d'une légalisation et d'une traduction assermentée (traducción jurada) avant d'être présentés.
• Les équipes RH doivent suivre les disponibilités des rendez-vous TIE (cita previa), les dates limites de renouvellement et l'évolution des règles de l'Oficina de Extranjería pour l'ensemble des dossiers.