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Maria G.
Ingénieur logiciel en Argentine
"Jobbatical s'est occupé de tout avec précision. Du dépôt de la carte bleue à l'aide apportée à mon conjoint pour son installation en Espagne, tout a été pris en charge."
Sophie M
Consultant en marketing des États-Unis
Jobbatical a rendu notre déménagement en Espagne étonnamment facile. L'équipe locale nous a guidés à travers chaque document, chaque rendez-vous - nous n'aurions pas pu le faire sans eux.
Ravi T
Chef de projet senior de l'Inde
J'étais nerveuse à l'idée de déménager en Espagne avec ma famille, mais Jobbatical s'est occupé de nos permis de séjour, de nos inscriptions à l'école et même de nos conseils fiscaux. Hautement recommandé
Daniel F.
Directeur de l'exploitation, entreprise mondiale de technologie de la santé
We relocated our entire product team to Spain through Jobbatical. They took care of visas, legalizations, housing support; you name it. Total peace of mind
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Julia
Responsable de la mobilité mondiale
"Jobbatical nous a aidés à relocaliser toute une équipe de l'Inde à Milan sans problème. Leur coordination avec les autorités locales et leur souci du détail nous ont épargné des semaines de travail administratif. Nous n'aurions pas pu le faire sans eux !"
Greg
Fondateur
"L'installation de notre nouveau membre de l'équipe en provenance du Brésil s'est faite sans effort. Des visas à l'Anmeldung, Jobbatical s'est assuré que chaque étape était couverte. Une tranquillité d'esprit totale.
Anna
Chef du personnel
"Jobbatical a transformé la façon dont nous gérons le recrutement international. Leur aide à la relocalisation est transparente - nous nous concentrons sur l'embauche des meilleurs, et ils s'occupent du reste".
Marko
PDG
"Avant Jobbatical, nous étions confrontés à des délais d'immigration. Aujourd'hui, nos recrues internationales sont installées et travaillent en Allemagne plus rapidement que jamais - cela change la donne pour notre croissance."
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Espagne
Liste des documents requis pour le visa de travail pour les cols bleus en Espagne
Cela permet de s'assurer que les dossiers de votre employeur et de vos employés sont complets avant de les transmettre à l'UGE espagnole, ce qui réduit le risque de retards dans l'obtention des permis, de non-respect des délais fixés par le consulat et de rejet.
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