Espagne : exigences en matière de visa pour les travailleurs non ressortissants de l'UE : Ce que les employeurs doivent savoir

L'embauche d'ouvriers qualifiés en dehors de l'UE peut contribuer à combler les pénuries de main-d'œuvre dans des secteurs tels que la construction, la logistique et l'industrie manufacturière. Les règles d'immigration mises à jour par l'Espagne en 2025 permettent aux employeurs de parrainer plus facilement des talents non européens pour ces postes. Si vous êtes un employeur désireux de faire venir des travailleurs fiables pour des travaux pratiques, ce guide présente les principales exigences, les étapes et les conseils à suivre pour éviter les maux de tête. Nous nous concentrerons sur le visa de travail pour employé (également appelé Trabajo por Cuenta Ajena) et le permis de travail saisonnier, qui couvrent la plupart des postes de cols bleus.

Critères d'éligibilité pour le parrainage de cols bleus

Pour parrainer un travailleur non européen en vue de l'obtention d'un visa d'ouvrier, l'employeur et le candidat doivent satisfaire à des règles précises. L'objectif est de démontrer que le poste ne peut être pourvu localement et que l'embauche profite à l'économie espagnole.

Pour les travailleurs non européens :

• Au moins deux ans d'expérience pertinente dans la fonction (par exemple, soudure, plomberie, conduite de véhicules lourds ou travail en entrepôt).
• Être âgé de 16 ans ou plus et posséder un passeport en cours de validité d'au moins 12 mois.
• Casier judiciaire vierge dans le pays d'origine.
• Bilan de santé de base pour vérifier qu'il n'y a pas de problèmes majeurs susceptibles d'affecter le travail.
• Une offre d'emploi d'un employeur espagnol dans un secteur en pénurie comme les métiers, les usines ou les transports.

Pour les employeurs :

• Prouver qu'il n'y a pas de candidats espagnols ou européens appropriés grâce à un "test du marché du travail" (certificación negativa). Publier l'offre d'emploi sur des sites officiels pendant 15 jours et expliquer pourquoi les ressortissants locaux n'ont pas postulé.
• Être une entreprise espagnole enregistrée auprès du ministère du travail.
• Proposer un poste à temps plein dans un domaine en demande, comme les électriciens, les ouvriers du bâtiment ou les chauffeurs routiers.

Ces règles garantissent une embauche équitable tout en répondant à la pénurie de main-d'œuvre que connaît l'Espagne en raison du vieillissement de sa population.

Exigences salariales minimales

Pour bénéficier du parrainage, les travailleurs manuels doivent percevoir un salaire équitable. Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) espagnol, fixé à 1 184 euros par mois en 2025 (payé en 14 versements, soit un total de 16 576 euros par an), constitue la base de référence. Pour la plupart des emplois manuels, il faut s'attendre à un salaire mensuel compris entre 1 200 et 2 000 euros, incluant la sécurité sociale, l'assurance maladie et le paiement des heures supplémentaires. Les salaires inférieurs à deux fois le SMI (2 368 euros par mois) entrent dans la catégorie des bas salaires pour les honoraires, mais il faut toujours s'aligner sur la convention collective de son secteur d'activité pour éviter les problèmes.

Documents requis : Une liste de contrôle simple

Rassembler les documents à l'avance accélère le processus. En tant qu'employeur, vous vous occuperez de la plupart des demandes. Voici ce dont vous aurez besoin :

• Contrat de travail: signé, détaillant les tâches, le salaire et la durée (au moins un an pour les visas ordinaires).
• Copie du passeport en cours de validité: Pour le travailleur, avec une validité d'au moins 12 mois.
• Preuve d'expérience: CV, références ou certificats attestant de 2 ans ou plus d'expérience dans un travail manuel (par exemple, compétences professionnelles ou permis de conduire pour les chauffeurs).
• Certificat de casier judiciaire: Délivré par le pays d'origine du travailleur, apostillé et traduit en espagnol.
• Certificat médical: Confirme que le travailleur est apte à exercer son métier ; il doit être obtenu auprès d'une clinique agréée.
• Preuve d'hébergement: Contrat de location ou coordonnées du logement fourni par l'employeur en Espagne.
• Résultats de l'étude du marché du travail: Votre documentation prouvant qu'aucune embauche de l'UE n'était disponible.
• Documents de l'employeur: Enregistrement de l'entreprise et preuve de l'affiliation à la sécurité sociale.

Pour les emplois saisonniers d'ouvriers (jusqu'à 9 mois dans l'agriculture ou le tourisme), la liste est similaire, mais plus courte, et aucune preuve de logement à long terme n'est nécessaire.

Processus de candidature étape par étape

La procédure commence avec vous et dure au total de 2 à 4 mois. Faites votre demande rapidement pour éviter les retards.

1. Effectuer le test du marché du travail: Publier l'offre d'emploi et recueillir la preuve qu'il n'y a pas de candidats locaux (1 à 2 semaines).
2. Soumettre la demande de permis de travail: Déposez votre demande en ligne ou auprès de l'office de l'immigration de votre province en joignant tous les documents et les frais (204 à 408 euros, en fonction du salaire).
3. Obtenir l'autorisation: Attendre 1 à 3 mois ; si c'est le cas, le travailleur demande le visa auprès d'un consulat espagnol dans son pays.
4. Entretien pour l'obtention du visa et entrée sur le territoire: Le travailleur se présente (1 à 2 mois de traitement), puis entre en Espagne.
5. Mesures à prendre après l'arrivée: Aidez-les à obtenir la carte d'identité d'étranger (TIE) dans les 30 jours et à s'inscrire à la sécurité sociale.

Les visas initiaux durent 1 an (renouvelable) ; après 5 ans, les travailleurs peuvent demander une résidence de longue durée.

Les pièges à éviter

Même les demandes simples peuvent se heurter à des obstacles si vous n'êtes pas préparé. Faites attention aux points suivants :

• Sauter le test du marché du travail: Il est obligatoire pour les postes de cols bleus. S'il n'est pas passé, il est synonyme de rejet et de perte de temps.
• Documents incomplets ou non traduits: Il faut toujours apostiller et traduire en espagnol, ce qui est à l'origine de 30 % des retards.
• Sous-estimation des délais de traitement: En cas de forte affluence dans les consulats, les délais d'attente peuvent atteindre 8 mois en commençant 6 mois à l'avance.
• Barrières linguistiques pour des fonctions spécifiques: Bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, certains emplois (par exemple, la maintenance en contact avec les clients) requièrent une connaissance de base de l'espagnol ou de l'anglais par le biais d'un simple test ou d'une certification.
• Changement d'emploi sans autorisation: Les visas sont liés à votre entreprise et tout changement de poste nécessite un nouveau permis, sous peine d'amendes pouvant aller jusqu'à 10 000 euros.

L'utilisation d'un service de visa ou d'un employeur officiel peut aider à éviter ces problèmes.

Pourquoi parrainer un ouvrier maintenant ?

Les règles espagnoles de 2025 ouvrent des portes aux employeurs confrontés à des pénuries, leur permettant de constituer une équipe stable et d'accéder aux marchés de l'UE. Les travailleurs bénéficient d'un salaire équitable, de soins de santé et d'une possibilité de regroupement familial. Prêt à parrainer ? Consultez un expert en immigration pour commencer. Votre prochaine embauche pourrait n'être qu'à un visa.

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