Visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins 2026 : le guide complet à l'intention des employeurs

Vous recrutez du personnel de santé à l'étranger ? Le visa britannique « Health and Care Worker » reste la voie d'immigration la plus rapide et la plus économique pour parrainer des infirmiers, des médecins et des professionnels de santé auxiliaires. Cependant, l'année 2026 apportera des changements majeurs. Les frais de demande de visa ont augmenté en avril, les exigences en matière de maîtrise de l'anglais ont été renforcées en janvier, et la voie de recrutement à l'étranger pour les aides-soignants a été définitivement fermée en juillet 2025.

Ce guide sur le parrainage des employeurs au Royaume-Uni présente les coûts actuels des visas pour 2026, les seuils de salaire minimum, les critères d’éligibilité et les délais de traitement. Alors que la pénurie de personnel au sein du NHS devrait atteindre 570 000 personnes d’ici 2036, il est essentiel pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale de maîtriser ces règles de conformité de l’UKVI. Veillez à toujours vérifier les informations définitives sur le site officiel GOV.UK.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Qu'est-ce que le visa pour les professionnels de la santé et des soins ?

Il s'agit d'une sous-catégorie spécifique du visa britannique standard pour travailleurs qualifiés. Elle est exclusivement destinée aux professionnels qualifiés du secteur médical et des services sociaux parrainés par des trusts du NHS, des prestataires sous contrat avec le NHS ou des prestataires de soins agréés par la CQC.

Parmi les principaux avantages pour les employeurs, on peut citer :

• Pas de surtaxe santé liée à l'immigration (IHS) : les demandeurs de visa standard paient 1 035 £ par personne et par an. Les professionnels de santé et les personnes à leur charge ne paient rien, ce qui permet de réaliser d'importantes économies.
• Frais de dossier réduits : les frais de visa à régler dès le départ bénéficient d'une réduction importante par rapport à la procédure standard réservée aux travailleurs qualifiés.
• Pas de « Immigration Skills Charge » : les employeurs qui parrainent des travailleurs sont dispensés de la redevance annuelle standard comprise entre 480 et 1 320 livres sterling par travailleur parrainé.
• Des décisions plus rapides : le service britannique des visas et de l'immigration (UKVI) traite ces demandes en priorité, avec des délais de traitement s'élevant en moyenne à seulement trois semaines.
• Assistance dédiée de l'UKVI : les parrains bénéficient d'un accès direct à un service d'assistance spécialisé de l'UKVI afin de résoudre rapidement les problèmes liés à l'éligibilité et aux demandes.

Si ces dérogations permettent aux employeurs d'économiser des milliers de livres par embauche, elles impliquent en contrepartie le respect strict de la réglementation. Toute erreur concernant le seuil salarial, le code de profession ou les justificatifs de parrainage entraînera un refus immédiat du visa.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Modifications apportées au visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins en 2026

Si vous parrainez des professionnels de santé, vous devez vous tenir informé des dernières règles de conformité de l'UKVI et des mises à jour concernant le visa « Skilled Worker ». Voici les changements essentiels que vous devez connaître :

• Frais de demande de visa pour 2026: le 8 avril 2026, les frais de dossier ont été portés à 324 £ pour les visas d'une durée maximale de trois ans et à 628 £ pour les visas d'une durée supérieure à trois ans.
• Exigences linguistiques plus strictes en anglais: à compter du 8 janvier 2026, les nouveaux candidats devront atteindre le niveau B2 du CECR (IELTS 5,5). Les travailleurs déjà en poste qui prolongent ou changent de visa conservent le niveau B1.
• Fin du parrainage des aides-soignants étrangers: depuis le 22 juillet 2025, les employeurs ne peuvent plus parrainer d'aides-soignants étrangers (codes SOC 6135 et 6136). Le changement de statut sur le territoire est autorisé jusqu'au 22 juillet 2028.
• Relèvement du niveau de qualification: les postes faisant l'objet d'un parrainage doivent désormais correspondre au niveau 6 du RQF (équivalent à un diplôme universitaire), ce qui exclut définitivement les postes dans le domaine des soins de base du nouveau recrutement à l'étranger.
• Respect strict des périodes de paie: depuis le 8 avril 2026, les salariés doivent atteindre le seuil salarial minimum à chaque période de paie. Un seul mois de faible rémunération, dû à un congé sans solde ou à des horaires variables, expose le parrain à une infraction.
• Suppression progressive de la liste des salaires d'immigration (ISL): l'ISL, qui autorise actuellement l'application de barèmes salariaux réduits, sera définitivement supprimée d'ici décembre 2026.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Coûts du visa « Santé et soins » en 2026 : quel budget prévoir ?

Les frais se répartissent en deux catégories : ceux à la charge du demandeur et ceux à votre charge en tant que parrain. Voici les frais à la charge du demandeur, selon le barème en vigueur au 8 avril 2026.

Les frais de dossier sont souvent pris en charge par les employeurs dans le cadre d'une aide à l'installation ; veillez donc à les inclure dans votre offre. L'obligation de prise en charge peut être levée si vous certifiez, sur le certificat de parrainage, que vous prendrez en charge les frais du salarié pour le premier mois.

Du côté des sponsors :

• Licence de parrainage : 611 £ (petite structure ou association caritative) ou 1 682 £ (moyenne/grande structure), valable quatre ans. Le délai de traitement est d'environ huit semaines.
• Certificat de parrainage (CoS) : 525 £ par certificat.
• Taxe sur les compétences en matière d'immigration : exonération pour les postes dans le secteur de la santé et des soins (une économie réelle par rapport à la procédure standard).

À lire également : 

Pour un aperçu complet des coûts à la charge de l'employeur et de leur évolution, consultez notre mise à jour 2026 sur la licence de parrainage, la déclaration de bonne conduite (CoS) et les frais au Royaume-Uni.

Si vous n'êtes pas encore titulaire d'une licence, commencez par consulter notre guide sur les licences de parrainage destiné aux employeurs du secteur de la santé et des soins.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Visa « Santé et soins » ou visa standard pour travailleurs qualifiés ?

La meilleure façon d'apprécier la différence est de comparer les chiffres côte à côte. Cet écart s'explique principalement par l'exemption IHS et le seuil salarial plus bas.

Sur une période d'embauche de cinq ans, l'exonération IHS permet à elle seule d'économiser plus de 5 000 £ par personne, sans compter la réduction des frais de dossier et des frais liés aux compétences.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Seuils salariaux pour le visa britannique destiné aux professionnels de la santé et des soins pour 2026

Le salaire minimum requis pour obtenir le visa britannique « Health and Care Worker » n’est pas un montant forfaitaire unique. Les employeurs doivent verser soit le seuil spécifique au visa, soit le salaire en vigueur pour le poste, le montant le plus élevé des deux étant retenu.

Voici les conditions salariales minimales applicables en 2026 pour le parrainage des professionnels de santé :

• Postes relevant de l'échelle salariale nationale : la plupart des postes relevant du programme « Agenda for Change » du NHS, tels que ceux d'infirmier diplômé d'État, offrent un salaire annuel minimum de 25 000 £ ou un salaire horaire de 12,82 £. Les postes de niveau 5 et supérieurs au sein du NHS répondent généralement sans difficulté à cette exigence de l'UKVI.  
• Postes dans le secteur de la santé non soumis à la grille salariale nationale : les emplois dans le secteur privé de la santé sont désormais soumis à un seuil salarial minimum général de 31 300 £, contre 29 000 £ auparavant.
• Comparaison avec le visa « Travailleur qualifié » standard : le salaire minimum requis pour le visa « Travailleur qualifié » standard est de 38 700 £, ce qui fait du visa « Santé et soins » une solution de parrainage très rentable pour les employeurs britanniques.  
• Réductions salariales : les employeurs peuvent proposer des taux minimaux réduits pour les « nouveaux arrivants », notamment les travailleurs de moins de 26 ans, les jeunes diplômés, les stagiaires ou les personnes passant d'un visa étudiant britannique à un autre statut. Ces réductions s'appliquent également à certains postes liés au doctorat, à condition que le salaire final reste conforme au minimum absolu autorisé.

Voici comment les postes courants au sein du NHS se situent généralement par rapport au seuil. Ces informations sont données à titre indicatif ; veillez à toujours vérifier le barème en vigueur pour le code SOC spécifique sur GOV.UK.

N'oubliez pas la nouvelle règle relative à la période de paie : le salarié doit atteindre ou dépasser le seuil requis à chaque période de paie ; veillez donc à surveiller attentivement les horaires variables, les congés sans solde et les contrats à temps partiel.

‍

À lire également : 

Pour en savoir plus sur les postes éligibles, consultez notre guide des postes éligibles au titre du visa « Santé et soins ».

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Conditions d'éligibilité au visa pour les professionnels de la santé et des soins et suspension des demandes de visa pour les aides-soignants

Pour pouvoir prétendre à un visa britannique destiné aux professionnels de santé et de soins, les candidats doivent occuper un poste clinique agréé et être inscrits auprès d'un organisme de réglementation professionnelle britannique tel que le NMC, le GMC, le GPhC, le HCPC, le GDC ou le GOC.

Rôles éligibles et non éligibles :

• Professions de santé éligibles : infirmiers diplômés d'État, médecins, sages-femmes, pharmaciens, ambulanciers, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, techniciens en radiologie et autres professionnels de santé diplômés.
• Postes non éligibles dans le secteur de la santé : personnel administratif, coordinateurs du bien-être, auxiliaires non titulaires d'un agrément clinique et la plupart des travailleurs sociaux.

Règles relatives à la fermeture des centres de recrutement de personnel soignant :

• 11 mars 2024 : Les aides-soignants et les aides-soignants spécialisés dans les soins aux personnes âgées (codes SOC 6135 et 6136) ont perdu le droit de faire venir au Royaume-Uni les membres de leur famille à charge.
• 22 juillet 2025 : le recrutement à l'étranger de personnel soignant a été définitivement suspendu pour tous les organismes de parrainage britanniques.
• 22 juillet 2028 : date limite pour les aides-soignants déjà présents au Royaume-Uni souhaitant prolonger leur visa ou changer d'employeur sur le territoire britannique.
• Les professions cliniques ne sont pas concernées : les médecins, les infirmiers et les professionnels de santé associés sont exemptés de cette interdiction et restent pleinement éligibles à un parrainage à l'étranger.

‍

À lire également : 

Nous abordons en détail les répercussions sur la famille dans notre guide destiné aux personnes à charge des aidants.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Personnes à charge des titulaires d'un visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins – 2026

Pour la plupart des professionnels de santé, il est toujours autorisé de faire venir sa famille au Royaume-Uni. Cela reste un avantage majeur pour les équipes chargées de la mobilité internationale qui recrutent des talents à l'étranger.

• Personnes à charge éligibles : les conjoints et les enfants des médecins, infirmiers et professionnels de santé associés peuvent rejoindre le demandeur principal. Ils bénéficient du même tarif réduit pour les frais de demande de visa et sont exemptés de la surtaxe santé liée à l'immigration.  
• Restrictions applicables aux aides-soignants : depuis le 11 mars 2024, les nouveaux aides-soignants et les aides-soignants spécialisés dans les soins aux personnes âgées ne peuvent plus faire venir leur famille au Royaume-Uni. Les travailleurs arrivés avant cette date conservent leurs droits en matière de visa pour personnes à charge.

À lire également : 

Pour connaître l'ensemble des conditions d'éligibilité et des pièces justificatives requises, consultez notre guide consacré aux personnes à charge dans le cadre du visa « Santé et soins ».

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Délais de traitement des visas « Santé et soins » en 2026

Grâce à la procédure accélérée de traitement des visas proposée par l'UKVI, cette voie est idéale pour les recrutements urgents. La plupart des retards sont dus à des documents manquants ; les équipes RH doivent donc vérifier les justificatifs relatifs à la maîtrise de l'anglais et aux qualifications avant de déposer la demande.

• En dehors du Royaume-Uni : les demandeurs principaux reçoivent généralement une décision dans les trois semaines suivant la transmission de leurs données biométriques.
• Au Royaume-Uni : les demandes de prolongation de visa ou de changement de statut sur le territoire sont également traitées en trois semaines environ.  
• Demandes de visa pour les personnes à charge : le traitement des demandes de visa familial peut prendre jusqu'à huit semaines.
• Service prioritaire : moyennant un supplément, les demandeurs peuvent bénéficier d'un traitement accéléré des décisions de l'UKVI, qui ne prendront alors que cinq jours ouvrés.  
• Certificat de parrainage (CoS) : en fonction du statut de votre employeur en tant que parrain, l'obtention d'un CoS allonge le délai de une à huit semaines.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Exigences linguistiques en anglais pour le visa britannique destiné aux professionnels de la santé et des soins - 2026

Pour se conformer aux exigences de l'UKVI, les employeurs doivent s'assurer que les candidats à des postes dans le secteur de la santé réussissent le test d'anglais requis avant de postuler.

• Nouveaux candidats : à compter du 8 janvier 2026, tous les candidats étrangers qui postulent pour la première fois devront atteindre le niveau B2 du CECR, ce qui nécessite une note minimale de 5,5 à l'IELTS dans les quatre compétences (compréhension écrite, expression écrite, expression orale et compréhension orale).
• Salariés actuels : le personnel de santé déjà présent au Royaume-Uni qui prolonge ou change de visa continue de relever de la catégorie B1, moins restrictive.
• Organismes de réglementation professionnels : des organismes tels que le NMC et le GMC exigent souvent des évaluations linguistiques spécifiques. Un seul examen IELTS Academic ou OET peut parfois satisfaire à la fois aux exigences de l'UKVI et aux règles professionnelles, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Permis de séjour à durée indéterminée (ILR) et règles d'établissement de 2026

Il est essentiel de bien maîtriser les règles britanniques en matière d'immigration et d'établissement pour fidéliser le personnel à long terme. Voici ce que les employeurs et les équipes chargées de la mobilité internationale doivent savoir sur le parcours menant au statut de résident permanent (ILR) pour les professionnels de santé.

• Parcours actuel sur cinq ans : à compter de 2026, les titulaires d'un visa « Health and Care Worker » continueront de suivre le parcours standard de cinq ans menant au titre de séjour à durée indéterminée. Le personnel est invité à déposer sa demande dès qu'il remplit les conditions requises.
• Proposition de règle sur 10 ans : les propositions du gouvernement concernant un parcours de « régularisation par le mérite » sur 10 ans sont toujours à l'étude et n'ont pas encore force de loi. Les employeurs doivent continuer à se référer aux règles actuelles, qui s'appliquent sur une période de 5 ans.
• Augmentation des frais de demande d'ILR : le 8 avril 2026, les frais standard de demande d'ILR ont été portés à 3 226 £.
• Futur test d'anglais de l'ILR : le niveau d'anglais requis pour les demandes d'établissement sera officiellement porté à B2 le 26 mars 2027.  

Comme la situation évolue, il convient de prendre avec précaution tout titre évoquant la « règle des 10 ans » et de planifier en fonction du parcours actuel sur cinq ans.

À lire également : 

Nous suivons de près les détails concernant nos mises à jour relatives aux autorisations de séjour acquises au Royaume-Uni et aux permis de séjour illimités (ILR).

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Comment parrainer un professionnel de la santé et des soins au Royaume-Uni

Pour parrainer un professionnel de santé étranger, il convient de suivre quatre étapes clés afin de garantir la conformité aux exigences de l'UKVI :

• Obtenir une licence de parrainage au Royaume-Uni : les employeurs doivent prouver qu'ils exercent une activité réelle, mettre en place des systèmes de ressources humaines conformes, désigner des membres clés du personnel et fournir l'enregistrement auprès de la CQC pour les postes dans le secteur des soins en Angleterre.
• Attribuer un certificat de parrainage (CoS) : sélectionnez le code SOC approprié, assurez-vous que le salaire respecte les seuils fixés pour 2026 et décrivez les fonctions éligibles. Les candidats doivent utiliser le CoS dans un délai de trois mois.
• Dépôt de la demande de visa : le travailleur dépose sa demande en ligne, s'acquitte des frais de visa réduits, fournit ses données biométriques et justifie de sa maîtrise de l'anglais, de ses qualifications et de son inscription à un ordre professionnel au Royaume-Uni.
• Veiller au respect des obligations des employeurs : les employeurs doivent tenir à jour des dossiers d'emploi exacts, respecter les seuils salariaux par période de paie et signaler tout changement concernant leur effectif au Home Office.

Service associé :

Vous n'avez pas encore de licence ? Notre service dédié aux licences de sponsor au Royaume-Uni se charge de la demande et de la mise en conformité.

‍

À lire également : 

Si vous ne savez pas si un poste nécessite ou non un parrainage, notre présentation des options et des conditions d'obtention d'un visa au Royaume-Uni constitue un bon point de départ.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Comment faire une demande de visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins : étape par étape

Une fois que l'employeur est titulaire d'une licence de parrainage et a attribué un certificat de parrainage (voir la section « Comment parrainer » ci-dessus), le salarié dépose sa demande en ligne. La décision concernant la demande est généralement prise dans un délai d'environ trois semaines. Voici le déroulement complet de la procédure.

Documents à rassembler avant de déposer votre demande :

• Le numéro de référence du certificat de parrainage (CoS) fourni par l'employeur
• Un passeport ou un titre de voyage en cours de validité
• Justificatif d'un niveau d'anglais correspondant au niveau B2 du CECR (IELTS 5,5 dans chaque épreuve), ou dispense justifiée
• Justificatifs des diplômes et de l'inscription à un ordre professionnel britannique (NMC, GMC, HCPC, etc.)
• Justificatif des fonds destinés à subvenir aux besoins (1 270 £ bloqués pendant 28 jours), sauf si le garant l'atteste dans la lettre d'engagement (CoS)
• Résultats du test de dépistage de la tuberculose, en cas de demande émanant d'un pays figurant sur la liste
• Un extrait de casier judiciaire, si la candidature est déposée depuis l'étranger pour un poste impliquant le travail auprès de personnes vulnérables (certains codes de profession font exception ; le parrain vous le confirmera)
• Certificats de lien de parenté et actes de naissance des personnes à charge

Les étapes de la demande :

1. Déposez votre demande en ligne sur GOV.UK. Sélectionnez le visa « Health and Care Worker » (professionnel de santé et de soins) et créez un compte UKVI. Déposez votre demande depuis l'étranger pour obtenir une autorisation d'entrée, ou depuis le Royaume-Uni pour changer de statut ou prolonger votre séjour. Vous pouvez déposer votre demande jusqu'à trois mois avant la date de début indiquée sur le CoS.
2. Saisissez la référence CoS et réglez les frais. 324 £ pour un visa d'une durée maximale de trois ans ou 628 £ pour une durée supérieure à trois ans, sans supplément pour l'assurance maladie des immigrés. Un service prioritaire permet de réduire le délai de décision à environ cinq jours ouvrés, moyennant un supplément.
3. Justifiez votre identité et fournissez vos données biométriques. Vous pouvez soit scanner votre passeport à l'aide de l'application « UK Immigration : ID Check », soit vous rendre dans un centre de demande de visa pour fournir vos empreintes digitales et une photo.
4. Téléchargez les pièces justificatives et validez votre demande. Les divergences entre les documents fournis et les informations figurant sur le CoS constituent un motif de refus fréquent ; veillez donc à ce que les noms, le salaire et le code SOC correspondent exactement.
5. Attendez la décision. En général, il faut compter environ trois semaines à compter du rendez-vous pour le relevé des données biométriques, tant pour les demandes déposées en France que depuis l'étranger ; pour les personnes à charge, ce délai peut aller jusqu'à huit semaines. Notez que le délai de traitement est calculé à partir de la date du relevé des données biométriques, et non à partir de la date de dépôt du formulaire.
6. Recevez la réponse et votre eVisa. Les demandeurs résidant à l'étranger reçoivent une vignette d'entrée valable 90 jours pour voyager, puis peuvent accéder à leur eVisa via leur compte UKVI après leur arrivée ; pour les demandeurs se trouvant déjà sur le territoire, leur statut est mis à jour par voie électronique. Les cartes BRP physiques ne sont plus délivrées.

Avant le premier jour de travail, l'employeur effectue une vérification en ligne du droit au travail à l'aide du code de partage eVisa du salarié et communique la date de prise de fonction au ministère de l'Intérieur. Des obligations relatives aux périodes de paie et à la tenue des registres s'appliquent ensuite de manière continue.

À lire également :

La procédure relative au certificat de parrainage ( CoS ) obéit à des règles spécifiques concernant les codes SOC des métiers de la santé et des soins, la déclaration d'éligibilité et les frais de 525 £. Notre guide sur le CoS dans le secteur de la santé vous explique comment en obtenir un.

‍

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Économies pour l'employeur : visa « Santé et soins » vs visa « Travailleur qualifié »

Le visa « Health and Care Worker » offre des avantages financiers considérables par rapport à la voie classique réservée aux travailleurs qualifiés, principalement grâce à l'exonération de la surtaxe santé liée à l'immigration.

Comparaison des coûts de parrainage sur 5 ans pour une infirmière de niveau 6 :

• Coût du visa pour les professionnels de la santé et des soins : les frais de visa versés à l'État s'élèvent à 628 £, la surtaxe sanitaire liée à l'immigration étant de 0 £.
• Coût du visa « Standard Skilled Worker » : le montant total s'élève à 1 618 £ de frais de dossier, auxquels s'ajoutent 5 175 £ de frais liés au système IHS, ainsi que des frais supplémentaires au titre de l'Immigration Skills Charge.
• Économies totales pour l'employeur et le candidat : une économie de plus de 6 000 £ par professionnel de santé parrainé, ce qui permet de réaliser des économies substantielles dans le cadre de campagnes de recrutement à l'étranger à grande échelle.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Comment Jobbatical peut-il vous aider à financer votre prochain recrutement dans le secteur de la santé et des soins ?

Le visa « Santé et soins » reste le moyen le plus rentable de faire venir des professionnels de santé au Royaume-Uni, mais les modifications réglementaires prévues pour 2026 ont rendu les exigences en matière de conformité plus strictes. C’est la précision des informations relatives au salaire, au code de profession et à la période de paie qui détermine la réussite ou l’échec d’un recrutement.

La plateforme de Jobbatical et ses experts en droit de l'immigration prennent en charge l'ensemble du processus, de l'obtention de la licence de parrainage et de la délivrance de la CoS au traitement du visa et à l'intégration, ce qui permet généralement de réduire considérablement la durée et le coût de la relocalisation par rapport aux cabinets d'avocats traditionnels.

Service associé :

Découvrez nos services liés au visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins

‍

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈