Visa pour les travailleurs de la santé et des soins : Guide complet pour le recrutement dans le secteur de la santé en 2025

QU'EST-CE QUE LE VISA DE TRAVAILLEUR DE LA SANTÉ ET DES SOINS ?

Le visa de travailleur de la santé et des soins est une voie d'immigration spécialisée créée pour remédier aux graves pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs de la santé et des soins sociaux pour adultes au Royaume-Uni. Il s'agit d'une priorité du gouvernement pour attirer et retenir des professionnels de la santé qualifiés, en particulier en provenance de l'étranger.

Ce visa s'inscrit dans le cadre de l'itinéraire des travailleurs qualifiés, mais fonctionne avec des seuils financiers considérablement assouplis, un traitement accéléré et des exemptions avantageuses. Il est spécialement conçu pour le NHS, les fournisseurs agréés par le NHS et les employeurs enregistrés dans le domaine des soins sociaux pour adultes qui cherchent à recruter des talents internationaux.

Source officielle du gouvernement britannique : www.gov.uk/health-care-worker-visa

EN QUOI LE VISA DE SANTÉ ET DE SOINS DIFFÈRE-T-IL DU VISA DE TRAVAILLEUR QUALIFIÉ STANDARD ?

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SITUATION ACTUELLE DU PERSONNEL SOIGNANT APRÈS JUILLET 2025

Comprendre la clôture du parrainage du personnel soignant

Depuis le 22 juillet 2025, le gouvernement britannique a mis en œuvre un changement de politique significatif affectant l'ensemble du secteur des soins sociaux pour adultes.

Ce qui a changé :

• Les aides-soignants et les aides-soignants seniors ne peuvent PLUS être parrainés dans le cadre d'une procédure de visa pour de nouveaux postes.
• Les travailleurs sociaux actuels peuvent conserver leur visa et demander une prolongation jusqu'au 22 juillet 2028.
• Les transferts dans le pays restent possibles jusqu'en juillet 2028 (pour les personnes déjà au Royaume-Uni avec un autre visa).
• À partir du 22 juillet 2025, aucune personne à charge ne pourra être admise pour les NOUVELLES demandes de travailleurs sociaux.

Pourquoi cela est important pour votre stratégie de recrutement

Les postes d'aides-soignants sont désormais totalement fermés aux nouveaux recrutements à l'étranger. Il s'agit d'un changement fondamental pour :

• Exploitants de maisons de soins privées
• Prestataires de services sociaux pour adultes
• Agences de soins à domicile
• Établissements de soins résidentiels

QUELLES SONT LES PROFESSIONS DE LA SANTÉ QUI PEUVENT PRÉTENDRE AU VISA SANTÉ ET SOINS ?

TIERCE PRIORITÉ - Rôles de santé les plus prioritaires

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NON ÉLIGIBLE

• Personnel soignant (rôles de soignant standard/senior)
• les travailleurs sociaux (sauf s'ils possèdent d'autres qualifications dans le domaine de la santé)
• Coordinateurs de la santé et du bien-être
• Personnel d'assistance sans inscription officielle dans un établissement de soins de santé
• Rôles administratifs uniquement dans les soins de santé
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QUELLES SONT LES EXIGENCES SALARIALES POUR LE VISA SANTÉ ET SOINS ?

Répartition des seuils salariaux

Le visa pour les travailleurs de la santé et des soins fonctionne sur la base de seuils salariaux spécifiques à un emploi plutôt que sur la base d'une exigence générale.

Exemples de salaires réels pour les postes du NHS (2025)

Infirmier(e) diplômé(e) (Band 5) : £27,735-£34,155 ✅ Répond aux exigences

Sage-femme (Band 5) : £28,000-£35,000 ✅ Répond aux exigences

Infirmier(e) spécialisé(e) principal(e) (Band 6) : £33,384-£41,787 ✅ Répond aux exigences

Doctor (Foundation Year) : 34 850 £ - 38 500 £ ✅ Répond aux exigences

Médecin consultant : £89,468+ ✅ Répond aux exigences

Pharmacien (Band 7) : £45,839-£55,033 ✅ Répond aux exigences

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QUELLES SONT LES ÉCONOMIES RÉALISÉES GRÂCE À LA SURTAXE SANITAIRE POUR L'IMMIGRATION ?

Le principal avantage financier

L'un des principaux avantages du visa "Health & Care" est l'exemption totale de l'Immigration Health Surcharge (IHS) - un avantage substantiel en termes de coûts qui n'est pas disponible pour d'autres visas.

Comparaison des coûts sur des périodes de visa communes

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 QUEL EST LE BARÈME DES FRAIS DE DOSSIER ?

Ventilation complète des prix

Les frais de demande de visa pour la santé et les soins sont nettement inférieurs à ceux des autres voies d'accès pour les travailleurs qualifiés.

Aucune surcharge sanitaire ne s'applique à un demandeur ou à une personne à charge.

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QUEL EST LE DÉLAI DE TRAITEMENT POUR LE VISA SANTÉ ET SOINS ? ( page de service) 

Vitesse de traitement standard

Le visa de travailleur de la santé et des soins bénéficie d'un traitement accéléré par rapport aux itinéraires généraux des travailleurs qualifiés.

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QUELLES SONT LES RÈGLES RELATIVES AUX DROITS DES PERSONNES À CHARGE ET AU REGROUPEMENT FAMILIAL ?

Qui peut venir en tant que personne à charge ?

Personnes à charge éligibles :

• Conjoint ou partenaire civil
• Enfants (célibataires de moins de 18 ans ou enfants adultes à charge)
• Parents âgés dépendants (dans des circonstances exceptionnelles)

Exigences salariales pour les personnes à charge

‍ COMMENTFONCTIONNE L'ÉTABLISSEMENT (AUTORISATION DE SÉJOUR À DURÉE INDÉTERMINÉE) ?

Pouvez-vous rester en permanence au Royaume-Uni ?

Oui. Après avoir détenu un visa de travailleur de la santé et des soins pendant cinq années consécutives, vous pouvez demander un permis de séjour illimité (Indefinite Leave to Remain - ILR), qui vous permet de vous installer de manière permanente.

Conditions d'éligibilité à l'ILR

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Chronologie de la citoyenneté britannique

Après avoir obtenu l'ILR, vous pouvez demander la nationalité britannique après 12 mois supplémentaires.

Parcours total vers la nationalité :
- 5 ans : Détention d'un visa de santé et de soins
- +1 an : détention d'un ILR
- 6 ans au total entre l'approbation initiale du visa et la citoyenneté potentielle

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Scénario d'étude de cas : Recrutement du London NHS Trust

• Organisation : Metropolitan Hospital Trust (NHS Foundation)
• Besoin : Embaucher 1 infirmier(e) spécialisé(e) principal(e) (Band 6)
• Candidate : Maria Rodriguez, infirmière diplômée des Philippines
• Expérience : 8 ans d'expérience en soins infirmiers, enregistrement NMC en cours

Option de recrutement 1 : Visa de travailleur de la santé et des soins

Délai d'embauche : 14-16 semaines

Les coûts :

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Option de recrutement 2 : visa de travailleur qualifié (à titre de comparaison)

Délai d'embauche : 20-22 semaines (40% de plus)

Les coûts :

Comparaison financière : Coût du recrutement sur 5 ans

Coût du visa de santé et de soins : 790 £Coûtdu visa de travailleur qualifié: 6 675£Économies totales: 5 885 £ par embauche (88 % d'économies)

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PRINCIPALES RESSOURCES DU GOUVERNEMENT BRITANNIQUE

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RÉFÉRENCE RAPIDE ET POINTS CLÉS

Pourquoi les organisations choisissent-elles Visa pour la santé et les soins ?

• Économies de 5 000 à 15 000 livres sterling par embauche internationale par rapport à un visa de travailleur qualifié standard
• 3 semaines de traitement contre 8 semaines - 40% d'embauches plus rapides
• Barrière salariale moins élevée - 25 000 £ au lieu de 41 700 £, ce qui signifie que les échelles salariales du NHS fonctionnent.
• Exemption totale de l'IHS - 1 035 £ d'économies par an et par employé
• Soutien familial inclus - Les partenaires et les enfants peuvent s'inscrire sans avoir besoin d'un visa supplémentaire.
• La voie de l'établissement est libre - 5 ans pour obtenir un permis de séjour illimité (résidence permanente au Royaume-Uni)
• Pool professionnel - Accès aux talents mondiaux dans le domaine des soins infirmiers, médicaux et paramédicaux

Résumé des avantages en termes de coûts

Professionnel célibataire (visa de 3 ans) :

• Visa pour la santé et les soins : £304
• Visa de travailleur qualifié : 1 200 £ en moyenne
• Economies : £896

Embauche massive (10 infirmières, visas de 5 ans) :

• Visa pour la santé et les soins : 5 900 £ au total
• Visa de travailleur qualifié : 66 750 £ au total
• Économies : £60,850

Calendrier critique pour l'emploi

• Mois 1 : Offre d'emploi émise ; certificat de parrainage préparé
• Mois 2 : demande en ligne ; contrôles d'identité prévus
• Mois 3 : Décision concernant le visa (3 semaines de traitement)
• Mois 3-4 : Délivrance de la vignette du visa ; organisation du voyage
• Mois 4 : Début de l'emploi au Royaume-Uni
• Total : 10-12 semaines entre l'offre d'emploi et le premier jour de travail

Questions courantes concernant le visa pour les travailleurs du secteur de la santé et des soins

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Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.