Règles 2026 relatives au statut de résident permanent acquis au Royaume-Uni et au permis de séjour illimité (ILR) : dernières informations à l'intention des employeurs et des titulaires d'un visa de travailleur qualifié

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Si vous parrainez des travailleurs britanniques, notamment dans le cadre des visas « Skilled Worker », votre équipe se demande sans doute si le parcours standard de cinq ans menant au droit de séjour illimité (ILR) est toujours d'actualité. À l'heure actuelle, les détails précis des règles relatives au programme « UK Earned Settlement 2026 » n'ont pas encore été confirmés.

Pour se préparer à ces changements à venir, les employeurs devraient se concentrer sur ce qu'ils savent déjà :

• Règles confirmées vs propositions : découvrez quelles nouvelles règles de l'ILR britannique sont officielles et lesquelles ne sont encore qu'à l'état de discussion.
• Salariés concernés : identifiez les titulaires d'un visa de travailleur qualifié au sein de votre entreprise qui sont concernés par ces éventuels changements en matière d'immigration.

Cette page présente les dernières réformes concernant le droit à la résidence acquis et les mises à jour relatives au régime ILR britannique destinées aux employeurs, sur la base des consultations officielles menées par GOV.UK au sujet du droit à la résidence acquis. Ajoutez ce guide à vos favoris pour rester informé des dernières mises à jour concernant la réglementation britannique en matière d'immigration.

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Qu'est-ce qu'un « règlement acquis » ?

Au lieu de compter uniquement sur le temps, les migrants peuvent accélérer l'obtention de leur résidence permanente au Royaume-Uni en s'appuyant sur quatre piliers essentiels :

• Résidence : durée totale passée au Royaume-Uni.
• Contribution : Des salaires élevés ou des fonctions dans la fonction publique accélèrent le processus de l'ILR.
• Intégration : une bonne maîtrise de l'anglais permet de réduire le temps d'attente.
• Critère : toute infraction aux règles d'immigration ou le recours aux aides publiques entraînera un report de l'établissement définitif.

Dans le cadre de ce système, un titulaire de visa de « travailleur qualifié » percevant un salaire élevé pourrait obtenir le statut de résident permanent bien plus rapidement qu’un collègue percevant un salaire moins élevé, même s’il est arrivé au Royaume-Uni plus tard. Ainsi, à titre d’exemple, une personne gagnant 130 000 £ et arrivée il y a trois ans pourrait obtenir ce statut plus rapidement qu’un autre collègue titulaire d’un visa de « travailleur qualifié » gagnant 45 000 £ et résidant ici depuis 5 ans.

Les avantages concrets du permis de séjour à durée indéterminée (ILR) restent les mêmes. Il confère toujours le droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni de manière permanente sans avoir besoin d’un employeur parrain. La seule différence réside dans la durée du processus et les critères requis pour y parvenir. Pour une comparaison approfondie, consultez une analyse détaillée comparant l’ILR et le statut de résident permanent.

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Pourquoi le gouvernement britannique modifie les règles en matière d'établissement

Le ministère de l'Intérieur prévoit que 1,6 million de personnes obtiendront un titre de séjour à durée indéterminée (ILR) entre 2026 et 2030, une évolution largement due aux arrivées récentes de titulaires de visas « Santé et soins ». Étant donné que la résidence permanente au Royaume-Uni donne accès aux aides publiques, le Trésor considère cette augmentation rapide comme un risque financier.

Pour y remédier, le gouvernement met en place les réformes relatives au « UK Earned Settlement ». Ces nouvelles mesures en matière d'immigration au Royaume-Uni bénéficient d'un solide soutien politique, ce qui signifie que les grandes orientations de ces politiques sont appelées à perdurer. Parmi les principaux facteurs à l'origine de ces changements, on peut citer :

• Soutien bipartisan: tant le gouvernement conservateur que le gouvernement travailliste soutiennent les nouvelles règles britanniques de 2026 relatives au droit de résidence permanent (ILR).
• Contrôle financier: le report du règlement permet d'alléger la pression immédiate sur les fonds publics.
• La règle des 10 ans: les employeurs et les titulaires d'un visa de travailleur qualifié doivent se préparer à cette prolongation des délais d'attente, car il est très peu probable que la règle des 10 ans soit abrogée.

Impact sur les coûts liés au parrainage : si les périodes de qualification s'allongent, les coûts liés à la licence de parrainage et au certificat de parrainage (CoS) se répercutent sur un plus grand nombre de cycles par salarié.

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Nouvelles règles britanniques relatives au statut de résident permanent (ILR) pour 2026 : ce qui est confirmé et ce qui n'est encore qu'une proposition

La confusion qui entoure les nouvelles règles relatives à l'ILR provient en grande partie du fait que l'on confond deux choses distinctes : les modifications qui ont effectivement été présentées au Parlement et celles qui n'existent que dans un document de consultation. Voici la distinction à faire.

Modifications apportées au régime de l'ILR au Royaume-Uni : dispositions en vigueur et propositions

Remarque : seules les trois premières lignes constituent la loi. Les autres sont des propositions.

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La règle des 10 ans de résidence a-t-elle été supprimée ?

• Politique actuelle : les migrants peuvent prétendre à la résidence permanente au Royaume-Uni après 10 ans de séjour légal ininterrompu, en cumulant les périodes passées sous différents types de visas.
• Pourquoi cette voie est-elle ciblée ? Elle permet aux particuliers d'obtenir le statut de résident sans devoir satisfaire à des seuils spécifiques en matière de salaire ou de cotisations.
• Conséquences pour les employeurs : les salariés bénéficiant de catégories de visas mixtes sont les plus exposés, car cette possibilité pourrait être supprimée purement et simplement en vertu des nouvelles règles.
  

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Actualités et dernières informations concernant l'ILR : état des lieux de la politique

Il s'agit de la rubrique à consulter avant toute réunion d'information interne. Elle est mise à jour tous les mois.

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La réponse à la consultation n'a pas été publiée, pas plus que l'analyse d'impact que la commission de la Chambre des lords avait jugé nécessaire de présenter avant la mise en œuvre.
Ces deux documents sont essentiels pour la planification des effectifs de votre organisation et restent tous deux en suspens.

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Quand le règlement au titre des prestations acquises entrera-t-il en vigueur ?

Voici les principales mises à jour concernant les délais pour les employeurs et les titulaires d'un visa de travailleur qualifié :

• Calendrier initial : la mise en vigueur de ces règles était initialement prévue pour avril 2026, parallèlement aux mises à jour habituelles de la législation britannique en matière d'immigration. Cependant, seuls les frais de visa ont augmenté.
• Situation actuelle : pour les employeurs et les titulaires d'un visa de travailleur qualifié, le calendrier réaliste pour ces mises à jour de la politique d'immigration britannique est désormais fixé à l'automne 2026 au plus tôt, avec un éventuel report à 2027.

Ce retard s'explique par trois raisons principales :

• Volume de consultation: un nombre considérable de réponses du secteur à traiter.
• Problème de rétroactivité non résolu: manque de clarté quant à l'impact des nouvelles règles sur les titulaires de visa actuels.
• Mises à niveau du système UKVI: des refontes informatiques de grande envergure sont nécessaires pour prendre en charge les périodes d'éligibilité variables au statut ILR et les ajustements au cas par cas.

Contexte plus large : toutes les autres évolutions prévues au sein du système d'immigration britannique en 2026, de l'ETA aux seuils salariaux.

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Facteurs clés influant sur le calendrier de l'ILR au Royaume-Uni

• Consultation et analyse d'impact: la publication officielle des réponses à la consultation et de l'analyse d'impact doit intervenir avant l'adoption des nouvelles règles en matière d'immigration.
• Rapport de la commission des affaires intérieures: le gouvernement doit enfin rendre publique sa réponse, attendue depuis longtemps, au rapport parlementaire sur la réforme de l'immigration au Royaume-Uni.
• Rétroactivité et mesures de protection transitoires: la politique du Home Office doit préciser si les titulaires actuels d'un visa « travailleur qualifié » bénéficieront de mesures de protection transitoires ou s'ils devront respecter un délai de référence de 10 ans pour obtenir le statut de résident permanent.
• Litiges et contestations judiciaires: l'examen juridique mené par la commission de la Chambre des lords concernant l'application rétroactive entraîne des risques importants de retards dans la mise en œuvre.
• Planification des effectifs pour les employeurs britanniques: les entreprises devraient éviter de lier leur stratégie en matière d'effectifs à une date de mise en œuvre fixe et, à la place, simuler les conséquences pour leurs salariés tant dans le cadre de la réglementation actuelle que des modifications proposées.

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Les quatre piliers du règlement au titre des droits acquis au Royaume-Uni

Le modèle britannique « Earned Settlement » proposé remplace le régime actuel d’octroi automatique du permis de séjour illimité (ILR) au bout de cinq ans par une évaluation rigoureuse fondée sur des éléments probants. Pour pouvoir prétendre à l’ILR en vertu des nouvelles règles, les titulaires d’un visa de travailleur qualifié devront satisfaire à quatre critères indépendants. Les services des ressources humaines devront passer d’un simple suivi des dates à la tenue active de dossiers de conformité sur une période de dix ans.

• Résidence: séjour légal ininterrompu, avec un maximum de 180 jours passés hors du Royaume-Uni au cours de toute période de 12 mois consécutifs. Les employeurs doivent surveiller les changements de catégorie de visa de leurs salariés, car la catégorie de résidence de longue durée flexible pourrait être supprimée.
• Condition: un revenu imposable minimum constant de 12 570 £ sur une période de 3 à 5 ans. Même les personnes à hauts revenus peuvent ne pas satisfaire à cette condition requise pour l'obtention du permis de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni si elles prennent des congés sabbatiques non rémunérés ou des congés légaux.
• Intégration: maîtrise obligatoire de l'anglais et test « Life in the UK ». Le niveau B2 en anglais deviendra obligatoire en mars 2027, tandis que le niveau C1 pourrait permettre de raccourcir les délais d'obtention du statut de résident permanent. Les éventuelles réductions liées au bénévolat ne sont pas encore confirmées.
• Conduct et respect des règles: les infractions en matière d'immigration, les condamnations pénales ou les visas périmés lors d'un changement de parrain entraîneront une prolongation de la période d'éligibilité, et non une réduction de celle-ci.

Conformément à ces dernières mises à jour en matière d'immigration au Royaume-Uni, les salariés doivent désormais prouver activement leur droit à la résidence permanente. Les employeurs doivent commencer dès aujourd’hui à rassembler des justificatifs RH complets, notamment des relevés de paie continus, des registres d’absences rigoureux et des certificats de niveau linguistique. Les directives opérationnelles définitives du Home Office n’ayant pas encore été publiées, concentrez-vous sur la mise en place d’un système de tenue des dossiers rigoureux sans pour autant faire de promesses concrètes quant aux délais à votre personnel.

À lire également :

Quels sont les postes situés en dessous du niveau 6 du RQF ? Notre guide des points pour les travailleurs qualifiés explique comment les codes de profession correspondent aux niveaux de compétence, ce qui détermine si un poste est concerné par la période plus longue proposée.

D'où proviennent ces tranches salariales: notre guide 2026 sur les seuils salariaux applicables aux travailleurs qualifiés précise ce qui est pris en compte dans le calcul d'un seuil et ce qui ne l'est pas, ce qui est important car le critère de contribution proposé est évalué indépendamment de la rémunération brute.

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Comment serait calculée la période de référence de 10 ans requise pour obtenir le statut de résident permanent (ILR) au Royaume-Uni ?

En vertu des règles proposées au Royaume-Uni en matière de « Earned Settlement », le calcul des délais d'obtention du titre de séjour à durée indéterminée (ILR) s'appuiera sur un système de « référence plus ajustement » pour les titulaires d'un visa de travailleur qualifié et les autres demandeurs.

• Période de référence: chaque demandeur commence par une période d'éligibilité standard de 10 ans en vue de l'obtention du statut de résident permanent au Royaume-Uni.
• Réductions: le fait de répondre à des critères plus stricts, tels qu’une maîtrise avancée de l’anglais ou une contribution économique importante, permet de raccourcir les délais.
• Sanctions: les manquements aux obligations réglementaires, l'expiration des visas ou le recours aux fonds publics accélèrent le processus.
• Statut du projet: les chiffres et les critères restent soumis à la confirmation définitive du ministère de l'Intérieur et de l'UKVI.

Périodes d'éligibilité proposées pour l'ILR par tranche salariale

Un salaire élevé ne suffit pas à lui seul à garantir l'obtention d'un permis de séjour à durée indéterminée (ILR). Conformément aux modifications proposées au dispositif britannique d'obtention du statut de résident permanent par le travail, les titulaires d'un visa de travailleur qualifié devront satisfaire à la fois à des seuils salariaux et à un critère distinct de contribution continue.

• Seuil de revenu imposable: les demandeurs doivent justifier d'un revenu imposable minimum de 12 570 £ de manière continue pendant une période de référence de 3 à 5 ans.
• Conséquences des interruptions de rémunération: même un salarié gagnant aujourd'hui 130 000 £ peut ne pas satisfaire aux critères de cotisation s'il a bénéficié d'un congé sans solde ou connu une interruption de rémunération au cours des années précédentes.
• Procédures accélérées de l'ILR: les équipes RH doivent vérifier les déclarations fiscales britanniques sur plusieurs années, plutôt que de se fonder uniquement sur les niveaux de salaire actuels, pour pouvoir prétendre aux options d'établissement de 3 à 5 ans.

Découvrez les différences dans notre présentation détaillée des parcours accélérés de 3 à 5 ans.

Déjà dans le cadre du parcours de trois ans : les titulaires d'un visa « Global Talent » et « Innovator Founder » peuvent prétendre à l'ILR après trois ans selon les règles actuelles, indépendamment des tranches salariales proposées.

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Réductions non salariales pour les périodes de référence aux fins de l'ILR au Royaume-Uni

Dans le cadre des modifications proposées au dispositif britannique « Earned Settlement », les titulaires d'un visa de travailleur qualifié et d'autres demandeurs pourraient raccourcir la période d'éligibilité à l'autorisation de séjour permanent (ILR) grâce à des voies alternatives à la rémunération.

• Maîtrise avancée de l'anglais: l'obtention d'un niveau C1 en anglais, au lieu du niveau B2 habituellement exigé, pourrait permettre de raccourcir d'un an la durée du parcours ILR.
• Fonctions dans la fonction publique: les employés du NHS et les agents du secteur public sont concernés par une procédure d'installation accélérée, bien que les critères d'éligibilité ne soient pas encore clairement définis.
• Bénévolat et actions en faveur de la communauté: il est proposé que les actions reconnues au service de la communauté permettent de réduire le délai de règlement, bien qu'il n'existe pas encore de procédure officielle de vérification.
• Conseil interne des RH: les employeurs doivent éviter de promettre un règlement anticipé sur la base de ces projets de mesures, car les règles définitives du ministère de l'Intérieur en matière d'immigration pourraient différer.

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Exigences actuelles du Royaume-Uni en matière de permis de séjour permanent (règles relatives au parcours de 5 ans) : toujours en vigueur aujourd'hui

Jusqu'à l'entrée en vigueur de la nouvelle réglementation relative au statut « Earned Settlement », les règles standard relatives au permis de séjour illimité (ILR) d'une durée de 5 ans restent applicables aux titulaires d'un visa de travailleur qualifié et aux autres demandeurs éligibles.

• Critères d'éligibilité standard: les candidats doivent justifier de 5 ans de résidence légale ininterrompue, avoir réussi le test « Life in the UK », posséder un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 du CECR, n'avoir commis aucune infraction en matière d'immigration et fournir une attestation de salaire de la part de leur employeur.
• Règle des 180 jours d’absence sur une période glissante: les absences ne peuvent pas dépasser 180 jours au cours d’une période glissante de 12 mois. Comme ce calcul ne s’effectue pas par année civile, les périodes de déplacements fréquents peuvent interrompre la continuité de la résidence. Notre guide expliquant à quel moment les salariés peuvent demander un permis de séjour illimité (ILR) détaille ce calcul.
• Période de dépôt anticipé des demandes de 28 jours: les demandes peuvent être déposées jusqu’à 28 jours avant la fin de la période d’éligibilité de 5 ans. Le fait de déposer une demande ne serait-ce qu’un jour trop tôt entraîne un refus automatique.
• Tests de connaissances et de langue: la réussite au test « Life in the UK » n'expire jamais et est valable pour une future demande de naturalisation. Les exigences en matière de maîtrise de l'anglais passeront du niveau B1 au niveau B2 à compter du 26 mars 2027.
• Visas électroniques et nationalité britannique: les titres de séjour biométriques physiques (BRP) sont désormais remplacés par les visas électroniques de l'UKVI pour la vérification du droit au travail. Le statut ILR ouvre la voie à l'éligibilité à la nationalité britannique après 12 mois. Pour en savoir plus, consultez notre comparatif entre le statut ILR et la nationalité britannique.

À lire également : 

Le niveau d'anglais requis est actuellement de B1 et passera à B2 à compter du 26 mars 2027, ce qui laisse aux salariés qui ne peuvent pas déposer leur demande avant cette date environ un an pour réussir un examen de niveau supérieur. Notre guide consacré au test « Life in the UK » et aux exigences en matière d'anglais aborde les cas d'exemption.

Vérifiez la date exacte d'éligibilité à l'ILR d'un salarié : notre calculateur d'éligibilité à l'ILR au Royaume-Uni applique le critère des 180 jours glissants et la période de 28 jours à son historique de voyages spécifique, et indique la date la plus proche à laquelle il peut déposer sa demande.

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Frais de demande de permis de séjour illimité (ILR) au Royaume-Uni et prévisions budgétaires des employeurs pour 2026

La structure des frais de dossier pour les demandes de permis de séjour à durée indéterminée (ILR) au Royaume-Uni en 2026, calculés par personne, prend souvent les employeurs au dépourvu lors de la planification budgétaire. À 3 226 £ par demandeur, la prise en charge des frais liés au permis de séjour à durée indéterminée pour un salarié et sa famille représente rapidement un engagement à cinq chiffres, avant même d’ajouter les frais optionnels de traitement prioritaire.  

• Prévisions pluriannuelles: les frais de visa du Home Office ont augmenté chaque année depuis 2022 ; les employeurs doivent donc tenir compte de ces hausses annuelles dans leur planification à long terme des effectifs.
• Frais pour les familles: les personnes à charge ne bénéficient d'aucune réduction ; chaque membre de la famille doit s'acquitter de la totalité des frais d'inscription.

Détail complet des frais : découvrez les changements intervenus le 8 avril 2026 concernant l'ensemble des frais d'immigration au Royaume-Uni, y compris les frais liés à l'IHS, au CoS et à la licence de parrainage.

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Dispositions transitoires et règles rétroactives relatives au statut de résident permanent (ILR) au Royaume-Uni

L'éventuelle application rétroactive des règles britanniques relatives au « Earned Settlement » reste la principale incertitude pour les titulaires actuels de visa. Bien que le gouvernement promette des mesures de protection transitoires, les détails précis de la politique du Home Office concernant les titulaires actuels d'un visa de travailleur qualifié n'ont pas encore été confirmés.

• Conséquences pour les titulaires actuels de visas: entre 1,35 million et 2,47 millions d'immigrants qui suivent actuellement un parcours menant à l'établissement au Royaume-Uni pourraient voir leurs périodes d'éligibilité prolongées si les règles s'appliquaient rétroactivement.
• Réaction du Parlement: les commissions de la Chambre des communes et de la Chambre des lords s'opposent fermement à l'application rétroactive, invoquant des préoccupations d'équité et des risques de contestations judiciaires.
• Mesures de protection transitoires non confirmées: le gouvernement britannique s'est engagé à mettre en place des mesures de protection transitoires, mais les dates de référence et les conditions d'éligibilité spécifiques n'ont pas encore été publiées.
• Mesure immédiate à prendre par les RH: les employeurs doivent conseiller à tous les salariés éligibles de déposer une demande d'ILR dans le cadre des règles actuelles de validité de 5 ans dès qu'ils remplissent les conditions requises, afin d'éviter tout risque lié à la période de transition.

Détails du calendrier : notre calendrier de demande de statut de résident permanent (ILR) pour les travailleurs qualifiés présente le parcours actuel sur cinq ans, ce qui vous permet de voir exactement où en est chaque salarié par rapport à ce parcours à ce jour.

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Impact des règlements liés aux revenus au Royaume-Uni, par cohorte Visa

Les règles proposées au Royaume-Uni en matière de « Earned Settlement » ont des répercussions différentes selon les catégories de visas. Les employeurs doivent classer leurs salariés étrangers par catégorie plutôt que de leur adresser des messages généraux.

Impact par catégorie de salariés

• Personnel de soins et secteur de la santé: le parcours de 15 ans proposé dans le cadre du régime ILR pour les professionnels des services sociaux risque d'aggraver la pénurie de main-d'œuvre au Royaume-Uni et de pousser les travailleurs étrangers à quitter le secteur.
• Titulaires d'un visa de travailleur qualifié: l'impact dépend des tranches salariales spécifiques, de l'historique des revenus imposables et de l'éligibilité aux options d'établissement accéléré sur une période de 3 à 5 ans.
• Segmentation des effectifs par les RH: les employeurs devraient procéder à un audit des types de visas de leurs salariés afin d'évaluer les délais individuels applicables aux parcours menant au statut de résident permanent (ILR) d'une durée de 5 ans ou de 10 ans.
  

Articles connexes sur l'ILR et les TIC : 

Pour connaître, parcours par parcours, où se situent vos collaborateurs, consultez notre comparatif des parcours ILR sur 5 ans et sur 10 ans.

Titulaires d'un visa ICT : la durée passée sous le régime du visa de transfert intra-entreprise n'est pas prise en compte pour l'obtention du statut de résident permanent. Notre guide explique quand passer au visa de travailleur qualifié et comment la règle de délai d'attente s'applique concrètement.

Parcours d'obtention du statut de résident permanent (ILR) existants : les représentants des titulaires d'une entreprise d'outre-mer bénéficient d'un parcours d'obtention du statut de résident permanent (ILR) d'une durée de cinq ans qui pourrait prendre fin dans le cadre de ces réformes.

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Articles connexes sur le visa « Santé et soins » : 

Professions du secteur des soins et de la santé : notre guide sur le visa « Health and Care Worker » présente le parcours actuel de cinq ans dont bénéficient encore ces professionnels, ainsi que les règles applicables en 2026 en matière de salaire et de personnes à charge.

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Rapports d'une commission parlementaire sur le « Earned Settlement » au Royaume-Uni et la résistance du secteur

Deux commissions parlementaires ont désormais examiné ces propositions, et toutes deux ont émis des critiques. Cela revêt une importance sur le plan commercial, car c'est généralement ce type d'examen minutieux et prolongé qui retarde ou modifie le calendrier du ministère de l'Intérieur.

Commission des affaires intérieures de la Chambre des communes, 13 mars 2026

Une enquête menée à un rythme soutenu, dont les conclusions ont été délibérément rendues publiques avant que le ministère de l'Intérieur n'ait finalisé sa politique. Sa recommandation principale était de privilégier la qualité des changements plutôt que leur mise en œuvre rapide, en communiquant un calendrier clair et réaliste afin que les personnes concernées puissent prendre des décisions en toute connaissance de cause. Elle consacrait un chapitre entier aux enfants et recommandait d'exclure les personnes arrivées avant 2021 des parcours menant à un titre de séjour de dix ans. La réponse du gouvernement était attendue dans un délai de deux mois, mais n'avait toujours pas été publiée à l'approche de l'été. Vous pouvez consulter le rapport sur le site publications.parliament.uk.

Commission de la Justice et des Affaires intérieures de la Chambre des Lords, 23 juin 2026

Un rapport plus long et plus incisif, issu d'une enquête de sept mois. Il a rejeté l'argument en faveur de l'allongement de la période d'éligibilité standard, a pris fermement position contre l'application rétroactive et a remis en question la validité juridique de cette mesure. Il a également soulevé un point que les employeurs devraient prendre en compte : le ministère de l'Intérieur peine déjà à gérer le système actuel, et un modèle à durée variable alourdirait encore la charge de travail et la complexité d'un service connu pour ses lacunes en matière de données.

Réaction du secteur et des employeurs aux propositions britanniques relatives au droit d'établissement acquis

Les principaux groupes d'entreprises britanniques et les leaders des différents secteurs s'opposent unanimement aux modifications rétroactives apportées à la réglementation relative au permis de séjour permanent (ILR).

• NHS Employers: a mis en garde contre les graves répercussions sur la fidélisation du personnel et l'égalité, en faisant valoir que les professionnels de santé en poste ne devraient pas perdre leurs droits acquis en matière de conditions de travail.
• TheCityUK: a fait part de ses inquiétudes quant à la compétitivité du Royaume-Uni en matière de recrutement de talents hautement qualifiés et a demandé que les nouvelles règles ne s'appliquent qu'à l'avenir.
• Ordre des avocats: a appelé à une mise en œuvre équitable et tournée vers l'avenir afin de garantir la sécurité juridique des travailleurs et des employeurs internationaux.
• Pétition multipartite: des députés, des membres de la Chambre des lords et des associations de la société civile ont demandé au ministre de l'Intérieur d'exempter les titulaires actuels de visas de l'allongement des délais.
• Point clé pour les RH: les résistances du secteur visent presque exclusivement à empêcher l'application rétroactive de la mesure, plutôt qu'à contester la période de référence de dix ans, ce qui laisse présager que la mise en place de mesures de protection transitoires pour les titulaires de visa actuels constituera très probablement l'issue la plus probable.

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Ce que les employeurs britanniques devraient faire dès maintenant

Afin de se préparer aux modifications à venir concernant le statut de résident permanent acquis au Royaume-Uni, les équipes RH et les titulaires de licences de parrainage doivent adapter leur stratégie en matière d'immigration. Prendre des mesures conformément aux règles actuelles relatives au permis de séjour illimité (ILR) permet de protéger à la fois les entreprises et les titulaires d'un visa de travailleur qualifié contre d'éventuelles modifications rétroactives.

• Audit du personnel parrainé: identifiez tous les salariés éligibles à l'ILR au Royaume-Uni dès à présent ou dans les 12 prochains mois afin qu'ils puissent déposer leur demande conformément aux règles actuelles applicables sur une période de 5 ans. Notre guide de l'employeur sur l'ILR détaille le processus de suivi.
• Déposer la demande dans le délai de 28 jours : déposez les demandes d’ILR dès l’ouverture du délai de 28 jours prévu pour les demandes anticipées afin de minimiser les risques liés à la transition.
• Mettre à jour les modèles de coûts de parrainage: recalculer les budgets RH sur la base d'un scénario de référence ILR sur 10 ans, en tenant compte des frais supplémentaires liés aux prolongations de visa, des coûts liés à la surtaxe santé liée à l'immigration et des paiements au titre de la taxe sur les compétences liées à l'immigration. Évaluer le coût réel des prolongations de visa sur un horizon plus long.
• Renforcer les stratégies de fidélisation des talents: lutter contre les risques de départ, car la dépendance prolongée vis-à-vis du visa incite les titulaires d'un visa de travailleur qualifié à changer de parrain pour bénéficier de niveaux de rémunération plus élevés.
• Commencez dès aujourd'hui à rassembler les justificatifs de conformité: tenez à jour vos registres de paie, consignez rigoureusement les absences dans un registre sur 180 jours et conservez les certificats attestant de la maîtrise de l'anglais afin de faciliter les futurs contrôles du Home Office.
• Communiquer en toute transparence sur l'état d'avancement: informer le personnel international des modifications envisagées en matière d'immigration au Royaume-Uni sans s'engager sur des délais précis.
• Préparez-vous à l'exigence confirmée relative au niveau B2 en anglais: veillez à ce que les employés qui ne pourront pas déposer leur candidature avant le 26 mars 2027 se préparent à réussir le test obligatoire d'anglais de niveau B2 du CECR.

Accompagnement complet : notre service britannique dédié au permis de séjour illimité (ILR) comprend les vérifications d'éligibilité, le contrôle de la continuité de la résidence et le dépôt du dossier auprès du Home Office.

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Vous ne savez pas exactement lesquels de vos employés sont exposés ?

L'équipe britannique de Jobbatical réalise des audits d'éligibilité à l'ILR pour l'ensemble des personnes que vous parrainez, identifie toutes celles qui peuvent déposer une demande conformément à la réglementation en vigueur et se charge de la préparation des dossiers et de leur dépôt. Si vous vous demandez s'il vaut mieux gérer ce processus en interne, comparez le coût d'un service de gestion de l'ILR à celui d'une prise en charge en interne.

Le montant de l'indemnité sera fixé dans un document de réponse à la consultation qui n'a pas encore été rédigé. En attendant sa publication, la seule position véritablement sûre consiste à faire passer tous les salariés éligibles par le système ILR actuel tant qu'il est encore en vigueur. Pour tout ce qui concerne les autres changements apportés au système britannique cette année, consultez régulièrement notre tableau de suivi des changements en matière d'immigration au Royaume-Uni.

Au lieu des cinq ans habituels, la plupart des travailleurs et des migrants devront bientôt attendre dix ans avant de pouvoir prétendre au statut de résident permanent (Indefinite Leave to Remain). La ministre de l'Intérieur, Shabana Mahmood, a précisé que ces nouvelles règles devraient entrer en vigueur d'ici mars 2027, avec la mise en place de dispositions transitoires.

Avant de déposer votre dossier : la liste de contrôle des documents pour la demande d'ILR au Royaume-Uni recense tous les éléments attendus par le Home Office, y compris la lettre de parrainage datée de moins de 28 jours avant le dépôt de la demande.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.