Congé illimité de longue durée (ILR) : L'itinéraire de 10 ans du Royaume-Uni en cours de consultation

Comprendre les nouvelles voies d'accès à la résidence permanente en 2026

Auparavant, les personnes pouvaient demander l'ILR après 5 ans dans certaines catégories (par exemple, les travailleurs qualifiés) ou après 10 ans de résidence légale continue au Royaume-Uni via la voie de la résidence de longue durée, même en changeant de type de visa, par exemple entre un visa étudiant, un visa de travail ou un visa familial.

Dans le cadre du nouveau système de règlement au mérite :

• La période minimale requise pour obtenir le statut de résident permanent (ILR) est passée à 10 ans pour la plupart des migrants.
• La voie flexible de résidence de 10 ans a été supprimée, ce qui élimine la possibilité de cumuler des périodes de résidence dans différentes catégories de visas pour les personnes qui ne disposent pas d'une voie directe de 5 ans (désormais prolongée).
• L'ILR est désormais « acquis » en fonction des contributions, notamment l'apport économique (par exemple, les seuils salariaux), l'intégration (par exemple, la maîtrise de l'anglais au niveau B2), la conformité et la personnalité.
• Les périodes de qualification varient :
  • 10 ans de référence pour beaucoup.
  • Jusqu'à 15 ans pour les postes inférieurs au niveau 6 du RQF (par exemple, certains postes dans le domaine de la santé et des soins).
  • Périodes plus courtes (par exemple, 3 à 5 ans) pour les personnes à hauts revenus (par exemple, plus de 50 270 £ ou 125 140 £), les talents de haut niveau ou certains postes du secteur public.
  • Périodes plus longues (par exemple, plus de 20 ans) dans les cas impliquant une dépendance aux prestations, des séjours prolongés ou d'autres facteurs négatifs.

L'ILR continue d'accorder le statut de résident permanent, permettant ainsi de vivre et de travailler sans restriction au Royaume-Uni sans parrainage. Pour les équipes RH, les employés qui obtiennent l'ILR réduisent toujours les contraintes de conformité et favorisent la fidélisation, mais l'allongement des délais signifie que davantage de travailleurs restent dépendants d'un visa plus longtemps.

Pourquoi le gouvernement a réformé ces itinéraires

Les réformes découlent du Livre blanc sur l'immigration 2025 et de la consultation « A Fairer Pathway to Settlement » (clôturée en février 2026), motivées par :

• Les préoccupations concernant les volumes élevés de migration au début des années 2020, qui devraient entraîner une augmentation prévue des octrois de permis de séjour permanents (environ 1,6 million entre 2026 et 2030 selon les anciennes règles).
• Vise à faire de l'établissement un « privilège » lié à des contributions démontrables à l'économie et à la société.
• Empêcher le règlement automatique basé uniquement sur la durée de service, tout en rationalisant les processus pour les contributeurs importants et en tenant compte de la dynamique post-Brexit et du système à points.

Implications potentielles pour les employeurs et les RH

Avec la suppression de la voie d'accès en 10 ans et l'allongement des périodes standard, les employeurs sont confrontés à des défis plus importants pour retenir leur personnel international de longue date sans parrainage continu. Les principales conséquences sont les suivantes :

• Planification de la fidélisation - De nombreux employés auront besoin d'un parrainage prolongé, ce qui augmentera les risques de rotation du personnel si les conditions d'obtention des visas deviennent trop contraignantes.
• Considérations financières - Les prolongations de visa entraînent des frais administratifs, juridiques et de conformité supplémentaires pour les employeurs.
• Stratégie en matière d'immigration - Les RH doivent surveiller de près les délais individuels, car les règles s'appliquent à la date de la demande d'ILR (ce qui peut avoir une incidence sur les personnes déjà présentes au Royaume-Uni).
• Continuité des talents - Les migrants qualifiés peuvent être confrontés à une incertitude prolongée, ce qui a un impact sur leur moral et leur mobilité ; les talents à forte contribution (par exemple, les personnes à hauts revenus) bénéficient de parcours plus rapides.

Comment les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale peuvent-elles se préparer ?

Pour s'adapter aux changements de 2026, les employeurs devraient :

• Restez informé grâce aux mises à jour du Home Office et consultez des spécialistes en immigration pour obtenir des conseils personnalisés.
• Vérifier les antécédents en matière de visas des employés et leur admissibilité prévue à l'ILR en vertu des nouveaux critères d'établissement acquis.
• Aider le personnel à rassembler les documents, les preuves de contributions (par exemple, les registres de salaire) et les exigences en matière d'intégration.
• Réviser les politiques internes afin de refléter les périodes d'admissibilité variables, les parcours accélérés pour les employés les plus performants et les besoins continus en matière de parrainage.
• Encouragez les employés qui approchent de l'âge d'admissibilité à planifier tôt afin de maximiser les réductions grâce à des facteurs positifs.

Des mesures proactives permettent de garantir la conformité, de minimiser les perturbations et de favoriser la stabilité des talents dans le contexte de ces changements politiques majeurs.

Ce qui se passe ensuite

Les réformes relatives aux indemnités acquises sont désormais en vigueur et seront mises en œuvre à partir d'avril 2026. D'autres ajustements pourraient être apportés à la suite de l'analyse post-consultation, mais l'orientation générale (allongement des périodes de référence, ajustements basés sur les cotisations et suppression de la voie pure de 10 ans) est désormais fixée. Les employeurs sont invités à consulter le site GOV.UK pour obtenir des informations supplémentaires ou connaître les ajustements susceptibles d'affecter la planification des effectifs.

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