Du travailleur qualifié au résident permanent : Calendrier de la demande d'ILR

Accompagner les employés internationaux dans leur parcours, depuis l'obtention d'un visa de travailleur qualifié jusqu'à l'obtention d'un permis de séjour permanent (ILR), reste un élément essentiel pour fidéliser les talents à long terme et assurer la stabilité de la main-d'œuvre. Ce guide chronologique aide les équipes RH et les responsables du développement de carrière à comprendre le processus pluriannuel, les étapes clés et le soutien structuré nécessaires pour accompagner les employés vers l'obtention d'un permis de séjour permanent.

Comprendre ce calendrier permet aux organisations d'offrir une planification de carrière pertinente, de renforcer l'engagement des employés et de se positionner comme des employeurs engagés dans le développement à long terme des talents internationaux.

De travailleur qualifié à résident permanent : calendrier de demande d'ILR (mise à jour 2026)

Pourles professionnels qualifiés qui souhaitent s'installer durablement au Royaume-Uni, l'obtention d'un permis de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) reste une étape importante dans leur carrière. En 2026, le parcours menant du statut de travailleur qualifié à l'ILR continuera de suivre les délais établis, tout en mettant davantage l'accent sur la conformité, l'exactitude des documents et la planification préalable, domaines dans lesquels les équipes RH jouent un rôle essentiel.

Critères d'éligibilité et période de qualification

Voie standard: les titulaires d'un visa de travailleur qualifié peuvent demander un ILR après avoir accompli 5 années de résidence légale continue, à condition que toutes les conditions requises en matière de résidence, de salaire et de parrainage soient remplies.
Résidence continue: les absences ne doivent pas dépasser 180 jours au cours d'une période de 12 mois consécutifs pendant la période d'éligibilité.
Voies alternatives: les voies de résidence de longue durée (10 ans) et d'établissement familial restent disponibles pour les personnes qui ne sont pas éligibles à la voie des travailleurs qualifiés ou qui ont détenu plusieurs catégories de visas.

Calendrier de la demande étape par étape

Vérification de l'éligibilité: examinez vos antécédents professionnels, vos niveaux de salaire, la conformité du parrainage et vos absences au moins 6 mois avant la date d'éligibilité de 5 ans.
Demande d'ILR: soumettez votre demande d'ILR en ligne jusqu'à 28 jours avant d'avoir atteint 5 ans dans la catégorie des travailleurs qualifiés.
Rendez-vous biométrique: rendez-vous dans un centre UKVCAS pour l'enregistrement biométrique peu après avoir soumis votre demande.
Traitement par l'UKVI: le traitement standard prend généralement entre 8 et 12 semaines, tandis que les services prioritaires et super prioritaires peuvent offrir des décisions plus rapides, sous réserve de disponibilité.
Approbation et documentation: une fois la demande approuvée, l'employé obtient le statut de résident permanent sans limite de durée de séjour.

Facteurs critiques de conformité tout au long du parcours

Conditions de résidence continue

Règle des 180 jours: les employés ne doivent pas s'absenter du Royaume-Uni pendant plus de 180 jours au cours d'une période de 12 mois consécutifs pendant la période de référence.

Système de suivi des absences
Suivi quotidien: conservez des registres détaillés de toutes les dates d'entrée et de sortie du Royaume-Uni.
Documents relatifs aux voyages d'affaires: conservez les justificatifs des voyages liés au travail.
Planification des congés: planifiez vos congés annuels de manière stratégique afin de ne pas dépasser les limites d'absences.
Planification des absences en cas d'urgence: évaluez l'impact des voyages imprévus sur votre éligibilité.

Motifs d'absence acceptables
Voyage d'affaires pour l'employeur britannique parrain
Congés annuels et vacances
Traitement médical à l'étranger
Urgences familiales
Activités éducatives ou de développement professionnel approuvées

Exigences en matière de continuité de l'emploi

Exigence relative au même employeur: les demandes ILR exigent généralement un emploi continu auprès du même employeur parrainant pendant toute la période d'admissibilité de 5 ans.

Gestion des changements liés à l'emploi
Mobilité interne: les changements de poste au sein d'une même organisation sont généralement autorisés.
Évolution des fonctions: l'évolution de carrière et l'élargissement des responsabilités sont acceptables si le parrainage reste valide.
Ajustements salariaux: le salaire doit toujours respecter les seuils fixés pour les travailleurs qualifiés et les ILR.
Changements organisationnels: les fusions, acquisitions et restructurations nécessitent un examen attentif du parrainage.

Exigences en matière de documentation
Historique complet de l'emploi auprès de l'employeur parrain
Registres des salaires et des fiches de paie
Documentation relative à l'évolution de la fonction
Registres de performance et de conformité

Planification des transitions: prévoir suffisamment de temps pour calculer les absences, rassembler les documents et vérifier la conformité avant l'admissibilité.

Impacts des nouvelles règles
Les équipes RH doivent rester vigilantes quant aux changements de politique proposés, notamment les prolongations potentielles des périodes de qualification, l'augmentation des seuils salariaux et le renforcement des exigences en matière de maîtrise de l'anglais. Bien qu'aucun changement définitif n'ait été adopté pour 2026, il est fortement recommandé de planifier à l'avance.

Soutenir l'
des talents Fournir des conseils structurés sur les délais, la documentation et les attentes en matière de conformité permet d'assurer une transition plus fluide et renforce la confiance et l'engagement à long terme des employés.

Conclusion

Le soutien apportéaux employés, depuis leur visa de travailleur qualifié jusqu'à leur permis de séjour permanent (ILR), reflète un investissement organisationnel à long terme qui génère des retours importants en termes de fidélisation, de stabilité de la main-d'œuvre et de connaissances institutionnelles. Ce calendrier pluriannuel exige une attention soutenue, une planification stratégique et une responsabilité claire de la part des équipes RH et mobilité.

Les organisations qui excellent dans ce domaine se distinguent en tant qu'employeurs véritablement engagés dans le développement des talents internationaux, renforçant ainsi leur position concurrentielle en matière de recrutement et de croissance mondiale.

L'équipe Jobbatical est spécialisée dans la mise en place de cadres structurés d'aide à l'immigration qui guident les employés internationaux à travers les procédures complexes d'obtention de visas. Notre expertise aide les organisations à améliorer leurs résultats en matière de fidélisation, à enrichir l'expérience de leurs employés et à créer des stratégies de mobilité internationale évolutives.

Avertissement
Les lois et politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles. Bien que ce guide reflète l'état actuel des connaissances pour 2026, les organisations doivent effectuer leurs propres vérifications ou consulter les sources officielles du gouvernement britannique. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base de ces informations.

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