Exode des talents britanniques après le Brexit : pourquoi 48 000 travailleurs britanniques ont choisi le Portugal en 2025

Le grand exode britannique : Dernières statistiques pour 2025

La migration des ressortissants britanniques vers le Portugal s'est accélérée de manière spectaculaire, devenant l'une des tendances de relocalisation post-Brexit les plus significatives en Europe. Avec 48 217 citoyens britanniques détenant désormais un permis de séjour portugais actif, le pays s'est fermement imposé comme le premier choix pour les Britanniques en quête de stabilité, de mobilité et d'une meilleure qualité de vie au sein de l'UE. Cette hausse reflète non seulement les pressions de mobilité post-Brexit, mais aussi les politiques d'immigration accueillantes du Portugal, ses infrastructures modernes et sa main-d'œuvre de plus en plus mondialisée. Pour les résidents britanniques qui comparent les destinations de l'UE, ces chiffres mettent en évidence un net changement de préférence par rapport aux points chauds traditionnels tels que l'Espagne ou la France, au profit des itinéraires de visa plus flexibles et du coût de la vie moins élevé du Portugal.

Lisbonne reste la principale plaque tournante pour les expatriés britanniques, offrant un style de vie cosmopolite, un secteur technologique en pleine expansion et une intégration facile pour les professionnels anglophones. Cascais et l'Algarve continuent d'attirer les familles à revenus élevés et les retraités grâce aux écoles internationales, à la sécurité et au climat. Porto, quant à lui, est devenu un deuxième pôle technologique important, attirant les jeunes professionnels, les nomades numériques et les travailleurs à distance. Cette répartition géographique montre que le Portugal offre aux ressortissants britanniques diverses options de mode de vie, de la vie urbaine à la sérénité côtière, tout en restant dans l'espace Schengen.

 Pourquoi le Portugal devance-t-il l'Espagne, l'Italie et la France pour les travailleurs britanniques après le Brexit ?

Le Portugal allie accessibilité financière et qualité de vie, ce qui est inégalé en Europe occidentale, en particulier pour les travailleurs britanniques qui perçoivent des salaires équivalents à ceux du Royaume-Uni. Avec un coût de la vie de 40 à 60 % inférieur à celui du Royaume-Uni, les travailleurs à distance, les indépendants numériques et les jeunes familles peuvent augmenter considérablement leur revenu disponible tout en profitant du climat méditerranéen, de la vie côtière et de normes de sécurité de premier ordre. De manière cruciale, le Portugal a rétabli une mobilité facile pour les Britanniques en offrant des voies de visa qui rétablissent immédiatement les droits de voyage de l'UE/Schengen, ce qui rend beaucoup plus facile de travailler, de se déplacer et de voyager à travers l'Europe par rapport aux restrictions post-Brexit dans d'autres pays.

Le pays était également préparé de manière unique à la vague du Brexit, lançant des voies d'immigration optimisées telles que le visa D7 pour les revenus passifs et le visa D8 pour les nomades numériques au moment précis où les travailleurs britanniques perdaient la liberté de circulation de l'UE. Combiné à son environnement favorable à l'anglais, ses solides écoles internationales, son infrastructure prête pour le numérique et son écosystème technologique en pleine croissance, le Portugal est devenu le seul pays de l'UE à offrir une transition transparente aux Britanniques en quête d'une résidence sans obstacles bureaucratiques. Ce choix stratégique est l'une des principales raisons pour lesquelles le Portugal a surpassé l'Espagne, l'Italie et la France pour ce qui est d'attirer les professionnels britanniques.

Quatre avantages imbattables ont permis de conclure l'affaire :

• Un coût de la vie inférieur de 40 à 60 % tout en conservant des salaires équivalents à ceux du Royaume-Uni
• Rétablissement immédiat des droits de circulation et de travail dans l'UE et l'espace Schengen
• Des visas D7 et D8 sur mesure lancés juste avant le Brexit
• Infrastructure anglophone mature (écoles internationales, co-working, soins de santé)

Les itinéraires de visa que les professionnels britanniques utilisent réellement
D7Passive Income Visa

Le D7 est devenu l'un des choix les plus populaires pour les citoyens britanniques dont les revenus proviennent de pensions, de loyers, de dividendes ou d'un travail à distance. Avec un revenu annuel minimum de 10 440 euros, il constitue l'une des voies de résidence les plus accessibles d'Europe pour les retraités et les personnes financièrement indépendantes. Avec un délai de traitement moyen de 62 jours et un taux d'approbation de 96 %, le D7 reste une option très prévisible et peu risquée pour une relocalisation à long terme.

De nombreux demandeurs choisissent le D7 parce qu'il permet le regroupement familial, des options de faible imposition et la possibilité d'obtenir la résidence permanente ou la citoyenneté au bout de cinq ans. Il est particulièrement intéressant pour les Britanniques qui recherchent la stabilité sans avoir besoin d'un contrat de travail local. Le D7 permet également une mobilité totale dans l'espace Schengen, ce qui le rend idéal pour les retraités qui souhaitent s'installer au Portugal tout en voyageant dans toute l'Europe.

D8 Visa de nomade numérique

Le D8 est le visa phare pour les travailleurs à distance britanniques qui gagnent au moins 39 360 euros par an auprès d'entreprises ou de clients situés en dehors du Portugal. Le D8 se distingue par son délai d'approbation de 38 jours et son taux de réussite de 94 %. Il est taillé sur mesure pour les professionnels indépendants, offrant un permis de séjour flexible d'un à deux ans qui peut être renouvelé et éventuellement converti en résidence permanente.

Le D8 est particulièrement intéressant pour les travailleurs indépendants, les professionnels de la technologie, les concepteurs, les consultants et les employés à distance britanniques qui souhaitent résider dans l'UE sans changer d'emploi. Il positionne le Portugal comme l'un des pays les plus favorables aux nomades numériques, grâce à des centres de coworking, des réseaux de fibre optique à haut débit et des environnements commerciaux en anglais.

Visa d'or (route des fonds d'investissement)

La voie des fonds d'investissement du Golden Visa continue d'attirer les citoyens britanniques fortunés malgré la fin de l'éligibilité des biens immobiliers. Avec un investissement requis de 500 000 euros, cette voie conserve un taux d'approbation de 99 % et des exigences minimales en matière de résidence, ce qui est idéal pour les personnes à la recherche d'un point d'ancrage flexible dans l'UE. Le délai de traitement moyen de 9 mois reflète la forte demande et le processus rigoureux de diligence raisonnable.

Les investisseurs britanniques bénéficient d'une résidence assortie d'exigences minimales en matière de présence physique (sept jours par an seulement), ce qui en fait une option idéale pour les cadres, les entrepreneurs et les familles du monde entier qui souhaitent avoir accès à l'UE, bénéficier d'opportunités d'éducation et d'une diversification à long terme.

Visa D3 pour professionnels hautement qualifiés

Le D3 est la voie la plus rapide et la plus favorable aux employeurs. Il est conçu pour les professionnels britanniques ayant une offre d'emploi au Portugal d'au moins 40 000 euros par an ou dans un domaine hautement qualifié. Avec un délai d'approbation moyen de 28 jours et un taux de réussite de 91 %, il est largement utilisé dans des secteurs tels que la technologie, l'ingénierie, la recherche, la finance et la santé.

Le D3 sert également de passerelle vers la carte bleue européenne, qui permet aux travailleurs britanniques de bénéficier d'une plus grande mobilité et d'options de résidence à long terme dans l'ensemble de l'Union européenne. C'est la voie privilégiée des entreprises qui recrutent des talents sur le terrain et des professionnels britanniques qui recherchent un emploi stable au Portugal.

Une comparaison détaillée des quatre filières qui dominent les demandes au Royaume-Uni :

Comment les employeurs portugais peuvent-ils recruter des talents britanniques prêts à l'emploi ?

Processus d'embauche étape par étape pour les employeurs portugais qui recrutent de nouveaux talents britanniques à l'étranger (2025)

1. Identifier les talents qualifiés au Royaume-Uni

• Rechercher des candidats sur les sites d'emploi britanniques, LinkedIn, les réseaux mondiaux de mobilité et les communautés sectorielles.
  
  
• Cible les professionnels de la technologie, de l'ingénierie, de la finance, de la santé, des industries créatives et du travail à distance.
  
  
• Mettez en avant les avantages du Portugal - rétablissement de la mobilité au sein de l'UE, coût de la vie moins élevé et solide écosystème d'expatriés - afin d'augmenter le nombre de candidatures.
  
  

2. Choisir la meilleure voie d'immigration pour le candidat

• Visa technique (le plus rapide - 20 jours) : Pour les entreprises technologiques portugaises certifiées qui recrutent des ingénieurs, des développeurs et des spécialistes numériques.
  
  
• Visa d'opportunité : Pour les professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la recherche, des STIM, de la santé et des techniques de pointe.
  
  
• Visa D3 pour personnes hautement qualifiées : Pour les spécialistes de haut niveau ayant un contrat local et des seuils de salaire minimum.
  
  
• Faire correspondre le choix du visa aux qualifications, au niveau de salaire et à la catégorie d'emploi du candidat.
  
  

3. Rédiger un contrat de travail portugais conforme

• Fournir une offre conforme à la législation avec le rôle du poste, le salaire, les avantages et les options hybrides/distantes.
  
  
• Ils incluent des avantages compétitifs tels que des soins de santé privés, une aide à la relocalisation et des droits clairs en matière de voyages dans l'UE.
  
  
• Préparer les versions anglaise et portugaise pour la soumission des visas.
  
  

4. Rassembler les documents de l'employeur pour la demande de visa

• Rassembler les documents de l'entreprise : Certificat NIPC, conformité à la sécurité sociale, autorisation fiscale et états financiers.
  
  
• Préparer des documents justifiant le rôle du candidat et montrant pourquoi il correspond au poste à pourvoir.
  
  
• S'inscrire ou confirmer son éligibilité aux programmes Tech Visa ou Opportunity Visa, le cas échéant.
  
  

5. Guider le candidat dans sa demande de visa

• Fournir au candidat les documents requis : contrat, lettres de l'employeur et instructions relatives au visa.
  
  
• Le candidat dépose sa demande auprès du consulat portugais au Royaume-Uni ou en ligne (en fonction de la voie d'obtention du visa).
  
  
• Traitement typique :
  
  
  
  • Visa de technicien : 20 jours
    
    
  • Visa d'opportunité : 30-45 jours
    
    
  • Visa D3 HQA : 20-30 jours
    
    

6. Préparer l'arrivée du candidat au Portugal

• Aider à la logistique de la relocalisation : aide au logement, mise en place du FNI, du compte bancaire et de l'assurance maladie.
  
  
• Fournir des conseils avant l'arrivée sur le coût de la vie, les écoles, les transports et l'intégration.
  
  
• Prévoir la biométrie AIMA pour la délivrance de la carte de séjour une fois que le candidat est entré au Portugal.
  
  

7. Embarquer et intégrer le nouvel employé britannique dans l'entreprise

• Proposer un processus d'intégration, une présentation de l'équipe et un briefing sur la conformité en anglais.
  
  
• Aider l'employé à compléter l'enregistrement NISS et l'activation de la sécurité sociale.
  
  
• Soutenir l'intégration culturelle, les cours de langue facultatifs et la planification de la résidence permanente après la première année.

Perspectives d'avenir : Que se passera-t-il en 2026 ?

La fin du régime transitoire NHR le 31 décembre 2025 marque un tournant majeur dans le paysage fiscal portugais. Alors que les nouveaux arrivants à partir de 2026 ne bénéficieront plus des anciens avantages du NHR, les taux d'imposition standard du Portugal restent compétitifs par rapport aux tranches supérieures de 40 à 45 % du Royaume-Uni. Les citoyens britanniques continueront à bénéficier du faible coût de la vie au Portugal, de l'accessibilité des soins de santé et de l'expansion du marché du travail, ce qui garantit que le pays reste une destination attrayante à long terme.

Sur la base des taux de croissance actuels, la communauté britannique au Portugal devrait dépasser les 60 000 résidents d'ici 2027, ce qui en fait l'une des populations d'expatriés les plus influentes du pays. Avec des politiques renforcées en matière de nomades numériques, des investissements étrangers continus et une infrastructure de télétravail en pleine expansion, le Portugal restera probablement le point d'entrée dans l'UE le plus accessible pour les professionnels britanniques. Même sans le NHR, la combinaison du style de vie, de la sécurité, de la stabilité fiscale et de la variété des visas garantit une immigration britannique soutenue pour les années à venir.