Exode des talents britanniques après le Brexit : pourquoi 48 000 travailleurs britanniques ont choisi le Portugal en 2026

Le grand exode britannique : dernières statistiques pour 2026

La migration des ressortissants britanniques vers le Portugal continue de s'accélérer, s'imposant comme l'une des tendances les plus marquantes en matière de délocalisation en Europe après le Brexit. Des données récentes indiquent qu'environ 48 000 à 50 000 citoyens britanniques détiennent actuellement un permis de séjour portugais actif ou sont enregistrés comme résidents, certaines sources faisant état de chiffres avoisinant les 50 000 à la fin de 2025 et d'une croissance continue jusqu'en 2026. Cela positionne le Portugal comme la destination européenne préférée des Britanniques en quête de stabilité, de mobilité Schengen et d'une meilleure qualité de vie. Cette tendance reflète les pressions post-Brexit actuelles, les politiques d'accueil du Portugal, ses infrastructures modernes et son attrait pour une main-d'œuvre mondialisée. Pour les résidents britanniques qui évaluent les options offertes par l'UE, le Portugal a clairement dépassé les destinations traditionnellement prisées comme l'Espagne ou la France, grâce à des procédures de visa flexibles, un coût de la vie compétitif et un attrait soutenu malgré les ajustements du régime fiscal.

Lisbonne reste la principale plaque tournante pour les expatriés britanniques, avec son ambiance cosmopolite, son secteur technologique en pleine expansion et son intégration anglophone. Cascais et l'Algarve attirent les familles à revenus élevés et les retraités grâce à leurs écoles internationales, leur sécurité et leur climat ensoleillé. Porto s'est imposée comme un centre secondaire clé pour les technologies et les nomades numériques, attirant les jeunes professionnels et les travailleurs à distance. Cette diversification souligne la polyvalence du mode de vie qu'offre le Portugal, des centres urbains animés à la vie côtière décontractée, le tout au sein de l'espace Schengen.

Pourquoi le Portugal continue de surpasser l'Espagne, l'Italie et la France pour les travailleurs britanniques après le Brexit

Le Portugal offre un mélange unique d'accessibilité financière et de qualité de vie inégalé en Europe occidentale, en particulier pour les travailleurs britanniques percevant un salaire équivalent à celui pratiqué au Royaume-Uni. Le coût de la vie, inférieur de 40 à 60 % à celui du Royaume-Uni, permet aux télétravailleurs, aux freelances et aux familles d'augmenter leur revenu disponible tout en profitant du climat méditerranéen, de l'accès à la côte et d'une sécurité de premier ordre. Les options de visa du Portugal rétablissent rapidement les droits de voyage et de résidence dans l'UE/Schengen, atténuant ainsi les restrictions post-Brexit bien mieux que dans de nombreux autres pays.

Le Portugal a anticipé la vague post-Brexit en proposant des parcours sur mesure, tels que le visa D7 pour les revenus passifs et le visa D8 pour les nomades numériques, lancés à peu près au moment où les citoyens britanniques ont perdu leur liberté de circulation. Son environnement anglophone, ses écoles internationales, ses infrastructures numériques et son écosystème technologique florissant en font un choix idéal pour les Britanniques. Même avec les changements fiscaux, l'ensemble des avantages offerts par le Portugal (mode de vie, sécurité et flexibilité en matière de visas) lui permettent de rester en tête devant l'Espagne, l'Italie et la France pour les professionnels britanniques.

Quatre avantages imbattables qui continuent de faire pencher la balance :

• Coût de la vie inférieur de 40 à 60 % tout en conservant des salaires équivalents à ceux pratiqués au Royaume-Uni
• Rétablissement immédiat des droits de voyage et de séjour dans l'UE/Schengen
• Visas D7 et D8 sur mesure adaptés aux besoins post-Brexit
• Infrastructure anglophone bien établie (écoles internationales, espaces de coworking, soins de santé)

Les visas utilisés par les professionnels britanniques

Visa D7 pour revenus passifs

Le D7 reste un choix privilégié pour les citoyens britanniques qui perçoivent des revenus provenant de pensions, de loyers, de dividendes ou de travail à distance. À partir de 2026, le revenu passif annuel minimum requis sera d'environ 11 040 € (soit 920 € par mois, aligné sur les ajustements du salaire minimum au Portugal). Il offre l'une des voies les plus accessibles d'Europe pour les retraités et les personnes financièrement indépendantes, avec un traitement fiable (généralement environ 60 jours) et des taux d'approbation élevés.

Les candidats privilégient le visa D7 pour le regroupement familial, les options fiscales avantageuses dans certains cas et les possibilités d'obtenir la résidence permanente ou la citoyenneté après cinq ans. Il convient à ceux qui recherchent la stabilité sans emploi local, ainsi qu'une mobilité totale dans l'espace Schengen pour voyager dans toute l'Europe.

D8 Visa de nomade numérique

Le visa D8 s'adresse aux travailleurs à distance britanniques gagnant au moins environ 3 680 € par mois (quatre fois le salaire minimum portugais de 2026) provenant de sources non portugaises. Il se caractérise par un traitement relativement rapide (souvent 2 à 4 mois, mais cela varie selon les consulats) et un taux de réussite élevé. Ce visa offre un séjour flexible de 1 à 2 ans, renouvelable et convertible en statut permanent.

C'est l'endroit parfait pour les freelancers, les pros de la tech, les designers, les consultants et les employés à distance britanniques qui veulent s'installer dans l'UE sans changer de boulot. Les hubs de coworking, l'internet rapide et l'environnement commercial anglophone du Portugal renforcent son statut de destination top pour les nomades numériques.

Visa d'or (route des fonds d'investissement)

La voie d'investissement dans des fonds du Golden Visa attire les citoyens britanniques fortunés, qui doivent disposer de 500 000 € de fonds éligibles (les options immobilières ont pris fin plus tôt). Elle maintient des taux d'approbation très élevés et des exigences de présence faibles (seulement 7 jours par an), avec un traitement d'environ 9 à 18 mois en raison de la demande et des vérifications.

Les investisseurs britanniques obtiennent la résidence avec des obligations de séjour minimales, ce qui est idéal pour les cadres, les entrepreneurs et les familles qui souhaitent accéder à l'UE, bénéficier d'une éducation et diversifier leurs activités.

Visa D3 pour professionnels hautement qualifiés

Le visa D3 convient aux professionnels britanniques ayant reçu une offre d'emploi au Portugal d'au moins 40 000 € par an ou dans des domaines hautement qualifiés. Il offre des approbations rapides (souvent 20 à 30 jours) et des taux de réussite élevés, et est très prisé dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie, de la recherche, de la finance et de la santé.

Elle peut déboucher sur l'obtention de la carte bleue européenne, qui offre une plus grande mobilité au sein de l'UE et des perspectives à long terme, ce qui est apprécié par les entreprises qui embauchent des talents locaux et par les travailleurs britanniques à la recherche d'un emploi stable dans le pays.

Comparaison détaillée des quatre voies dominantes dans les demandes britanniques (mise à jour pour les exigences de 2026) :

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Comment les employeurs portugais peuvent recruter des talents britanniques

Processus d'embauche étape par étape pour les employeurs portugais recrutant des talents britanniques à l'étranger (2026)

1. Identifier les talents qualifiés au Royaume-Uni

• Utilisez les sites d'emploi britanniques, LinkedIn, les réseaux mondiaux et les communautés sectorielles.
• Concentrez-vous sur les postes dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie, de la finance, de la santé, de la création et du télétravail.
• Mettre l'accent sur la mobilité au sein de l'UE, les coûts moins élevés et le soutien aux expatriés au Portugal afin d'augmenter le nombre de candidatures.

2. Choisissez la meilleure voie d'immigration

• Visa Tech (le plus rapide, environ 20 jours) : pour les entreprises technologiques certifiées qui embauchent des spécialistes.
• Visa Opportunity : pour les personnes hautement qualifiées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM), de la santé et de la recherche.
• D3 Hautement qualifié : pour les postes de haut niveau avec des seuils salariaux.
• Aligner sur le profil du candidat, le salaire et le type d'emploi.

3. Rédiger un contrat de travail portugais conforme

• Indiquez le poste, le salaire, les avantages sociaux, les options hybrides/à distance.
• Ajoutez des avantages tels que la couverture santé, l'aide à la relocalisation, les droits européens.
• Préparez les versions anglaise et portugaise.

4. Rassembler les documents de l'employeur

• Documents de l'entreprise : NIPC, sécurité sociale, attestation fiscale, finances.
• Justifiez le rôle et l'adéquation du candidat.
• Inscrivez-vous aux programmes Tech/Opportunity, le cas échéant.

5. Guider le candidat tout au long du processus de candidature

• Documents à fournir : contrat, lettres, instructions.
• Le candidat dépose sa candidature auprès du consulat portugais au Royaume-Uni ou en ligne.
• Traitement : Visa Tech ~20 jours ; Opportunité ~30 à 45 jours ; D3 ~20 à 30 jours.

6. Préparez-vous à l'arrivée

• Aide pour le logement, le NIF, le compte bancaire, l'assurance.
• Guide sur le coût de la vie, les écoles, les transports, l'intégration.
• Organiser la biométrie AIMA pour la carte de séjour.

7. Intégrer et intégrer

• Intégration en anglais, présentation des équipes, conformité.
• Aider à l'enregistrement auprès du NISS/de la sécurité sociale.
• Soutien à l'intégration, options linguistiques, planification de la résidence permanente.

Perspectives d'avenir : que se passera-t-il en 2026 et au-delà ?

Le régime initial applicable aux résidents non habituels (NHR) a pris fin à la fin de l'année 2025, aucun nouveau demandeur ne pouvant prétendre aux anciens avantages après les dates limites fixées. Il a été remplacé par l'IFICI (NHR 2.0 ou incitation fiscale pour la recherche scientifique et l'innovation), plus ciblé, qui s'adresse aux professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la science, de la technologie, de l'innovation et des domaines connexes. Il offre un taux forfaitaire de 20 % sur les revenus portugais éligibles et des exonérations sur certains revenus étrangers (mais pas de manière générale pour les types passifs/retraités, et les pensions sont souvent imposées de manière progressive).

Malgré cela, les taux d'imposition standard du Portugal restent compétitifs par rapport aux tranches d'imposition plus élevées du Royaume-Uni, et le coût de la vie moins élevé, les soins de santé abordables et le marché de l'emploi en pleine croissance continuent de le rendre attrayant. Les expatriés britanniques bénéficient d'avantages en termes de mode de vie, de sécurité et de diversité des visas.

Les tendances actuelles prévoient que la communauté britannique dépassera les 60 000 résidents d'ici 2027, grâce aux politiques favorables aux nomades numériques, aux investissements étrangers et aux infrastructures de travail à distance. Le Portugal reste l'entrée la plus accessible de l'UE pour les professionnels britanniques, et l'immigration devrait se maintenir pendant plusieurs années.

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