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- À partir du 1er janvier 2027, la durée du visa britannique pour les diplômés sera ramenée de deux ans à 18 mois, afin de privilégier les talents en transition vers des visas de travail à long terme plutôt que vers des emplois temporaires.
- Les employeurs et les équipes de ressources humaines seront confrontés à une fenêtre de recrutement et de conversion plus courte, car ils devront parrainer les diplômés internationaux dans les 12 à 14 mois précédant l'expiration du visa.
- Les employeurs seront soumis à une pression accrue pour obtenir rapidement le parrainage d'un visa de travailleur qualifié, les entreprises ne disposant pas d'une licence de parrainage risquant de perdre leurs meilleurs diplômés.
- La concurrence pour attirer les jeunes diplômés internationaux va s'intensifier, favorisant les employeurs qui offrent des parcours de parrainage clairs et qui ont mis en place des processus de parrainage.
- Ce changement encouragera une planification stratégique des effectifs alignée sur les calendriers universitaires et une gestion intégrée de l'immigration.
- Les employeurs doivent s'y préparer en s'engageant très tôt auprès des étudiants, en obtenant ou en demandant à l'avance des licences de parrainage, en revoyant les processus internes de transition vers les visas, en formant les responsables du recrutement et en s'associant à des plateformes d'immigration telles que Jobbatical pour rationaliser la conformité et le parrainage.
- Ce changement de politique représente un défi, mais aussi une opportunité pour les responsables des ressources humaines d'affiner les stratégies d'immigration afin de mieux rivaliser sur le marché mondial des talents.
Le gouvernement britannique a annoncé qu'à partir du 1er janvier 2027, la durée du visa Graduate sera réduite de deux ans à 18 mois. Ce changement de politique s'inscrit dans le cadre des réformes plus larges de l'immigration au Royaume-Uni, qui visent à équilibrer les possibilités de travail après les études et les objectifs de migration à long terme.
Pour les employeurs et les équipes de ressources humaines qui comptent sur l'embauche de diplômés internationaux issus d'universités britanniques, ce changement aura un impact direct sur les calendriers de recrutement, les stratégies de parrainage et la planification de la main-d'œuvre.
Ce qui change et pourquoi
Dans le cadre du système actuel, les diplômés internationaux peuvent rester au Royaume-Uni pendant deux ans après avoir obtenu leur diplôme pour travailler ou chercher un emploi sans parrainage. À partir de janvier 2027, cette période de travail post-études sera ramenée à 18 mois pour la plupart des candidats.
L'objectif du gouvernement est de s'assurer que l'itinéraire vise à attirer des talents qui se transforment en travail à long terme dans le cadre de la catégorie des travailleurs qualifiés ou d'autres catégories de visas parrainés, plutôt que des personnes qui l'utilisent pour un travail temporaire.
Principales implications pour les employeurs et les équipes RH
1. Une fenêtre de recrutement et de conversion plus courte.
La réduction de la durée des visas signifie que les équipes de RH n'auront que 12 à 14 mois pour identifier, évaluer et parrainer les diplômés internationaux avant l'expiration de leur visa. Un engagement précoce au stade du stage ou du placement deviendra essentiel.
2. Pression accrue pour obtenir un parrainage.
Les employeurs qui souhaitent conserver les meilleurs diplômés internationaux devront accélérer le parrainage dans le cadre du visa de travailleur qualifié plus tôt qu'auparavant. Les entreprises qui n'ont pas de licence de parrainage risquent de perdre des talents si elles retardent les demandes de licence.
3. Compétitivité dans le recrutement des diplômés.
Le raccourcissement de la fenêtre peut intensifier la concurrence pour les talents internationaux parmi les employeurs ayant des processus de parrainage bien établis. Les équipes de RH qui peuvent offrir une voie claire vers le parrainage sont susceptibles d'attirer les meilleurs candidats.
4. Alignement stratégique sur la planification des effectifs.
Ce changement pourrait encourager les employeurs à aligner plus étroitement les cycles de recrutement sur les calendriers universitaires et à intégrer la gestion de l'immigration dans la planification à long terme des effectifs.
Comment les employeurs peuvent-ils se préparer ?
- Commencez tôt : Engagez-vous auprès des étudiants en fin d'études avant les examens finaux et clarifiez les possibilités de parrainage.
- Obtenir une licence de parrainage : Assurez-vous que votre organisation détient (ou demande) une licence de parrainage de travailleurs qualifiés suffisamment à l'avance.
- Examiner les processus internes : Coordonner les équipes des ressources humaines, du recrutement et des services juridiques afin d'accélérer la transition des visas avant leur expiration.
- Informer les responsables du recrutement : Fournir des conseils actualisés sur les nouveaux délais d'obtention du visa pour les diplômés et les options de parrainage.
- Établir des partenariats stratégiques : Travaillez avec des plateformes de mobilité des immigrants comme Jobbatical pour rationaliser les processus de conformité, de parrainage et d'intégration.
Conclusion
Le changement de visa pour les diplômés britanniques signale l'intention du gouvernement de mieux cibler les options de séjour après les études, tout en maintenant l'accès aux talents internationaux pour les employeurs. Pour les responsables des ressources humaines, il s'agit à la fois d'un défi et d'une opportunité : ceux qui affineront leurs stratégies d'immigration à temps auront un avantage certain sur le marché concurrentiel des talents internationaux.
La plateforme d'immigration technologique de Jobbatical peut aider votre entreprise à simplifier les transitions en matière de visa, à gérer les demandes de parrainage et à garantir la conformité lors de l'embauche de diplômés internationaux au Royaume-Uni.
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