Abrogation accélérée de la citoyenneté en Allemagne : Ce que les équipes de RH et de mobilité mondiale doivent savoir

L'Allemagne a abrogé son parcours de citoyenneté accéléré, permettant la naturalisation après trois ans, à compter du 30 octobre 2025. Ce changement n'affecte qu'un groupe restreint de quelques centaines de demandeurs ; la voie normale de la citoyenneté de cinq ans reste inchangée et la double citoyenneté est toujours pleinement autorisée. Pour les équipes RH qui gèrent les rotations d'expatriés et les programmes de mobilité mondiale, cette mise à jour n'implique aucun changement dans les processus ou les délais d'obtention des visas de travail, ce qui garantit que l'Allemagne reste une destination compétitive en matière de relocalisation.

Contexte : Le parcours de citoyenneté accéléré de l'Allemagne et son abrogation

En 2024, l'Allemagne a introduit une option de citoyenneté accélérée destinée aux immigrés hautement qualifiés, en réduisant l'exigence de résidence de la citoyenneté de cinq à trois ans. Cette voie accélérée exigeait des candidats qu'ils satisfassent à des normes strictes en matière d'intégration et de langue, mais elle n'a été utilisée que par un nombre limité de personnes - estimé à quelques centaines. Le 30 octobre 2025, le gouvernement allemand a officiellement abrogé ce programme, mettant fin à l'option de la voie accélérée pour les demandes futures.

Ce changement reflète une décision politique visant à simplifier les règles de naturalisation tout en préservant les principales voies d'accès. Il est important de noter que les demandes de naturalisation déposées dans le cadre de la procédure accélérée avant l'abrogation seront toujours traitées selon les anciennes règles, ce qui minimisera les perturbations.

Faits essentiels que les équipes RH doivent comprendre

• L'obligation de résidence de cinq ans pour demander la nationalité allemande reste la voie principale et inchangée.
• La politique de double nationalité continue de permettre aux immigrants de conserver leur nationalité d'origine en même temps que la nationalité allemande.
• Cette abrogation n'affecte PAS les approbations de visas de travail, les renouvellements ou les délais de rotation des expatriés en Allemagne.
• Seule une très petite partie des dossiers d'immigration était éligible ou utilisait la procédure accélérée.
• Les responsables des ressources humaines devraient mettre à jour les directives internes et la communication aux employés en conséquence.

Implications pour les rotations d'expatriés et la planification de la mobilité

Pour les équipes chargées de la mobilité internationale et des ressources humaines, le principal enseignement à tirer est la stabilité et la continuité des processus d'autorisation de travail, indépendamment de ce changement de politique en matière de citoyenneté. Les permis de travail, les programmes de carte bleue et les permis de séjour se poursuivent selon des calendriers établis, sans lien avec les calendriers de naturalisation.

Compte tenu de l'impact limité, les plans de mobilité des talents qui s'appuient sur des sites allemands restent compétitifs et attractifs. La voie normale de la naturalisation reste une option à long terme, complétée par l'acceptation continue de la double nationalité par l'Allemagne, ce qui facilite la rétention des professionnels internationaux.

Vue d'ensemble du calendrier : Programme de citoyenneté accélérée

• Début 2024 : Mise en place d'un parcours de citoyenneté accéléré (3 ans) pour attirer les meilleurs talents.
• 2024-30 octobre 2025 : Programme actif ; participation limitée (~centaines).
• 30 octobre 2025 : Abrogation du programme accéléré. Dernier jour pour les demandes dans le cadre de ce programme.
• À partir du 1er novembre 2025 : Seule la voie de naturalisation de 5 ans est disponible.

Messages stratégiques pour les équipes de RH et de mobilité mondiale

Lorsque vous communiquez ces mises à jour aux parties prenantes internes ou aux employés qui déménagent, insistez sur ce point :

• L'abrogation ne vise qu'un petit groupe et laisse le paysage allemand de l'immigration et de la naturalisation fondamentalement inchangé.
• Les droits de travail et de séjour restent régis par les règlements existants en matière de visas, qui ne sont pas affectés par cette abrogation.
• L'Allemagne reste une destination de choix pour les talents qualifiés, avec de solides cadres de mobilité et des options de double nationalité.

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