Carte bleue européenne Portugal 2025 : Seuils salariaux et travailleurs hautement qualifiés

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Pour les responsables des ressources humaines et les professionnels de la mobilité mondiale des entreprises de taille moyenne qui cherchent à recruter des talents internationaux hautement qualifiés, la carte bleue européenne reste un moyen essentiel d'obtenir un permis de travail au Portugal. Il est essentiel de comprendre les seuils salariaux actualisés et les critères d'éligibilité pour 2025 afin de planifier efficacement la main-d'œuvre et d'assurer la conformité.

Qu'est-ce que la carte bleue européenne ?

La carte bleue européenne est un permis de séjour destiné aux travailleurs non européens hautement qualifiés, qui leur permet de vivre et de travailler au Portugal tout en bénéficiant d'avantages tels qu'un accès simplifié au marché du travail, le regroupement familial et une voie d'accès à la résidence permanente. Elle vise à attirer des professionnels qualifiés pour occuper des postes très demandés.

Seuils salariaux 2025 pour le Portugal

• Le salaire annuel brut minimum requis pour obtenir la carte bleue européenne au Portugal en 2025 est de 21 030 euros, soit 1,5 fois le salaire annuel brut moyen au Portugal pour la plupart des professions.
  
  
• Pour les professions en pénurie, principalement les cadres et les professions libérales (groupes 1 et 2), le seuil salarial est abaissé à 1,2 fois le salaire moyen national afin d'encourager le comblement des lacunes en matière de compétences.
  
  
• Cette augmentation de salaire représente une hausse de 24 % par rapport aux années précédentes, soit l'ajustement le plus important parmi les pays de l'UE pour la carte bleue en 2025.
  
  

Critères d'éligibilité pour les travailleurs hautement qualifiés

• Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme reconnu par les autorités portugaises ou justifier d'une expérience professionnelle équivalente en rapport avec le poste.
  
  
• Un casier judiciaire vierge, tant dans le pays d'origine qu'au Portugal, est obligatoire.
  
  
• Une assurance maladie valide au Portugal est exigée, mais il n'est pas nécessaire de parler portugais, bien que des compétences linguistiques soient utiles pour l'intégration.
  
  
• Le contrat de travail ou l'offre d'emploi doit préciser le salaire annuel brut atteignant ou dépassant le seuil fixé.
  
  

Ce que cela signifie pour les employeurs et les RH

• Les employeurs portugais doivent établir un budget en conséquence et veiller à ce que les offres d'emploi destinées aux candidats à la carte bleue respectent les nouveaux seuils salariaux, plus élevés.
  
  
• Le ciblage des professions en pénurie avec des seuils ajustés peut permettre d'embaucher des talents spécialisés pour un salaire minimum légèrement inférieur.
  
  
• La carte bleue européenne simplifie le processus d'embauche des travailleurs non européens hautement qualifiés et aide les entreprises à se conformer aux règles en matière d'immigration.
  
  
• Il est essentiel que les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale se tiennent au courant de ces exigences afin d'optimiser les stratégies d'acquisition de talents internationaux.

Conclusion :

La carte bleue européenne reste un permis de travail essentiel pour l'embauche de professionnels non européens hautement qualifiés au Portugal, offrant des avantages simplifiés en matière d'embauche, de résidence et de regroupement familial. Avec la mise à jour de 2025, les seuils salariaux ont été relevés de manière significative - 21 030 euros bruts annuels pour la plupart des postes et un seuil abaissé pour les professions en pénurie - et les équipes de RH et de mobilité mondiale doivent soigneusement planifier et budgétiser pour s'y conformer de manière efficace. La carte soutient les stratégies d'acquisition de talents à long terme en offrant une voie rapide vers la résidence permanente et la mobilité à l'échelle de l'UE, ce qui en fait un outil essentiel pour optimiser le recrutement international dans les entreprises de taille moyenne.