France Visa Options pour les travailleurs à distance : Un guide pour les employeurs et les RH

En tant que responsable RH d'une entreprise souhaitant aider ses employés travaillant à distance à s'installer en France, il est essentiel de bien comprendre le paysage actuel en matière de visas. La France ne propose pas encore de visa dédié aux nomades numériques, mais il existe des options de visa adaptées aux travailleurs à distance et aux freelances qui souhaitent vivre légalement et travailler à distance en France.

Pas encore de visa officiel pour les nomades numériques

La France ne dispose actuellement pas de visa spécifique pour les nomades numériques. Les travailleurs à distance envisagent souvent le visa de long séjour visiteur pour les séjours de plus de 90 jours. Cependant, depuis juin 2025, la France interdit officiellement le travail à distance avec un visa de visiteur, même si le travail est effectué pour des clients ou des employeurs étrangers hors de France. Le travail à distance avec un visa de visiteur n'est plus autorisé par les autorités fiscales françaises.

Alternatives légales au visa pour le travail à distance

Les RH doivent conseiller les employés à distance sur ces procédures de visa afin de garantir le respect des lois françaises en matière d'immigration :

• Visa pour travailleur indépendant (Profession Libérale) : Convient aux freelances et aux consultants travaillant à distance avec des clients internationaux ou français. Ce visa permet à ses titulaires de vivre et de travailler légalement en France tout en fournissant des services à distance.
  
  
• Passeport pour les talents : une option simplifiée pour les professionnels hautement qualifiés ou les entrepreneurs qui répondent à des critères spécifiques en matière de salaire et de qualifications, offrant des droits de résidence et de travail à long terme.
  
  
• Visa entrepreneur : destiné aux travailleurs à distance qui créent une entreprise en France, il permet de résider légalement dans le pays et d'exercer des activités commerciales.
  
  

Considérations clés pour les employeurs concernant les visas de travail à distance

• Les télétravailleurs doivent être titulaires d'un permis de travail et d'un titre de séjour valides afin de se conformer à la réglementation française en matière de travail et d'immigration.
  
  
• Les employeurs peuvent être amenés à soumettre des demandes de permis de travail et à accompagner le traitement des visas en fonction du type de visa choisi.
  
  
• Le salaire, les qualifications professionnelles et la preuve d'autonomie financière sont généralement exigés pour appuyer les demandes de visa.
  
  

Soutenir les employés travaillant à distance en France

Les équipes RH doivent guider les employés travaillant à distance afin qu'ils :

• Souscrivez une assurance maladie complète valable pour toute la durée de votre séjour en France.
  
  
• Fournissez des documents prouvant que vous travaillez à distance ou que vous êtes travailleur indépendant.
  
  
• Justifier de moyens financiers égaux ou supérieurs au salaire minimum français afin de satisfaire aux exigences d'autonomie financière requises pour l'obtention d'un visa.
  
  

En conseillant correctement les travailleurs à distance et en choisissant le type de visa approprié, les entreprises peuvent garantir des modalités de travail à distance fluides et légales en France, conformes à la dernière réglementation en matière de visas pour 2025.

‍