Permis de travail au Portugal 2025 : Guide RH complet pour l'embauche de talents internationaux

Introduction

Le Portugal est devenu l'un des pôles les plus attractifs d'Europe pour les talents internationaux, offrant aux employeurs l'accès à des professionnels qualifiés dans les secteurs de la technologie, de la finance et des industries créatives. Alors que le recrutement international continue de progresser, les équipes RH et mobilité doivent s'adapter à l'évolution du paysage portugais en matière de permis de travail, conformément aux mises à jour de 2026 en matière d'immigration.

Ce guide aide les employeurs et les responsables de la mobilité internationale à comprendre les types de visas de travail, les conditions d'éligibilité et les meilleures pratiques pour embaucher et délocaliser des employés internationaux au Portugal en 2026.

Pourquoi recruter des talents internationaux au Portugal ?

L'écosystème commercial du Portugal attire les entreprises mondiales qui étendent leur présence en Europe. Les principales raisons d'embaucher à l'échelle mondiale sont les suivantes

• Disponibilité de professionnels multilingues et compétents sur le plan technique.
• Des salaires compétitifs et un environnement favorable aux entreprises.
• Accès des talents non européens dans le cadre de la carte bleue européenne ou des systèmes nationaux de permis de travail.
• Simplification des services numériques d'immigration par l'intermédiaire de l'agence qui a succédé au SEF (AIMA).

Options de permis de travail au Portugal pour les employeurs en 2026

Principales mises à jour pour 2026 ayant une incidence sur les employeurs

1. L'AIMA remplace le SEF - la nouvelle agence des migrations rationalise la délivrance des permis de séjour et de travail.
2. Des délais de traitement plus courts - l'approbation du permis de travail est attendue dans les 60 jours pour les demandes conformes.
3. Mise à jour des exigences salariales - Le salaire minimum de la carte bleue portugaise pour 2025 est fixé à environ 1,5 fois la moyenne nationale (environ 2 400 euros par mois).
4. Documentation simplifiée - la soumission numérique est acceptée pour les documents et les contrats de l'entreprise.

Liste de contrôle de la conformité de l'employeur

Avant d'embaucher un employé international au Portugal, les employeurs doivent s'assurer que

• Offre d'emploi valide et enregistrement de l'entité portugaise (NIF et sécurité sociale).
• Le contrat respecte le salaire minimum et les conditions de travail prévues par la législation.
• Inscription à l'AIMA ou parrainage pour la délivrance d'un visa de travail.
• Assurance maladie et confirmation de l'hébergement pour l'employé.
• Respect de la réglementation de l'UE en matière de détachement de travailleurs (le cas échéant).

Comment parrainer un permis de travail au Portugal ?

1. Identifier le candidat et confirmer son éligibilité (sur la base de l'éducation, de la citoyenneté, de la profession).
2. Établir un contrat de travail formel conforme au droit du travail portugais.
3. Soumettre à l'AIMA une demande d'autorisation de séjour pour le travail.
4. L'employé demande un visa de travail au consulat portugais de son pays d'origine.
5. À l'arrivée, enregistrer l'employé auprès des autorités locales et de la sécurité sociale.

Grâce à la plateforme Jobbatical, les équipes RH peuvent automatiser une grande partie de ce processus, en garantissant la conformité des documents, en suivant l'avancement des candidatures et en gérant efficacement les déménagements des employés.

Carte bleue ou visa national de travail : Que devez-vous proposer ?

• La carte bleue européenne est idéale pour les postes hautement qualifiés, assortis d'un diplôme et d'un salaire supérieur au seuil.
• Le visa national de travail offre une certaine flexibilité pour les professionnels de niveau intermédiaire ou pour les besoins spécifiques d'une entreprise.

Pour les responsables de la mobilité internationale, le bon choix dépend du type de poste, du budget salarial et du profil de l'employé.

Pourquoi devenir partenaire de Jobbatical ?

La plateforme de relocalisation de Jobbatical aide les employeurs à gérer les flux d'immigration, la conformité et la relocalisation des employés au Portugal et dans toute l'Europe.

Notre processus technologique simplifie les choses :

• Collecte de documents numériques et contrôles de conformité.
• Demandes de permis de travail et de séjour auprès de l'AIMA.
• Aide à la réinstallation de bout en bout (logement, enregistrement, FNI, NISS).

Laissez votre équipe RH se concentrer sur les talents et non sur les formalités administratives liées à l'immigration.

Conclusion

Pour recruter des talents internationaux au Portugal, il est nécessaire de comprendre les règles locales en matière d'immigration et de se tenir informé des mises à jour réglementaires prévues pour 2026. Avec le bon partenaire et les bons processus, votre entreprise peut se développer à l'international tout en restant conforme et efficace.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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