Regroupement familial pour les parents en Espagne : Modification de la règle du 20 novembre (Compliance Alert)

L'Espagne a introduit une importante mise à jour réglementaire qui entrera en vigueur le 20 novembre 2025 et qui aura un impact sur les demandes de regroupement familial pour les parents de résidents non européens. Pour les employeurs qui gèrent des talents internationaux en Espagne, ce changement affecte les critères d'éligibilité, la documentation et les responsabilités de conformité liées aux permis de séjour pour les membres de la famille.

Les équipes chargées de la mobilité internationale et des ressources humaines doivent prendre connaissance de ces mises à jour afin de s'assurer que les employés parrainés par l'entreprise - et les personnes à leur charge - restent conformes à la législation espagnole en matière d'immigration.

Changement clé : Preuve plus stricte des moyens financiers

En vertu de la nouvelle règle, les employés étrangers qui souhaitent faire venir leurs parents en Espagne dans le cadre du regroupement familial doivent désormais justifier d'un revenu minimum plus élevé et d'un logement stable.

Auparavant, le seuil minimum reflétait l'indicateur IPREM (Public Multiple Effect Income Indicator) de l'Espagne. À partir du 20 novembre, le niveau de revenu requis augmente de 25 %, avec un examen plus approfondi des conditions de logement à long terme et de la preuve de la dépendance.

Les points forts sont les suivants :

• Augmentation de la condition de revenu : Le répondant doit démontrer qu'il dispose de moyens suffisants pour subvenir aux besoins de ses parents sans dépendre des fonds publics.
• Preuve de dépendance : Des preuves plus détaillées seront nécessaires pour démontrer que le parent dépend financièrement ou médicalement de l'employé.
• Période de résidence valide : L'employé parrainant doit résider légalement en Espagne pendant au moins un an avant de demander le regroupement.
• Exigence en matière d'assurance maladie : Les parents parrainés doivent bénéficier d'une assurance maladie privée ou publique complète en Espagne.

L'importance pour les employeurs

Pour les employeurs internationaux dont le personnel est titulaire d'un permis de travail espagnol ou d'un visa de professionnel hautement qualifié, la stabilité familiale influe considérablement sur la fidélisation des talents et la satisfaction des employés.

Les demandes de regroupement retardées ou rejetées peuvent :

• Perturber les calendriers de relocalisation.
• Créer des risques de non-conformité si les personnes à charge dépassent la durée de validité des visas de courte durée.
• entraînent des coûts administratifs et des renouvellements supplémentaires.

Le respect proactif des nouveaux seuils d'immigration en Espagne est essentiel pour garantir une mobilité sans heurts.

Actions recommandées en matière de ressources humaines et de mobilité

Les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale devraient :

1. Mettre à jour les lignes directrices internes en matière d'immigration afin de refléter les changements du 20 novembre.
2. Communiquer les mises à jour de la politique aux employés qui parrainent ou prévoient des regroupements familiaux.
3. Coordonner avec les partenaires juridiques ou les experts en mobilité de Jobbatical pour vérifier l'éligibilité à l'aide des nouveaux seuils de revenus et de documents.
4. Planifier à l'avance les renouvellements de permis de séjour des personnes à charge et vérifier les documents avant de les soumettre.

Comment Jobbatical vous soutient

Les spécialistes de l'immigration de Jobbatical en Espagne surveillent en permanence les changements de réglementation afin que votre entreprise reste conforme. Notre plateforme gère les parrainages de visas, les renouvellements de résidence et les demandes familiales pour les talents relocalisés, aidant les équipes RH à maintenir la précision et à réduire la charge de travail administratif.

Pour vous assurer que vos programmes de relocalisation en Espagne restent conformes après le 20 novembre, contactez un expert en immigration de Jobbatical dès aujourd'hui.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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