- Augmentation salariale HSM : seuil inférieur à 30 ans à environ 1,1 fois la moyenne nationale ; autres potentiellement > 5 000 €.
- Contrôles des sponsors : examens plus stricts de l'historique de conformité et de l'inactivité.
- Modifications administratives : amélioration des processus et des frais à partir de mi-2026.
- Retours dans l'UE : nouvelles règles pour les ressortissants de pays tiers en situation irrégulière.
- Sources officielles : government.nl pour les mises à jour de l'IND.
Aperçu des réformes de l'immigration aux Pays-Bas en 2026
Suite aux annonces faites en juillet 2025, les Pays-Bas renforcent leur programme pour les migrants hautement qualifiés (HSM) à compter de 2026 afin de donner la priorité aux talents de grande valeur et aux parrainages solides. Les seuils salariaux augmenteront considérablement : le minimum pour les moins de 30 ans passera à environ 1,1 fois la moyenne nationale, tandis que les autres pourraient dépasser 5 000 euros par mois. Ces ajustements visent à attirer les meilleurs professionnels mondiaux pour répondre aux demandes du marché du travail.
Des contrôles plus stricts des sponsors permettront d'évaluer l'historique de conformité et les périodes d'inactivité, garantissant ainsi que seuls les employeurs fiables puissent participer. Une administration renforcée et des frais plus élevés sont prévus pour mi-2026.
En outre, les règles européennes en matière de retour des ressortissants de pays tiers en situation irrégulière progressent, favorisant une application efficace saluée par les autorités néerlandaises. Les détails officiels sont disponibles sur government.nl, sous la rubrique « Immigration ».
Impacts sur les entreprises et les équipes RH
Ces changements constituent un défi pour les responsables RH chargés de la relocalisation des travailleurs qualifiés : les salaires de référence plus élevés exigent une planification compétitive des rémunérations, tandis que les audits des sponsors nécessitent des dossiers de conformité irréprochables pour éviter les retards. Les signaux d'inactivité pourraient entraîner la disqualification des programmes suspendus, ce qui incite à une gestion proactive des permis.
Les augmentations de frais et les charges administratives prévues pour mi-2026 entraîneront des coûts supplémentaires : tenez-en compte dans votre budget de déménagement. La politique de retour de l'UE simplifie le traitement des cas non conformes, mais exige un suivi précis. Consultez le site ind.nl (Service de l'immigration et de la naturalisation) pour connaître les directives relatives aux parrains.
Plateforme Jobbatical pour la conformité HSM aux Pays-Bas
Jobbatical offre aux RH une plateforme technologique permettant une mobilité internationale fluide, offrant une visibilité totale depuis les demandes HSM jusqu'aux renouvellements, inscriptions et aides familiales. Automatisez les évaluations de conformité salariale, recevez des alertes pour les prochaines étapes et gérez vos documents en toute sécurité.
- Suivi en temps réel à travers les entités néerlandaises et européennes.
- Renouvellement automatisé/vérifications de conformité par rapport aux règles de 2026.
- Des conseils d'experts associés à l'IA pour des approbations plus rapides.
Avec plus de 15 000 déménagements à travers l'Europe, nous réduisons la complexité, économisons du temps et de l'argent, et garantissons la conformité. Réservez dès aujourd'hui une démonstration pour votre pipeline HSM.





