Augmentations salariales 2026 pour les migrants hautement qualifiés : votre offre est-elle toujours compétitive ?

À l’approche de la nouvelle année, le Service néerlandais de l’immigration et de la naturalisation (IND) met en place de nouveaux seuils salariaux pour les migrants hautement qualifiés, qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026. Les salaires minimums augmentant d’environ 4,5 % par rapport à 2025, les employeurs comme les candidats doivent réévaluer si les offres proposées restent conformes. Cet article présente les nouveaux seuils, explique leurs implications et propose les conseils d’experts ainsi que les outils d’analyse comparative des salaires d’ Jobbatical, afin de faciliter des négociations éclairées.

Les nouveaux seuils IND : faits marquants

Le visa pour migrants hautement qualifiés (HSM) permet aux professionnels de secteurs tels que la technologie, l'ingénierie et la finance de travailler aux Pays-Bas sans test du marché du travail, à condition que les exigences minimales en matière de salaire soient respectées. Ces seuils sont ajustés chaque année par l'IND sur la base de l'indexation des salaires, reflétant l'inflation et la croissance économique. À partir de 2026, les chiffres actualisés s'appliqueront à toutes les nouvelles demandes, prolongations et notifications de changement d'employeur dont la date de début est fixée à 2026.

Ces augmentations sont conformes à l'évolution récente des salaires et visent à garantir que le programme continue d'attirer des talents véritablement hautement rémunérés tout en préservant le marché du travail local. Les seuils fixés pour la carte bleue européenne reflètent étroitement les niveaux HSM, ce qui fait des Pays-Bas une destination relativement accessible pour les travailleurs qualifiés, à condition que les exigences salariales soient remplies.

Notre service dédié au permis de séjour pour les migrants hautement qualifiés (kennismigrant) aux Pays-Bas prend en charge l'ensemble de la procédure de reconnaissance en tant que parrain, conformément aux seuils fixés pour 2026.

Impact sur les demandeurs d'emploi et les employeurs

Pour les professionnels internationaux, ces seuils plus élevés impliquent que les offres doivent être soigneusement examinées avant d'être acceptées. Un salaire qui répondait aux exigences en 2025 pourrait ne plus être admissible en 2026, ce qui pourrait retarder l'obtention du visa ou nécessiter d'autres plans de relocalisation.

Les employeurs sont confrontés à des défis similaires. Dans des secteurs concurrentiels tels que l'IA, les énergies renouvelables et les biotechnologies, des augmentations salariales peuvent être nécessaires non seulement pour se conformer à la réglementation, mais aussi pour rester attractifs sur le marché des talents. Le renouvellement des permis HSM existants sera également soumis aux nouvelles règles, ce qui pourrait nécessiter des ajustements salariaux pour les employés actuels. Dans le même temps, l'augmentation indexée reflète la résilience économique des Pays-Bas et la demande continue de main-d'œuvre qualifiée.

Il est important de noter que, bien que la règle fiscale de 30 % reste applicable, les seuils salariaux sont évalués sur la base du salaire brut avant application de cet avantage.

Notre guide sur les modifications apportées au programme néerlandais des migrants hautement qualifiés (HSM) pour 2026 explique les mesures de renforcement imposées aux parrains du programme « kennismigrant ».

Jobbatical Conseils pour les négociations salariales de 2026

Respecter les exigences minimales de l'IND ne constitue qu'un aspect parmi d'autres de la mise en place d'une offre d'emploi compétitive. Jobbatical conseille aux candidats et aux employeurs de :

• Évaluez rapidement la rémunération à l'aide des données du marché afin de vous assurer que les offres sont compétitives et conformes aux exigences en matière de visas.
• Prenez en compte les avantages sociaux globaux, notamment l'aide à la relocalisation, les allocations logement et les cours de langue, qui augmentent la valeur globale sans affecter les calculs de seuil.
• Faire référence aux changements réglementaires pendant les négociations afin d'aligner les salaires sur les exigences futures.
• Utilisez stratégiquement les discussions de renouvellement avec les titulaires actuels de HSM afin de refléter les performances et les conditions du marché.
• Mettre en œuvre des stratégies spécifiques à chaque secteur, en tenant compte du fait que la dynamique salariale varie considérablement d'un secteur à l'autre.

Notre guide sur la « règle des 30 % » néerlandaise applicable aux migrants hautement qualifiés explique comment cet avantage fiscal permet d'augmenter le salaire net dans le cadre d'offres compétitives destinées aux « kennismigranten ».

Utilisation des outils d'Jobbatical

Jobbatical propose des outils d'analyse comparative et de référence salariale qui aident les candidats et les employeurs à évaluer les fourchettes salariales donnant droit à un visa et à estimer les revenus nets d'impôt. Ces ressources permettent une prise de décision plus rapide et plus sûre, ainsi qu'une planification plus fluide de la relocalisation.

Notre comparatif entre le permis de séjour néerlandais pour migrants hautement qualifiés et la Carte bleue européenne vous aide à choisir entre la voie du « kennismigrant » et celle de la Carte bleue européenne en fonction de votre tranche salariale.

Conclusion

L'augmentation du seuil salarial IND pour 2026 renforce la position des Pays-Bas en tant que destination pour les professionnels hautement qualifiés, tout en rehaussant le niveau d'exigence en matière de conformité et de compétitivité. Une planification proactive, des négociations éclairées et des outils de données adaptés sont essentiels pour les employeurs et les candidats qui souhaitent pérenniser leurs stratégies de relocalisation.

Notre résumé des dernières actualités en matière d'immigration aux Pays-Bas destinées aux employeurs vous permet de rester informé des règles générales.