Visa britannique pour les secteurs de la santé et des soins 2025 : guide essentiel sur les coûts, les seuils salariaux et les délais de traitement pour les RH et les employeurs

‍

En tant qu'organisation de taille moyenne confrontée à la pénurie de talents dans le secteur de la santé et des soins au Royaume-Uni, il est essentiel d'attirer des professionnels internationaux qualifiés pour maintenir l'excellence opérationnelle. Le visa britannique pour les travailleurs de la santé et des soins reste un moyen essentiel pour parrainer des infirmières, des aides-soignants, des thérapeutes et d'autres professionnels indispensables venus de l'étranger. Mais avec l'évolution des exigences en 2025, il est crucial pour les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de la mobilité internationale de comprendre les implications financières, les références salariales et les délais.

Dans ce guide, spécialement conçu pour les employeurs comme vous, nous vous présentons les dernières informations concernant les coûts, les seuils salariaux et les délais de traitement des visas britanniques pour les professionnels de santé et les aides-soignants. Que vous parrainiez un seul aide-soignant ou que vous constituiez une équipe de spécialistes, ces informations vous aideront à établir un budget efficace et à rationaliser le processus de recrutement. Chez Jobbatical.com, notre plateforme technologique simplifie l'ensemble du processus d'immigration. Découvrons ensemble comment vous pouvez l'utiliser pour faciliter vos déménagements à travers l'Europe.

Comprendre le visa britannique pour les soins de santé : pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?

Le visa pour les travailleurs de la santé et des soins, qui fait partie de la catégorie des travailleurs qualifiés, permet aux employeurs éligibles de parrainer des talents étrangers pour des postes dans des domaines très demandés tels que les soins infirmiers, les services sociaux et la thérapie. Aucun supplément pour les soins de santé n'est appliqué, ce qui le rend plus rentable que d'autres visas. À partir de 2025, il sera prioritaire pour pallier les pénuries dans le secteur des soins de santé et des services sociaux, avec des règles simplifiées pour les emplois figurant sur la liste des salaires d'immigration (ISL).

Pour les entreprises de taille moyenne, ce visa réduit les obstacles à l'embauche, mais son succès dépend du respect des frais, des salaires et des délais. Voyons cela plus en détail.

Coûts des visas britanniques pour les soins de santé : ce que les employeurs et les candidats doivent prévoir dans leur budget

Le parrainage dans le cadre du visa Santé et soins implique des frais initiaux tant pour vous (en tant que parrain) que pour le demandeur. Il est important de noter qu'il n'ya pas de supplément santé pour les immigrants (IHS), ce qui représente une économie importante, car les demandeurs peuvent accéder aux services du NHS dès le premier jour sans frais supplémentaires. Voici le détail des principales dépenses en juillet 2025 :

Frais de dossier

Ces frais sont à la charge du demandeur, mais sont souvent remboursés par les employeurs dans le cadre des indemnités de déménagement. Les frais dépendent de la durée du visa :

• Personnes à charge (conjoint/enfants) : les mêmes frais s'appliquent par personne.
• Frais liés à la biométrie : inclus dans la demande (aucun frais supplémentaire).
• Service prioritaire (facultatif) : pour accélérer les décisions, ajoutez 500 £ (au Royaume-Uni) ou 1 000 £ (hors du Royaume-Uni) par candidat, utile pour les recrutements urgents.

Exigences financières pour l'entretien

Les candidats doivent prouver qu'ils disposent d'une épargne de 1 270 £ (conservée pendant 28 jours) pour subvenir à leurs besoins à leur arrivée, sauf si vous couvrez leurs frais du premier mois via votre certificat de parrainage (CoS). Cette exemption s'applique si le candidat a travaillé au Royaume-Uni pendant plus de 12 mois avec un visa valide.

Coûts pour les sponsors

• Certificat de parrainage (CoS) : gratuit pour les postes éligibles à l'ISL dans le domaine de la santé et des soins (par exemple, les aides-soignants). Sinon, 239 £ par CoS.
• Licence de parrainage : frais uniques de 574 £ (petites associations caritatives) ou 1 579 £ (organisations moyennes/grandes), valable 4 ans. Le traitement prend environ 8 semaines.

Conseil professionnel pour les équipes RH : prenez en compte l'aide à la relocalisation. La plateforme Jobbatical automatise la délivrance des CoS et les contrôles de conformité, ce qui peut permettre d'économiser 20 à 30 % sur les coûts administratifs.

Seuils salariaux pour le visa britannique « Health and Care » : respecter le taux en vigueur en 2025

Pour être éligible, l'offre d'emploi doit correspondre au « taux en vigueur » pour le poste ou à un salaire annuel minimum de 25 000 £, bien inférieur au seuil standard de 38 700 £ pour les travailleurs qualifiés. De nombreux postes dans le domaine de la santé et des soins sont éligibles à des taux réduits (par exemple, 70 % du taux en vigueur) si le salaire atteint 25 000 £ et que le travailleur est un nouveau venu (âgé de moins de 26 ans, en formation ou passant d'un visa étudiant).

Les salaires doivent être conformes aux barèmes nationaux (par exemple, NHS Agenda for Change) et dépasser le salaire minimum britannique. Vous trouverez ci-dessous un tableau répertoriant les professions éligibles courantes de l'ISL, avec les seuils standard et inférieurs (taux horaires proportionnels entre parenthèses) :

• Aperçu des professions éligibles : comprend plus de 30 codes, tels que les médecins (2211-2212), les thérapeutes (2221-2229), les travailleurs sociaux (2461) et les professions de soins (6131-6136). Consultez la liste complète sur GOV.UK pour trouver votre profession spécifique.
• Points échangeables : les titulaires d'un doctorat dans les domaines concernés peuvent prétendre à 70 à 90 % du taux en vigueur, mais doivent tout de même atteindre un minimum de 25 000 £.

Conseil aux employeurs : alignez vos offres sur ces seuils afin d'éviter les refus de CoS. Les outils de Jobbatical intègrent des calculateurs de salaire afin de garantir la conformité tout en effectuant des comparaisons avec les marchés européens.

Délais de traitement pour le visa britannique santé et soins : de la demande à l'approbation

Le ministère de l'Intérieur donne la priorité aux demandes dans le domaine de la santé et des soins afin d'accélérer l'arrivée de talents dans ce secteur, ce qui est une aubaine pour les recrutements urgents. Voici les délais prévus à partir de 2025 :

• Demandeur principal (hors Royaume-Uni) : 3 semaines à compter de la soumission des données biométriques.
• Demandeur principal (au Royaume-Uni - prolongations/changements) : 3 semaines.
• Personnes à charge : jusqu'à 8 semaines.
• Certificat de parrainage (de votre côté) : 1 à 8 semaines, selon votre statut de parrain.

Les services prioritaires peuvent réduire ce délai à 5 jours ouvrables (des frais supplémentaires s'appliquent). Des retards peuvent survenir si les documents sont incomplets, alors vérifiez bien votre maîtrise de l'anglais et vos preuves de qualification.

Simplifiez votre parrainage pour l'obtention d'un visa britannique dans le domaine de la santé et des soins avec Jobbatical

Il n'est pas nécessaire de se sentir dépassé par les coûts, les seuils salariaux et les délais de traitement liés au visa britannique pour les professionnels de santé et les aides-soignants. En parrainant des candidats via cette voie, vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes, vous investissez dans une main-d'œuvre diversifiée et résiliente pour le secteur européen des soins.

Prêt à parrainer votre prochain professionnel de santé ? La plateforme complète Jobbatical.com s'occupe de tout, de la mise en relation avec les offres d'emploi à la conformité des visas, avec un soutien dédié aux équipes RH de taille moyenne. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation gratuite et commencez à attirer les meilleurs talents sans tracas.

‍