UK Immigration Major Update : Part Suitability Framework Overhaul (November 2025) - Ce que les employeurs doivent savoir

Qu'est-ce que le cadre d'aptitude partielle ?

Le Part Suitability Framework s'applique à presque toutes les voies d'immigration du Royaume-Uni (à l'exception de certaines dispositions spécifiques à l'UE et de certaines dispositions relatives à l'asile). Il définit les motifs obligatoires et discrétionnaires de refus ou d'annulation des demandes de visa ou des autorisations de séjour. En vertu de ce cadre, si un demandeur est refusé, cela confirme qu'il ne remplit pas les conditions d'admissibilité pour la voie d'immigration pour laquelle il demande un visa.

Cette approche centralisée signifie que les motifs de refus couvrent un large éventail, notamment la criminalité, la tromperie, les infractions antérieures en matière d'immigration, les considérations d'intérêt public, les motifs de santé, etc. Par exemple, les personnes ayant fait l'objet de condamnations pénales graves ou celles qui ont eu recours à la tromperie dans leur demande se voient opposer un refus obligatoire. En outre, les infractions à la législation sur l'immigration, telles que le dépassement de la durée de séjour sans exception, peuvent entraîner des périodes de refus allant de 12 mois à 10 ans. Il n'y a pas non plus de disposition transitoire ; toutes les demandes traitées après le 11 novembre 2025 doivent être conformes aux règles d'aptitude partielle.

Principales considérations de conformité de l'employeur

1. Risques liés au parrainage : Les employeurs qui parrainent des travailleurs via le programme des travailleurs qualifiés ou d'autres voies applicables doivent s'assurer que les candidats satisfont aux nouveaux critères d'admissibilité. Si le parrainage ou l'aval est retiré, l'autorisation d'un travailleur peut être annulée en vertu des critères d'admissibilité.
   
2. Vérification des antécédents des travailleurs : Il est essentiel de faire preuve de diligence raisonnable lors du recrutement afin d'éviter de parrainer des personnes ayant fait l'objet de condamnations disqualifiantes, d'infractions à la législation sur l'immigration ou de falsification de documents.
   
3. Surveillance continue : Les employeurs doivent surveiller la conformité après l'embauche, car l'autorisation peut être annulée en cas de changement de statut professionnel, de cessation d'activité ou de violation des conditions imposées par le parrain.
   
4. Impact des refus sur les plans d'embauche : les refus au titre de la partie « Aptitude » signifient que le candidat ne peut pas satisfaire aux exigences du parcours, ce qui a une incidence sur le calendrier de planification des effectifs.
   
5. Mises à jour juridiques : Les entreprises doivent collaborer étroitement avec des experts en immigration afin de s'y retrouver dans les règles de refus élargies et renforcées intégrées à ce cadre.
   

Comment Jobbatical aide les employeurs à s'adapter

Chez Jobbatical, notre plateforme technologique d'immigration intègre les derniers changements réglementaires au Royaume-Uni, y compris le Part Suitability Framework. Nous aidons les équipes de RH et de mobilité mondiale :

• Présélectionner les candidats en fonction des critères de refus actualisés
  
• Gérer la conformité du parrainage et l'établissement de rapports de manière transparente
  
• Naviguer parmi les refus et les annulations grâce aux conseils d'un expert
  
• Optimiser les flux d'immigration pour réduire les risques
  

Comprendre et s'adapter à la révision de l'aptitude partielle est essentiel pour maintenir la conformité des opérations de mobilité des talents à l'échelle mondiale. La plateforme de Jobbatical permet à votre entreprise de garder une longueur d'avance, de minimiser les risques de refus et d'accélérer le succès des recrutements internationaux.

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