Carte TIC allemande (ICT Karte) : mutation intra-entreprise gérée par l'employeur via Jobbatical

Vous souhaitez muter des employés en Allemagne ? La carte de mutation intra-entreprise est la solution qu'il vous faut

Qu'est-ce que la carte ICT allemande (ICT Karte) ?

La carte ICT allemande (ICT Karte, titre de séjour §19) est un titre de séjour délivré en vertu de la directive européenne ICT (2014/66/UE) pour les ressortissants de pays tiers détachés temporairement depuis un siège social situé hors de l'UE vers une succursale, une filiale ou une société affiliée allemande du même groupe. Contrairement aux visas de travail standard, le contrat de travail initial de l'employé reste valable pendant toute la durée du détachement, ce qui fait de la carte ICT la voie privilégiée pour les détachements intra-entreprises (Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland) vers l'Allemagne.

Avantages de la carte TIC allemande pour les employeurs

• Aucune étude du marché du travail n'est requise ; il n'est pas nécessaire de prouver qu'un candidat allemand pourrait occuper ce poste
• Mobilité au sein de l'UE incluse : votre salarié muté peut travailler pour une courte durée dans d'autres États membres de l'UE (jusqu'à 90 jours par période de 180 jours) dès que la carte ICT lui a été délivrée
• Convient aux cadres, aux spécialistes et aux stagiaires ; valable jusqu'à 3 ans (1 an pour les stagiaires) ; la carte TIC mobile est disponible si votre employé est déjà titulaire d'une carte TIC délivrée par un autre pays de l'UE

Difficultés courantes rencontrées par les services RH lors des mutations internes (Entsendung von Mitarbeitern) vers l'Allemagne

S'y retrouver dans les procédures d'immigration allemandes, notamment la « beschleunigtes Fachkräfteverfahren », et les listes de contrôle impliquant plusieurs autorités peut s'avérer fastidieux pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité internationale.

• Processus complexe impliquant plusieurs autorités : autorisation préalable de l'Agence fédérale pour l'emploi, visa délivré par le consulat allemand, service local des étrangers (Ausländerbehörde), chacun ayant des exigences et des délais différents
• Respect de la parité salariale : il n'y a pas de seuil minimum fixe, mais la rémunération doit correspondre aux références du marché allemand pour 2026 ; tout manquement à cette règle entraîne un rejet de la candidature
• Classification erronée du poste : le fait de classer à tort un stagiaire comme spécialiste (ou inversement) est l'un des motifs les plus fréquents de rejet d'une carte TIC
• Goulots d'étranglement dans la prise de rendez-vous : si vous ne réservez pas à l'avance, les créneaux disponibles à l'ambassade et à l'Ausländerbehörde dans les grandes villes peuvent allonger vos délais de plusieurs semaines
• Des employés mutés débordés : à peine quelques jours après leur arrivée, ils doivent déjà faire face aux délais d'enregistrement, aux formalités d'assurance maladie et aux rendez-vous pour l'obtention du permis de séjour