Visa D3 Tech : Relocaliser facilement les meilleurs talents technologiques au Portugal pour Portugal

Qu'est-ce que le visa D3 Tech ?

Le D3 Tech Visa est un visa de résidence conçu pour les professionnels hautement qualifiés du secteur technologique. Réservé aux entreprises certifiées dans le cadre du programme portugais Tech Visa, il simplifie le processus d'embauche de talents internationaux en dehors de l'UE.

Les employeurs certifiés peuvent parrainer des talents non européens pour un emploi à long terme - généralement dans des professions en pénurie comme l'ingénierie logicielle, la cybersécurité, la science des données ou la gestion informatique.

Pourquoi il est conçu pour les entreprises

Contrairement aux visas de travail classiques, le D3 Tech Visa est exclusivement axé sur le B2B - seules les entreprises titulaires d'une certification Tech Visa délivrée par l'IAPMEI (l'agence portugaise pour la compétitivité et l'innovation) peuvent l'utiliser.

Cela signifie que :

• Seuls les employeurs agréés dans le domaine de la technologie peuvent parrainer des talents.
• Le processus intègre une validation plus rapide des antécédents et des qualifications.
• Les salariés reçoivent un permis de séjour prioritaire valable jusqu'à deux ans et renouvelable.

Avantages pour les employeurs

Avantages pour les salariés

Processus de candidature

1. Certification de l'employeur (étape du visa technique): Si vous êtes un employeur, commencez par enregistrer votre entreprise portugaise sur le portail IAPMEI Tech Visa. Prouvez votre légitimité, l'absence de dettes fiscales ou de sécurité sociale, votre stabilité financière et votre orientation vers le commerce international. L'approbation prend de 20 à 23 jours ouvrables, ce qui vous permet d'embaucher jusqu'à 50 % (ou 80 % dans les régions éloignées) de votre main-d'œuvre par ce biais. Une fois la certification obtenue, délivrez un "mandat de responsabilité" numérique à votre candidat.
2. Obtenir une offre d'emploi: Les candidats doivent disposer d'un contrat de travail ou de service d'une durée d'au moins 12 mois, signé par une entreprise certifiée. Le poste doit correspondre au catalogue national des qualifications du Portugal pour les domaines de la technologie et de l'innovation, avec un salaire minimum de 1 097 euros (2,5 fois l'indice de soutien social) ou jusqu'à 1,5 fois la moyenne nationale (~1 300 euros bruts mensuels).
3. Rassembler les documents: Préparez votre passeport, la preuve de vos qualifications (baccalauréat ou plus de 5 ans d'expérience), un casier judiciaire vierge, la maîtrise de la langue (anglais, portugais, etc.), l'assurance maladie et la preuve de votre autosuffisance financière.
4. Soumettre la demande de visa: Faites votre demande en ligne via le portail des visas électroniques, auprès d'un consulat portugais ou de VFS Global dans votre pays d'origine. Joignez le mandat de l'employeur. Le délai d'attente est de 20 à 60 jours.
5. Entrez au Portugal et convertissez-vous en résident: Le visa approuvé est valable 120 jours (double entrée). À l'arrivée, prenez rendez-vous avec l'AIMA (Agence pour l'intégration, la migration et l'asile) dans les quatre mois pour l'échanger contre un permis de séjour. Remarque : l'engorgement de l'AIMA pourrait retarder cette opération, mais les prolongations sont valables jusqu'en juin 2025.

Pour les recrutements urgents, les entreprises certifiées peuvent accélérer la procédure en 15 à 30 jours.

Validité

Le visa D3 est assorti d'un cachet d'entrée de 120 jours, ce qui laisse amplement le temps de s'installer. Il se transforme en un permis de séjour temporaire d'une durée initiale d'un à deux ans, lié à un contrat de travail. Ce permis permet aux talents de vivre, de travailler et de s'épanouir au Portugal sans restrictions. Grâce à des prorogations en continu, les talents sont couverts aussi longtemps que dure leur emploi, ce qui leur permet de franchir le cap des cinq ans nécessaires à leur installation définitive.

Conclusion

En 2025, le Portugal est en passe de devenir la Silicon Valley européenne au bord de la mer, et le visa D3 Tech en est le fer de lance. Conçu pour les innovateurs ambitieux, ce visa offre une procédure de demande simple, des avantages pour les familles et un parcours clair depuis votre premier jour de travail jusqu'à votre éventuelle citoyenneté.

Pour les employeurs, c'est l'occasion d'assurer l'avenir de leurs équipes grâce à des talents internationaux. Pour les professionnels de la technologie, c'est une invitation à apporter vos compétences à la scène florissante des startups de Lisbonne, où la croissance de carrière rencontre la vie côtière.

‍