Visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins géré par l'employeur via Jobbatical

Vous rencontrez des difficultés pour recruter du personnel de santé international ? Nous vous accompagnons grâce à nos services de visa pour les professionnels de santé et de soins au Royaume-Uni

Le visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins, également appelé « visa santé et aide sociale » ou « visa pour les professionnels de santé au Royaume-Uni », est une sous-catégorie spécifique du visa pour travailleurs qualifiés, destinée aux professionnels de santé éligibles parrainés par le NHS, les prestataires du NHS ou les établissements de soins agréés par la CQC. Pour parrainer un salarié dans le cadre du visa « Health and Care Worker », les employeurs doivent détenir une licence de parrainage valide, attribuer un certificat de parrainage et respecter les seuils salariaux fixés pour 2026, à savoir 25 000 £ ou plus pour les postes relevant des barèmes salariaux nationaux, ou 31 300 £ ou plus pour les autres professions éligibles.

Avantages du visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins pour les employeurs

• Recruter des médecins, des infirmiers et des professionnels de santé auxiliaires non britanniques qualifiés, avec un salaire minimum de 25 000 £, bien inférieur au seuil de 41 700 £ requis pour le statut de « travailleur qualifié ».
• Économisez plus de 5 000 £ par salarié sur un parrainage de 5 ans grâce à l'exonération de la surtaxe sanitaire liée à l'immigration et à la réduction des frais de visa
• Accompagner les professionnels de santé bénéficiant d'un parrainage dans leurs démarches pour obtenir un titre de séjour à durée indéterminée et favoriser leur maintien à long terme au Royaume-Uni

Difficultés courantes rencontrées lors du recrutement dans le cadre du programme de visas « Santé et soins » au Royaume-Uni

• Les employeurs doivent vérifier que le poste correspond bien à la liste des professions éligibles au visa « santé et soins » et aux codes SOC appropriés avant de délivrer une attestation de soutien (CoS).
• Les postes d'aide-soignant et d'aide-soignant(e) expérimenté(e) ne seront plus ouverts au recrutement à l'étranger à compter de juillet 2025, les règles relatives aux changements de poste au sein du pays ne s'appliquant que jusqu'en juillet 2028.
• Les équipes RH doivent se tenir informées de l'évolution des seuils salariaux, des exigences en matière de maîtrise de l'anglais (niveau B2 à partir de janvier 2026) et des obligations de conformité relatives à la licence de parrainage dans le secteur des soins.