Fermeture de la voie d'accès au visa britannique pour les travailleurs sociaux aux nouveaux candidats étrangers – Guide 2026 à l'intention des employeurs

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Le gouvernement britannique a officiellement fermé la voie d'accès au visa pour les aides-soignants aux nouveaux candidats étrangers (c'est-à-dire l'autorisation d'entrée depuis l'étranger) à compter du 22 juillet 2025. En 2026, cette fermeture reste en vigueur, aucune annulation ni prolongation majeure n'ayant été annoncée. Les employeurs et les équipes RH des organisations de taille moyenne ne peuvent plus parrainer de nouveaux travailleurs sociaux ou travailleurs sociaux seniors provenant de l'extérieur du Royaume-Uni dans le cadre des programmes de visa pour les travailleurs sociaux et de visa pour les travailleurs qualifiés pour les demandes d'autorisation d'entrée.

Qu'est-ce qui a changé et pourquoi ?

La politique interdit les nouveaux parrainages pour les aides-soignants (code SOC 6135) et les aides-soignants seniors (code SOC 6136) provenant de l'étranger, ce qui signifie qu'aucun nouveau visa d'entrée n'est délivré pour ces postes. Ce changement, qui s'inscrit dans le cadre d'une réforme plus large de l'immigration visant à réduire le solde migratoire, à lutter contre l'exploitation des travailleurs dans ce secteur et à donner la priorité aux talents britanniques/nationaux, a entraîné une forte baisse des demandes de visa correspondantes depuis mi-2025.

• Les titulaires de visa existants occupant ces postes (ceux qui ont été parrainés avant ou autour de la date de fermeture) peuvent continuer à travailler, prolonger leur visa (en remplissant les conditions relatives au salaire et autres exigences) et changer d'employeur/de parrain, grâce à des dispositions transitoires mises en place.
• Le changement de statut au sein du pays reste possible jusqu'au 22 juillet 2028 ( sous réserve de révision) : les personnes déjà présentes au Royaume-Uni avec un autre visa (par exemple, un visa pour diplômés ou un visa étudiant) peuvent changer de statut pour occuper un poste d'aide-soignant si elles ont été légalement employées par le sponsor pendant au moins trois mois consécutifs avant la délivrance du certificat de parrainage.
• Après le 22 juillet 2028, ces rôles devraient être retirés des listes de parrainage admissibles (par exemple, la liste des salaires d'immigration ou la liste des pénuries temporaires), mettant ainsi fin aux options disponibles dans le pays, à moins que la transition ne soit prolongée.
• Remarque : ces postes restent inscrits sur les listes pertinentes relatives à la pénurie et aux salaires à des fins transitoires, mais le recrutement à l'étranger est désormais totalement fermé. Les personnes à charge ne sont généralement pas autorisées pour les nouveaux candidats à ces postes de soins inférieurs au niveau universitaire.

Impact opérationnel sur les employeurs et les RH

Sa fermeture prolongée continue d'exiger un changement stratégique majeur pour le secteur des services sociaux :

• Le vivier de talents étrangers pour les postes d'aide-soignant est éliminé pour les nouvelles recrues provenant de l'étranger, ce qui aggrave la pénurie dans les domaines critiques.
• Il est désormais essentiel de mettre fortement l'accent sur le recrutement, la fidélisation et le développement interne au niveau national (au Royaume-Uni).
• Il est de plus en plus essentiel d'investir dans la formation, le perfectionnement, l'apprentissage et l'évolution de carrière de la main-d'œuvre britannique existante afin de mettre en place des filières durables.
• Les sponsors doivent surveiller de près et soutenir les travailleurs étrangers actuels en matière de prolongation de contrat, de changement de pays et de conformité afin d'éviter toute perturbation.
• Le contrôle exercé par le ministère de l'Intérieur sur les obligations en matière de parrainage s'est renforcé, avec un risque accru d'audits, de problèmes de conformité ou de révocation de licence en cas d'infraction.

Que doivent faire les employeurs de taille moyenne à présent ? 2026)

• Aucune demande en attente à l'étranger ne peut plus être traitée en urgence, l'accent n'est désormais plus mis sur l'autorisation d'entrée internationale pour ces postes.
• Intensifier les efforts de recrutement au niveau national, notamment par le biais de campagnes ciblées, de partenariats avec les agences pour l'emploi locales, les écoles/universités et les initiatives communautaires visant à attirer les résidents britanniques.
• Développer ou lancer des programmes solides de formation/perfectionnement, d'apprentissage et d'initiatives de fidélisation afin de développer les talents internes et de réduire le taux de rotation du personnel.
• Examiner activement et soutenir les travailleurs sociaux parrainés existants: faciliter les prolongations de visa (lorsque les conditions sont remplies, y compris le respect des règles salariales ; noter que des règles salariales transitoires peuvent s'appliquer aux prolongations avant certaines dates en 2026) et les changements de statut dans le pays jusqu'à la date limite de 2028.
• Donnez la priorité à la conformité : veillez à la bonne tenue des registres, à la vérification du droit au travail et au respect des obligations de parrainage, car les contrôles restent stricts.
• Consultez régulièrement des spécialistes en immigration ou des experts juridiques afin de rester informé des révisions prévues pour la transition de 2028, des recommandations potentielles du MAC ou de tout autre changement réglementaire.

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