Le Royaume-Uni continue-t-il à recruter du personnel soignant à l'étranger ? Le guide de l'employeur 2026 sur la voie de recrutement fermée

Non, le Royaume-Uni ne recrutera pas de personnel soignant étranger en 2026. Le Royaume-Uni a définitivement fermé la voie d'accès au visa de personnel soignant aux nouveaux candidats étrangers le 22 juillet 2025. Tout au long de l'année 2026, les employeurs britanniques ne pourront ni recruter ni parrainer de nouveaux agents de soins (SOC 6135) ou de personnel soignant expérimenté (SOC 6136) provenant de l'étranger.

Le gouvernement britannique a mis fin à cette voie d'immigration afin de réduire l'immigration nette et de mettre un terme à l'exploitation de la main-d'œuvre, ce qui a eu pour effet d'éliminer le vivier international de talents pour le recrutement de nouveaux professionnels des services sociaux en provenance de l'étranger.

Principales évolutions pour les employeurs du secteur des soins au Royaume-Uni en 2026 :

• Recrutement sur le territoire: vous ne pouvez parrainer que des aides-soignants résidant déjà au Royaume-Uni, et ce uniquement pendant une période de transition limitée.
• Respect rigoureux des règles: les prestataires de soins doivent respecter les nouveaux seuils salariaux et se conformer aux règles strictes régissant le parrainage de visas au Royaume-Uni.
• Dates limites: les employeurs doivent se préparer aux dates limites pour prolonger légalement le contrat ou changer de personnel soignant étranger en poste.

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Ce qui a changé : règles locales ou fermeture totale de la ligne ?

La règle relative au recrutement local, en vigueur pendant une courte période en avril 2025, exigeait des prestataires de soins qu’ils prouvent avoir déployé des efforts pour recruter sur place avant de parrainer des travailleurs. La fermeture totale, en juillet 2025, de la voie d’accès au visa britannique pour les professionnels de santé a remplacé cette règle, rendant ainsi superflue toute preuve de recrutement local.  

Les partenariats régionaux de soins ne font plus office de filtre de conformité pour le parrainage de candidats étrangers. Ils constituent désormais des viviers de talents qui mettent en relation les employeurs avec des professionnels de santé basés au Royaume-Uni, actuellement sans emploi, mais disposant d'un statut d'immigration valide.

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Dates clés concernant le visa britannique pour les professionnels de santé : de 2025 à 2028

• 22 juillet 2025: le recrutement à l'étranger est définitivement suspendu pour les aides-soignants (SOC 6135) et les aides-soignants expérimentés (SOC 6136).  
• 16 décembre 2025: la redevance sur les compétences en matière d'immigration a augmenté de 32 %, ce qui a entraîné une hausse du budget nécessaire pour chaque embauche parrainée.
• 8 janvier 2026: les nouveaux demandeurs de visa doivent satisfaire aux exigences linguistiques en anglais correspondant au niveau B2 du CECR, tandis que les titulaires de visa souhaitant prolonger leur séjour peuvent continuer à présenter un certificat de niveau B1.  
• Fin de l'année 2026: les titres de séjour biométriques physiques seront définitivement supprimés, ce qui obligera les employeurs à utiliser les codes de partage eVisa numériques pour vérifier le droit au travail.
• Jusqu'au 22 juillet 2028: les métiers du secteur des soins figurent toujours sur la liste des professions en pénurie, ce qui permet aux titulaires d'un visa britannique en cours de validité de changer de type de visa ou d'en obtenir une prolongation sans quitter le territoire.  
• Après le 22 juillet 2028: les fonctions SOC 6135 et SOC 6136 devraient être retirées des listes de parrainage éligibles, ce qui mettra fin aux prolongations sur le territoire britannique, à moins que le gouvernement britannique ne prolonge la période de transition.  

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Qui pouvez-vous encore parrainer ? Règles en vigueur dans le pays

Cette voie reste ouverte à certaines catégories de travailleurs résidant au Royaume-Uni. Vous pouvez parrainer :

• Personnel soignant déjà en poste : titulaires d'un visa en cours de validité souhaitant prolonger leur séjour ou changer d'employeur.
• Changement de statut au Royaume-Uni : personnes titulaires d'un autre visa britannique en cours de validité (par exemple, visa étudiant ou visa pour jeune diplômé) qui ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins trois mois consécutifs (90 jours) avant de recevoir un certificat de parrainage (CoS).
• Travailleurs déplacés : les aides-soignants au Royaume-Uni qui ont perdu leur ancien employeur parrain et ont trouvé un nouvel employeur grâce à un partenariat régional.

Remarque : le parrainage pour les postes de niveau inférieur au diplôme (niveau 6 du RQF) est strictement réservé aux personnes se trouvant déjà au Royaume-Uni, et celles-ci ne peuvent généralement pas faire venir des personnes à leur charge.

À lire également :

Les postes cliniques, tels que ceux d'infirmiers et de médecins, restent entièrement ouverts dans le cadre de la voie principale ; consultez notre guide complet sur le visa britannique pour les professionnels de la santé et des soins pour savoir qui est toujours éligible et comment les parrainer.

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Règles salariales applicables aux aides-soignants en 2026

Les postes dans le secteur des soins et de l'aide aux personnes âgées sont assortis d'exigences salariales inférieures au seuil standard de 41 700 £ fixé pour les travailleurs qualifiés au Royaume-Uni. Lorsque vous parrainez des professionnels du secteur des soins :  

• Le salaire minimum correspond au montant le plus élevé entre 25 000 £ par an et 12,82 £ par heure.  
• La rémunération doit être conforme aux barèmes prévus par le programme « Agenda for Change » du NHS pour des postes équivalents.  
• Vous ne pouvez pas déduire les frais liés à l'immigration ou à l'activité professionnelle de leur salaire afin d'atteindre le seuil minimum.
• Des règles transitoires peuvent s'appliquer aux prolongations de visa ; il convient donc de vérifier chaque cas particulier avant de déposer une demande.

Avec la fermeture de la voie « outre-mer », la règle complexe relative à la justification du recrutement local ne constitue plus un obstacle. Les employeurs n’ont plus qu’à se concentrer sur les règles de recrutement nationales, les seuils salariaux applicables et l’obligation de versement de salaire pendant 90 jours pour les personnes changeant de visa.

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Conséquences opérationnelles pour les RH et les employeurs

La fermeture de la ligne maritime vers l'outre-mer modifie en profondeur les stratégies relatives au personnel des services sociaux :

• Priorité au marché national: le vivier international de candidats n'étant plus disponible pour les nouvelles embauches, les employeurs doivent s'appuyer sur le recrutement local, les partenariats avec les agences pour l'emploi et la formation interne pour pourvoir les postes vacants.
• Mobilité accrue au sein du pays: il faut s'attendre à une augmentation du nombre de demandes émanant de travailleurs déplacés, de salariés changeant d'employeur et de titulaires de visa existants à la recherche d'un emploi complémentaire dans le secteur des soins.
• Risque accru en matière de conformité: le ministère de l'Intérieur a considérablement renforcé ses mesures de contrôle à l'encontre des prestataires de soins. La révocation d'une licence de parrainage entraîne la perte du droit au travail pour le personnel parrainé.  
• Régime de séjour de longue durée: il reste intéressant de conserver du personnel en règle et parrainé, car celui-ci peut demander un titre de séjour à durée indéterminée (ILR) au bout de cinq ans.

À lire également : 

En savoir plus sur la licence de parrainage pour les professionnels de santé : guide à l'intention des employeurs du secteur de la santé

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Plan d'action 2026 pour les employeurs de taille moyenne du secteur des soins

Cessez d'attendre des candidatures venues de l'étranger et réorientez votre stratégie dès maintenant :

• Priorité au recrutement local: réorienter les efforts de recrutement vers les viviers de talents nationaux, les partenariats régionaux et les travailleurs britanniques en situation de chômage.
• Investir dans la fidélisation: développer les programmes de formation et de perfectionnement afin de réduire le taux de rotation du personnel et de faire évoluer les talents en interne.
• Soutenir le personnel actuel: gérer de manière proactive les prolongations de visa et les changements de statut sur le territoire avant la date limite de transition fixée à 2028.
• Privilégiez le respect rigoureux des règles: veillez à ce que vos dossiers RH soient irréprochables. Effectuez des vérifications numériques du droit au travail via eVisa, contrôlez les présences et signalez rapidement tout changement afin de préserver votre licence de parrainage.  
• Découvrez d'autres types de visas: bien que les postes dans le secteur des soins soient soumis à des restrictions, vous pouvez toujours parrainer des infirmiers diplômés dans le cadre du visa « Health and Care », ainsi que du personnel informatique ou financier dans le cadre du visa standard britannique pour travailleurs qualifiés.

Le paysage de l'immigration au Royaume-Uni évolue rapidement. Il convient de mettre l'accent sur le respect rigoureux de la réglementation et la fidélisation des talents locaux afin de faire face aux réformes de 2026 et de se préparer à la fermeture définitive de cette voie d'accès en 2028.

À lire également :

Découvrez les différentes options de visa pour les professionnels de santé – bénéficiez des conseils d'experts en matière de visas pour le secteur de la santé.

Le recrutement au Royaume-Uni est désormais plus complexe, mais il est loin d'être hors de question.

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Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.

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