L'expansion du visa britannique pour les personnes à haut potentiel (HPI) et le plafond de 8 000 demandeurs : Ce que les employeurs doivent savoir en 2025

Le gouvernement britannique a annoncé une mise à jour importante de l'itinéraire de visa pour les individus à haut potentiel (HPI), en introduisant une extension qui inclut un plafond annuel de 8 000 demandes pour les talents internationaux en début de carrière. Cette nouvelle limite et l'élargissement du champ d'application de l'itinéraire visent à trouver un équilibre entre l'attraction de diplômés internationaux et le maintien d'un système d'immigration durable. Pour les employeurs, les responsables des ressources humaines et les équipes chargées de la mobilité internationale, ces changements ont un impact direct sur la planification des stratégies de recrutement des diplômés internationaux en 2025 et au-delà.

À quoi sert le visa IPH ?

Le visa HPI s'adresse aux meilleurs diplômés des grandes universités internationales qui ont obtenu leur diplôme au cours des cinq dernières années. Il offre à ces personnes la possibilité de vivre et de travailler au Royaume-Uni sans avoir besoin d'une offre d'emploi ou d'un parrainage de la part de l'employeur. Cette liberté permet aux employeurs d'accéder à un vivier mondial de professionnels qualifiés en début de carrière, prêts à apporter une valeur ajoutée immédiate.

Principale mise à jour : le plafond de 8 000 candidats pour 2025

Jusqu'à présent, le visa HPI n'avait pas de limite numérique officielle, ce qui permettait au Royaume-Uni d'attirer librement les meilleurs diplômés internationaux. Le nouveau plafond de 8 000 demandeurs introduit un système d'admission contrôlé conçu pour donner la priorité aux candidats ayant le plus fort potentiel académique et professionnel.
Pour les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité, cela signifie que le calendrier de recrutement et la planification stratégique sont plus importants que jamais :

• Il peut être nécessaire d'aligner les demandes sur les cycles de délivrance des visas afin de garantir une intégration en temps voulu.
  
  
• La concurrence pour les diplômés à forte demande pourrait s'intensifier à mesure que le plafond se remplit.
  
  
• Un engagement précoce avec les partenaires de migration et une cartographie proactive des talents deviennent essentiels.
  
  

Expansion de l'IPH : Université élargie et inclusion des compétences

L'extension de l'IPH élargit également la liste des universités éligibles et étend la reconnaissance à certaines qualifications non académiques et aux marchés émergents. Cela signifie que les employeurs peuvent accéder à des talents à fort potentiel provenant d'un éventail plus diversifié de pays, et pas seulement des établissements traditionnels des États-Unis ou d'Europe occidentale.
Pour les employeurs internationaux dont les activités sont réparties, notamment en Europe, cela permet de disposer d'un vivier de talents plus important et plus compétitif.

L'importance pour les employeurs et les équipes de RH

La structure non sponsorisée du visa HPI offre des avantages distincts aux employeurs :

• Pas besoin de parrainage ou de coûts de conformité à la législation sur l'immigration généralement liés aux visas de travailleur qualifié.
  
  
• Des cycles de recrutement plus rapides pour les personnes recrutées au niveau international.
  
  
• La possibilité de "tester et d'embaucher" les meilleurs diplômés sans engagement de parrainage à long terme.
  
  

Toutefois, compte tenu du nouveau plafond, les équipes RH doivent mettre en œuvre une planification plus intelligente de la mobilité, en suivant les fenêtres de disponibilité de l'IPH et en intégrant les mises à jour relatives à l'immigration dans les outils de planification de la main-d'œuvre.

Aligner votre stratégie d'embauche sur les changements de l'indice HPI au Royaume-Uni

Les employeurs tournés vers l'avenir adaptent déjà leur processus d'embauche au cadre de l'IPH :

• Vérifier les programmes d'études supérieures: Identifier les rôles qui conviennent aux diplômés de l'IPH.
  
  
• Collaborer avec les partenaires de la relocalisation: Veiller à ce que l'intégration se fasse dans le respect des règles et à ce que la relocalisation se déroule sans heurts.
  
  
• Communiquer de manière proactive: Informer les gestionnaires d'embauche et les recruteurs des opportunités et des limites liées au plafond de l'IPH.
  
  

Avec une planification proactive, l'expansion de l'IPH peut continuer à être un canal précieux pour faire entrer des talents internationaux à fort potentiel dans la main-d'œuvre britannique, en particulier pour les entreprises de taille moyenne qui sont en concurrence sur des marchés de l'emploi restreints.

Comment Jobbatical peut aider

La plateforme technologique de Jobbatical aide les équipes RH à simplifier les processus d'immigration et de relocalisation au Royaume-Uni grâce à l'automatisation, au suivi de la conformité et à la gestion de l'assistance à la relocalisation. Des conseils sur les visas HPI à la gestion de bout en bout de la mobilité des employés, Jobbatical permet aux employeurs internationaux d'embaucher et de relocaliser des talents plus rapidement, sans fardeau administratif.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.

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