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- La France connaît une grave pénurie de talents technologiques en 2025 dans les domaines de l'IA, de la cybersécurité, du développement de logiciels et de l'apprentissage automatique, avec des taux de vacance de 2,8 % et plus de 15 000 postes non pourvus dans le domaine de la cybersécurité.
- Environ 51 335 visas économiques, dont le French Tech Visa, permettent aux entreprises de taille moyenne d'accélérer le recrutement international de travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie.
- L'embauche innovante nécessite un recrutement programmatique, des médias sociaux, des hackathons, une transparence dans la culture, des outils de sélection par l'IA, une attention particulière à la diversité et des partenariats de perfectionnement.
- Les listes de professions en pénurie permettent de rationaliser le parrainage des ressortissants de pays tiers, de renoncer aux tests de main-d'œuvre et de donner la priorité aux profils informatiques très demandés par les équipes chargées des ressources humaines et de la mobilité mondiale.
La France est confrontée à une importante pénurie de talents technologiques en 2025, avec un manque critique de professionnels qualifiés dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, la cybersécurité et le développement de logiciels. Cette pénurie crée à la fois des défis et des opportunités pour les responsables RH et les équipes de mobilité mondiale des entreprises de taille moyenne qui cherchent à soutenir la croissance et l'innovation.
Comprendre la pénurie de talents
Le secteur français de la tech a connu une croissance rapide, dépassant l'offre de candidats qualifiés. Les postes clés en informatique, tels que les spécialistes de l'IA, les experts en cybersécurité et les ingénieurs en apprentissage automatique, sont particulièrement difficiles à pourvoir, les taux de vacance atteignant des niveaux historiquement bas. Cette pénurie de talents découle de la concurrence mondiale pour les professionnels qualifiés et de l'évolution rapide des exigences du secteur de la tech.
Tirer parti des visas économiques : 51 335 visas pour attirer les talents
Pour attirer les talents technologiques internationaux, la France offre un parcours simplifié grâce aux visas économiques, y compris le populaire French Tech Visa. En 2025, environ 51 335 visas économiques sont disponibles pour les travailleurs qualifiés, ce qui facilite considérablement l'embauche à l'étranger et la relocalisation des candidats. Le French Tech Visa permet aux employés et aux fondateurs d'entreprises technologiques d'obtenir un titre de séjour pluriannuel, ce qui simplifie le recrutement international tout en garantissant le respect de la réglementation française en matière d'emploi.
Stratégies d'embauche pour les talents français de la technologie
- Soyez audacieux et innovant : Allez au-delà des offres d'emploi traditionnelles en recourant au recrutement programmatique, à des campagnes ciblées sur les médias sociaux et à des événements de recrutement tels que des hackathons et des soirées de réseautage.
- Privilégiez la transparence : Présentez votre culture d'entreprise, votre politique d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et vos possibilités d'évolution de carrière afin d'instaurer un climat de confiance avec les candidats.
- Accélérez votre processus d'embauche : Répondez rapidement et utilisez des outils de recrutement pilotés par l'IA pour automatiser la sélection des candidats et la communication.
- Diversité et inclusion : Élargissez votre vivier de talents en prenant en considération les candidats issus de milieux divers, les personnes ayant changé de carrière et les candidats internationaux.
- Investir dans la formation : Proposer des programmes de perfectionnement et s'associer à des établissements d'enseignement de premier plan pour soutenir le développement professionnel continu, stimuler la fidélisation et l'alignement des compétences.
Comment Jobbatical peut aider
Jobbatical aide les équipes de RH et de mobilité globale à transformer la pénurie de talents technologiques en France en un avantage pratique en matière d'embauche en gérant de bout en bout les parties les plus complexes du recrutement international et de la relocalisation. En combinant l'expertise en matière d'immigration sur des itinéraires tels que le French Tech Visa avec une plateforme de relocalisation axée sur la technologie, Jobbatical rationalise le dépôt des permis de travail, la conformité et les déplacements des employés afin que les employeurs puissent se concentrer sur la recherche et la rétention des bons talents plutôt que sur la gestion de la bureaucratie.
Pour les entreprises de taille moyenne qui ne disposent pas d'une équipe de mobilité interne importante, Jobbatical devient en fait un service de mobilité internationale externalisé : conseils sur la stratégie de visa, préparation des demandes complètes, coordination avec les autorités et gestion de la logistique de la relocalisation en France. Cela permet de réduire les risques de retards ou de refus, de raccourcir les délais d'embauche pour les postes critiques et d'offrir aux candidats une expérience plus fluide qui renforce la marque de l'employeur sur un marché hautement concurrentiel.
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