Combien coûte le parrainage au Royaume-Uni ? Tout ce qu'il faut savoir sur les frais liés à la licence de parrainage, au CoS et à l'ISC en 2026

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À compter du 8 avril 2026, le gouvernement britannique a mis en place une série importante de hausses des frais d'immigration touchant les employeurs qui embauchent ou font venir au Royaume-Uni des talents internationaux. Ces changements comprenaient une augmentation des frais de traitement des visas, une forte hausse du coût du certificat de parrainage (CoS) et des ajustements ultérieurs de la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC). D'autres hausses des frais de service prioritaire ont suivi fin 2025. Pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale, cela s'est traduit par une augmentation des coûts de mise en conformité et des difficultés budgétaires persistantes dans la planification des effectifs, même en 2026.

Principaux changements à partir d'avril 2026

Le ministère britannique de l'Intérieur a révisé les frais liés à l'immigration et à la nationalité dans le cadre de sa stratégie de recouvrement des coûts et de gestion des migrations. Les changements d'avril 2025 (toujours en vigueur pour la plupart des frais de base) et les mises à jour ultérieures comprennent :

• Frais de demande de licence de parrainage pour les parrains de taille moyenne et grande : portés à 1 682 £ ; les petits parrains et les organismes caritatifs paient 574 £.
• Renouvellement de la licence de parrainage: les mêmes frais s'appliquent lors du renouvellement.
• Frais de visa pour les travailleurs qualifiés (pour les visas d'une durée maximale de 3 ans) : 885 £ pour les demandes déposées au Royaume-Uni / 769 £ pour les demandes déposées depuis l'étranger par demandeur
• Frais de visa pour les travailleurs qualifiés (pour les visas d'une durée supérieure à 3 ans) : 1 872 £ depuis le Royaume-Uni / 1 618 £ depuis l'étranger par demandeur
• Certificat de parrainage (CoS): désormais 525 £ par certificat.
• Services de visa prioritaires et ultra-prioritaires: respectivement 500 £ et plus de 1 000 £.

Ces changements s'appliquent aussi bien aux demandes nationales qu'internationales. Les employeurs qui parrainent plusieurs travailleurs étrangers continuent de faire face à une augmentation substantielle des dépenses totales liées à l'immigration tout au long du cycle d'embauche.

Frais IHS en 2026 : ont-ils changé ?

• Montant de l'IHS en 2026 : 1 035 £ par an pour les adultes ; 776 £ par an pour les étudiants
• N'a PAS augmenté lors de la mise à jour des tarifs du 8 avril 2026 – confirmation du maintien des tarifs
• Dernière augmentation : février 2024, passant de 624 £ par an à 1 035 £ par an
• Les titulaires d'un visa pour les professionnels de la santé et des soins ainsi que les personnes à leur charge en sont totalement exemptés
• À régler d'avance pour toute la durée du visa – pour un visa de 5 ans, cela représente 5 175 £ par personne

Ce que cela signifie pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines en 2026

Ces hausses de frais interviennent dans un contexte de restrictions budgétaires, de seuils salariaux plus élevés et d'évolution des stratégies de recrutement à l'international. Pour les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, cela signifie :

• Réévaluation du coût par embauche: les budgets actualisés doivent tenir compte de l'impact cumulé de l'augmentation des frais de visa, du CoS (525 £ chacun), de l'ISC (jusqu'à 1 320 £+/an) et de la surtaxe sanitaire pour les immigrants (1 035 £/an par adulte).
• Planifier plus tôt les renouvellements: les coûts de renouvellement des licences de parrainage et des permis de travail ont désormais une incidence significative sur les budgets trimestriels ou annuels alloués à l'embauche de talents.
• Améliorer la conformité et l'efficacité des déclarations: compte tenu des enjeux et des coûts plus élevés, les employeurs doivent rationaliser les processus de gestion des visas afin d'éviter les retards ou les erreurs coûteuses.

Comment Jobbatical aide à réduire la complexité

La gestion de la conformité des visas et des parrainages ne doit pas être un fardeau administratif supplémentaire. La plateforme technologique de Jobbatical automatise la documentation, le suivi des parrainages et les processus de conformité pour les employeurs qui recrutent dans le monde entier. Grâce à des flux de travail numériques de bout en bout, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, maintenir l'exactitude de l'immigration et fournir des expériences de relocalisation plus rapides pour les employés.

En centralisant les opérations liées aux visas et à la mobilité au sein de votre entreprise, vous pouvez concilier les obligations réglementaires et la maîtrise des coûts, même face aux changements constants apportés aux politiques et aux tarifs par le ministère de l'Intérieur britannique.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.