Coûts du GBM au Royaume-Uni en 2026 : seuil de 52 500 £ et ISC de 1 320 £

Points clés à retenir concernant les coûts liés au GBM au Royaume-Uni

• Le parcours GBM Senior ou Specialist Worker exige désormais un salaire minimum de 52 500 £ (ou le taux en vigueur le plus élevé).

• Les grands sponsors paient 1 320 £ pour les compétences en matière d'immigration. Frais pour la première année sponsorisée (660 £ par période supplémentaire de 6 mois).

• Les coûts de mise en conformité sur trois ans par employé dépassent 7 800 £, en plus de l'augmentation du salaire minimum.

• Les multinationales doivent remodeler chaque transfert intra-entreprise ou risquer des dépassements budgétaires et des refus de visa.

• La planification précoce des scénarios et l'optimisation de la durée des missions sont les leviers les plus efficaces pour limiter l'exposition.

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En 2026, le gouvernement britannique a relevé le seuil salarial général pour le parcours Global Business Mobility (GBM) Senior ou Specialist Worker à 52 500 £ par an, tout en maintenant les frais d'immigration (Immigration Skills Charge) à 1 320 £ pour les 12 premiers mois pour les sponsors de taille moyenne et grande. Toutes les multinationales qui effectuent ou prévoient des transferts intra-entreprises sont concernées ; ce changement augmente directement à la fois l'engagement salarial minimum et les frais de parrainage fixes. Une mission type de trois ans représente désormais un coût total estimé pour l'employeur de 165 334 £ par employé (salaire minimum + 7 834 £ de frais de visa, ISC et IHS). Les équipes RH et mobilité internationale doivent immédiatement revoir les budgets de transfert, tester les scénarios à court et à long terme et informer le service financier des nouveaux chiffres avant qu'un certificat de parrainage ne soit attribué.

Répartition des coûts de parrainage du GBM au Royaume-Uni en 2026

Tous les chiffres proviennent exclusivement des pages officielles du gouvernement britannique (février 2026).

Élément de coût	Montant (par employé)	Total sur 3 ans (par employé)	Source
Seuil salarial	52 500 £ par an (ou taux plus élevé)	£157,500	gov.uk/visa-pour-travailleurs-spécialisés-seniors/éligibilité
Frais liés aux compétences en matière d'immigration (grand parrain)	1 320 £ (12 premiers mois) ; 660 £ par période supplémentaire de 6 mois	£3,960	gov.uk/uk-visa-sponsorship-employers/immigration-skills-charge
Frais de demande de visa (hors Royaume-Uni, jusqu'à 3 ans)	769 £ (unique)	£769	gov.uk/senior-specialist-worker-visa/how-much-it-costs
Supplément pour soins de santé liés à l'immigration	1 035 £ par an	£3,105	gov.uk/senior-specialist-worker-visa/how-much-it-costs
Sous-total des coûts de parrainage	-	£7,834	-
Coût total estimé sur trois ans par employé	-	£165,334	-
Total estimé pour un transfert de 5 personnes	-	£826,670	-

Notes

• Le salaire doit être égal ou supérieur au seuil général de 52 500 £ et au taux en vigueur pour la profession concernée (le plus élevé des deux).

• Les exceptions ISC ne s'appliquent qu'à certains transferts intra-entreprises au sein de l'UE postérieurs au 1er janvier 2023 ; la plupart des multinationales paient le taux plein.

• Les coûts supposent une mission standard de 3 ans depuis l'étranger ; les prolongations au-delà de 36 mois augmentent les frais ISC au prorata et peuvent entraîner une augmentation des frais de visa.

Perspective stratégique : budgétisation, durée des missions et risques pour les groupes multinationaux

Le seuil de 52 500 £ relève la barre pour chaque mutation interne et oblige les équipes financières à traiter les transferts GBM comme des décisions d'allocation de capital plutôt que comme des transactions RH courantes. Un seul spécialiste senior représente désormais le même engagement salarial minimum que deux embauches de niveau intermédiaire sous l'ancien régime.

Missions à court terme ou à long terme‍

Les coûts fixes (7 834 £ sur trois ans) sont répartis plus efficacement sur les visas de longue durée, mais le salaire minimum cumulé prend rapidement le dessus. Les missions de 12 à 18 mois peuvent sembler moins coûteuses sur le papier, mais elles nécessitent tout de même le salaire annuel complet de 52 500 £ et entraînent les mêmes frais ISC et IHS pour la période sponsorisée. Les multinationales doivent donc modéliser le seuil de rentabilité à partir duquel il devient plus avantageux de prolonger une mission plutôt que d'en alterner deux plus courtes.

Exposition au risque liée à une planification salariale inadaptée

Le non-respectdu seuil salarial ou l'absence de documentation relative au calcul du taux en vigueur entraîne un refus automatique, un gaspillage de l'allocation CoS et une éventuelle révision à la baisse de la notation du sponsor. Les contrôles du MAC et du Home Office étant axés sur la conformité salariale, les pistes d'audit doivent désormais figurer dans chaque dossier de mobilité.

Considérations relatives aux visas alternatifs‍

Si la voie GBM Senior ou Specialist reste le canal principal pour les multinationales bien établies, les groupes en phase initiale d'expansion au Royaume-Uni devraient également quantifier la voie UK Expansion Worker (le même seuil salarial s'applique) et la comparer aux structures de détachement pur, où des exemptions ISC peuvent encore être disponibles pour les transferts liés à l'UE qui remplissent les conditions requises. L'objectif n'est jamais de choisir la voie la plus avantageuse, mais de procéder à une analyse rigoureuse du rapport coût-valeur avant toute décision de parrainage.

Conclusion

Avec le salaire minimum de 52 500 £ et les frais de compétences en matière d'immigration de 1 320 £ désormais fixés pour 2026, chaque transfert intra-entreprise multinational entraîne des coûts fixes et des risques de non-conformité nettement plus élevés. Jobbatical élimine les incertitudes en fournissant des modèles de coûts prêts à être présentés au conseil d'administration, une validation des taux en vigueur, des scénarios d'optimisation de l'ISC et des packages de parrainage GBM entièrement conformes, le tout géré de bout en bout par notre service d'immigration britannique. Que vous planifiez un groupe de 5 spécialistes seniors ou que vous testiez la durée des missions pour le prochain exercice financier, notre équipe veille à ce que votre budget de mobilité au Royaume-Uni reste précis, que votre licence de parrainage reste protégée et que vos talents arrivent à temps.

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FAQ sur les coûts liés au GBM au Royaume-Uni

Le seuil salarial de 52 500 £ s'applique-t-il à toutes les filières GBM ?

Oui, pour la voie réservée aux cadres supérieurs ou aux travailleurs spécialisés, qui est la voie la plus couramment utilisée dans le cadre de la mobilité internationale des entreprises pour les transferts intra-entreprises. Le même seuil salarial général figure dans l'annexe des règles d'immigration pour les voies GBM. Cependant, d'autres voies, telles que celles réservées aux travailleurs en expansion au Royaume-Uni et aux stagiaires diplômés, suivent des exigences parallèles, et les employeurs doivent toujours vérifier le taux officiel en vigueur pour la profession spécifique afin de s'assurer de leur conformité.

Comment calcule-t-on les frais liés aux compétences en matière d'immigration pour une mission GBM de trois ans ?

Pour les grands sponsors, les frais liés aux compétences en matière d'immigration s'élèvent à 1 320 £ pour les 12 premiers mois et à 660 £ pour chaque période supplémentaire de six mois. Pour un parrainage Global Business Mobility complet de 36 mois (trois ans), cela représente un coût total de 3 960 £ par employé.

Qui paie généralement les frais de demande de visa et la surtaxe sanitaire pour l'immigration ?

Légalement, le demandeur de visa est tenu de payer à la fois les frais de demande de visa et la surtaxe sanitaire d'immigration. Dans la pratique, cependant, les employeurs multinationaux remboursent ou prennent souvent directement en charge ces frais pour les personnes transférées dans le cadre de la mobilité internationale afin de s'assurer les services de talents clés et de les fidéliser. À des fins budgétaires, la plupart des équipes chargées de la mobilité internationale considèrent ces frais comme des coûts à la charge de l'employeur.

Y a-t-il des changements prévus pour 2026 concernant la durée maximale ou les dispositions relatives aux salaires élevés pour les visas GBM ?

Aucun changement structurel majeur n'est prévu en 2026. Le programme Global Business Mobility continue d'autoriser des séjours d'une durée maximale de cinq ans. Les employés dont le salaire est égal ou supérieur au seuil de « haut revenu » de 73 900 £ continuent de bénéficier de séjours autorisés plus longs et d'une plus grande flexibilité, conformément aux règles en vigueur avant 2026.

Que doivent faire les équipes chargées de la mobilité internationale avant d'attribuer le prochain GBM CoS ?

Les équipes chargées de la mobilité internationale doivent remodéliser chaque transfert proposé en utilisant la structure de coûts actualisée pour 2026, vérifier le taux en vigueur spécifique à chaque profession à partir des tableaux officiels, obtenir l'accord financier interne pour l'ensemble des coûts sur trois ans (qui peuvent dépasser 165 000 £ lorsque le salaire et les charges sont inclus) et documenter clairement la justification salariale. Une modélisation précoce permet d'éviter les manquements à la conformité et les dépassements budgétaires imprévus plus tard dans l'exercice financier.

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