Frais liés aux compétences en matière d'immigration : définition, nouveaux tarifs, règles linguistiques et exemptions

Qu'est-ce que la taxe britannique sur les compétences en matière d'immigration ?

L'Immigration Skills Charge (ISC) est une taxe obligatoire payée par les employeurs britanniques lorsqu'ils parrainent des travailleurs étrangers dans le cadre des programmes Skilled Worker et Global Business Mobility. Elle a été introduite pour encourager les employeurs britanniques à former les travailleurs nationaux tout en permettant l'accès aux talents internationaux.

Actuellement, l'ISC s'applique à chaque travailleur parrainé et est payée d'avance lors de l'attribution du certificat de parrainage (CoS).

La nouvelle augmentation à compter du 16 décembre 2025 (se poursuivant en 2026)

À partir du 16 décembre 2025, le gouvernement britannique augmentera l'Immigration Skills Charge de 1 000 à 1 320 livres sterling par travailleur parrainé et par an. Le taux applicable aux petites organisations ou aux organisations caritatives passera de 364 à 480 livres par an.

Cette augmentation de 32 % s'appliquera à tous les nouveaux certificats de parrainage délivrés à partir du 16 décembre 2025. Les parrainages existants effectués avant cette date ne seront pas affectés.

Nouveaux frais liés aux compétences en matière d'immigration pour les employeurs en 2026

Pour les entreprises de taille moyenne qui recrutent à l'étranger, cette augmentation a un impact significatif sur les budgets annuels consacrés à l'immigration. A titre d'exemple :

Sur une période de visa de trois ans, cela représente un supplément de 960 livres sterling par employé parrainé pour les grands employeurs.

Pourquoi le gouvernement augmente-t-il la redevance ?

Le ministère de l'intérieur britannique déclare que cette augmentation vise à soutenir davantage l'investissement dans la formation de la main-d'œuvre locale et à réduire la dépendance à l'égard de la main-d'œuvre étrangère. Toutefois, de nombreux employeurs affirment que cette mesure crée une pression supplémentaire sur les coûts à un moment où les pénuries de compétences restent importantes dans des secteurs tels que la santé, l'ingénierie et la technologie.

Comment les employeurs peuvent se préparer à la hausse des frais liés aux compétences en matière d'immigration

• Réviser la planification des effectifs pour 2025-2026 afin de tenir compte de l'augmentation des coûts liés à l'ISC dans vos budgets de recrutement.
  
• Veillez à ce que les délais de parrainage soient respectés. Si possible, attribuez les certificats de parrainage avant le 16 décembre 2025 afin de bénéficier du tarif actuel, moins élevé.
  
• Évaluez le coût total par recrutement international, y compris les frais liés au certificat de parrainage (239 £), les frais de demande de visa et la surtaxe sanitaire pour les immigrants (1 035 £ par an).
  
• Découvrez les plateformes de gestion des déménagements et des visas telles que Jobbatical pour automatiser efficacement la mise à jour des informations relatives à la conformité et au budget.
  

Exemptions des frais de compétences en matière d'immigration pour les parrains

Bien que la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) soit une exigence standard pour la plupart des parrainages de visa au Royaume-Uni, certains postes et situations permettent aux employeurs d'éviter ce coût supplémentaire. Il est essentiel de bien comprendre ces exemptions pour planifier votre budget et vous assurer de ne pas payer plus que nécessaire lors de la procédure d'obtention du certificat de parrainage (CoS).

• Fonctions professionnelles spécifiques. Vous n'avez pas à vous acquitter de ces frais si vous parrainez des personnes exerçant dans des secteurs en forte demande ou spécialisés, tels que les chimistes, les biologistes ou les enseignants de l'enseignement supérieur.
• Stagiaires diplômés en mutation interne. Cette exemption s'applique spécifiquement aux travailleurs mutés vers la succursale britannique d'une entreprise dans le cadre d'un programme de formation destiné aux diplômés et débouchant sur un poste de cadre ou de spécialiste.
• Dispositions de l'accord commercial entre l'UE et le Royaume-Uni. En vertu de l'accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l'UE, certains transferts de cadres supérieurs de l'UE (plus précisément les « personnes transférées au sein d'une même entreprise ») peuvent être exemptés si la durée du séjour est inférieure à 36 mois.
• Changement de statut à partir d'un visa étudiant. Les parrains sont généralement dispensés de l'ISC si le demandeur se trouve déjà au Royaume-Uni et passe d'un visa étudiant à un visa de travailleur qualifié.

Remboursements de la taxe sur les compétences en matière d'immigration

Le ministère de l'Intérieur britannique prévoit un mécanisme de remboursement de la taxe sur les compétences en matière d'immigration lorsque la relation de travail ne se déroule pas comme prévu. Ces remboursements sont souvent traités automatiquement, mais les employeurs doivent surveiller leurs comptes pour s'assurer que les fonds leur sont restitués dès que les critères d'éligibilité sont remplis.

• Refus et retraits de visa. Le montant total de l'ISC est remboursé si la demande de visa du travailleur est rejetée par le Home Office ou si le travailleur retire sa demande avant qu'une décision ne soit prise.
• Résiliation anticipée du contrat de travail. Si un travailleur parrainé quitte son poste avant la date indiquée sur son certificat de soutien (CoS) — qu'il démissionne ou soit licencié —, l'employeur a droit à un remboursement partiel correspondant aux années complètes restantes sur le visa.
• Non-prise de fonction. Dans les cas où un visa a été accordé mais où la personne concernée ne prend pas effectivement ses fonctions au sein de l'entreprise qui la parraine, l'employeur peut demander le remboursement intégral des sommes versées.
• Erreurs de demande. Si un parrain verse par erreur une contribution à l'ISC pour un candidat qui était en réalité dispensé de cette obligation en vertu des directives en vigueur, le Home Office remboursera le trop-perçu dès que l'erreur aura été vérifiée.

Renforcement des exigences en matière de maîtrise de l'anglais

Dans le cadre de l'engagement du Royaume-Uni en faveur de l'intégration et de la sécurité au travail, l'accent est à nouveau mis sur la nécessité de veiller à ce que les travailleurs parrainés répondent à des critères linguistiques rigoureux en anglais. Les candidats doivent prouver leur maîtrise de la langue afin de garantir qu'ils sont en mesure d'exercer leurs fonctions professionnelles et de se débrouiller efficacement dans la vie quotidienne au Royaume-Uni.

• Test auprès d'un organisme agréé. La plupart des candidats doivent passer un test d'anglais sécurisé (SELT) auprès d'un organisme agréé et atteindre au moins le niveau B1 de l'Échelle européenne commune de référence pour les langues (CECR).
• Parcours universitaires. Si le candidat est titulaire d'un diplôme obtenu dans le cadre d'un programme dispensé en anglais, celui-ci peut souvent être pris en compte pour satisfaire à cette exigence, à condition que ce diplôme soit reconnu par l'Ecctis comme équivalent à une licence, un master ou un doctorat britannique.
• Exemptions en fonction de la nationalité. Les ressortissants des « pays à majorité anglophone », tels que le Canada, l'Australie et les États-Unis, sont automatiquement considérés comme satisfaisant à l'exigence linguistique sans avoir à passer d'examen officiel.
• Cohérence des exigences. Il est important de noter que l'exigence relative à la maîtrise de l'anglais s'applique à la plupart des voies d'accès à l'emploi, y compris les visas pour travailleurs qualifiés et pour le personnel de santé et de soins, ce qui garantit un niveau de communication harmonisé au sein de la main-d'œuvre britannique.

Une vue d'ensemble : Équilibrer les coûts et les besoins en talents à l'échelle mondiale

Si l'augmentation de l'ISC rend le parrainage de talents plus coûteux, cela ne devrait pas dissuader les employeurs visionnaires de se tourner vers le marché mondial. Le Royaume-Uni continue de faire face à d'importantes pénuries de main-d'œuvre sur son territoire, que les professionnels internationaux sont particulièrement bien placés pour combler. En tirant parti des outils de conformité modernes et des processus d'immigration numériques, les entreprises peuvent compenser cette hausse des coûts grâce à un gain d'efficacité et conserver leur avantage concurrentiel dans la course aux talents de haut niveau.

• Planification stratégique des effectifs. Les organisations qui considèrent les coûts liés à l'immigration comme un investissement à long terme plutôt que comme une dépense ponctuelle sont mieux à même de justifier l'ISC comme une étape nécessaire pour s'assurer les services de personnel qualifié qui ne sont pas disponibles localement.
• Efficacité en matière de conformité numérique. L'adoption de systèmes RH automatisés pour suivre les dates d'expiration des visas et les obligations de parrainage permet d'éviter des erreurs administratives coûteuses et garantit que chaque livre dépensée au titre de l'ISC est protégée par une conformité juridique totale.
• Donner la priorité aux postes à fort impact. De nombreuses entreprises réagissent à la hausse des coûts en se montrant plus sélectives, en concentrant leur budget de parrainage sur les postes « essentiels à l'activité » qui offrent le meilleur retour sur investissement pour la croissance de l'entreprise.
• Fidélisation des talents à l'échelle mondiale. Au-delà des coûts initiaux liés au recrutement, les entreprises performantes misent sur des programmes solides d'aide à la relocalisation et d'intégration afin de s'assurer que les talents qu'elles parrainent restent au sein de l'entreprise suffisamment longtemps pour rentabiliser au maximum les frais de parrainage.

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.