Augmentation des frais liés aux compétences en matière d'immigration - Informations essentielles pour les employeurs : 2026

Qu'est-ce que la taxe britannique sur les compétences en matière d'immigration ?

L'Immigration Skills Charge (ISC) est une taxe obligatoire payée par les employeurs britanniques lorsqu'ils parrainent des travailleurs étrangers dans le cadre des programmes Skilled Worker et Global Business Mobility. Elle a été introduite pour encourager les employeurs britanniques à former les travailleurs nationaux tout en permettant l'accès aux talents internationaux.

Actuellement, l'ISC s'applique à chaque travailleur parrainé et est payée d'avance lors de l'attribution du certificat de parrainage (CoS).

La nouvelle augmentation à compter du 16 décembre 2025 (se poursuivant en 2026)

À partir du 16 décembre 2025, le gouvernement britannique augmentera l'Immigration Skills Charge de 1 000 à 1 320 livres sterling par travailleur parrainé et par an. Le taux applicable aux petites organisations ou aux organisations caritatives passera de 364 à 480 livres par an.

Cette augmentation de 32 % s'appliquera à tous les nouveaux certificats de parrainage délivrés à partir du 16 décembre 2025. Les parrainages existants effectués avant cette date ne seront pas affectés.

Ce que cela signifie pour les employeurs

Pour les entreprises de taille moyenne qui recrutent à l'étranger, cette augmentation a un impact significatif sur les budgets annuels consacrés à l'immigration. A titre d'exemple :

Sur une période de visa de trois ans, cela représente un supplément de 960 livres sterling par employé parrainé pour les grands employeurs.

Pourquoi le gouvernement augmente-t-il la redevance ?

Le ministère de l'intérieur britannique déclare que cette augmentation vise à soutenir davantage l'investissement dans la formation de la main-d'œuvre locale et à réduire la dépendance à l'égard de la main-d'œuvre étrangère. Toutefois, de nombreux employeurs affirment que cette mesure crée une pression supplémentaire sur les coûts à un moment où les pénuries de compétences restent importantes dans des secteurs tels que la santé, l'ingénierie et la technologie.

Comment les employeurs peuvent-ils se préparer ?

• Réviser la planification des effectifs pour 2025-2026 afin de tenir compte de l'augmentation des coûts liés à l'ISC dans vos budgets de recrutement.
  
• Veillez à ce que les délais de parrainage soient respectés. Si possible, attribuez les certificats de parrainage avant le 16 décembre 2025 afin de bénéficier du tarif actuel, moins élevé.
  
• Évaluez le coût total par recrutement international, y compris les frais liés au certificat de parrainage (239 £), les frais de demande de visa et la surtaxe sanitaire pour les immigrants (1 035 £ par an).
  
• Découvrez les plateformes de gestion des déménagements et des visas telles que Jobbatical pour automatiser efficacement la mise à jour des informations relatives à la conformité et au budget.
  

Une vue d'ensemble : Équilibrer les coûts et les besoins en talents à l'échelle mondiale

Si l'augmentation de l'ISC accroît le coût du parrainage des talents, elle ne devrait pas dissuader les employeurs de recruter à l'étranger. Le Royaume-Uni reste confronté à d'importantes lacunes en matière de compétences que les professionnels internationaux contribuent à combler. Les employeurs qui intègrent des processus d'immigration numériques et des outils de conformité peuvent mieux gérer ces changements de coûts tout en conservant l'accès aux meilleurs talents.

Clause de non-responsabilité

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.