Augmentation des frais de visa et de licence de parrainage au Royaume-Uni : Ce que les employeurs doivent savoir (mises à jour d'avril 2025)

À compter du 9 avril 2025, le gouvernement britannique a introduit une série importante d'augmentations des frais d'immigration qui touchent les employeurs qui embauchent ou délocalisent des talents internationaux au Royaume-Uni. Ces mises à jour comprenaient une augmentation des frais de traitement des visas, une forte hausse du coût du certificat de parrainage (CoS) et des ajustements ultérieurs de la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC). Des hausses supplémentaires des frais de service prioritaire ont suivi à la fin de 2025. Pour les équipes RH et les responsables de la mobilité internationale, cela s'est traduit par une augmentation des coûts de mise en conformité et des difficultés budgétaires persistantes dans la planification des effectifs, même en 2026.

Principaux changements depuis avril 2025 (à jour en 2026)

Le ministère britannique de l'Intérieur a révisé les frais liés à l'immigration et à la nationalité dans le cadre de sa stratégie de recouvrement des coûts et de gestion des migrations. Les changements d'avril 2025 (toujours en vigueur pour la plupart des frais de base) et les mises à jour ultérieures comprennent :

• Frais de demande de licence de parrainage pour les parrains de taille moyenne et grande : augmentation à 1 579 £ (contre environ 1 476 £ avant 2025 ; les parrains de petite taille/caritatifs paient 574 £).
• Renouvellement de la licence de parrainage: les mêmes frais s'appliquent lors du renouvellement (aucun changement majeur n'est prévu après 2025).
• Frais de visa pour travailleurs qualifiés (pour les visas d'une durée maximale de 3 ans) : 885 £ dans le pays / 769 £ hors du pays par demandeur (tarifs après avril 2025 ; moins élevés si vous figurez sur la liste des salaires d'immigration : par exemple, 590 £ hors du pays).
• Frais de visa pour travailleurs qualifiés (pour les visas de plus de 3 ans) : 1 751 £ dans le pays / 1 519 £ hors du pays par demandeur (tarifs postérieurs à avril 2025 ; moins élevés sur la liste des salaires d'immigration : par exemple, 1 160 £ hors du pays).
• Certificat de parrainage (CoS): désormais 525 £ par certificat (contre 239 £ en avril 2025, soit une augmentation considérable de plus de 100 %).
• Frais liés aux compétences en matière d'immigration (ISC): payés par les employeurs : augmentation de 32 % en décembre 2025 pour atteindre 1 320 £ par an pour les sponsors de taille moyenne/grande (480 £ pour les petites entreprises/organisations caritatives) pendant les 12 premiers mois (puis la moitié de ce montant pour les prolongations).
• Services de visa prioritaires et super prioritaires: augmentation fin 2025 (par exemple, priorité pour les licences de parrainage à 750 £ ; priorité pour la gestion des parrainages à 350 £).

Ces changements s'appliquent aussi bien aux demandes nationales qu'internationales. Les employeurs qui parrainent plusieurs travailleurs étrangers continuent de faire face à une augmentation substantielle des dépenses totales liées à l'immigration tout au long du cycle d'embauche.

Ce que cela signifie pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines en 2026

Les augmentations tarifaires, qui débuteront en avril 2025 et se poursuivront jusqu'à la fin de l'année, interviennent dans un contexte de restrictions budgétaires, de hausse des seuils salariaux et d'évolution des stratégies internationales de recrutement. Pour les responsables RH et mobilité internationale, cela signifie :

• Réévaluation du coût par embauche: les budgets actualisés doivent tenir compte de l'impact cumulé de l'augmentation des frais de visa, du CoS (525 £ chacun), de l'ISC (jusqu'à 1 320 £+/an) et de la surtaxe sanitaire pour les immigrants (1 035 £/an par adulte).
• Planifier plus tôt les renouvellements: les coûts de renouvellement des licences de parrainage et des permis de travail ont désormais une incidence significative sur les budgets trimestriels ou annuels alloués à l'embauche de talents.
• Améliorer la conformité et l'efficacité des déclarations: compte tenu des enjeux et des coûts plus élevés, les employeurs doivent rationaliser les processus de gestion des visas afin d'éviter les retards ou les erreurs coûteuses.

Comment Jobbatical aide à réduire la complexité

La gestion de la conformité des visas et des parrainages ne doit pas être un fardeau administratif supplémentaire. La plateforme technologique de Jobbatical automatise la documentation, le suivi des parrainages et les processus de conformité pour les employeurs qui recrutent dans le monde entier. Grâce à des flux de travail numériques de bout en bout, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, maintenir l'exactitude de l'immigration et fournir des expériences de relocalisation plus rapides pour les employés.

En centralisant les opérations liées aux visas et à la mobilité de votre entreprise, vous pouvez trouver un équilibre entre les responsabilités en matière de conformité et le contrôle des coûts, même dans un contexte de changements politiques et financiers constants de la part du ministère britannique de l'Intérieur.

Garder une longueur d'avance sur les changements en matière d'immigration au Royaume-Uni

Les augmentations des frais de visa prévues pour avril 2025 (auxquelles s'ajouteront des ajustements fin 2025) s'inscrivent dans une tendance continue à la hausse des coûts liés à l'immigration. En vous tenant informé et en automatisant vos processus de conformité, vous pouvez minimiser les coûts et conserver votre agilité en matière de recrutement.

Jobbatical permet à votre équipe de gérer les parrainages, les renouvellements de visa et les déménagements internationaux en un seul endroit, garantissant ainsi la conformité et une expérience fluide pour vos employés internationaux.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier en fonction du pays ou de la nationalité. Bien que nous nous efforcions de fournir des informations exactes et à jour, nous vous recommandons de faire preuve de diligence raisonnable ou de consulter des sources officielles. Vous pouvez également nous contacter directement pour obtenir les dernières informations. Jobbatical n'est pas responsable des décisions prises sur la base des informations fournies.