Frais d'inscription au CoS au Royaume-Uni pour 2026 : 525 £ par certificat : coût total pour les participants bénéficiant d'un parrainage intégral

À compter du 8 avril 2026, le gouvernement britannique a mis en place une série importante de hausses des frais d'immigration touchant les employeurs qui embauchent ou font venir au Royaume-Uni des talents internationaux. Ces modifications comprenaient une augmentation des frais de traitement des visas, une forte hausse du coût du certificat de parrainage (CoS) et des ajustements ultérieurs de la redevance sur les compétences en matière d'immigration (ISC). D'autres hausses des frais liés au service prioritaire ont suivi fin 2025.

Modifications des droits de licence des sponsors principaux à compter d'avril 2026

Le ministère britannique de l'Intérieur a révisé les frais liés à l'immigration et à la nationalité dans le cadre de sa stratégie de recouvrement des coûts et de gestion des migrations. Les changements d'avril 2025 (toujours en vigueur pour la plupart des frais de base) et les mises à jour ultérieures comprennent :

Ces changements s'appliquent aussi bien aux demandes déposées au Royaume-Uni qu'à l'étranger. Les employeurs qui parrainent plusieurs travailleurs résidant hors du Royaume-Uni continuent de faire face à une augmentation considérable du coût total lié à l'immigration tout au long du processus de recrutement.

Frais IHS en 2026 : ont-ils changé ?

• Montant de l'IHS en 2026 : 1 035 £ par an pour les adultes ; 776 £ par an pour les étudiants
• N'a PAS augmenté lors de la mise à jour des tarifs du 8 avril 2026 – confirmation du maintien des tarifs
• Dernière augmentation : février 2024, passant de 624 £ par an à 1 035 £ par an
• Les titulaires d'un visa pour les professionnels de la santé et des soins ainsi que les personnes à leur charge en sont totalement exemptés
• À régler d'avance pour toute la durée du visa – pour un visa de 5 ans, cela représente 5 175 £ par personne

Coûts des licences de parrainage pour les employeurs et les responsables de la mobilité internationale en 2026

Ces hausses de frais interviennent dans un contexte de restrictions budgétaires, de seuils salariaux plus élevés et d'évolution des stratégies de recrutement à l'international. Pour les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, cela signifie :

• Réévaluation du coût par embauche: les budgets actualisés doivent tenir compte de l'impact cumulé de l'augmentation des frais de visa, du CoS (525 £ chacun), de l'ISC (jusqu'à 1 320 £+/an) et de la surtaxe sanitaire pour les immigrants (1 035 £/an par adulte).
• Planifier plus tôt les renouvellements: les coûts de renouvellement des licences de parrainage et des permis de travail ont désormais une incidence significative sur les budgets trimestriels ou annuels alloués à l'embauche de talents.
• Améliorer la conformité et l'efficacité des déclarations: compte tenu des enjeux et des coûts croissants, les employeurs devraient rationaliser leurs processus de gestion des visas afin d'éviter les retards ou les erreurs coûteuses.

Les coûts cachés au-delà des frais de demande de licence de sponsor et les moyens de les réduire

De nombreux employeurs sous-estiment les dépenses supplémentaires pouvant découler de la mise en conformité, des retards, de l'aide à la relocalisation et des tâches administratives courantes. En prenant conscience de ces coûts dès le début, les équipes RH peuvent planifier leurs activités avec plus de précision et éviter les dépassements budgétaires imprévus.

Comment Jobbatical vous aide-t-il à simplifier la procédure de demande de licence et à réduire les coûts ?

Jobbatical aide les employeurs à automatiser le suivi des visas, la gestion des documents et les processus de conformité via une plateforme unique, ce qui réduit les tâches administratives manuelles et améliore l'expérience de relocation des employés. Pour garantir la rentabilité de votre programme de mobilité internationale :

• Budget au-delà des frais de dossier : tenez compte des frais juridiques, de mise en conformité, de déménagement et des coûts liés aux retards lors de vos prévisions.
• Anticipez les changements réglementaires : suivez de près les mises à jour concernant les seuils salariaux, les frais liés à la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) et les exigences en matière de visa.
• Investissez dans des outils de conformité : un suivi et un reporting proactifs reviennent bien moins cher que les violations de licence ou les sanctions.
• Mesurer le retour sur investissement à long terme : il convient de mettre en balance les coûts du parrainage et l'intérêt de combler rapidement des pénuries de compétences essentielles.
• Réduire les erreurs coûteuses : les flux de travail automatisés et les contrôles de conformité permettent de limiter au maximum les erreurs dans les demandes, les retards et les retouches.

Avis de non-responsabilité :

Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier selon les pays ou les nationalités. Jobbatical décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base des informations fournies.