From April 8, 2026, the UK government introduced a significant round of immigration fee increases affecting employers who hire or relocate international talent to the UK. These updates included higher visa processing fees, a sharp rise in the Certificate of Sponsorship (CoS) cost, and later adjustments to the Immigration Skills Charge (ISC). Additional priority service fee hikes followed in late 2025.
ⓘ Mise à jour officielle — À compter du 8 avril 2026
Le ministère britannique de l'Intérieur a confirmé les nouveaux frais liés à l'immigration et à la nationalité, qui entreront en vigueur le 8 avril 2026.
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Les frais de visa pour les travailleurs qualifiés augmentent d'environ 6 à 7 % dans toutes les catégories.
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Augmentation des droits de licence pour les sponsors de taille moyenne et les grands sponsors.
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Les frais d'inscription à l'IHS et au CoS restent inchangés par rapport aux niveaux actuels pour l'année 2025-2026.
Source :
Ministère de l'Intérieur britannique — Frais d'immigration et de nationalité, avril 2026
Modifications des droits de licence des sponsors principaux à compter d'avril 2026
Le ministère britannique de l'Intérieur a révisé les frais liés à l'immigration et à la nationalité dans le cadre de sa stratégie de recouvrement des coûts et de gestion des migrations. Les changements d'avril 2025 (toujours en vigueur pour la plupart des frais de base) et les mises à jour ultérieures comprennent :
| Frais |
2026 Amount |
Notes |
| Sponsor Licence Application (Medium / Large Sponsor) |
£1,682 |
One-off fee for a sponsor licence, valid for four years.
|
| Sponsor Licence Application (Small / Charitable Sponsor) |
£574 |
Reduced application fee available to eligible small and charitable organisations.
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| Sponsor Licence Renewal |
Same as application fee |
Renewal fees match the applicable sponsor licence application fee based on sponsor size.
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| Skilled Worker Visa (≤3 Years) |
£885 (in-country)
£769 (outside the UK)
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Fee applies per applicant for visas with a validity of up to three years.
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| Skilled Worker Visa (>3 Years) |
£1,872 (in-country)
£1,618 (outside the UK)
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Fee applies per applicant for visas valid for more than three years.
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| Certificat de parrainage (CdP) |
£525 |
Charged for each Certificate of Sponsorship assigned to a worker.
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| Service Visa prioritaire |
£500 |
Optional service aiming to reduce visa processing to approximately five working days, where available.
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| Service Visa super prioritaire |
£1,000+ |
Optional premium service providing a next working day decision for eligible applications at participating centres.
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Ces changements s'appliquent aussi bien aux demandes déposées au Royaume-Uni qu'à l'étranger. Les employeurs qui parrainent plusieurs travailleurs résidant hors du Royaume-Uni continuent de faire face à une augmentation considérable du coût total lié à l'immigration tout au long du processus de recrutement.
Frais de licence de parrainage pour les demandeurs ou les travailleurs qualifiés
These costs are borne directly by the employee being sponsored. Employers should
communicate them clearly at the offer stage, many choose to reimburse some or
all as part of their relocation package.
| Part des frais |
Détails |
Montant |
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Visa de travailleur qualifié — jusqu'à 3 ans
Depuis l'étranger (candidature hors du Royaume-Uni)
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Tarif standard |
£769 |
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Visa de travailleur qualifié — plus de 3 ans
Depuis l'étranger (candidature hors du Royaume-Uni)
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Taux standard · augmentation d'environ 6 à 7 % à compter du 8 avril 2026 |
£1,618 |
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Visa de travailleur qualifié — changement de statut sur le territoire
Au Royaume-Uni, changer de fournisseur ou prolonger son contrat
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Sur 3 ans · hausse d'environ 6 à 7 % à compter du 8 avril 2026 |
environ 1 872 £ |
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Surcharge sanitaire pour les immigrants (IHS)
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1 035 £ par an et par adulte · inchangé |
1 035 £ / an |
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Enregistrement biométrique
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Obligatoire pour la plupart des candidats étrangers |
£19.20 |
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Traitement prioritaire (facultatif)
Décision dans un délai de 5 jours ouvrables · reportée à fin 2025
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Mise à niveau facultative |
£500+ |
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Traitement à priorité maximale (en option)
Décision le jour ouvrable suivant
|
Mise à niveau facultative |
£1,000+ |
Frais de licence de parrainage pour les employeurs et les parrains
Ces coûts liés à la conformité et au parrainage sont entièrement à la charge de l'organisme parrain.
Ils ont considérablement augmenté depuis avril 2025, et une nouvelle hausse est prévue
à compter du 8 avril 2026. Il convient de prévoir un budget pour ces coûts par salarié et par an, et non sous forme de dépense ponctuelle.
| Part des frais |
Détails |
Montant |
|
Licence de sponsor — moyenne/grande entreprise
Frais uniques de demande ou de renouvellement
|
À partir de 1 579 £ le 8 avril 2026 |
£1,682 |
|
Licence de parrainage — petite organisation / organisation caritative
|
Frais uniques de demande ou de renouvellement |
£574 |
|
Certificat de parrainage (CdP)
|
Par salarié · inchangé par rapport au niveau de 2025 |
£525 |
|
Taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) — grandes entreprises
a augmenté de 32 % en décembre 2025
|
Par année de validité du visa (les 12 premiers mois) |
1 320 £ par an |
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Taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) — petites entreprises / organismes caritatifs
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Par année de validité du visa |
480 £ par an |
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Service prioritaire pour les licences de parrainage (facultatif)
|
Décision accélérée concernant les licences · augmentation prévue fin 2025 |
£750 |
|
Priorité en matière de gestion des parrainages (facultatif)
|
Mise à niveau facultative |
£350 |
Répartition des coûts du parrainage des travailleurs qualifiés (programme de 5 ans)
Le tableau ci-dessous présente une ventilation réaliste du coût total lié au parrainage d'un travailleur étranger
titulaire d'un visa de travailleur qualifié d'une durée de 5 ans, sur la base des tarifs en vigueur en avril 2026. Ces chiffres
s'appliquent à un employeur de taille moyenne ou grande et à une demande standard déposée depuis l'étranger.
À propos des chiffres d'avril 2026 : les frais de demande de visa marqués d'un * tiennent compte
de la majoration confirmée d'environ 6 à 7 % appliquée par le Home Office à compter du 8 avril 2026. Les frais IHS et CoS restent
aux niveaux actuels de 2025 et ne changent pas.
| Élément de coût |
Financé par |
Base |
Montant |
| Visa de travailleur qualifié (depuis l'étranger, > 3 ans) |
Demandeur |
Paiement unique · Taux d'avril 2026 |
£1,618 |
| Surcharge sanitaire pour les immigrants (IHS) |
Demandeur |
5 ans × 1 035 £ / an |
£5,175 |
| Certificat de parrainage (CdP) |
Employeur |
Une fois par employé |
£525 |
| Immigration Skills Charge (ISC) |
Employeur |
5 ans × 1 320 £ / an (grande entreprise) |
£6,600 |
| Licence de sponsor (grande organisation) |
Employeur |
Paiement unique · Taux d'avril 2026 |
£1,682 |
| COÛT TOTAL |
Les deux |
Employeur : environ 8 807 £ · Candidat : environ 6 793 £ |
environ 15 600 £ |
Frais IHS en 2026 : ont-ils changé ?
- Montant de l'IHS en 2026 : 1 035 £ par an pour les adultes ; 776 £ par an pour les étudiants
- N'a PAS augmenté lors de la mise à jour des tarifs du 8 avril 2026 – confirmation du maintien des tarifs
- Dernière augmentation : février 2024, passant de 624 £ par an à 1 035 £ par an
- Les titulaires d'un visa pour les professionnels de la santé et des soins ainsi que les personnes à leur charge en sont totalement exemptés
- À régler d'avance pour toute la durée du visa – pour un visa de 5 ans, cela représente 5 175 £ par personne
Utilisez notre calculateur gratuit des frais de visa pour le Royaume-Uni afin d'obtenir le montant exact correspondant à votre situation.
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Coûts des licences de parrainage pour les employeurs et les responsables de la mobilité internationale en 2026
Ces hausses de frais interviennent dans un contexte de restrictions budgétaires, de seuils salariaux plus élevés et d'évolution des stratégies de recrutement à l'international. Pour les responsables des ressources humaines et de la mobilité internationale, cela signifie :
Les coûts cachés au-delà des frais de demande de licence de sponsor et les moyens de les réduire
De nombreux employeurs sous-estiment les dépenses supplémentaires pouvant découler de la mise en conformité, des retards, de l'aide à la relocalisation et des tâches administratives courantes. En prenant conscience de ces coûts dès le début, les équipes RH peuvent planifier leurs activités avec plus de précision et éviter les dépassements budgétaires imprévus.
| Cost Area |
Potential Cost |
How to Reduce It |
| Honoraires juridiques et de conseil |
Immigration advice, support for complex cases, and appeals can
significantly increase the overall cost of international hiring.
|
Use fixed-fee immigration providers where possible and ensure all
application documents are reviewed thoroughly before submission to
minimise errors and additional legal work.
|
| Conformité et administration |
Sponsor licence management, compliance monitoring, internal audits,
and reporting obligations require ongoing investment. Non-compliance
can lead to substantial financial and operational consequences.
|
Implement a centralised mobility or immigration platform to track visa
expiry dates, right-to-work checks, reporting deadlines, and document
retention requirements.
|
| Retards et perte de productivité |
Recruitment delays can postpone project delivery, reduce productivity,
and increase hiring and agency costs.
|
Build realistic immigration timelines into workforce planning and use
priority processing services where available and commercially justified.
|
| Frais liés aux personnes à charge et à la famille |
Visa application fees, Immigration Health Surcharge (IHS), relocation
assistance, and other family-related expenses can substantially increase
the total cost of an international assignment.
|
Establish a clear global mobility policy specifying which dependant and
relocation expenses the employer will cover.
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| Formation en ressources humaines et expertise en matière d'immigration |
Keeping HR teams up to date with changing immigration rules requires
ongoing training, while application errors may result in delays and
costly resubmissions.
|
Outsource complex immigration matters where appropriate and use systems
that identify compliance risks before applications are submitted.
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| Frais liés aux devises et aux paiements internationaux |
Exchange rate fluctuations, overseas banking charges, and international
payment fees can increase the overall cost of cross-border hiring.
|
Use multi-currency payment solutions or global mobility providers that
can manage local payments efficiently and reduce foreign exchange costs.
|
Services de demande de permis de travail au Royaume-Uni pour les employeurs qui recrutent des talents internationaux
Jobbatical aide les entreprises à obtenir et à gérer leurs licences de parrainage au Royaume-Uni en leur proposant un accompagnement en matière de conformité, des conseils par SMS et des services d'immigration de bout en bout.
Comment Jobbatical vous aide-t-il à simplifier la procédure de demande de licence et à réduire les coûts ?
Jobbatical helps employers automate visa tracking, documentation, and compliance processes through a single platform, reducing manual administration and improving the employee relocation experience. To keep your global mobility programme cost-effective:
- Budget au-delà des frais de dossier : tenez compte des frais juridiques, de mise en conformité, de déménagement et des coûts liés aux retards lors de vos prévisions.
- Anticipez les changements réglementaires : suivez de près les mises à jour concernant les seuils salariaux, les frais liés à la taxe sur les compétences en matière d'immigration (ISC) et les exigences en matière de visa.
- Investissez dans des outils de conformité : un suivi et un reporting proactifs reviennent bien moins cher que les violations de licence ou les sanctions.
- Mesurer le retour sur investissement à long terme : il convient de mettre en balance les coûts du parrainage et l'intérêt de combler rapidement des pénuries de compétences essentielles.
- Réduire les erreurs coûteuses : les flux de travail automatisés et les contrôles de conformité permettent de limiter au maximum les erreurs dans les demandes, les retards et les retouches.
Avis de non-responsabilité :
Les lois et les politiques en matière d'immigration changent fréquemment et peuvent varier selon les pays ou les nationalités. Jobbatical décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base des informations fournies.
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