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- Au 9 avril 2025, les frais de demande de visa britannique ont augmenté en moyenne d'environ 7 %, la plupart des catégories enregistrant une hausse de 50 à 100 £ par demandeur. La surtaxe sanitaire pour l'immigration (IHS) reste fixée à 1 035 £ par an pour les adultes, ce qui en fait l'un des principaux facteurs de coût.
- Pour les employeurs, le coût total du parrainage d'un seul travailleur sur trois ans varie généralement entre 6 000 et 10 000 livres sterling, en tenant compte des frais liés à l'IHS, des frais du Home Office, des coûts de licence de parrainage, des certificats de parrainage (CoS) et des charges obligatoires de l'employeur. Les demandes rejetées, les audits ou les manquements à la conformité peuvent faire grimper le coût réel au-delà de 20 000 livres sterling, une fois les frais de réparation et les frais juridiques inclus.
- Les coûts de base comprennent les frais de dossier (769 £ à 1 274 £), l'IHS (3 105 £ sur trois ans), les frais de licence du sponsor (536 £ à 1 579 £ tous les quatre ans), les frais CoS (199 £ à 525 £) et les frais liés aux compétences en matière d'immigration (ISC) (364 £ à 1 000 £ par an, le cas échéant).
- Les programmes tels que Skilled Worker, Scale-up, Innovator Founder et Global Business Mobility (GBM) suivent chacun des formules de coûts différentes, tandis que les personnes à charge ajoutent généralement entre 2 500 et 4 000 £ chacune sur trois ans.
- La budgétisation pratique nécessite désormais une marge de sécurité de 10 à 20 %, d'autant plus que la plupart des coûts de parrainage ne sont plus récupérables auprès des employés depuis 2025. Les calculateurs numériques et l'automatisation de la conformité de Jobbatical aident les entreprises à éviter des erreurs coûteuses, leur permettant d'économiser entre 5 000 et 20 000 livres sterling par demande rejetée ou non conforme.
Introduction
En 2026, le Royaume-Uni continue de se livrer à une concurrence acharnée pour attirer les talents mondiaux, dans un contexte de pénurie de compétences dans les domaines de la technologie, de la santé, de l'ingénierie et de la finance. Dans le même temps, les équipes financières et les responsables de la planification des effectifs sont soumis à une pression croissante pour prévoir avec précision les coûts liés à l'immigration, en particulier après l'augmentation des frais d'immigration par le ministère de l'Intérieur, entrée en vigueur le 9 avril 2025.
Avec une augmentation des frais de visa d'environ 7 % et un IHS fixé à 1 035 £ par adulte et par an, le coût réel du parrainage dépasse souvent 10 000 £ par employé sur une période de trois ans, une fois pris en compte les frais de conformité, les frais juridiques et les frais généraux opérationnels. Ce guide sert de calculateur pratique des coûts d'immigration, en ventilant les frais obligatoires, les coûts réservés à l'employeur et les dépenses cachées pour les principaux parcours professionnels au Royaume-Uni : visas pour travailleurs qualifiés, fondateurs innovants, mobilité commerciale internationale (GBM) et entreprises en expansion.
En utilisant les taux, formules et scénarios actuels de GOV.UK, elle permet d'établir un budget précis tout en mettant en évidence les domaines dans lesquels les entreprises sous-estiment le plus souvent les coûts. La plateforme d'immigration de Jobbatical peut automatiser ces calculs et garantir la conformité, réduisant ainsi les erreurs qui coûtent régulièrement aux employeurs entre 5 000 et 20 000 livres sterling par cas échoué.
Principaux éléments des coûts de parrainage des visas
Au Royaume-Uni, les frais liés au parrainage se répartissent en trois catégories : les frais à la charge de l'employeur, les frais à la charge du demandeur et les frais accessoires/partagés. Depuis avril 2025, la plupart des frais à la charge de l'employeur ne peuvent plus être légalement répercutés sur l'employé.
- Les éléments clés comprennent :
- Frais de dossier : payables par demandeur ; varient selon l'itinéraire, la durée du visa et le lieu (au Royaume-Uni ou à l'étranger).
- Supplément santé pour les immigrants (IHS) : 1 035 £ par an pour les adultes (776 £ pour les moins de 18 ans), facturé à l'avance en fonction de la durée du visa.
- Frais de licence de parrainage : 536 £ (petits parrains) ou 1 579 £ (grands parrains), valables quatre ans.
- Certificat de parrainage (CoS) : 199 £ à 525 £ par travailleur, à la charge de l'employeur.
- Frais liés aux compétences en matière d'immigration (ISC) : 364 £ à 1 000 £ par an pour les parcours « Skilled Worker » (travailleur qualifié) et « Scale-up » (croissance rapide).
- Traitement prioritaire : 500 £ (priorité) ou 1 000 £ (super priorité).
- Frais annexes : frais juridiques (1 000 à 5 000 £), traductions (50 à 200 £ par document), données biométriques (19,20 £) et outils de conformité (500 à 2 000 £ par an).
Formule de base: Coût total = Frais de dossier + IHS (années × taux) + Frais de l'employeur (licence/CoS/ISC) + Priorité (le cas échéant) + Frais annexes (tampon de 10 à 20 %) Pour les personnes à charge, ajouter entre 2 500 et 4 000 livres sterling chacune (frais + IHS).
Ventilation des coûts par itinéraire
Les coûts sont calculés sur la base d'un demandeur adulte unique, d'un visa de trois ans (standard pour la plupart des itinéraires), d'un petit sponsor et d'une demande en dehors du Royaume-Uni. Ajustez les coûts en cas de demande à l'intérieur du Royaume-Uni (+20-30 %) ou de parrainage important (+100 % sur la licence/le CIS).
1. Visa de travailleur qualifié : Pour les postes qualifiés (niveau 3+ du RQF)
Idéal pour les professions en pénurie ; parrainage par l'employeur via CoS. Seuil salarial 2025-2026 : 41 700 £
2. Visa de fondateur innovateur : Pour les entreprises innovantes en phase de démarrage
Basé sur l'endossement ; aucun investissement minimum requis
3. Visa pour la mobilité globale des entreprises (GBM) : Pour les transferts à l'intérieur d'une entreprise
Sous-routes (par exemple, Expansion Worker) ; maximum 2 ans, pas de parcours d'établissement. Seuil salarial : 73 900 £ pour certains.
4. Visa pour la mise à l'échelle : Pour les entreprises à forte croissance
Pour les entreprises ayant une croissance de plus de 20 %, 2 ans de parrainage + 3 ans sans parrainage. Salaire : £41,700
Comparaison des coûts entre les itinéraires (3 ans, candidat unique, petit sponsor)
Stratégies budgétaires et coûts cachés
- Ajoutez une marge de 20 % pour les risques juridiques, de conformité et de calendrier.
- Les rejets coûtent souvent plus de 1 500 £ en nouvelles demandes ; les manquements à la conformité peuvent dépasser 20 000 £.
- Le renouvellement de la licence tous les quatre ans (536 £ à 1 579 £) est souvent négligé.
- Les interdictions de recouvrement des coûts (à partir de 2025) augmentent l'exposition des employeurs.
- Suivez les scénarios grâce à des données structurées (durée du visa, taille de l'entreprise sponsor, personnes à charge).
Objectif ROI : dépenser entre 8 000 et 10 000 £ en parrainage peut compenser plus de 100 000 £ en coûts de recrutement et d'opportunité pour les postes difficiles à pourvoir.
Conclusion
Pour établir un budget précis pour le parrainage de visas britanniques en 2026, il faut faire preuve de rigueur et non se contenter d'estimations. Avec des frais désormais supérieurs de 20 à 30 % à ceux pratiqués avant 2024 et une application plus stricte des règles de conformité, les employeurs doivent planifier en tenant compte des coûts qui leur sont propres, de l'exposition à l'IHS et des risques opérationnels cachés. Ce calculateur offre un moyen structuré de prévoir les coûts par voie et par scénario, permettant ainsi d'accéder à des talents internationaux sans surprise financière.
Pour des projections personnalisées ou une modélisation automatisée, la plateforme Jobbatical intègre des calculateurs en temps réel et des workflows de conformité afin de garantir la prévisibilité et le contrôle des coûts de parrainage.
Foire aux questions (FAQ)
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