Permis de travail en France pour les employeurs 2026

Quelles entreprises font appel à Jobbatical pour leurs demandes de permis de travail en France ?

Ce service s'adresse aux responsables RH, aux équipes chargées de la mobilité internationale et aux responsables du recrutement qui gèrent les embauches de candidats non ressortissants de l'UE pour des postes basés en France, que ce soit dans le cadre d'une demande d'autorisation de travail standard auprès de l'ANEF ou via le dispositif « Passeport Talent ».

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Recruter des talents internationaux en France

Un ressortissant d'un pays tiers occupant un poste en France dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) local : l'employeur doit déposer la demande d'autorisation de travail avant la date d'entrée en fonction du salarié.

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Déménagement ou mutation d'un salarié

Transfert d'un collaborateur déjà en poste, originaire d'un pays hors UE, vers votre bureau en France, y compris les démarches relatives à l'autorisation de transfert intra-entreprise (ICT) et aux demandes de « Passeport Talent »

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Gestion des renouvellements et de la conformité

Suivi des dates d'expiration des autorisations, des obligations de vérification des codes QR et des démarches de renouvellement de l'ANEF pour votre personnel non ressortissant de l'UE déjà en poste en France

Vérifiez si votre embauche est éligible Vous avez un doute ? Contactez-nous

Vous souhaitez recruter des talents internationaux à long terme ? Le permis de travail français est la solution idéale pour les employeurs

Qu'est-ce que l'autorisation de travail en France ?

L'autorisation de travail en France est une autorisation obligatoire demandée par l'employeur, nécessaire avant qu'un ressortissant d'un pays hors UE puisse occuper un emploi rémunéré en France. C'est l'employeur, et non le salarié, qui dépose la demande via le portail en ligne de l'ANEF, ce qui fait de la conformité une responsabilité des ressources humaines dès le premier jour.

Avantages du permis de travail français pour les employeurs

Permet l'embauche directe de talents non ressortissants de l'UE dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) français, avec tous les droits liés à l'emploi
Les procédures accélérées du « Passeport Talent » et de la « Carte bleue européenne » dispensent les employeurs de l'examen du marché du travail (opposabilité de la situation de l'emploi)
Un parcours menant à un permis de séjour renouvelable de quatre ans pour les recrues clés, favorisant ainsi la stabilité à long terme de la main-d'œuvre

Les difficultés courantes liées à l'immigration extra-européenne en France

Obligation incombant à l'employeur : contrairement à de nombreux pays, l'autorisation de travail relève de la responsabilité légale de l'employeur ; les services des ressources humaines assument l'entière responsabilité en matière de conformité
Complexité du test de marché du travail : l'obligation de publication sur France Travail pendant trois semaines allonge les délais de plusieurs semaines, sauf si le poste remplit les conditions requises pour bénéficier d'une dérogation (Passeport Talent, métiers en tension)
Alourdissement des amendes : les nouvelles sanctions prévues pour 2026 s'élèvent à 20 750–62 250 € par travailleur non déclaré. La vérification par code QR de chaque permis est désormais une obligation sous peine de sanction.
Modifications des seuils salariaux : les seuils indexés sur le SMIC sont actualisés chaque année en janvier ; les offres formulées tardivement au cours de l'année précédente pourraient ne plus répondre aux exigences de 2026

Ce qu’ jobbatical apporte à votre équipe RH

France : externalisation des démarches d'immigration pour les employeurs gestion complète des permis de travail

Jobbatical poignées :

Vérification des conditions d'éligibilité avant l'embauche pour toutes les voies d'accès au titre de séjour en France (Passeport Talent, Carte bleue européenne, salarié, ICT)

Gestion de la vérification des besoins du marché du travail : publication sur France Travail et l'APEC pendant 3 semaines si nécessaire (opposabilité de la situation de l'emploi)

Dépôt d'une demande d'autorisation de travail via l'ANEF pour le compte de votre entreprise

Collecte des documents, coordination des formalités de légalisation et conseils en matière de traduction certifiée conforme

Coordination du calcul et du paiement des cotisations sociales liées à l'immigration par la DGFiP

Mise en place de la vérification des autorisations via code QR et suivi continu de la conformité

Liaison avec les consulats et les ambassades pour la délivrance des visas VLS-TS

Suivi des demandes et des renouvellements de carte de séjour ANEF avec alertes automatiques

Tout ce que fait votre équipe RH

Vérifier et valider le contrat de travail, la lettre d'offre d'emploi et les attestations de l'employeur

Gain de temps moyen en heures de travail par dossier

environ 14 heures

Intégrations de plateformes

Jour ouvré

BambooHR

Salut Bob

Personio

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DÉLAI DE TRAITEMENT

Délais de traitement des demandes de permis de travail en France – Immigration des employeurs avec Jobbatical (2026)

La durée totale de la procédure dépend de la nécessité ou non d'un test de marché du travail (publication de 3 semaines sur France Travail), de la disponibilité des rendez-vous au consulat dans le pays du salarié, ainsi que du volume de dossiers traités par la DREETS et l'ANEF. Les procédures « Passeport Talent » et « Carte bleue européenne » ne nécessitent pas de test de marché du travail et sont généralement plus rapides.

Avec Jobbatical

8–12 semaines

Moyenne du secteur (bricolage)

4– «6 » mois

Évaluation des conditions d'éligibilité et de l'itinéraire

Jobbatical confirme la procédure d’obtention du permis approprié (Passeport Talent, Carte bleue européenne, salarié ou ICT) et vérifie les seuils salariaux

Jour 1–2

Test du marché du travail (le cas échéant)

Jobbatical gère la publication des offres d'emploi sur France Travail et l'APEC pendant la période obligatoire de trois semaines ;

Jour 3–25

Préparation des documents

Collecte des documents relatifs à l'employeur et au salarié ; coordination des formalités de légalisation, d'apostille et de traduction certifiée conforme ;

Jour 5–20

Dépôt d'une demande d'autorisation de travail auprès de l'ANEF

Demande de permis de travail déposée auprès de la DREETS/du ministère du Travail via le portail de l'ANEF au nom de votre entreprise ;

Jour 25–30

Autorisation accordée : le salarié fait une demande de visa

L'autorisation de l'ANEF a été obtenue ; l'employé prend rendez-vous au consulat de son pays d'origine et dépose une demande de visa de long séjour VLS-TS.

Semaine 4e –10

Délivrance de la carte de séjour : dossier clos

L'employé entre en France avec un visa VLS-TS et effectue la validation en ligne dans un délai de 3 mois ; l'Jobbatical e dépose une demande de carte de séjour

Semaine 10e –14

Calendrier pour l'obtention d'un permis de travail en France

Les délais de traitement sont des estimations basées sur les moyennes de 2026. Les délais réels peuvent varier en fonction du parcours choisi (« Passeport Talent » ou « salarié »), de la nationalité du demandeur, de la charge de travail du consulat et du volume de dossiers traités par la DREETS. Jobbatical recommande d’entamer la procédure au moins trois mois avant la date de début prévue.

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CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ POUR VOTRE RECRUTEMENT

Conditions salariales et éligibilité des employeurs pour l'obtention d'un permis de travail en France en 2026

L'employeur doit être immatriculé en France et disposer d'un numéro SIRET/SIREN.
Un contrat de travail en cours de validité est requis : un CDI ou un CDD d'une durée minimale de 3 mois pour les parcours « Talent ».
La demande d'autorisation de travail doit être déposée auprès de l'ANEF avant la date d'entrée en fonction du salarié.
Pour la voie « Passeport Talent » (salarié qualifié), le salarié doit être titulaire d'un diplôme de niveau master ou équivalent.
Le salaire doit être explicitement mentionné dans le contrat. Le SMIC est passé à 1 823,03 € par mois (12,02 € par heure) au 1er janvier 2026, ce qui a un impact direct sur les seuils de permis liés au SMIC. Remarque : une mise à jour du SMIC en juin 2026 pourrait entraîner un nouvel ajustement des seuils — veuillez vérifier sur service-public.fr avant de soumettre votre demande.

Type de permis	Salaire minimum (2026)	Traitement	Idéal pour
Passeport Talent — Salarié qualifié	39,582 s d'euros environ par an	4–8 semaines	Recrutement de travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE titulaires d'un master — pas d'étude du marché du travail
Carte bleue européenne (Talent CBE)	59,373 s d'euros environ par an	4–8 semaines	Salariés hautement qualifiés originaires de pays hors UE — Droits à la mobilité au sein de l'UE après 18 mois
Carte bleue européenne — Postes liés à la pénurie de main-d'œuvre dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM)	47,498 s d'euros environ par an	4–8 semaines	Les métiers des domaines des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et les postes dans les secteurs en pénurie de main-d'œuvre dans le cadre de la Carte bleue européenne
Salarié (permis de travail standard)	1,5 fois le SMIC (2 734,55 € et plus par mois)	6–12 semaines	La plupart des recrutements de ressortissants hors UE ne respectent pas les seuils salariaux fixés pour la carte « Talent » ou la « Blue Card »
Transfert intra-entreprise dans le secteur des TIC	1,5 fois le SMIC (2 734,55 € et plus par mois)	4–8 semaines	Salariés transférés depuis une entité non européenne appartenant au même groupe d'entreprises
Passeport Talent — Représentant légal	65,629 s d'euros environ par an	4–8 semaines	Cadres supérieurs et dirigeants d'entreprise

Utilisez notre outil de vérification préalable à l'embauche en France

préparation des documents

Liste des documents requis pour l'obtention d'un permis de travail en France à l'intention des employeurs 2026

Jobbatical envoie à votre salarié une liste de contrôle numérique personnalisée et vérifie chaque document avant sa soumission à l'ANEF ; ainsi, aucune demande d'autorisation de travail incomplète n'est transmise aux autorités françaises.

Une liste de contrôle ANEF personnalisée, envoyée directement à votre loueur et adaptée à l'itinéraire autorisé

Vérification de tous les documents relatifs à l'employeur : inscription au registre du commerce (KBIS), contrat de travail, fiche de poste et attestation de salaire

Guide sur la légalisation, l'apostille et la traduction certifiée en français inclus

DGFiP : coordination du calcul et de la déclaration des charges sociales patronales

Configuration de la vérification des autorisations via un code QR après validation

Exemple de liste de contrôle des documents requis pour l'obtention d'un permis de travail en France, à l'intention des employeurs

Télécharger la liste de contrôle au format PDF

POURQUOI LES ÉQUIPES RH CHOISISSENT-ELLES JOBBATICAL

Externalisation de la gestion de l'immigration des salariés en France : une solution conçue pour les équipes RH, et non pour les particuliers

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4,9/5, un service très bien noté

Nos experts en immigration en France, plusieurs fois récompensés, ainsi que notre plateforme de gestion ANEF, la meilleure de sa catégorie, facilitent le travail des RH.

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Alertes relatives à la conformité et au renouvellement des codes QR

Suivi automatique de l'expiration des autorisations, configuration de la vérification des codes QR et rappels de renouvellement. Journal d'audit pour chaque dossier concernant la France.

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Nommé responsable des dossiers d'immigration en France

Un expert spécialisé dans l'immigration en France, dédié à votre dossier, qui maîtrise les procédures de l'ANEF, de la DREETS et de la DGFiP.

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Certifié ISO 27001 et OISC

Sécurité des données certifiée et conseils en matière d'immigration conformes à la réglementation. Pas de mauvaises surprises lorsque les autorités françaises procèdent à un contrôle de vos dossiers de personnel.

« Nous avons transféré l'ensemble de notre équipe d'ingénieurs à Paris grâce à Jobbatical. Ils se sont chargés des démarches relatives aux autorisations de travail, de la coordination fiscale avec la DGFiP et des renouvellements de cartes de séjour ; notre équipe des ressources humaines n'a pratiquement pas eu à lever le petit doigt. »

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Julia

Responsable de la mobilité mondiale

«Jobbatical nous a aidés à transférer toute une équipe de l'Inde à Milan sans le moindre accroc. Leur coordination avec les autorités locales et leur souci du détail nous ont épargné des semaines de démarches administratives. Nous n'aurions jamais pu y arriver sans eux ! »

Greg

Fondateur

« L'installation de notre nouveau collègue venu du Brésil s'est déroulée sans le moindre souci. Des visas à l'Anmeldung, Jobbatical s'est assuré que chaque étape soit prise en charge. Une tranquillité d'esprit totale. »

Anna

Chef du personnel

«Jobbatical a révolutionné notre façon de gérer le recrutement à l'international. Leur accompagnement à l'installation est d'une fluidité exceptionnelle : nous nous concentrons uniquement sur le recrutement des meilleurs profils, et ils s'occupent du reste. »

Marko

PDG

« Avant d'Jobbatical, nous étions confrontés à des retards liés aux formalités d'immigration. Désormais, nos recrues internationales sont opérationnelles en Allemagne plus rapidement que jamais — cela change véritablement la donne pour notre croissance. »

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