Permis de travail en France pour les employeurs 2026

Which companies use Jobbatical for France work permit applications?

This service is designed for HR managers, global mobility teams, and talent acquisition leads handling non-EU hires for roles based in France whether filing via ANEF for a standard autorisation de travail or the Passeport Talent route.

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Hiring international talent into France

Non-EU national taking a France-based role under a local CDI or CDD contract employer must file the autorisation de travail before the employee's start date

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Relocating or transferring an employee

Moving an existing team member from a non-EU country to your France office including intra-company transfer (ICT) permit routes and Passeport Talent filings

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Gestion des renouvellements et de la conformité

Tracking permit expiries, QR code verification obligations, and ANEF renewal filings for your existing non-EU workforce in France

Vérifiez si votre embauche est éligible Vous avez un doute ? Contactez-nous

Vous souhaitez recruter des talents internationaux à long terme ? Le permis de travail français est la solution idéale pour les employeurs

Qu'est-ce que l'autorisation de travail en France ?

L'autorisation de travail en France est une autorisation obligatoire demandée par l'employeur, nécessaire avant qu'un ressortissant d'un pays hors UE puisse occuper un emploi rémunéré en France. C'est l'employeur, et non le salarié, qui dépose la demande via le portail en ligne de l'ANEF, ce qui fait de la conformité une responsabilité des ressources humaines dès le premier jour.

Avantages du permis de travail français pour les employeurs

Permet l'embauche directe de talents non ressortissants de l'UE dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) français, avec tous les droits liés à l'emploi
Les procédures accélérées du « Passeport Talent » et de la « Carte bleue européenne » dispensent les employeurs de l'examen du marché du travail (opposabilité de la situation de l'emploi)
Un parcours menant à un permis de séjour renouvelable de quatre ans pour les recrues clés, favorisant ainsi la stabilité à long terme de la main-d'œuvre

Les difficultés courantes liées à l'immigration extra-européenne en France

Obligation incombant à l'employeur : contrairement à de nombreux pays, l'autorisation de travail relève de la responsabilité légale de l'employeur ; les services des ressources humaines assument l'entière responsabilité en matière de conformité
Complexité du test de marché du travail : l'obligation de publication sur France Travail pendant trois semaines allonge les délais de plusieurs semaines, sauf si le poste remplit les conditions requises pour bénéficier d'une dérogation (Passeport Talent, métiers en tension)
Alourdissement des amendes : les nouvelles sanctions prévues pour 2026 s'élèvent à 20 750–62 250 € par travailleur non déclaré. La vérification par code QR de chaque permis est désormais une obligation sous peine de sanction.
Modifications des seuils salariaux : les seuils indexés sur le SMIC sont actualisés chaque année en janvier ; les offres formulées tardivement au cours de l'année précédente pourraient ne plus répondre aux exigences de 2026

Ce que « jobbatical » apporte à votre équipe RH

France employer immigration outsourcing end-to-end work permit management

Jobbatical prend en charge :

Pre-hiring eligibility check across all France permit routes (Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, ICT)

Labour market test management France Travail and APEC posting for 3 weeks where required (opposabilité de la situation de l'emploi)

Autorisation de travail application filing via ANEF on behalf of your company

Document collection, legalisation coordination, and certified translation guidance

DGFiP employer immigration tax calculation and payment coordination

QR code permit verification setup and ongoing compliance monitoring

Consulate and embassy liaison for VLS-TS visa issuance

Carte de séjour ANEF filing and renewal tracking with automated alerts

Tout ce que fait votre équipe RH

Review and sign off on the employment contract, job offer letter, and employer attestations

Gain de temps moyen en heures de travail par dossier

environ 14 heures

Intégrations de plateformes

Jour ouvré

BambooHR

Salut Bob

Personio

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DÉLAI DE TRAITEMENT

France work permit processing time employer immigration with Jobbatical (2026)

Total timeline depends on whether a labour market test (France Travail 3-week posting) is required, consulate appointment availability in the employee's country, and DREETS/ANEF processing volumes. Passeport Talent and EU Blue Card routes skip the labour market test and are typically faster.

Avec Jobbatical

8-12 semaines

Moyenne du secteur (bricolage)

4-6 mois

Évaluation des conditions d'éligibilité et de l'itinéraire

Jobbatical confirms the right permit route Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, or ICT and verifies salary thresholds

Jours 1 et 2

Test du marché du travail (le cas échéant)

Jobbatical manages France Travail and APEC job posting for the mandatory 3-week period;

Day 3–25

Préparation des documents

Employer and employee documents collected; legalisation, apostilles, and certified translations coordinated;

Day 5–20

Autorisation de travail filing via ANEF

Work permit application submitted to DREETS/Ministry of Labour via the ANEF portal on behalf of your company;

Day 25–30

Authorisation granted employee applies for visa

ANEF approval received; employee books consulate appointment in home country and applies for VLS-TS long-stay visa

Semaines 4 à 10

Carte de séjour issued case complete

Employee enters France on VLS-TS, validates online within 3 months; Jobbatical files carte de séjour application

Week 10–14

Get a France work permit timeline

Processing times are estimates based on 2026 averages. Actual timelines may vary depending on route (Passeport Talent vs salarié), applicant nationality, consulate workload, and DREETS processing volumes. Jobbatical recommends beginning the process at least 3 months before the intended start date.

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CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ POUR VOTRE RECRUTEMENT

France work permit salary requirements and employer eligibility 2026

The employer must be registered in France with a SIRET/SIREN number.
A valid employment contract is required — CDI, or CDD of minimum 3 months for Talent routes.
The autorisation de travail must be filed via ANEF before the employee's start date.
For the Passeport Talent (Qualified Employee) route, the employee must hold a master's-level degree or equivalent.
Salary must be explicitly stated in the contract. The SMIC rose to €1,823.03/month (€12.02/hr) on 1 January 2026, directly impacting SMIC-linked permit thresholds. Note: a June 2026 SMIC update may further adjust thresholds — verify with service-public.fr before submission.

Type de permis	Salaire minimum (2026)	Traitement	Idéal pour
Passeport Talent — Qualified Employee	€39,582+/year	4 à 8 semaines	Skilled non-EU hires with master's degree — no labour market test
EU Blue Card (Talent CBE)	€59,373+/year	4 à 8 semaines	Highly qualified non-EU hires — EU mobility rights after 18 months
EU Blue Card — STEM shortage roles	€47,498+/year	4 à 8 semaines	STEM and shortage-occupation roles under EU Blue Card
Salarié (Standard Work Permit)	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	6–12 wks	Most non-EU hires not meeting Talent/Blue Card salary thresholds
ICT Intra-Company Transfer	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	4 à 8 semaines	Employees transferred from a non-EU entity in the same corporate group
Passeport Talent — Legal Representative	€65,629+/year	4 à 8 semaines	Executives and company directors

Use our France pre-hiring checker

préparation des documents

France work permit document checklist for employers 2026

Jobbatical sends your employee a personalised digital checklist and reviews every document before submission to ANEF no incomplete autorisation de travail applications reach the French authorities.

Personalised ANEF checklist sent directly to your hire adapted to permit route

Every employer document reviewed: company registration (KBIS), employment contract, job description, and salary attestation

Legalisation, apostille, and certified French translation guidance included

DGFiP employer tax calculation and filing coordination

QR code permit verification setup on approval

France work permit document checklist for employers illustration

Télécharger la liste de contrôle au format PDF

POURQUOI LES ÉQUIPES RH CHOISISSENT JOBBATICAL

France employer immigration outsourcing built for HR teams, not individuals

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4,9/5, un service très bien noté

Our award-winning France immigration experts and best-in-class ANEF management platform make HR life easy.

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QR code compliance & renewal alerts

Automatic permit expiry monitoring, QR code verification setup, and renewal reminders. Audit log for every France case.

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Named France immigration case manager

A dedicated France immigration expert assigned to your account familiar with ANEF, DREETS, and DGFiP processes.

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Certifié ISO 27001 et OISC

Certified data security and regulated immigration advice. No surprises when French authorities audit your employee files.

"We relocated our entire engineering team to Paris through Jobbatical. They handled the autorisation de travail filings, DGFiP tax coordination, and carte de séjour renewals our HR team barely had to lift a finger."

Head of People, European SaaS Scale-up

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Espagne : Changement de permis

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Espagne : changement d'employeur

Espagne

Renouvellement du permis de séjour en Estonie

Estonie

Pays-Bas Changement d'employeur

Pays-Bas

Renouvellement du permis de séjour aux Pays-Bas

Pays-Bas

Allemagne Changement d'employeur

Allemagne

Renouvellement de la carte de séjour en France

France

Prolongation et renouvellement du visa britannique pour travailleurs qualifiés

Royaume-Uni

Renouvellement du permis en Espagne

Espagne

Renouvellement du permis de travail en Allemagne

Allemagne

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Julia

Responsable de la mobilité mondiale

"Jobbatical nous a aidés à relocaliser toute une équipe de l'Inde à Milan sans problème. Leur coordination avec les autorités locales et leur souci du détail nous ont épargné des semaines de travail administratif. Nous n'aurions pas pu le faire sans eux !"

Greg

Fondateur

"L'installation de notre nouveau membre de l'équipe en provenance du Brésil s'est faite sans effort. Des visas à l'Anmeldung, Jobbatical s'est assuré que chaque étape était couverte. Une tranquillité d'esprit totale.

Anna

Chef du personnel

"Jobbatical a transformé la façon dont nous gérons le recrutement international. Leur aide à la relocalisation est transparente - nous nous concentrons sur l'embauche des meilleurs, et ils s'occupent du reste".

Marko

PDG

"Avant Jobbatical, nous étions confrontés à des délais d'immigration. Aujourd'hui, nos recrues internationales sont installées et travaillent en Allemagne plus rapidement que jamais - cela change la donne pour notre croissance."

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