Visas de travail en France : Types, conditions et procédure de demande France

Un visa de travail pour la France ouvre des perspectives professionnelles dans l'une des principales économies européennes, qu'il s'agisse de pôles technologiques à Paris ou de fonctions culturelles en Provence. Faisant partie de la catégorie des visas de long séjour (VLS-TS), ces visas permettent aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse de travailler en France pendant plus de 90 jours. Que vous soyez un professionnel en entreprise, un chercheur ou un jeune homme au pair, Jobbatical vous offre un soutien de bout en bout, de l'évaluation de votre éligibilité à la préparation des documents et à la validation par l'OFII. Découvrez notre guide complet des visas Salarié, Salarié en mission, Passeport Talent, Travailleur temporaire, Chercheur/Scientifique et Au pair ci-dessous, avec des services sur mesure pour simplifier votre relocalisation. Contactez-nous pour obtenir l'aide d'un expert en matière de visas.
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Vue d'ensemble des visas de travail en France

Les visas de travail français, classés dans la catégorie des visas de long séjour (VLS-TS), permettent aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse de travailler en France pour des périodes supérieures à 90 jours, avec validation du titre de séjour à l'arrivée. Régis par l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) et le ministère du Travail (DIRECCTE), ces visas répondent à des besoins professionnels divers, allant de fonctions salariées à des missions spécialisées.
Chaque type de visa - salarié, salarié en mission, passeport talent, travailleur temporaire, chercheur/scientifique et au pair - a ses propres critères d'éligibilité, processus de demande et avantages tels que le regroupement familial, la mobilité Schengen et l'accès aux soins de santé en France. Jobbatical assure la conformité avec les réglementations de Service-Public.fr et France-Visas.gouv.fr.
Utilisez les liens ci-dessous pour explorer chaque type de visa en détail. Aller aux types de visas de travail en France.

Exigences générales pour les visas de travail en France

La plupart des visas de travail français ont des exigences communes, adaptées à des fonctions spécifiques : - le visa de travail est un document de travail.

• Nationalité: Citoyens non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse (par exemple, États-Unis, Inde, Canada). 
• Passeport: Valable plus de 6 mois avec deux pages vierges. 
• Formulaire de demande: Complété via France-Visas.gouv.fr. 
• Photos: Deux photos conformes aux normes biométriques (35x45 mm). 
• Assurance maladie: Couverture pour la France (30 000 € minimum)
• Preuve de fonds: Relevés bancaires ou contrat attestant de la stabilité financière.
• Casier judiciaire: Casier judiciaire vierge depuis 5 ans, légalisé/traduit.‍
• Autorisation de travail: Contrat de travail ou accord de transfert approuvé par la DIRECCTE.
  Des visas spécifiques peuvent nécessiter des documents supplémentaires, tels que des diplômes ou des accords d'accueil.

Jobbatical fournit des listes de contrôle pour garantir la conformité. En savoir plus sur les conditions d'obtention d'un visa de travail en France.

Types de visas de travail en France (avec tableau comparatif)

La France propose six types de visas de travail dans le cadre des visas de long séjour. Le tableau ci-dessous compare leur objectif, leur durée et leurs principaux avantages. Cliquez sur les liens pour explorer chaque visa en détail. ‍ C omparer toutes les options de visa de travail français, y compris la durée, les avantages et les exigences pour les professionnels internationaux.

Visa pour salarié

• Le visa de salarié est destiné aux ressortissants de pays tiers ayant un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) en France. 
• Valable pour une durée maximale d'un an (renouvelable), elle nécessite un contrat de travail approuvé par le ministère français du travail (DIRECCTE) et un salaire minimum d'environ 27 000 euros par an (seuil de 2025).
• Aucun diplôme n'est obligatoire, mais une expérience professionnelle ou des compétences en rapport avec le poste sont essentielles. Les avantages comprennent des droits de travail légaux, l'accès aux soins de santé et à l'éducation en France, et le regroupement familial (conjoints/enfants de moins de 18 ans).
• La demande implique le dépôt d'un contrat, d'un justificatif de ressources et de données biométriques auprès d'un consulat français, suivi d'une validation de l'OFII en France.

Jobbatical simplifie la validation des contrats, la préparation des documents et la prise de rendez-vous afin de garantir la conformité avec les directives de Service-Public.fr. Découvrez les détails du visa pour salarié.

 Salarié Détaché (Employee on Assignment)

• Le visa de salarié détaché (Salarié Détaché) s'adresse aux salariés non européens de sociétés multinationales mutés dans une succursale française pour des missions temporaires (jusqu'à 3 ans).
• Elle nécessite une embauche préalable d'au moins 6 mois dans l'entreprise et une convention de transfert approuvée par la DIRECCTE précisant la fonction (cadre, spécialiste ou stagiaire) et le salaire (~38 000 €/an).
• Les avantages comprennent la mobilité vers l'UE après 6 mois, les droits de travail du conjoint et les voyages dans l'espace Schengen (90 jours en 180).
• Aucun diplôme n'est requis, mais une expertise spécifique à l'entreprise est essentielle.

Jobbatical gère les accords de transfert, la légalisation des documents et les demandes via France-Visas.gouv.fr, en veillant à la conformité avec l'OFII et la DIRECCTE. En savoir plus sur le visa de salarié en mission.

Passeport Talent (Passeport Talent)

• Le Passeport Talent (Talent Passport) est un visa de premier choix destiné aux professionnels non européens hautement qualifiés, notamment les chercheurs, les artistes, les investisseurs ou les entrepreneurs.
• Valable jusqu'à 4 ans (renouvelable), il requiert un master ou une expertise équivalente, une offre d'emploi ou un plan de projet, et un salaire minimum d'environ 38 000 €/an (2025).
• Les avantages comprennent le regroupement familial, les droits des conjoints en matière de travail et l'exemption de visa pour les voyages dans l'espace Schengen (90 jours sur 180).

• Jobbatical coordonne les vérifications d'éligibilité, la préparation des documents (diplômes, contrats, etc.) et la validation par l'OFII pour un processus sans faille. Visitez Service-Public.fr pour plus d'informations.

En savoir plus sur le visa de salarié en mission.

France Visa pour chercheur/scientifique

• Le visa pour chercheur/scientifique est destiné aux universitaires ou aux chercheurs non ressortissants de l'UE ayant signé une convention d'accueil avec un établissement français (université ou centre de recherche). 
• Valable pour une durée maximale de 4 ans (renouvelable), il requiert un master ou un doctorat et un contrat de recherche ou une convention d'accueil. 
• Les avantages comprennent la mobilité dans l'UE après 6 mois, le regroupement familial et l'accès au réseau universitaire français. 
• Aucune compétence linguistique n'est obligatoire, mais le niveau B1 en français facilite l'intégration.

Jobbatical coordonne les accords d'hébergement, la légalisation des documents et les demandes via France-Visas.gouv.fr. En savoir plus sur le visa pour chercheur/scientifique.

France Visa de travailleur temporaire

• Le visa de travailleur temporaire est destiné aux ressortissants de pays non membres de l'UE qui ont des contrats de courte durée ou saisonniers (jusqu'à un an), par exemple dans les domaines de l'agriculture, du tourisme ou de l'événementiel. 
• Elle nécessite un contrat homologué par la DIRECCTE et une preuve de stabilité financière (~1 500 €/mois). 
• Aucun diplôme n'est nécessaire, mais un casier judiciaire vierge et une assurance maladie sont obligatoires. 
• Les avantages comprennent l'accès aux soins de santé, le regroupement familial éventuel et des modalités de travail flexibles. 
• La demande implique le dépôt d'un contrat et des données biométriques auprès d'un consulat français, suivi d'un enregistrement local en France.

Jobbatical simplifie la collecte de documents et la prise de rendez-vous pour répondre aux normes de France-Visas.gouv.fr. Parlez-nous du visa de travailleur temporaire. 

Procédure générale de candidature

• La demande de visa de travail pour la France implique : 
  
  1. Vérifier l'éligibilité: Confirmez que vous répondez aux critères spécifiques du visa via France-Visas.gouv.fr. 
  2. Rassembler les documents: Préparer le passeport, les photos, le contrat et la preuve de fonds, légalisés/traduits si nécessaire.
  3. Prendre rendez-vous: Prendre rendez-vous dans un consulat ou une ambassade de France (2 à 3 mois à l'avance).
  4. Soumettre la demande: Fournir les données biométriques et les documents (en ligne ou en personne).
  5.  Attendre le traitement: Le délai est de 2 à 8 semaines, selon le consulat. 
  6. Entrer en France: Arriver avant la fin de la période de validité du visa (90 jours)
  7. Valider le VLS-TS: S'inscrire à l'OFII dans les 3 mois pour obtenir un titre de séjour.

Jobbatical gère chaque étape pour plus d'efficacité. En savoir plus sur les applications.

Délais et coûts de traitement

• Délai de traitement:
  
  • Demande de visa : 2 à 8 semaines via le consulat français.
  • Validation du VLS-TS : 2-4 semaines avec l'OFII. Saisons de pointe : Jusqu'à 3 mois ; faire la demande 6+ semaines à l'avance. 
• Coûts: 
  
  • Frais de visa : 99 € (visa national, confirmer via France-Visas.gouv.fr).
  • Validation par l'OFII : 200 à 250 euros. 
  • Les frais supplémentaires : Traductions, apostilles ou frais de voyage.

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Pourquoi choisir Jobbatical ?

Jobbatical transforme votre expérience du visa de travail en France avec : - Expertise en matière d'immigration: Conformité avec les réglementations de l'OFII et de la DIRECCTE. - Une plateforme technologique: Suivi des demandes et des délais en toute transparence. - Une assistance de bout en bout: Des contrôles d'éligibilité à la validation de l'OFII et à l'enregistrement local. - Relocalisation de la famille: Assistez les conjoints et les personnes à charge dans leurs démarches de demande de visa. Concentrez-vous sur votre carrière en France - laissez-nous nous occuper de la procédure de visa. Demandez une consultation. Contactez-nous pour obtenir l'aide d'un expert en matière de visas.

Conclusion

Les visas de travail pour la France permettent d'accéder à une économie dynamique et à une culture riche, qu'il s'agisse de postes en entreprise ou d'échanges culturels. Qu'il s'agisse d'un visa de salarié, d'un passeport talent ou d'un visa au pair, Jobbatical fournit des conseils d'experts pour naviguer dans les lois françaises sur l'immigration.

Consultez Service-Public.fr ou France-Visas.gouv.fr pour connaître les réglementations officielles, ou contactez-nous pour obtenir des conseils en matière de relocalisation.
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