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Visa de travail en Espagne pour les travailleurs qualifiés, destiné aux employeurs – Géré par Jobbatical

  • Le visa de travail espagnol est destiné aux ressortissants de pays hors UE titulaires de diplômes reconnus ou justifiant d'une expérience professionnelle pertinente dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre.
  • Ce dispositif permet d'obtenir un permis de travail et de séjour en Espagne, ce qui permet aux professionnels qualifiés de travailler et de vivre dans le pays.
  • Les experts en immigration de Jobbatical et leurs solutions automatisées simplifient l'ensemble du processus, garantissant ainsi des validations plus rapides et une conformité totale.
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Quelles entreprises utilisent Jobbatical pour muter leurs employés en Espagne ?

Ce service s'adresse aux responsables RH, aux équipes chargées de la mobilité internationale et aux responsables du recrutement qui gèrent les démarches de parrainage de visas de travail en Espagne pour les candidats non ressortissants de l'UE — que vous recrutiez au Royaume-Uni, en Inde ou dans tout autre pays hors de l'UE.
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Recruter des talents internationaux
Ressortissants de pays hors UE prenant un poste en Espagne dans le cadre d’un contrat local — y compris les ressortissants britanniques, après le Brexit, qui ont besoin d’un parrainage pour obtenir un visa de travail en Espagne
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Mutation d'un salarié déjà en poste
Muter un collaborateur d'un autre pays vers votre bureau en Espagne — par le biais d'un transfert intra-entreprise (ICT) ou d'un nouveau permis de travail qualifié
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Gestion des renouvellements et de la conformité
Suivi des dates d'expiration des permis et gestion des renouvellements pour votre personnel en Espagne — y compris les déclarations UGE-CE et les renouvellements de la carte TIE
En quoi consiste le visa de travail espagnol pour les emplois qualifiés et quels sont ses avantages ?

Qu'est-ce que le visa de travail espagnol pour les emplois qualifiés ?

Un visa de travail espagnol pour emploi qualifié est un permis de séjour et de travail à long terme destiné aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent vivre et travailler légalement en Espagne. Il permet aux professionnels qualifiés de pourvoir des postes correspondant aux besoins du marché du travail, notamment dans les professions en pénurie et les secteurs hautement qualifiés.

Avantages du visa de travail qualifié espagnol pour les employeurs

  • recruter des professionnels qualifiés originaires de pays hors UE pour des postes spécialisés et difficiles à pourvoir
  • pourvoir des postes dans les métiers en pénurie et les secteurs à forte demande dans toute l'Espagne
  • recruter des professionnels internationaux grâce à des procédures stables d'obtention de permis de séjour et de travail
  • veiller à ce que le recrutement soit conforme à la législation espagnole en matière d'immigration et de travail
  • offrir aux employés un parcours structuré vers l'obtention d'un permis de séjour de longue durée et l'évolution de leur carrière en Espagne

Difficultés courantes liées au parrainage de travailleurs qualifiés en Espagne

La gestion des procédures relatives aux visas de travail pour les professionnels qualifiés en Espagne peut entraîner des contraintes administratives et de conformité pour les équipes des ressources humaines et de la mobilité.

  • Vérification des conditions d'accès au marché du travail : certaines candidatures peuvent nécessiter la preuve qu'aucun candidat local ou originaire de l'UE n'est disponible pour le poste
  • Légalisation et traduction de documents : les documents relatifs à l'emploi, aux qualifications et à l'état civil nécessitent souvent des traductions certifiées conformes et des apostilles
  • Les conditions d'emploi doivent être conformes à la législation du travail espagnole et aux exigences en matière d'immigration
  • Les employeurs peuvent être amenés à gérer séparément les autorisations de travail, les démarches consulaires pour l'obtention de visas et l'enregistrement de résidence
  • La prise de rendez-vous pour la prise d'empreintes digitales, le prélèvement d'échantillons d'ADN et l'enregistrement auprès de la municipalité peut avoir une incidence sur les délais d'intégration
Ce que « jobbatical » apporte à votre équipe RH

Parrainage pour un visa de travail en Espagne — services d'immigration pris en charge de A à Z

Jobbatical prend en charge :

Évaluation des conditions d'éligibilité préalable à l'embauche pour toutes les voies d'obtention d'un permis en Espagne

Vérification des besoins du marché du travail (attestation de non-opposition) lorsque cela est requis

Dépôt d'une demande d'autorisation de travail auprès du SEPE ou de l'UGE-CE (pour les professionnels hautement qualifiés et les titulaires de la Carte bleue européenne)

Guide sur la collecte, la légalisation et la traduction des documents

Liaison avec les consulats et les ambassades pour la délivrance des visas

Prise de rendez-vous biométrique TIE et retrait de la carte de séjour

Suivi des renouvellements et alertes de conformité

Tout ce que fait votre équipe RH
Vérifier et valider le contrat de travail et la lettre d'offre d'emploi
Gain de temps moyen en heures de travail par dossier
environ 12 heures
Intégrations de plateformes
DÉLAI DE TRAITEMENT

Délais de traitement des demandes de permis de travail en Espagne — avec Jobbatical

Les délais de traitement varient selon la procédure de demande de permis. La procédure HQP / UGE est la plus rapide, avec un délai d'environ 20 jours ouvrés. Les permis de travail standard pour les profils qualifiés prennent généralement entre 6 et 10 semaines avec le service géré par Jobbatical.
Avec Jobbatical
*
6-10 semaines
Moyenne du secteur (bricolage)
3 à 5 mois
1
Évaluation des conditions d'éligibilité et de l'itinéraire
Jobbatical vous aide à choisir la bonne procédure pour obtenir un permis de séjour en Espagne : HQP, Carte bleue européenne, emploi qualifié ou ICT
Jours 1 et 2
2
Test du marché du travail (le cas échéant)
Jobbatical se charge des démarches relatives à la « certificación negativa » auprès du SEPE ou confirme l'exemption
Jours 3 à 14
3
Collecte et examen des documents
Des listes de contrôle personnalisées sont envoyées à l'employeur et au salarié ; tous les documents sont vérifiés avant leur soumission
Jours 7 à 14
4
Demande d'autorisation de travail déposée
Demande déposée auprès du SEPE, de l'Oficina de Extranjería provinciale ou de l'UGE-CE, selon la procédure choisie
Jours 14 à 21
5
Visa consulaire délivré
Le salarié dépose sa candidature auprès du consulat d'Espagne de son pays d'origine ; Jobbatical assure la coordination des étapes du processus.
Semaines 4 à 8
Fiche TIE — embauche d'un salarié
Rendez-vous biométrique pris ; carte de séjour TIE retirée ; intégration du salarié effectuée
Semaines 6 à 10
*
Les délais de traitement sont calculés sur la base de moyennes. Les délais réels peuvent varier en fonction de la complexité de chaque dossier, de la nationalité du demandeur et de la rapidité de traitement des autorités compétentes.
Explorez ce sujet avec l'IA
CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ POUR VOTRE RECRUTEMENT

Exigences en matière de salaire minimum pour obtenir un visa de travail en Espagne en 2026

Le salaire minimum requis pour obtenir un visa de travail en Espagne dépend de la procédure de demande choisie. Toutes les procédures exigent un contrat de travail signé par un employeur immatriculé en Espagne. Vérifiez les seuils auprès du Ministerio de Inclusión avant de déposer votre demande — ces informations sont susceptibles d'être modifiées.
Type de permis Salaire minimum (2026) Traitement Idéal pour
Permis de travail qualifié (Cuenta Ajena) 30 000 € et plus par an 6 à 10 semaines Les recrutements de travailleurs hautement qualifiés originaires de pays hors UE
Carte bleue européenne en Espagne 39 269 € et plus par an 4 à 8 semaines Professionnels titulaires d'un diplôme universitaire
Autorisation HQP (procédure accélérée UGE-CE) 40 077 € et plus par an environ 20 jours ouvrables Spécialistes chevronnés, cadres supérieurs
Transfert intra-entreprise (TIE) Équivalent dans le pays d'origine 3 à 6 semaines Mouvements transfrontaliers internes

Compte d'un tiers : autorisation générale d'emploi

  • À qui s'adresse cette procédure ? Aux ressortissants de pays hors UE embauchés pour occuper des postes salariés classiques en Espagne, lorsque ni le poste ni le candidat ne remplissent les conditions requises pour bénéficier d'une procédure accélérée, telle que le permis de séjour pour professionnels hautement qualifiés ou la Carte bleue européenne.
  • Salaire minimum : au moins le salaire minimum espagnol en vigueur et le taux prévu par la convention collective applicable
  • Délais : en général, il faut compter entre 2 et 3 mois pour l'autorisation initiale, selon la province et le dossier
  • Différence principale : ce dispositif est généralement soumis au critère de la situation nationale de l'emploi (Situación Nacional de Empleo), ce qui le rend plus restrictif que les procédures accélérées espagnoles. La demande est généralement déposée auprès de l'Oficina de Extranjería provinciale.
Vous souhaitez embaucher des salariés via le dispositif espagnol « Cuenta Ajena » ?

Bénéficiez d'un accompagnement complet pour les vérifications d'éligibilité, les demandes de permis de travail et la réinstallation dans le cadre du permis général de travail espagnol.

Professionnels hautement qualifiés Permis

  • À qui s'adresse-t-il ? Aux professionnels non ressortissants de l'UE recrutés pour occuper des postes hautement qualifiés nécessitant des connaissances spécialisées, des diplômes de haut niveau ou une expertise professionnelle significative.
  • Salaire minimum : doit répondre aux exigences salariales applicables au poste et au profil professionnel
  • Délais : environ 20 jours ouvrables pour l'autorisation
  • Différence principale : une procédure accélérée gérée par l'UGE-CE espagnole, qui ne nécessite généralement pas l'évaluation standard du marché du travail. Elle est destinée aux recrutements de personnel qualifié et spécialisé, et peut constituer une alternative plus simple que la « Cuenta Ajena ».
Vous cherchez à recruter des professionnels hautement qualifiés en Espagne ?

Du choix de la procédure et de la vérification des conditions d'éligibilité à l'obtention du permis de travail et à l'installation dans le pays, nous aidons les employeurs à recruter des talents internationaux dans le cadre du dispositif espagnol destiné aux professionnels hautement qualifiés.

Types de visas de travail en Espagne et conditions d'éligibilité

Conditions d'obtention d'un permis de travail en Espagne en 2026 : procédures à suivre pour les employeurs

L'Espagne propose plusieurs procédures distinctes d'obtention d'un permis de travail pour les travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE. Le choix de la procédure appropriée dépend du niveau de salaire, de l'ancienneté, des qualifications et du fait que votre salarié soit muté depuis un autre site du même groupe d'entreprises. Toutes ces procédures exigent qu'un employeur parrain soit immatriculé en Espagne.
Itinéraire autorisé À qui s'adresse-t-il ? Salaire minimum 2026 Chronologie Différence essentielle
Permis de travail qualifié (Cuenta Ajena) La plupart des travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE embauchés dans le cadre d'un contrat de travail espagnol 30 000 € et plus par an 6-10 semaines Procédure standard parrainée par l'employeur ; test du marché du travail requis, sauf si le poste figure sur la liste des professions en pénurie
Permis HQP : Professionnel hautement qualifié (UGE-CE) Spécialistes chevronnés, cadres supérieurs et techniciens hautement qualifiés 40 077 € et plus par an (54 142 € et plus pour les dirigeants/cadres) environ 20 jours ouvrables La procédure la plus rapide pour obtenir un permis de travail en Espagne ; pas de test du marché du travail ; dossier traité par l'UGE-CE ; déposé dans le cadre de la loi espagnole sur les start-ups (Ley 28/2022)
Carte bleue européenne en Espagne Professionnels titulaires d'un diplôme ; jeunes diplômés recrutés pour des postes en pénurie 39 269 € et plus par an (seuil réduit à 31 415 € pour les postes en pénurie ou les jeunes diplômés) 4 à 8 semaines Pas de test du marché du travail ; droits à la mobilité au sein de l'UE après 18 mois ; diplôme universitaire reconnu ou au moins 5 ans d'expérience requis
Autorisation de transfert intra-entreprise (ICT) Salariés mutés depuis un établissement situé hors de l'UE et appartenant au même groupe d'entreprises Equivalent à un poste similaire au niveau local 3-6 semaines Pas de test du marché du travail ; durée maximale de 3 ans ; aucun nouveau contrat local requis ; lié au même groupe d'employeurs
préparation des documents

Conditions d'obtention d'un permis de travail en Espagne — Liste des documents requis pour les employeurs (2026)

Jobbatical envoie à votre salarié une liste de contrôle numérique personnalisée et vérifie chaque document avant son envoi aux autorités espagnoles — ainsi, aucune demande incomplète ou non conforme n'est transmise au SEPE ou à l'UGE-CE. Des conseils en matière de légalisation et de traduction certifiée sont inclus.

Une liste de contrôle personnalisée envoyée directement à votre employé et à vous-même, en tant qu'employeur

Chaque document est examiné et validé avant d'être transmis au SEPE ou à l'UGE-CE

Guide sur la légalisation, l'apostille et la traduction certifiée en espagnol inclus

Suivi des documents en temps réel via la plateforme Jobbatical

Liste des documents requis pour un visa de travail en Espagne — présentation sur deux colonnes présentant côte à côte les documents de l'employeur et ceux du salarié
Frais de dossier

Coût du permis de travail en Espagne en 2026 — frais administratifs (Tasas)

La gestion budgétaire liée au recrutement de talents internationaux en Espagne implique des frais administratifs obligatoires prélevés par l'État (Tasas), qui s'ajoutent aux frais de service de Jobbatical. Les frais indiqués ci-dessous sont basés sur l'arrêté PJC/617/2025, en vigueur à compter de juin 2025. Les frais consulaires varient selon la nationalité. Vérifiez tous les montants sur le portail du Ministerio de Hacienda avant de soumettre votre demande — ces montants sont susceptibles d'être modifiés.
Type de frais Montant (2026)
Autorisation de travail (Cuenta Ajena) — salaire inférieur à 2 fois le SMI 203,84 € (Modèle 790-062)
Autorisation de travail (Cuenta Ajena) — salaire supérieur à 2 fois le SMI 407,71 € (Modèle 790-062)
Carte bleue européenne / Autorisation de travail pour les professionnels hautement qualifiés 203,84 € – 407,71 €
Carte de séjour TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) 16 à 22 € (Modèle 790-012)
Renouvellement du permis de travail 81,54 € (Modèle 790-052)
Visa national (visa D) — frais consulaires 80 à 150 €, selon la nationalité
+ Frais de service Jobbatical
POURQUOI LES ÉQUIPES RH CHOISISSENT JOBBATICAL

Parrainage pour l'obtention d'un visa de travail en Espagne — conçu pour les équipes RH, et non pour les particuliers

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Intégrations SIRH
S'intègre à Workday, BambooHR, HiBob et Personio : plus besoin de saisir deux fois les données lorsque vous mutez des salariés en Espagne
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Suivi de la conformité
Alertes automatiques en cas d'expiration des permis et rappels de renouvellement. Journal d'audit complet pour chaque dossier de permis de travail en Espagne : demandes UGE, renouvellements de TIE, etc.
👤
Responsable de dossier désigné pour l'Espagne
Un expert spécialisé en immigration en Espagne, dédié à votre dossier, qui vous accompagne dans toutes les démarches, des autorisations de travail pour les professionnels qualifiés au visa d'employeur prévu par la loi espagnole sur les start-ups (« Spain Startup Act »)
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ISO 27001 + OISC
Sécurité des données certifiée et conseils en matière d'immigration conformes à la réglementation. Pas de mauvaises surprises lors de vos demandes de visa de travail en Espagne
« Nous avons fait appel à Jobbatical pour prendre en charge simultanément le recrutement de trois collaborateurs non ressortissants de l'UE au sein de notre bureau de Madrid. Ils se sont chargés des déclarations UGE, de la légalisation des documents et des rendez-vous pour le TIE. Notre équipe RH n'a pratiquement pas eu à lever le petit doigt. »
Responsable des ressources humaines — Start-up européenne en pleine croissance dans le secteur du SaaS

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Renouvellement du permis de séjour en Estonie
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