Permis ICT français (Salarié détaché ICT) – Géré par Jobbatical

Jobbatical gère de A à Z la procédure de transfert intra-entreprise dans le cadre du permis ICT en France pour votre service des ressources humaines. Nous évaluons les liens au sein du groupe et l'éligibilité du salarié, orientons le dossier vers le type de permis ICT approprié, collectons et examinons tous les documents, vérifions que le salaire respecte le SMIC, déposons la demande de visa de long séjour et assurons la liaison avec la préfecture française jusqu'à l'obtention du permis. Votre équipe n'a qu'à confirmer le transfert et à signer la lettre de mission.

La procédure de détachement intra-entreprise dans le cadre du dispositif ICT en France prévoit deux types de visas en fonction de la durée de la mission. Pour une mission de plus de 12 mois, votre salarié reçoit un visa de long séjour portant la mention « salarié détaché ICT », valable trois ans à compter de son arrivée, et doit demander la carte de séjour pluriannuelle auprès de la préfecture compétente dans les deux mois suivant son arrivée. Pour une mission ou une formation d’une durée maximale de 12 mois, il reçoit un visa de long séjour équivalent à un titre de séjour portant la mention « stagiaire ICT », qui doit être validé en ligne dans les trois mois suivant son arrivée. Le site Jobbatical permet de déterminer la procédure applicable à chaque transfert.

Pour le permis ICT en France (Salarié détaché ICT) en 2026, la condition officielle indiquée sur le site service-public.gouv.fr est de justifier de ressources d’au moins 1 867,02 € bruts par mois, soit le montant actuel du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) français. Le salaire doit être garanti par l’entité du groupe d’origine pendant toute la durée de la mission. Il convient de noter que certaines préfectures et certaines conventions collectives sectorielles appliquent un seuil plus élevé ; c’est pourquoi Jobbatical vérifie toujours le montant applicable avant le dépôt de la demande.

Pour lancer une procédure de transfert intra-entreprise dans le secteur des TIC en France, votre entreprise doit fournir la preuve du lien de groupe entre l’entité d’origine et l’entité d’accueil française, une lettre de détachement ou d’affectation, l’extrait du registre du commerce de l’entreprise d’accueil française, une description détaillée du poste, ainsi que des justificatifs de salaire attestant que celui-ci respecte le seuil du SMIC. Le salarié transféré doit quant à lui fournir son passeport, le contrat de groupe en vigueur attestant de l’ancienneté requise, ses diplômes et son attestation d’assurance maladie. Jobbatical examine l’ensemble de ces documents avant leur soumission.

Avec Jobbatical, l’obtention d’un permis ICT en France prend généralement entre 4 et 8 semaines, contre 3 à 4 mois pour une procédure de transfert intra-entreprise effectuée par vos propres moyens. Les décisions relatives aux visas consulaires de long séjour sont généralement plus rapides que les démarches auprès de la préfecture, et les permis familiaux (ICT – Famille) peuvent ajouter 2 à 3 semaines supplémentaires. Nous vous recommandons de lancer la procédure de transfert intra-entreprise environ 3 mois avant la date prévue de votre arrivée en France afin de tenir compte des retards liés à la haute saison.

Le permis ICT français (Salarié détaché ICT) est valable jusqu’à 3 ans pour les cadres et les spécialistes (jusqu’à 1 an pour la voie « stagiaire ICT ») et n’est pas renouvelable. Avant son expiration, votre salarié doit soit quitter l’UE pour une période de réflexion de 6 mois avant de présenter une nouvelle demande, soit demander un changement de statut, par exemple vers le « Talent Passport », environ 2 mois à l’avance. Jobbatical assure le suivi de ces échéances pour votre service des ressources humaines.

Oui. Dans le cadre du titre de séjour « ICT » pour transfert intra-entreprise en France, le conjoint et les enfants à charge du salarié peuvent demander un titre de séjour « ICT – Famille » d’une durée identique, leur conférant immédiatement le droit de travailler et d’étudier en France. Jobbatical coordonne les demandes des membres de la famille parallèlement au dossier principal « ICT », afin que votre salarié muté et sa famille puissent s’installer ensemble sans avoir à passer par des démarches distinctes.