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Jobbatical offre un soutien complet et spécialisé en matière de permis TIC - de l'évaluation de l'éligibilité et de la préparation des documents aux permis pour les membres de la famille et aux services d'intégration - garantissant des transferts d'entreprise transparents vers la France et répondant à toutes les exigences en matière d'immigration et aux normes réglementaires françaises.
Le transfert en France par l'intermédiaire de votre société multinationale nécessite une navigation précise dans la réglementation relative au permis de transfert intra-entreprise. Le permis ICT (Intra-Company Transfer) français permet aux entreprises multinationales de transférer des cadres supérieurs, des spécialistes et des stagiaires diplômés vers des entités françaises au sein du même groupe d'entreprises. Que votre équipe compte un cadre, un spécialiste ou un stagiaire diplômé, Jobbatical fournit une assistance de bout en bout pour votre transfert intra-entreprise - de l'évaluation initiale de l'éligibilité et de la compilation des documents aux soumissions à la préfecture, à la coordination des rendez-vous et à la collecte des permis. Notre expertise garantit que votre transfert est conforme au droit du travail français et aux exigences de la directive européenne sur les technologies de l'information et de la communication.
Le permis France ICT (Intra-Company Transfer), officiellement connu sous le nom de "Salarié détaché ICT", permet aux employés de sociétés multinationales de travailler temporairement en France dans une entité liée au sein du même groupe. Ce permis harmonisé avec l'UE facilite le transfert de cadres supérieurs, de spécialistes aux compétences exceptionnelles et de stagiaires diplômés pour des périodes allant jusqu'à trois ans.
En vertu de la réglementation de 2025, les titulaires d'un permis TIC doivent avoir travaillé pour l'entreprise d'origine pendant au moins six mois (trois mois pour les stagiaires diplômés) et conserver leur contrat de travail avec l'entité étrangère. Le salaire minimum requis est de 1,8 fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), soit 2 738,20 euros bruts par mois. Le permis comprend des droits de mobilité au sein de l'UE et des procédures simplifiées pour l'accompagnement des membres de la famille.
Le permis ICT offre des avantages significatifs aux entreprises multinationales et aux employés transférés. Il offre des procédures d'immigration simplifiées, des droits au regroupement familial et une flexibilité pour les opérations commerciales internationales. Les entreprises bénéficient d'une mobilité efficace des talents, tandis que les employés ont accès à la qualité de vie et aux opportunités professionnelles exceptionnelles de la France.
L'obtention d'un permis TIC requiert des antécédents professionnels spécifiques, des relations avec l'entreprise et des qualifications professionnelles. Les candidats doivent avoir au moins six mois d'ancienneté dans le groupe, être titulaires d'un contrat avec l'entreprise étrangère (et non avec l'entreprise d'accueil française) et être transférés en tant que cadre supérieur ou expert de haut niveau. Le transfert doit être temporaire et clairement justifié par l'entreprise.
Cadres supérieurs : Postes de direction dotés d'un pouvoir de décision important et de responsabilités stratégiques au sein de l'organisation.
Spécialistes : Professionnels possédant des connaissances, des compétences ou une expérience exceptionnelles essentielles aux activités de l'entité française et qui ne sont pas facilement disponibles en France.
Stagiaires diplômés : Jeunes diplômés de l'université suivant des programmes de formation en gestion ou en spécialisation menant à des postes de direction au sein du groupe d'entreprises.
Une documentation complète est essentielle pour que les demandes de permis TIC soient couronnées de succès. La procédure exige des preuves des relations d'affaires, des antécédents professionnels, des qualifications professionnelles et de la justification des transferts. Tous les documents doivent être correctement traduits et apostillés le cas échéant.
La procédure de demande de permis TIC implique une coordination entre les entreprises, les autorités chargées de l'immigration et les services consulaires. La procédure peut être engagée soit par l'intermédiaire des consulats français à l'étranger, soit directement auprès des préfectures pour les employés déjà présents en France avec d'autres permis.
Les demandes de permis TIC sont traitées par les consulats français à l'étranger pour les nouvelles entrées ou par les préfectures pour les changements de statut en France. Certains consulats sous-traitent leurs services à des centres de demande de visa, tandis que des préfectures spécifiques s'occupent des questions d'immigration des entreprises.
Les rendez-vous pour les permis TIC doivent être pris à l'avance en raison de la forte demande, en particulier dans les grands centres d'affaires comme Paris, Lyon et Marseille. Les entreprises bénéficient souvent d'une priorité, mais il est essentiel de réserver à l'avance pour que les demandes soient traitées dans les délais.
Les permis TIC exigent un salaire mensuel brut minimum de 2 738,20 euros, soit 1,8 fois le salaire minimum français (SMIC). Ce seuil garantit que les employés transférés disposent de ressources suffisantes tout en évitant le déplacement des travailleurs français. Des conditions supplémentaires s'appliquent aux membres de la famille et au logement.
Les délais de traitement des demandes de permis TIC varient en fonction du lieu de la demande et de la demande saisonnière. Les demandes consulaires sont généralement traitées plus rapidement que les demandes déposées à la préfecture, tandis que les permis pour les membres de la famille peuvent nécessiter plus de temps. Les périodes de pointe sont marquées par des délais de traitement plus longs.
Planification d'entreprise : Commencer les demandes de TIC 3 à 4 mois avant la date de transfert prévue afin de tenir compte des variations de traitement et des retards potentiels.
La taxe applicable à chaque permis TIC est de 260 euros, avec des frais supplémentaires pour les membres de la famille et les centres de services. La compréhension de toutes les composantes des droits permet de planifier avec précision le budget des transferts d'entreprises.
Une couverture médicale complète est obligatoire pour les titulaires de permis TIC et leur famille pendant toute la durée de l'affectation. Les options de couverture comprennent une assurance internationale privée ou l'intégration dans le système de sécurité sociale français par l'intermédiaire de l'entreprise d'accueil française.
Tous les titulaires d'un permis TIC doivent avoir une assurance maladie conforme aux normes françaises, avec une couverture minimale de 30 000 euros pour les frais médicaux et le rapatriement d'urgence. De nombreux employés des TIC bénéficient de la sécurité sociale française grâce à leur emploi dans l'entreprise d'accueil, ce qui leur permet d'avoir accès à des soins de santé complets. Une assurance privée reste nécessaire pendant les périodes initiales avant l'activation de la sécurité sociale. Les membres de la famille bénéficient d'une couverture équivalente par le biais de l'assurance du titulaire du permis principal.
Les rejets de permis TIC résultent souvent d'une documentation insuffisante de la part de l'entreprise, de problèmes de seuil salarial ou d'une justification peu claire du transfert. Comprendre les erreurs fréquentes aide les entreprises et les employés à préparer des demandes fructueuses.
Les causes de rejet les plus fréquentes sont les suivantes : preuve insuffisante de l'existence d'un groupe de sociétés entre l'entreprise d'origine et l'entreprise d'accueil, documentation sur le salaire inférieur au seuil minimal de 2 738,20 euros, justification commerciale peu claire ou insuffisante du transfert, absence de preuve de l'historique de l'emploi montrant une ancienneté de plus de 6 mois, catégorisation incorrecte du poste ne répondant pas aux critères de cadre supérieur ou de spécialiste, et documentation insuffisante sur la nature de l'affectation temporaire. Les vérifications d'antécédents criminels manquantes, les passeports expirés ou les couvertures d'assurance maladie insuffisantes sont également des causes de rejet. Une documentation complète de l'entreprise et une justification claire du transfert permettent d'éviter la plupart des scénarios de rejet.
Jobbatical fournit une assistance complète en matière de permis TIC aux entreprises multinationales et à leurs employés transférés. Nos services spécialisés garantissent la conformité avec les réglementations françaises et européennes en matière de TIC tout en gérant la documentation complexe de l'entreprise et les procédures relatives aux membres de la famille.
Jobbatical associe une expertise approfondie en matière d'immigration d'entreprise en France à une gestion des demandes axée sur la technologie. Nos connaissances spécialisées en matière de TIC garantissent l'obtention de permis pour les entreprises multinationales tout en offrant un soutien complet à la famille tout au long du processus de transfert.
Le permis TIC français offre aux entreprises multinationales un moyen efficace de transférer du personnel clé vers les opérations françaises tout en garantissant la conformité légale et l'intégration de la famille. Pour réussir, il est nécessaire de bien comprendre les exigences en matière de documentation de l'entreprise, la conformité des salaires et les procédures relatives aux membres de la famille au sein de plusieurs organismes administratifs.
Grâce à l'expertise de Jobbatical en matière de TIC, les entreprises bénéficient d'un soutien complet qui garantit des transferts d'employés en douceur et une intégration française réussie. De l'évaluation initiale de l'éligibilité aux services d'installation de la famille, notre équipe spécialisée gère tous les aspects du processus TIC.
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Le permis ICT France (Intra-Corporate Transfer) permet aux employés non européens d'une société multinationale d'être temporairement détachés dans une succursale française pour occuper des postes à haute expertise ou des postes de direction. Elle est valable pour une durée maximale de trois ans et n'est pas renouvelable.
Non, le permis ICT n'est pas renouvelable et est valable pour une durée maximale de trois ans. Après expiration, une période de réflexion de 6 mois en dehors de l'UE est nécessaire avant de déposer une nouvelle demande.
Demander un visa de long séjour (VLS-TS) au consulat français de votre pays d'origine. Présentez vos justificatifs d'emploi, d'appartenance à un groupe et de diplômes. Pour les séjours de plus d'un an, demander un titre de séjour dans les 2 mois suivant l'arrivée.
Les frais de visa s'élèvent à environ 99 euros, auxquels s'ajoutent 225 euros pour le permis de séjour. Les permis familiaux coûtent 225 euros pour les conjoints et 99 euros par enfant. Les frais sont susceptibles d'être modifiés.
L'éligibilité vise les employés qualifiés des groupes multinationaux. Les conditions sont les suivantes - ancienneté d'au moins 3 à 6 mois dans le groupe ; - fonction de cadre, de spécialiste ou de stagiaire ; - salaire brut d'au moins 1,8 fois le SMIC (2 738 €+ mensuels) ; - preuve de l'affiliation intragroupe (par exemple, avenant au contrat de travail) ; - pas de préférence locale à l'embauche (test du marché du travail non exigé). Les membres de la famille (conjoint, enfants) peuvent accompagner sous certaines conditions.
The permit is valid for up to 3 years (managers/specialists) or 1 year (trainees), non-renewable. For stays <12 months, a VLS-TS visa suffices. After expiry, return to home country or change status (e.g., to Talent Passport). A 6-month gap outside EU is required before reapplying.
Le permis de séjour TIC fait également office de permis de travail, de sorte qu'il n'est pas nécessaire d'obtenir un permis de travail distinct.
Retourner dans le pays d'origine ou demander un changement de statut (par exemple, un permis de travail) 2 à 4 mois avant l'expiration. Si vous êtes éligible, passez au statut de résident permanent après 5 ans en France. En cas de non-respect, risque d'expulsion ou d'amende.
Oui, les conjoints et les enfants à charge de moins de 18 ans peuvent demander un permis "TIC - Famille", qui leur permet de vivre et de travailler en France pendant votre mission. Le coût est de 225 euros pour les conjoints et de 99 euros par visa pour les membres de la famille.
Le salaire minimum brut est égal à 1,8 fois le SMIC, soit environ 2 738,2 euros par mois à partir de 2024, ou plus selon les fonctions.
Oui, vous pouvez demander un changement de statut (par exemple, un passeport de talent) deux mois avant l'expiration du permis, à condition que vous répondiez aux critères d'éligibilité du nouveau permis.
Les documents requis sont les suivants : un passeport valide, un contrat de travail, une preuve de l'affiliation au sein du groupe (par exemple, des organigrammes), une preuve des qualifications et une preuve d'un salaire suffisant.
Le délai de traitement à la préfecture est de 4 à 8 semaines pour le visa et de 1 à 2 mois pour le permis de séjour. Les demandes doivent être introduites 3 mois avant le voyage.
Yes, under "mobile ICT" for short stays (<90 days) in other EU states. For longer, apply for mobile permit in the second country. Max total EU stay: 3 years.
ICT est destiné aux employés détachés (pas de contrat local, lié à l'employeur étranger) ; Talent Passport (par exemple, "Employee on Assignment") est destiné aux embauches locales ou aux fonctions plus qualifiées avec des contrats français. TIC : 3 ans maximum, non renouvelable. Talent : Jusqu'à 4 ans, renouvelable. Les seuils salariaux diffèrent ; les talents requièrent souvent des qualifications plus élevées.
Les titulaires restent couverts par la sécurité sociale de leur pays d'origine (avec le certificat A1) mais peuvent être redevables de l'impôt français si leur séjour est supérieur à 183 jours par an. Taux de retenue à la source : 0 % jusqu'à 45 800 €, 12 % de 45 801 € à 162 000 €, 20 % au-delà. Les conventions de double imposition s'appliquent. L'employeur se charge des déclarations SIPSI.
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