L'immigration vers Royaume-Uni - Services d'immigration et de visa

Les employeurs doivent surveiller les travailleurs qu'ils parrainent, signaler tout changement à l'UKVI (par exemple, une cessation d'emploi), tenir des registres précis et veiller au respect de la législation en matière d'immigration. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions ou la perte de la licence.

Le visa britannique pour enfant à charge dure 2,5 ans au départ et peut être prolongé jusqu'à 5 ans au total, ce qui permet d'obtenir le droit de résidence permanente (ILR).

Vous recevrez les raisons du refus et pourrez faire appel ou déposer une nouvelle demande avec l'aide de Jobbatical pour le renouvellement du visa de conjoint britannique.

Oui, vous pouvez changer de catégorie (par exemple, d'étudiant à travailleur qualifié) lors du renouvellement de votre visa britannique, si vous en avez le droit.

Oui, 1 035 livres sterling par an et par personne sont nécessaires pour chaque renouvellement de visa britannique en 2025.

Le renouvellement du visa britannique prolonge le séjour de 2,5 à 5 ans selon le type de visa, s'alignant ainsi sur les parcours ILR (Indefinite leave to remain).

Le visa d'affaires britannique est d'une durée initiale de 3 à 5 ans et peut être prolongé jusqu'à l'obtention d'un ILR pour certains.

Pour que votre employé (un citoyen britannique) puisse parrainer son conjoint non britannique, tous deux doivent être âgés de plus de 18 ans, prouver une relation authentique (par exemple, un certificat de mariage), atteindre le seuil financier de 29 000 livres sterling, démontrer qu'ils maîtrisent l'anglais et fournir un logement adéquat sans recours aux fonds publics. Cela permet de garantir le bon déroulement du regroupement familial au Royaume-Uni.

Le conjoint doit passer un test approuvé de niveau A1 (ou supérieur pour les extensions), sauf s'il en est exempté (par exemple, s'il vient d'un pays à majorité anglophone). Les RH peuvent recommander des fournisseurs de tests et inclure ces informations dans les dossiers d'aide aux employés pour une intégration transparente.

Des exemptions s'appliquent aux seuils financiers si le sponsor bénéficie de certaines prestations, ou aux tests d'anglais basés sur la nationalité. Pour les cas complexes tels que le travail indépendant, les RH peuvent faciliter les consultations juridiques afin de naviguer efficacement dans les règles de 2025.