Pays-Bas : changement d'employeur - Géré par Jobbatical

Jobbatical prend en charge de A à Z tout changement d'employeur aux Pays-Bas : nous vérifions que votre entreprise dispose bien du statut de « sponsor » reconnu par l'IND, nous vérifions que le poste correspond au seuil salarial fixé pour 2026, nous préparons et déposons la déclaration de changement d'employeur via le Business Portal, et nous assurons le suivi du délai de 4 semaines. Votre service RH n'a qu'à nous communiquer le contrat signé et la date d'entrée en fonction, et votre salarié conserve son titre de séjour légal sans interruption tout au long du processus.

En 2026, le salaire minimum pour un migrant hautement qualifié changeant d'employeur aux Pays-Bas s'élève à 5 942 € bruts par mois pour les salariés âgés de 30 ans et plus, et à 4 357 € pour ceux de moins de 30 ans, hors prime de vacances de 8 %. Pour tout changement d'employeur prenant effet après le 31 décembre 2025, le seuil de 2026 s'applique, même si l'IND en a été informé en 2025. Vérifiez toujours le montant en vigueur auprès de l’IND.

Oui. Pour embaucher un travailleur migrant hautement qualifié qui change d'employeur, votre entreprise doit disposer du statut de « référent agréé » (erkend referent) auprès de l'IND, car seul un référent agréé peut déposer la déclaration de changement d'employeur. Si votre entreprise n'est pas encore un référent agréé, Jobbatical peut vous accompagner dans votre demande d'agrément ou mettre en place une solution alternative afin de garantir la transition et le statut juridique de l'employé.

Aux Pays-Bas, un changement d'employeur est généralement validé dans un délai de 2 à 4 semaines lorsque le nouvel employeur est un organisme de parrainage reconnu par l'IND qui effectue une déclaration. Lorsqu'une nouvelle demande de titre de séjour est nécessaire — par exemple, un changement de Carte bleue européenne au cours des 12 premiers mois ou un GVVA —, l'IND dispose d'un délai légal de décision pouvant aller jusqu'à 90 jours. Jobbatical les délais de chaque étape pour éviter toute interruption.

Aux Pays-Bas, en cas de changement d'employeur, le régime des 30 % peut généralement être maintenu si l'intervalle entre les deux employeurs ne dépasse pas trois mois et si le nouveau poste répond toujours aux critères requis. Les titres de séjour des membres de la famille à charge restent valables tant que le statut du titulaire principal est maintenu. Jobbatical vérifie la continuité du régime des 30 % et la conformité des titres de séjour des membres de la famille dans le cadre de chaque dossier de changement d'employeur.

Oui. Jobbatical gère en parallèle plusieurs dossiers de changement d'employeur aux Pays-Bas pour les équipes RH et de mobilité internationale, en assurant le suivi, sur une seule et même plateforme, de la date limite de notification, du seuil salarial et de la date d'expiration du permis de chaque salarié. Cette situation est courante lorsqu'une équipe rejoint l'entreprise en provenance d'un autre employeur bénéficiant du statut de parrain auprès de l'IND ; nos chargés de dossier coordonnent chaque transition afin de garantir la conformité de toutes les embauches et leur prise de fonction dans les délais.