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Jobbatical aide les entreprises, les établissements d'enseignement et les organisations à obtenir le statut de sponsor reconnu aux Pays-Bas grâce à une assistance spécialisée sur les exigences IND, la documentation et la conformité, ce qui permet de recruter des talents internationaux en toute transparence.
Le parrainage reconnu par les Pays-Bas est essentiel pour les organisations qui souhaitent recruter efficacement des talents internationaux par le biais du système IND. La reconnaissance en tant que parrain permet d'accélérer les délais de traitement, de réduire les exigences en matière de documents et d'accéder à la demande en ligne via le portail des entreprises. Ce statut démontre la fiabilité et la stabilité financière de l'organisation tout en permettant de rationaliser les procédures de visa pour les migrants hautement qualifiés, les étudiants, les chercheurs et les participants aux échanges.
Le parrainage reconnu par les Pays-Bas est un statut IND officiel qui permet aux entreprises, aux établissements d'enseignement et aux organisations de parrainer les permis de séjour des employés, des étudiants, des chercheurs et des participants à des programmes d'échange internationaux. La reconnaissance est obligatoire pour certaines catégories de permis, notamment les migrants hautement qualifiés, les étudiants, les chercheurs et les programmes d'échange, tandis qu'elle est facultative mais bénéfique pour les permis de travail ordinaires.
La reconnaissance reste valable jusqu'à ce qu'elle soit annulée ou que les organisations ne remplissent plus les conditions requises, ce qui offre des avantages à long terme pour les stratégies de recrutement international.
Pour les entreprises en phase de démarrage, la RVO (agence néerlandaise pour l'entreprise) utilise un système de 100 points qui exige un minimum de 50 points couvrant l'enregistrement de l'entreprise, la viabilité du plan d'entreprise, la structure organisationnelle et la viabilité financière sur trois ans.
Le parrainage reconnu par les Pays-Bas fournit aux organisations des outils puissants pour le recrutement de talents internationaux, tout en démontrant leur engagement à respecter la conformité et les pratiques de qualité en matière d'emploi. Le processus de reconnaissance de l'IND, bien que complet, offre des avantages significatifs à long terme grâce à des délais de traitement plus rapides, des exigences réduites en matière de documentation et des capacités de recrutement améliorées.
Pour réussir, il faut une préparation minutieuse, une compréhension des exigences complexes et un engagement permanent à respecter les obligations de conformité. Grâce à une planification adéquate et aux conseils d'un expert, les organisations peuvent obtenir le statut de sponsor reconnu et élaborer des stratégies de recrutement international efficaces.
Prêt à devenir un sponsor reconnu aux Pays-Bas ? Commencez dès aujourd'hui avec les conseils d'un expert de Jobbatical, ou visitez le site Web de l'IND (Service d'immigration et de naturalisation) pour connaître les exigences officielles et les formulaires de demande.
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La demande de parrainage reconnu est la procédure permettant aux entreprises, aux établissements d'enseignement ou aux organisations d'obtenir l'approbation de l'IND pour parrainer des ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse en vue de l'obtention d'un permis de séjour (par exemple, un migrant hautement qualifié, un étudiant ou un chercheur). Elle permet d'accélérer le traitement des visas et de réduire les exigences en matière de documents.
Les entreprises, les écoles ou les organisations inscrites au registre du commerce néerlandais (KvK) dont la stabilité financière est avérée, qui n'ont pas fait faillite récemment et dont les directeurs sont fiables peuvent présenter une demande. Des conditions spécifiques s'appliquent aux études (accréditation NVAO), à la recherche (par exemple, inscription sur la liste WHW) ou aux échanges (programmes approuvés par l'INM).
Les organisations doivent être enregistrées auprès de la KvK (sauf si elles en sont exemptées), être financièrement solvables (évaluation par le RVO pour les nouvelles entreprises), ne pas être en faillite et avoir des administrateurs fiables (pas d'amendes en vertu de la loi sur les étrangers au cours des quatre dernières années). Des critères supplémentaires s'appliquent pour les études (NVAO), la recherche (WHW) ou les échanges (approbation de l'INM).
Complete the IND application form (available on ind.nl), gather documents (e.g., KvK registration, financial statements), and submit by post or online via Business Portal with eHerkenning. Pay the fee (€4,866 standard, €2,432 for <50 employees or <1.5 years). IND decides within 90 days (2-4 weeks for established firms).
KvK registration, financial statements (3 years for >3-year-old firms), balance sheets, profit/loss statements, compliance records (taxes, labor laws), and organizational structure. New firms (<1.5 years) need RVO assessment or NFIA acknowledgment. Study/research/exchange categories require specific accreditations.
2-4 weeks for companies >3 years old; up to 6 months for newer firms (<1.5 years) due to RVO assessment. Legal maximum is 90 days. Incomplete applications cause delays.
Traitement plus rapide du permis de séjour (2 semaines contre 3 mois), moins de documents, accès au Business Portal, et un contact IND fixe. Il est obligatoire pour le HSM, la carte bleue et certains permis de recherche/étudiants.
€4,866 for standard applications; €2,432 for companies with <50 employees or <1.5 years old. Fees are non-refundable, even if rejected.
Les obligations comprennent la vigilance (informer les employés des conditions du permis), la tenue de registres (conserver les documents des employés pendant 5 ans) et la notification des changements (par exemple, perte d'emploi, adresse) à l'IND dans un délai de 4 semaines (2 semaines pour l'adresse). En cas de non-respect, le statut de promoteur risque d'être révoqué.
Oui, si l'entreprise n'est pas enregistrée auprès de la KvK, si elle est en faillite, si elle a été condamnée à des amendes en vertu de la loi sur les étrangers ou si elle n'a pas satisfait aux contrôles de solvabilité de l'OAV (pour les nouvelles entreprises). Les objections peuvent être déposées dans un délai de 4 semaines.
Yes, but firms <1.5 years old undergo a lengthy RVO assessment (up to 6 months) unless backed by an NFIA acknowledgment, which simplifies the process to 4-5 weeks. A business plan and financials are required.
L'organisation est inscrite dans le registre public des parrains reconnus de l'IND, valable indéfiniment à moins d'être révoquée (par exemple, en cas de non-conformité ou d'inactivité). Les promoteurs peuvent demander des permis via le portail des entreprises.
Oui, faites une demande séparée pour le travail, les études, la recherche ou les échanges. Chaque catégorie est soumise à des conditions spécifiques (par exemple, NVAO pour les études, WHW pour la recherche). Les ressortissants turcs peuvent être exemptés de permis de travail.
Une liste publique IND de parrains approuvés pour le travail, les études, la recherche ou les échanges, mise à jour mensuellement. Elle permet de vérifier le statut du sponsor pour les employés ou les étudiants.
Le statut est indéfini mais peut être révoqué en cas de non-conformité (par exemple, amendes, abus) ou d'inactivité. Aucun renouvellement n'est nécessaire, sauf si l'entreprise fusionne ou change de forme juridique, ce qui nécessite une notification.
Obligatoire pour les migrants hautement qualifiés, la carte bleue européenne, les chercheurs (directive 2016/801) et certains permis d'études/d'échange. Facultatif pour les autres, mais accélère le traitement.
Oui, si l'entreprise est enregistrée auprès de la KvK néerlandaise et répond aux critères de l'IND. Les demandes sont soumises à l'IND aux Pays-Bas, souvent avec une assistance juridique pour les entités étrangères.
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