.svg)
Jobbatical rationalise votre demande de TWV aux Pays-Bas, garantissant une conformité totale à l'UWV pour les missions d'emploi à court terme de moins de 90 jours, grâce à des conseils d'experts.
Le permis de travail néerlandais pour l'emploi à court terme (Tewerkstellingsvergunning ou TWV) est requis pour les citoyens non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent travailler temporairement aux Pays-Bas pour des périodes allant généralement jusqu'à 24 semaines au cours d'une période de 52 semaines. Le système TWV est conçu pour répondre aux pénuries de main-d'œuvre temporaire sur le marché néerlandais tout en protégeant les opportunités d'emploi locales et en garantissant des conditions de travail équitables pour tous les travailleurs.
Le TWV néerlandais (Tewerkstellingsvergunning) est un permis de travail de courte durée destiné aux salariés non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui travaillent aux Pays-Bas pendant moins de 90 jours au cours d'une période de 180 jours. Demandé par les employeurs par l'intermédiaire de l'UWV (agence d'assurance des employés), le TWV permet aux entreprises de faire appel à des talents internationaux pour des missions temporaires, des travaux saisonniers ou des rôles basés sur des projets. Valable pour des employeurs et des postes spécifiques, il ne nécessite pas de compétences linguistiques en néerlandais, mais exige une preuve de l'indisponibilité de la main-d'œuvre de l'UE. Pour en savoir plus, consultez le site du service néerlandais de l'immigration (IND) ou celui de l'UWV Work.
Les conditions d'obtention d'un permis de travail néerlandais de courte durée (TWV) sont les suivantes :
Vérifiez les conditions d'éligibilité auprès de l'UWV ou du service néerlandais de l'immigration (IND).
Liste de contrôle pour la demande de permis de travail TWV aux Pays-Bas :
Documents de l'employeur :
Documents de l'employé :
Documentation à l'appui :
Confirmez les exigences actuelles auprès de UWV Work ou du service néerlandais de l'immigration.
1. Vérification de l'employeur : Confirmation de l'enregistrement de l'entreprise et du respect des normes néerlandaises en matière d'emploi via l'UWV Work.
2. Test du marché du travail : Effectuer le recrutement obligatoire de 3 semaines dans l'UE/EEE, en documentant les tentatives infructueuses.
3. Préparation des documents : Rassembler le contrat de travail, l'enregistrement de la société et les documents relatifs à l'employé avec les traductions.
4. Demande en ligne : Soumettre la demande de TWV via le portail UWV Work, accompagnée des documents requis pour l'employeur et l'employé.
5. Examen de la demande : L'UWV traite la demande, peut demander des documents supplémentaires ou des éclaircissements.
6. Notification de la décision : Recevoir la notification d'approbation ou de refus du TWV via le portail de travail de l'UWV (généralement 5 semaines).
7. Demande de visa pour les employés : Les ressortissants de pays non exemptés de visa demandent un visa de court séjour à l'ambassade ou au consulat des Pays-Bas.
8. Voyage aux Pays-Bas : L'employé entre aux Pays-Bas pendant la période de validité du TWV
9. Enregistrement du travail : S'inscrire auprès de la municipalité locale (GBA/BRP) dans les 5 jours suivant l'arrivée.
10. Début de l'emploi : Ne commencez à travailler qu'après l'approbation du TWV et un enregistrement en bonne et due forme.
11. Contrôle de conformité : Maintenir les conditions d'emploi et se préparer à d'éventuelles inspections de l'UWV
Délai de traitement :
Les coûts :
Traitement accéléré : Non disponible pour les permis TWV, planifier les demandes longtemps à l'avance.
Jobbatical offre une assistance complète aux Pays-Bas en matière d'emploi à court terme :
Jobbatical transforme votre expérience du VTEP aux Pays-Bas grâce à des services spécialisés :
Concentrez-vous sur vos objectifs commerciaux - laissez l'équipe d'experts de Jobbatical s'occuper de la complexité de votre permis TWV aux Pays-Bas.
Le permis TWV néerlandais offre un accès essentiel aux talents internationaux dans le cadre de missions à court terme, favorisant ainsi la flexibilité des entreprises et les besoins en compétences spécialisées. Grâce aux services complets de Jobbatical et aux ressources de UWV Work, du service d'immigration néerlandais et des ambassades locales, obtenez votre permis de travail néerlandais à court terme en toute confiance. Commencez dès aujourd'hui votre voyage vers l'emploi aux Pays-Bas !
Prêt à obtenir votre permis de travail néerlandais ? Contactez Jobbatical ou consultez le blog de Jobbatical sur les permis de travail aux Pays-Bas.
Merci de nous avoir contacté !
Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
Le TWV (Tewerkstellingsvergunning) est une autorisation de travail permettant aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse d'exercer un emploi de courte durée aux Pays-Bas, généralement jusqu'à 90 jours, sans avoir besoin d'un permis de séjour. Elle est délivrée par l'UWV et est nécessaire pour les emplois saisonniers ou les missions temporaires.
Les ressortissants de pays non membres de l'UE, de l'EEE ou de la Suisse qui prévoient de travailler aux Pays-Bas pendant moins de 90 jours ont besoin d'un TWV, sauf dérogation. Il s'agit notamment des demandeurs d'asile (après 6 mois d'attente de la demande), des étudiants internationaux et des travailleurs dans des secteurs spécifiques tels que l'agriculture.
Les employeurs doivent prouver qu'aucun candidat de l'UE/EEE/Suisse n'est disponible (test du marché du travail : poste vacant affiché pendant 5 semaines), proposer un contrat de travail et s'assurer du respect de la législation néerlandaise du travail. Les employés doivent disposer d'un passeport valide, d'une assurance maladie et d'un casier judiciaire vierge. Il n'y a pas de seuil de salaire spécifique pour tous, mais des règles sectorielles s'appliquent (par exemple, accélération pour les spécialistes à salaire élevé).
L'employeur (et non l'employé) dépose sa candidature via le portail en ligne de l'UWV en utilisant eHerkenning niveau 3. Soumettre après avoir signalé le poste vacant. Pour les demandeurs d'asile ou les intermédiaires, les mêmes étapes s'appliquent. Les candidatures peuvent être déposées en ligne ou au moyen d'un formulaire.
Les principaux documents à fournir sont un passeport en cours de validité (valable plus de 6 mois), un contrat de travail signé (détaillant le poste, le salaire, la durée), un justificatif de qualifications/d'expérience, un justificatif d'assurance maladie, un justificatif de fonds suffisants, des photos d'identité et un certificat de bonne vie et mœurs.
Durée maximale d'un an, mais généralement pour un emploi de moins de 90 jours. Renouvellement possible si les conditions sont remplies ; pour le travail saisonnier, jusqu'à 24 semaines.
Permet une entrée rapide pour un travail de courte durée sans permis de séjour complet, soutient des secteurs tels que le tourisme/l'agriculture et fournit des droits de travail légaux. Aucun visa séparé n'est nécessaire pour certaines nationalités, mais il est souvent combiné avec le visa Schengen de court séjour.
Non, le TWV est réservé au travail individuel de courte durée et n'inclut pas le droit au regroupement familial, contrairement aux permis de plus longue durée comme le GVVA.
Le permis est lié à un emploi spécifique ; si l'emploi prend fin prématurément, informez-en l'UWV. Il se peut que vous deviez quitter votre emploi ou demander un nouveau TWV auprès d'un autre employeur. Il n'y a pas de prolongation automatique pour la recherche d'un emploi.
Oui, mais une nouvelle demande de TWV est nécessaire pour un travail ou un employeur différent, car le permis est spécifique à un emploi. Notifier les changements à l'UWV.
Pas toujours ; l'accent est mis sur l'offre d'emploi et le test du marché du travail. Toutefois, la preuve d'une expérience/qualification pertinente est nécessaire, en particulier pour les procédures accélérées (par exemple, pour les spécialistes).
TWV is for short-term work (<90 days) without residence permit, applied via UWV. GVVA combines residence and work for longer stays (>90 days), applied via IND, with stricter tests.
Le TWV concerne le travail salarié ; les indépendants peuvent avoir besoin d'un permis différent (par exemple, un permis de séjour pour travailleur indépendant). Toutefois, il peut couvrir les stagiaires et les free-lances s'ils sont parrainés par un employeur.
Jusqu'à 5 semaines pour un traitement standard ; plus rapide pour les secteurs reconnus ou si tous les documents sont complets.
Les frais de candidature s'élèvent à 380 euros, payés par l'employeur. Les frais supplémentaires peuvent inclure les frais de visa ou de traduction.
Oui, la preuve d'une couverture d'assurance maladie néerlandaise ou équivalente est obligatoire au moment de la demande et de l'arrivée.
Les exemptions concernent les ressortissants de l'UE/EEE/Suisse, les réfugiés ukrainiens bénéficiant d'une protection temporaire (notifier UWV), certains étudiants/demandeurs d'asile, les réunions d'affaires de courte durée ou les travailleurs détachés par des entreprises de l'UE.
.svg)
