Guide sur le permis de travail de courte durée aux Pays-Bas (TWV)

Vous souhaitez recruter des talents hors UE pour une durée déterminée ? Le TWV (Tewerkstellingsvergunning) néerlandais est la solution qu'il vous faut

Qu'est-ce que le TWV néerlandais ?

Le permis de travail de courte durée aux Pays-Bas, officiellement appelé « Tewerkstellingsvergunning » (TWV), est une autorisation de travail autonome délivrée par l'UWV (Agence d'assurance sociale) aux ressortissants de pays hors UE/EEE/Suisse travaillant aux Pays-Bas pour une durée maximale de 90 jours. C'est l'employeur, et non l'employé, qui doit déposer la demande de TWV via le portail des employeurs de l'UWV, et le permis est lié à l'employeur, au poste et à la durée d'emploi spécifiques qui ont été approuvés.

Avantages du TWV néerlandais pour les employeurs

• L'UWV ne perçoit aucun droit d'enregistrement : la demande de TWV est gratuite, ce qui permet de maintenir la prévisibilité des coûts des projets à court terme
• Concerne les missions de courte durée, le travail saisonnier et les postes liés à des projets pour les ressortissants de pays hors UE, sans qu'un titre de séjour définitif soit requis
• Plus rapide et plus simple que le GVVA : idéal pour les travailleurs étrangers séjournant moins de 90 jours qui possèdent déjà un titre de séjour néerlandais ou qui n'en ont pas besoin

Difficultés courantes rencontrées par les services des ressources humaines concernant les permis de travail de courte durée pour les ressortissants de pays hors UE aux Pays-Bas

La gestion du « arbeidsmarkttoets » de l'UWV et des exigences de conformité à la loi néerlandaise WAV constitue l'une des tâches les plus chronophages pour les équipes RH qui recrutent des travailleurs étrangers aux Pays-Bas.

• Complexité de l'évaluation du marché du travail : les employeurs doivent signaler le poste vacant à l'UWV au moins cinq semaines avant de lancer le recrutement et justifier d'efforts réels de recrutement au sein de l'UE/EEE, une étape que de nombreux services des ressources humaines sous-estiment
• Confusion entre TWV et GVVA : les responsables des ressources humaines demandent souvent le mauvais type de permis, ce qui entraîne des retards et un risque de non-conformité lorsque la mission dépasse 90 jours
• Accès à eHerkenning : l'accès au portail des employeurs de l'UWV nécessite un compte eHerkenning de niveau 3, ce qui implique un délai de configuration supplémentaire pour les entreprises qui découvrent le système d'immigration néerlandais
• Coordination des visas : les employés originaires de pays non exemptés de l'obligation de visa doivent toujours obtenir un visa Schengen de court séjour en plus du TWV, une procédure parallèle que les équipes des ressources humaines doivent gérer séparément