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En Allemagne, les autorisations sont traitées par trois autorités distinctes, et l’ordre des démarches est important. Voici comment nous gérons votre embauche, depuis l’évaluation de l’itinéraire jusqu’au passage par le consulat, l’Ausländerbehörde et l’enregistrement après l’arrivée.
1
Évaluation initiale
Nous déterminons la voie à suivre — visa de travailleur qualifié, Carte bleue européenne ou carte ICT —, vérifions que le seuil salarial est respecté et signalons toute exigence d'autorisation de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Effectuer une vérification préalable à l'embauche
2
Autorisation de travail et demande de visa
Nous préparons l'ensemble des documents nécessaires et accompagnons le salarié dans sa demande de visa national auprès du consulat allemand, en assurant la coordination avec l'Agence fédérale pour l'emploi pour l'obtention d'une autorisation préalable, le cas échéant.
Service de visa de travail
3
Permis de séjour et déclaration d'arrivée
À leur arrivée, nous accompagnons les salariés dans leurs démarches d'enregistrement auprès de l'Ausländerbehörde, de déclaration de domicile (Anmeldung), de souscription à une assurance maladie et d'ouverture d'un compte bancaire.
Service des titres de séjour
4
Regroupement familial
Nous nous chargeons des démarches relatives aux visas de regroupement familial et aux titres de séjour pour les conjoints et les enfants, y compris les dérogations linguistiques dont peuvent bénéficier les membres de la famille des titulaires de la Carte bleue européenne.
Service de regroupement familial
Renouvellements et changements d'employeur
Nous assurons le suivi des dates d'expiration, gérons les renouvellements de permis et traitons les cas de changement d'employeur afin de garantir la conformité permanente de votre équipe.
Service de renouvellement des autorisations
2 fois plus rapide. 3 fois moins cher. 5 fois plus performant
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Une transition en douceur : examen des demandes de visa de travail pour l'Allemagne
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Amaia a été absolument formidable : elle a tout préparé et a envoyé la candidature très rapidement. Nous lui en sommes vraiment reconnaissants, d’autant plus que nous avons besoin que ce nouveau collaborateur commence à travailler avec nous dès que possible. Encore merci, Amaia ! 😊
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Mari Liis has been absolutely brilliant. She is organized, diligent and responsive. Happy to have her as a partner! <3
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Georgiy et Margalida ont été formidables tout au long de ce processus ! Georgiy s'est particulièrement distingué : proactif, réactif et très clair dans sa communication, ce qui a permis que tout se déroule sans le moindre accroc. Merci à vous deux !
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Employeur certifié ayant traité des dossiers d'immigration de salariés en Autriche, au Brésil, en République tchèque, au Danemark, en Finlande, en France, en Allemagne, en Inde, en Irlande, en Italie, en Lettonie, en Lituanie, au Mexique, aux Pays-Bas, en Norvège, en Pologne, en Roumanie, en Espagne et en Suède
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Raymond Francis
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Un service exceptionnel assuré par Jobbatical
Han Zhang
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Aura
OneFootball Portugal Unipessoal, Lda
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Le soutien apporté par Claudio est exceptionnel.
Le processus a été long, en raison de retards administratifs au Portugal, mais nous nous sommes sentis informés et accompagnés à chaque étape. Claudio est très serviable et réactif. Non seulement il nous tient au courant, mais il informe également notre nouvelle recrue.
Sophia
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J'ai reçu beaucoup de questions concernant un nouveau dossier. Bien sûr, je savais que Mohammad n'avait plus accès à quoi que ce soit, j'ai donc utilisé ce chat pour échanger avec Georgiy, qui m'apporte une aide précieuse. Je me sens vraiment comprise et bien prise en charge. J'apprécie énormément ses réponses rapides et claires ! Surtout dans un environnement au rythme effréné comme celui de notre start-up, où les réponses doivent parfois venir vite, et Georgiy répond toujours présent. Je lui en suis très reconnaissante. Il mérite une augmentation. :D
Tim Zhao
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Oliwia Sady
WorkMotion Software GmbH
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J'apprécie beaucoup de travailler avec Jobbatical; ils se montrent toujours très serviables et réactifs dès que nous avons besoin d'aide en matière d'immigration. Ils apportent également un grand soutien à nos employés qui ont recours à leurs services d'immigration, et les démarches se déroulent toujours sans encombre.
Barbara Bueno
Nordex Portugal, Unipessoal Lda.
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Équipe RH
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Marija
Équipes autochtones
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Pour toujours et à jamais : toute l'équipe de Jobbatical. Chacun d'entre vous est formidable, et vous faites un travail exceptionnel. Un immense merci pour votre soutien sans faille dans chaque dossier ; vous nous facilitez grandement la vie, à nous et à nos talents.
Nora Warczinski
Moonfare
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C'est vraiment très utile !
Marija
Équipes autochtones
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L'équipe s'est montrée exceptionnelle dans cette affaire, tant lors de la phase d'évaluation que pendant le processus de candidature proprement dit. Nous avions besoin d'une intervention rapide et de conseils clairs, et l'équipe a répondu à nos attentes. Ne vous méprenez pas : chaque membre d'Jobbatical est formidable et fait un travail remarquable, mais il s'agit simplement d'un cas particulier que je tenais à souligner. Un grand merci de nous soutenir jour après jour !
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Les membres de Jobbatical. La plateforme en elle-même est un vrai plus !
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Marija
Une équipe formidable avec un produit formidable.
Juan Carlos Ruz Morales
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Une assistance rapide et complète en cas de besoin, en dehors du processus standard qui est déjà fluide et facile à suivre.
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Le soutien sans faille et la patience angélique de Claudio.
Kevin Manski
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Larissa Piora
Envipco Holding N.V.
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Existe-t-il des exonérations des frais de visa pour certains employés ?
Oui, des dérogations s'appliquent à certaines catégories, telles que les conjoints ou les enfants mineurs de citoyens allemands ou de l'Union européenne, les boursiers bénéficiant d'un financement public, ainsi que les membres de missions diplomatiques ou d'organisations internationales (y compris leurs conjoints et leurs enfants de moins de 25 ans). Dans certains cas particuliers, ces dérogations peuvent être accordées afin de préserver des intérêts publics importants en matière de culture, de politique étrangère, de politique de développement ou dans d'autres domaines, ou pour des raisons humanitaires. L'éligibilité est déterminée au moment du dépôt de la demande.
Un salarié peut-il travailler dans d'autres pays de l'UE avec la carte ICT allemande ?
Oui, les titulaires d'une carte TIC allemande peuvent travailler dans d'autres pays de l'UE (à l'exception de l'Irlande et du Danemark) pendant une durée maximale de 90 jours sur une période de 180 jours sans autorisation distincte. Pour les séjours de plus de 90 jours dans un autre pays de l'UE, ils doivent être en possession d'une carte TIC mobile délivrée par ce pays. Veuillez en informer les autorités compétentes conformément aux dispositions en vigueur ; vous trouverez plus de détails dans les règles de mobilité du BAMF.
Qu'est-ce qu'un permis de séjour en Allemagne et qui en a besoin ?
Un permis de séjour en Allemagne permet aux ressortissants de pays non membres de l'UE de vivre dans le pays pour des raisons professionnelles, familiales ou autres. Il est exigé pour toute personne prévoyant de rester plus de 90 jours et est généralement lié à l'objet du séjour, comme l'emploi, les études ou le regroupement familial.
Quels types de titres de séjour sont pris en charge par « Jobbatical » ?
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Qu'est-ce qu'un permis de travail qualifié et à qui s'adresse-t-il ?
Un permis de travail qualifié est un permis de séjour et de travail destiné aux professionnels non ressortissants de l'UE possédant des compétences spécialisées. Il est généralement lié à une offre d'emploi et comporte des exigences telles que des qualifications pertinentes, des seuils de salaire minimum et des tests du marché du travail dans certains pays.
Quelles sont les raisons les plus courantes du rejet d'une demande de visa d'affaires allemand ?
Les rejets sont souvent dus à
Documents incomplets ou incorrects
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Lettres d'invitation ou d'employeur manquantes
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