Jobbatical contre IRC Relocation Berlin

IRC Relocation s'appuie sur des consultants indépendants qui accompagnent chaque déménagement au sein de son réseau d'agences allemandes ; en général, un interlocuteur attitré prend en charge un dossier du début à la fin. Jobbatical adopte une approche différente : chaque dossier est géré sur une plateforme partagée accessible à la fois aux RH et au salarié, de sorte que la continuité ne dépend pas de l'agenda d'une seule personne, et ce même système s'étend à d'autres pays au-delà de l'Allemagne.

Oui, Jobbatical gère les dossiers de relocalisation et d'immigration dans de nombreux pays à partir d'une même plateforme. IRC Relocation est présent dans huit villes allemandes, ce qui convient parfaitement à un programme visant à faire venir des personnes en Allemagne, mais s'arrête là dès lors qu'une entreprise recrute ailleurs.

Jobbatical conserve l'historique complet du dossier, les documents et les messages sur la plateforme elle-même, ce qui permet à tout membre du service des ressources humaines de prendre le relais en sachant exactement où en est le dossier. Le modèle d’IRC Relocation repose sur l’affectation d’un seul consultant attitré par dossier ; la continuité dépend donc de la disponibilité de cette personne.

Oui. Jobbatical signale automatiquement les délais de renouvellement au sein de la plateforme et en informe les RH ainsi que le salarié avant la date limite. IRC Relocation partage les documents via son portail client « IRC Online », mais le suivi des renouvellements reste assuré par le consultant en charge du dossier.

JobbaticalLe tableau de bord affiche l'état d'avancement de chaque dossier et les points en suspens à l'échelle de l'entreprise, et pas seulement les fichiers partagés relatifs à un dossier donné. Le portail client d'IRC Relocation permet d'accéder à des documents et à des ressources, mais pour connaître l'état d'avancement réel d'un dossier, il faut tout de même s'adresser directement au consultant.

Jobbatical fournit à l'employé, dès le premier jour, une liste de tâches et des messages liés à son dossier, qui sont également visibles par les RH. Le processus d'IRC Relocation est piloté par un seul consultant qui accompagne directement l'employé à chaque étape, ce qui permet d'adapter l'avancement du dossier à son emploi du temps.

Cela implique généralement de faire appel à un deuxième prestataire, car une agence comme IRC Relocation n'opère qu'en Allemagne. Jobbatical évite cette fragmentation, car la même plateforme gère déjà les dossiers partout où l'entreprise recrute ; ainsi, rien ne change sur le plan opérationnel lorsqu'un nouveau pays est ajouté.

Cela peut varier, car les huit agences allemandes d'IRC Relocation gèrent chacune leurs propres dossiers. Jobbatical applique les mêmes exigences en matière de documents, le même suivi des dossiers et les mêmes alertes de renouvellement à tous les dossiers traités sur la plateforme ; la conformité ne dépend donc pas de l'agence ou du consultant qui s'en charge.

Un modèle tel que celui d’IRC Relocation convient à une entreprise qui ne délocalise son personnel qu’en Allemagne et qui souhaite entretenir une relation étroite avec un seul consultant. Dès lors qu’un programme s’étend à plusieurs pays ou porte sur un volume plus important de dossiers, Jobbatical offre aux RH la visibilité partagée et l’automatisation qu’une agence ne disposant que d’un seul consultant n’est pas en mesure de fournir à cette échelle.