Permis de séjour pour migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas (Kennismigrant) géré par l'employeur par Jobbatical

Vous souhaitez recruter des talents migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas ? Le permis HSM est l'une des voies les plus rapides pour y parvenir.

Qu'est-ce que le permis de séjour pour migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas ?

Le permis « Kennismigrant », souvent appelé permis HSM (pour « hautement qualifié ») ou permis de migrant hautement qualifié, constitue la principale voie d’immigration pour les professionnels non ressortissants de l’UE ou de l’EEE embauchés dans le cadre d’un contrat de travail néerlandais auprès d’un parrain reconnu par l’IND (erkend referent). Il combine à la fois l’autorisation de séjour et l’autorisation de travail en un seul permis, ce qui permet aux employeurs d’intégrer plus rapidement des talents internationaux sans avoir à passer par un test du marché du travail. Pour les parrains reconnus, le traitement de la demande par l’IND peut débuter en seulement deux semaines.

Pays-Bas : Avantages du programme « Kennismigrant » pour les employeurs (référent agréé)

• Pas de test du marché du travail (arbeidsmarkttoets) : recrutez des talents hors UE sans avoir à prouver qu’aucun candidat de l’UE ne correspond au profil recherché.
• Traitement accéléré des demandes IND : les promoteurs agréés (erkend referent) peuvent bénéficier de délais de traitement pouvant aller jusqu'à 2 semaines.
• Un seul titre de séjour combinant travail et résidence : les salariés obtiennent l'autorisation de résider et de travailler aux Pays-Bas dans le cadre d'un seul titre de séjour, sans qu'il soit nécessaire de demander un permis de travail TWV distinct.
• Éligibilité à la règle des 30 % : de nombreux travailleurs migrants hautement qualifiés peuvent bénéficier de la règle fiscale des 30 % (30 regeling), qui offre un avantage salarial précieux susceptible de rendre les offres d'emploi à l'international plus attractives.

Les difficultés courantes rencontrées par les équipes RH avec les candidatures sur Kennismigrant

La gestion des procédures IND, des exigences salariales et des responsabilités des référents agréés peut s'avérer complexe, en particulier pour les équipes RH chargées de gérer plusieurs recrutements internationaux dans différentes tranches salariales ou différents services.

• Complexité liée au statut de référent agréé : l'obtention ou le maintien du statut de promoteur agréé par l'IND implique le respect permanent d'exigences administratives et financières, notamment les nouvelles obligations relatives aux relevés bancaires pour 2026 visant à justifier les salaires.
• Évolution des seuils de salaire annuels : l'IND met à jour les seuils de salaire du programme « kennismigrant » chaque année en janvier, ce qui signifie que les équipes RH doivent réévaluer l'éligibilité de chaque migrant hautement qualifié dans le cadre d'un recrutement aux Pays-Bas, d'une prolongation de titre de séjour ou d'un changement d'employeur.
• Conformité en matière de paie pour les migrants qualifiés : à partir de 2026, les organismes de parrainage devront conserver les relevés bancaires attestant du versement des salaires, ce qui entraînera des exigences supplémentaires en matière de documentation et de suivi de la paie.
• Complications liées au changement d'employeur pour les titulaires d'un permis « Kennismigrant » : lorsqu'un salarié change d'employeur, il doit déposer une nouvelle demande de permis HSM en se basant sur le seuil salarial en vigueur à la date de début du nouveau contrat.
• Des employés débordés : les collaborateurs recrutés à l'international doivent souvent jongler entre l'inscription à la mairie, l'obtention d'un numéro BSN, la souscription d'une assurance maladie et la recherche d'un logement, tout en s'adaptant à un nouveau poste et à un nouveau pays.