Permis de séjour pour migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas (Kennismigrant) géré par l'employeur via Jobbatical

Vous souhaitez recruter à long terme des talents hautement qualifiés originaires de pays hors UE ? Le permis « Kennismigrant » (HSM) néerlandais est l'une des voies les plus rapides pour y parvenir

Qu'est-ce que le permis de séjour pour migrants hautement qualifiés (Kennismigrant) aux Pays-Bas ?

Le permis « Kennismigrant », souvent appelé « visa HSM » aux Pays-Bas ou « permis pour migrants hautement qualifiés », constitue la principale voie d'immigration pour les professionnels non ressortissants de l'UE/EEE embauchés dans le cadre d'un contrat de travail néerlandais auprès d'un employeur référent agréé par l'IND (erkend referent). Il combine à la fois l'autorisation de séjour et l'autorisation de travail en un seul permis, ce qui permet aux employeurs d'intégrer plus rapidement des talents internationaux sans devoir passer par un test du marché du travail. Pour les employeurs référents agréés, le traitement de la demande par l'IND peut débuter en seulement deux semaines.

Pays-Bas : Avantages du programme « Kennismigrant » pour les employeurs (référent agréé)

• Pas d'évaluation du marché du travail (arbeidsmarkttoets) : recruter des talents hors UE sans avoir à prouver qu'aucun candidat de l'UE ne correspond au profil recherché
• Traitement accéléré des demandes IND : les promoteurs agréés (erkend referent) peuvent bénéficier de délais de traitement pouvant aller jusqu'à 2 semaines.
• Un seul titre de séjour combinant permis de travail et permis de résidence : les salariés sont autorisés à vivre et à travailler aux Pays-Bas grâce à un seul titre de séjour, sans qu'il soit nécessaire d'obtenir un permis de travail TWV distinct
• Éligibilité à la règle des 30 % : de nombreux candidats recrutés par Kennismigrant peuvent bénéficier de la règle des 30 % (30 regeling), qui offre un avantage salarial appréciable susceptible de rendre les offres d'emploi à l'international plus attractives

Les difficultés courantes rencontrées par les équipes RH avec les candidatures sur Kennismigrant

La gestion des procédures IND, des exigences salariales et des responsabilités des référents agréés peut s'avérer complexe, en particulier pour les équipes RH chargées de gérer plusieurs recrutements internationaux dans différentes tranches salariales ou différents services.

• Reconnaître la complexité du statut de promoteur : l'obtention ou le maintien du statut de promoteur reconnu par l'IND implique une conformité administrative et financière permanente, notamment de nouvelles obligations en matière de relevés bancaires pour 2026 afin de justifier les salaires
• Modifications des seuils de salaire annuels : l'IND met à jour les seuils de salaire sur le site Kennismigrant chaque année en janvier, ce qui signifie que les équipes RH doivent réévaluer l'éligibilité pour chaque nouvelle embauche, prolongation de contrat ou changement d'employeur
• Conformité en matière de paie pour les titulaires d'un permis de séjour « kennismigrant » : à partir de 2026, les sponsors devront conserver les relevés bancaires attestant le versement des salaires, ce qui entraînera des exigences supplémentaires en matière de documentation et de suivi de la paie
• Complications liées au changement d'employeur : lorsqu'un salarié change d'employeur, une nouvelle demande doit être déposée en utilisant le seuil salarial en vigueur à la date de début du nouveau contrat
• Des employés débordés : les employés recrutés à l'étranger doivent souvent jongler entre l'inscription à la mairie, l'obtention d'un numéro BSN, la souscription d'une assurance maladie et la recherche d'un logement, tout en s'adaptant à un nouveau poste et à un nouveau pays