Visa français pour salarié (VLS-TS Salarié) – Gestion par l'employeur assurée par Jobbatical

Le salaire minimum requis pour le visa standard de salarié en France (VLS-TS Salarié) en 2026 correspond au SMIC français, qui est passé à 1 867,02 € bruts par mois au 1er juin 2026 (contre 1 823,03 € au 1er janvier). Les parcours « Talent » destinés aux salariés mieux rémunérés appliquent des seuils différents : 39 582 € par an pour le parcours « Talent – Salarié Qualifié » et 59 373 € pour la Carte Bleue européenne. Jobbatical vérifie le montant applicable sur le site service-public.gouv.fr avant toute émission d’une lettre d’offre.

Jobbatical gère l'intégralité du processus d'obtention du visa salarié en France pour votre service des ressources humaines : vérification des conditions d'éligibilité, test du marché du travail de France Travail ou vérification de l'exemption au titre de la liste des métiers en pénurie, demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS via le portail employeur de l'ANEF, demande de visa VLS-TS auprès du consulat et validation obligatoire par l'ANEF dans les trois mois suivant l'arrivée. Votre équipe n'a qu'à confirmer le poste et signer la lettre d'offre de CDI ou de CDD —Jobbatical s'occupe du reste.

Un test du marché du travail (opposabilité de l'emploi) est requis pour le visa standard de salarié en France, sauf si le poste bénéficie d'une dérogation. Sont exemptés les postes figurant sur la liste 2026 des « Métiers en Tension », les catégories du « Talent Passport » et les titulaires d'un master français embauchés à un poste en lien avec leur formation. Lorsqu'un test s'applique, l'employeur doit publier l'offre d'emploi sur France Travail pendant trois semaines. Jobbatical vérifie d'abord les dérogations possibles afin de vous faire gagner plusieurs semaines de délai de traitement.

Pour un dossier de visa salarié en France, votre entreprise doit fournir le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) signé, l’autorisation de travail délivrée par la DREETS, un extrait du registre du commerce (Kbis/SIRET), une description détaillée du poste, ainsi qu’un justificatif attestant que le salaire atteint le niveau du SMIC 2026 ou le seuil « Talent ». Votre salarié doit fournir son passeport, son diplôme, son CV, son extrait de casier judiciaire, son attestation d’assurance maladie et un justificatif de logement. Jobbatical envoie une liste de contrôle personnalisée des documents requis pour le visa français et vérifie l’ensemble des pièces avant le dépôt du dossier.

Le visa de salarié français prend généralement entre 8 et 12 semaines avec Jobbatical, contre 3 à 5 mois lorsque les employeurs s’en chargent seuls. Le principal goulot d’étranglement se situe en amont : l’autorisation de travail délivrée par la DREETS et, le cas échéant, le test de marché du travail de France Travail peuvent prendre jusqu’à deux mois avant l’étape consulaire du VLS-TS. Les employeurs doivent prévoir un délai de trois à quatre mois entre l’offre d’emploi et la date d’entrée en fonction, ou opter pour la voie « Talent » afin d’éviter le test de marché du travail.

Pour le visa de salarié en France, le principal coût pour l'employeur est la taxe unique de l'OFII, qui s'élève à 55 % du salaire brut du premier mois du salarié, plafonnée à 2 506,63 € pour les contrats de 12 mois ou plus conclus en 2026. L’autorisation de travail délivrée par la DREETS est gratuite au moment du dépôt de la demande. Votre salarié s’acquitte des frais de visa consulaire de 99 € et de la taxe de validation VLS-TS de 300 € (augmentée au 1er mai 2026). Vérifiez tous ces montants sur service-public.gouv.fr, car les frais et les conditions peuvent évoluer.