Le visa de salarié français est la solution idéale pour les professionnels non européens ayant un contrat de travail confirmé (CDI ou CDD) en France. Que vous commenciez un nouveau chapitre de votre carrière ou que vous souhaitiez enrichir votre expérience internationale, Jobbatical vous offre un soutien complet, depuis la vérification de votre éligibilité et la préparation de vos documents jusqu'à la prise de rendez-vous et l'approbation finale de votre visa.
Qu'est-ce qu'un visa de salarié français ?
Le Visa de Long Séjour - Travailleur Salarié est un visa de long séjour destiné aux ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse qui ont trouvé un emploi auprès d'un employeur français par le biais d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD). Valable pour une durée initiale de 12 mois maximum, il peut être renouvelé et donne lieu à un titre de séjour. Ce visa nécessite le parrainage de l'employeur et un examen du marché du travail par la DIRECCTE. Pour obtenir des informations officielles, consultez le site du ministère français de l'intérieur ou celui de Campus France.
Avantages du visa de salarié français
Pour les particuliers
- Travail et résidence légaux : Travailler légalement en France en ayant accès aux soins de santé, à la sécurité sociale et au logement grâce au système d'emploi français.
- Accès à l'UE : Voyager librement dans l'espace Schengen pour le tourisme (travail limité à la France)
- Regroupement familial : Faire venir le conjoint et les enfants célibataires de moins de 19 ans, les conjoints pouvant bénéficier d'une autorisation de travail.
- Développement de carrière : Acquérir de l'expérience dans l'économie diversifiée de la France, notamment dans les secteurs du luxe, de l'aérospatiale, de la technologie et de la finance.
- Chemin vers la résidence : Visa renouvelable menant à la résidence de longue durée et à l'éligibilité potentielle à la citoyenneté française.
- Prestations sociales : Accès à la sécurité sociale française, aux allocations de chômage et aux programmes de développement professionnel.
Pour les employeurs
- Accès aux talents internationaux : Recruter des professionnels qualifiés sur les marchés mondiaux avec l'approbation de la DIRECCTE
- Assurance de conformité : Respecter la législation française du travail et les exigences en matière d'immigration par le biais des canaux officiels
- Planification à long terme : S'assurer les services d'employés dévoués pour des projets allant de 12 mois à des postes permanents.
- Avantage concurrentiel : Accéder à des compétences diverses pour améliorer les opérations commerciales sur le marché français
Conditions d'obtention d'un visa de salarié français
Les conditions d'obtention d'un visa de travailleur salarié français sont les suivantes :
Nationalité : Citoyens non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse (par exemple, États-Unis, Canada, Australie, Inde, Brésil)
Statut de l'emploi :
- Offre d'emploi valide d'un employeur français
- Contrat de travail signé (CDI ou CDD)
- Agrément d'autorisation de travail de la DIRECCTE
Exigences du poste :
- Position professionnelle : Rôle qualifié ou spécialisé exigeant des qualifications spécifiques
- Seuil de rémunération : Salaire minimum répondant aux normes françaises (généralement de 1 700 à 2 200 euros bruts mensuels en fonction de la région et des qualifications).
- Qualifications : Formation, expérience ou certifications professionnelles pertinentes pour le poste.
Critères supplémentaires :
- Assurance maladie : Preuve de la couverture médicale pendant la période initiale
- Casier judiciaire vierge : Vérification des antécédents dans le pays de résidence et dans tout pays où l'on a vécu pendant plus d'un an.
- Ressources financières : Preuve de l'existence de fonds suffisants pour le règlement initial
- Logement : Preuve de l'existence d'un logement en France
- Compétences linguistiques : La maîtrise du français peut être exigée en fonction du poste (généralement niveau A2-B1).
Vérifier l'éligibilité auprès du ministère français de l'Intérieur ou du consulat français local.
Conditions d'obtention d'un visa de salarié français
Documents essentiels pour votre demande de visa de travail français :
Documents de candidature :
| Document |
Détails |
| Formulaire de demande de visa |
Formulaire de visa de long séjour complété par le ministère français de l'Intérieur |
| Passeport |
Valable au moins 15 mois après le séjour prévu, avec au minimum 2 pages vierges |
| Photos |
Deux photos d'identité récentes (35x45 mm, conformes aux normes françaises) |
Documentation sur l'emploi :
| Document |
Détails |
| Contrat de travail |
Contrat CDI ou CDD signé précisant le rôle, le salaire, la durée et la date de début. |
| Autorisation de la DIRECCTE |
Permis de travail délivré par l'autorité régionale de l'emploi |
| Enregistrement de l'entreprise |
Numéro SIRET de l'employeur français et documentation de l'entreprise |
| Description de l'emploi |
Spécifications détaillées des rôles et exigences en matière de qualifications |
Documents d'appui :
| Document |
Détails |
| Certificats d'études |
Diplômes et titres, traduits et apostillés |
| Expérience professionnelle |
CV, lettres de référence et certificats de travail |
| Assurance maladie |
Couverture valable en France (couverture minimale de 30 000 €) |
| Preuve financière |
Relevés bancaires ou garantie de salaire attestant de la stabilité financière |
| Casier judiciaire |
Vérification des antécédents, légalisation et traduction |
| Logement à l'épreuve |
Contrat de location, réservation d'hôtel ou lettre d'accueil |
Confirmez les conditions spécifiques auprès de Campus France ou de votre consulat français local.
Procédure de demande de visa de salarié français
Processus étape par étape :
- Sécuriser l'emploi : Obtenir une offre d'emploi et un contrat signé (CDI/CDD) de l'employeur français.
- Approbation de la DIRECCTE : L'employeur soumet une demande d'autorisation de travail à l'autorité régionale du travail
- Préparation des documents : Rassembler tous les documents requis, assurer les traductions et les légalisations.
- Rendez-vous pour le visa : Prendre rendez-vous au consulat ou à l'ambassade de France 4 à 8 semaines à l'avance.
- Soumettre la demande : Se présenter au rendez-vous avec la documentation complète et les données biométriques.
- Traitement de la demande : Attendre 2 à 6 semaines pour la décision de visa (plus longtemps pendant les périodes de pointe).
- Récupérer le visa : Récupérer le passeport avec le visa de long séjour approuvé
- Entrer en France : Arriver avant la fin de la période de validité du visa (généralement 3 mois)
- Validation par l'OFII : Examen médical complet et validation du visa auprès de l'OFII dans un délai de 3 mois.
- Enregistrement à la préfecture : Demander un titre de séjour à la préfecture locale.
- Intégration : Accomplir les formalités administratives, y compris la sécurité sociale, l'enregistrement fiscal et l'ouverture d'un compte bancaire.
Où demander un visa de salarié français ?
Consulat/ambassade de France : Déposez votre demande dans votre pays de résidence par l'intermédiaire des missions diplomatiques françaises.
Centres VFS Global : De nombreux pays font appel à VFS Global pour le traitement des demandes de visa pour la France - vérifier la disponibilité
Demandes en ligne : Certains consulats proposent des systèmes de pré-demande en ligne pour la soumission de documents
Demandes en France : Si vous vous trouvez légalement en France avec un autre visa, déposez votre demande auprès de la préfecture locale.
Bureaux de la DIRECCTE : Les employeurs doivent obtenir une autorisation de travail auprès des autorités régionales du travail avant de déposer une demande de visa pour leurs employés.
Détails de la nomination pour le visa de salarié français
Processus de réservation :
- Prendre rendez-vous en ligne sur les sites des consulats français ou de VFS Global
- Réservez 4 à 8 semaines à l'avance, surtout en haute saison (été/automne).
- Des services premium sont disponibles pour des rendez-vous accélérés dans certains lieux.
Conditions de nomination :
- Arriver à l'heure avec tous les documents originaux et les copies.
- Apporter la confirmation du rendez-vous et les reçus de paiement
- Collecte de données biométriques (empreintes digitales et photo) requise
- L'entretien peut se dérouler en français ou en anglais selon le consulat.
Délais et coûts de traitement d'un visa de salarié français
Délai de traitement :
- Traitement standard : 2 à 6 semaines à compter de l'introduction de la demande
- Haute saison : Jusqu'à 8-10 semaines (juin-septembre, décembre-janvier)
- Autorisation de la DIRECCTE : 2 à 4 semaines supplémentaires pour l'approbation du permis de travail de l'employeur
- Délai recommandé : Postuler 3 à 4 mois avant la date de début prévue
Frais de visa :
- Frais de visa de long séjour : 99 € (sous réserve de modifications, confirmer les tarifs actuels)
- Frais de service VFS : 20-30 € le cas échéant
- Taxe OFII : 225 € pour la validation du titre de séjour en France
- Coûts supplémentaires : Traductions de documents, apostilles, examens médicaux, frais de voyage.
Modes de paiement : Espèces, carte de crédit ou virement bancaire selon l'emplacement du consulat.
Comment Jobbatical simplifie votre demande de visa de salarié français
Jobbatical vous apporte un soutien complet dans votre démarche d'obtention d'un visa de travail français :
Vérification de l'éligibilité : Nos experts en immigration évaluent votre profil en fonction des exigences françaises et des critères de la DIRECCTE.
Gestion des documents : Fourniture d'une liste de contrôle complète et coordination des traductions, des apostilles et des légalisations pour les contrats de travail et les documents d'appui.
Excellence de la demande : Conseils d'experts sur les procédures du consulat français et les exigences de validation de l'OFII, minimisant ainsi les risques de rejet.
Optimisation des délais : Programmation stratégique des rendez-vous et coordination des processus pour respecter la date de début de l'emploi.
Soutien aux visas familiaux : Aide à l'obtention de visas pour les conjoints et les enfants, y compris des conseils en matière d'autorisation de travail.
Contrôle de conformité : Restez informé des modifications apportées à l'immigration en France en 2025, des seuils salariaux et des exigences régionales.
Services après l'arrivée : Aide pour les rendez-vous à la préfecture, les demandes de permis de séjour et l'aide à l'intégration.
Pourquoi choisir Jobbatical pour votre visa de salarié français ?
Transformez votre expérience du visa de travail français grâce aux services spécialisés de Jobbatical :
Expertise en matière d'immigration : Connaissance approfondie du droit du travail français, des procédures de la DIRECCTE et des exigences des consulats.
Plate-forme technologique : Suivi des demandes en temps réel, gestion des délais et mise à jour de l'état des documents
Un soutien de bout en bout : De l'évaluation initiale de l'éligibilité à l'obtention du permis de séjour et à l'intégration professionnelle
Réseau mondial : Relations établies avec les consulats français dans le monde entier afin de garantir un traitement sans heurts.
Un service personnalisé : Des consultants en immigration dévoués fournissent des conseils sur mesure pour votre situation spécifique.
Des résultats probants : Des résultats probants en matière d'approbation de visas de travail français dans divers secteurs d'activité et pour diverses nationalités.
Concentrez-vous sur votre nouvelle carrière en France - laissez Jobbatical s'occuper de la complexité des exigences de l'immigration française.
Conclusion
Le visa de salarié français offre des opportunités de travailler dans l'une des économies les plus dynamiques d'Europe, offrant d'excellentes perspectives de carrière, des avantages sociaux et une bonne qualité de vie. Grâce aux services d'experts en visas de Jobbatical et aux ressources du ministère français de l'Intérieur, de Campus France et de la DIRECCTE, obtenez votre autorisation de travail en France en toute confiance.
Prêt à entamer votre carrière en France ? Découvrez les services complets de Jobbatical en matière de visas français ou visitez le site du ministère français de l'Intérieur et de Campus France pour obtenir des informations officielles. Contactez votre consulat français local pour commencer votre demande de visa de salarié dès aujourd'hui.
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