Jobbatical contre Centuro Global

Centuro Global se concentre principalement sur l'infrastructure de conformité et les processus liés à la mobilité. « Jobbatical » regroupe l'immigration, la relocalisation, l'intégration et l'accompagnement à l'installation des collaborateurs au sein d'une seule et même expérience opérationnelle de relocalisation.

Centuro Global prend en charge la coordination de la mobilité et les processus de conformité, mais les entreprises peuvent néanmoins avoir besoin de prestataires supplémentaires pour les services sur place, l'accueil local, l'aide au logement et l'accompagnement à l'installation des collaborateurs.

Les entreprises qui recherchent une prise en charge complète de la relocalisation ont souvent besoin de bien plus que de simples processus de mise en conformité. Les démarches d’immigration, l’intégration, les inscriptions auprès des autorités locales et l’accompagnement des salariés nécessitent généralement une prise en charge opérationnelle tout au long du parcours.

Centuro Global peut faciliter les processus de mobilité internationale et assurer la transparence en matière de conformité. Toutefois, les équipes en pleine expansion peuvent encore avoir besoin d'un accompagnement supplémentaire pour la coordination des déménagements et d'un soutien opérationnel dans plusieurs pays.

Les services post-arrivée, tels que les formalités d'enregistrement locales, l'aide à l'intégration, l'accompagnement à l'installation et la coordination des employés, ne relèvent généralement pas du domaine d'activité principal des plateformes de mobilité axées sur la conformité.

De nombreuses entreprises privilégient une expérience unifiée dans laquelle les processus liés à l'immigration, à la coordination de la relocalisation, à la communication avec les collaborateurs et à l'intégration sont regroupés au sein d'une même plateforme et d'une même structure d'accompagnement.

Au-delà du traitement des dossiers d'immigration, les entreprises devraient évaluer la prise en charge de la relocalisation, l'expérience des collaborateurs, le soutien opérationnel, la qualité des réponses, l'accompagnement à l'intégration et la visibilité tout au long du parcours de mobilité.

Les procédures d'immigration ne constituent qu'une partie du processus de recrutement international. La réussite d'une expatriation dépend également de l'intégration, de l'accompagnement à l'installation sur place, de la communication avec les collaborateurs et de la coordination opérationnelle après validation.