Date de début Indicateurs de risque

Pour les responsables RH et les gestionnaires de mobilité internationale, une date d'entrée en fonction manquée ou retardée n'est pas seulement un inconvénient : cela peut perturber les calendriers d'intégration, retarder le lancement de projets, augmenter les coûts liés au personnel temporaire et nuire à l'expérience des candidats. Les indicateurs de risque liés à la date d'entrée en fonction de Jobbatical transforment l'incertitude en prévisibilité en vous offrant une visibilité précoce et exploitable sur les risques liés au calendrier d'immigration avant qu'ils ne deviennent des problèmes coûteux.

Cette fonctionnalité est particulièrement importante dans le marché actuel des talents, en constante évolution, où les meilleurs candidats reçoivent souvent plusieurs offres concurrentes avec des dates de début très rapprochées. En évaluant en permanence votre date de début prévue par rapport aux derniers délais de traitement spécifiques à chaque pays, aux données sur les retards et aux tendances saisonnières, la plateforme vous alerte à l'avance des risques, ce qui permet aux équipes RH de protéger les budgets, de maintenir la vitesse de recrutement et de préserver la confiance des nouvelles recrues et des responsables du recrutement.

• Le système d'alerte précoce évite les précipitations de dernière minute et les mesures réactives.
  
• Protège l'expérience des candidats : plus besoin d'avoir des conversations délicates pour leur annoncer que leur date d'entrée en fonction doit être repoussée.
  
• Réduit l'exposition financière liée aux retards de productivité ou aux coûts liés aux sous-traitants intérimaires.
  
• Permet de communiquer en toute confiance aux dirigeants des informations internes sur les délais de recrutement réalistes.
  
• Facilite une communication proactive avec les candidats, les responsables et les partenaires en matière d'immigration.
  
• Essentiel pour les programmes de recrutement internationaux à grand volume ou urgents.