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La carte bleue européenne des Pays-Bas est conçue pour les citoyens hautement qualifiés non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent travailler et vivre aux Pays-Bas tout en bénéficiant de droits de mobilité accrus dans l'ensemble de l'Union européenne. Elle est idéale pour les professionnels internationaux ambitieux qui ne recherchent pas seulement un emploi aux Pays-Bas, mais une passerelle vers des opportunités de carrière européenne à long terme avec des droits de mobilité et d'établissement renforcés.
Qu'est-ce que la carte bleue européenne des Pays-Bas ?
La carte bleue néerlandaise est un permis de travail et de séjour destiné aux ressortissants hautement qualifiés de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent vivre et travailler aux Pays-Bas. Basée sur la directive européenne 2009/50/CE, elle permet aux professionnels qualifiés d'accéder au marché du travail néerlandais tout en bénéficiant d'avantages en matière de mobilité dans les États membres de l'UE.
La carte bleue est valable jusqu'à quatre ans (ou la durée du contrat de travail + 3 mois) et offre une voie vers la résidence permanente. Les titulaires bénéficient également d'une mobilité simplifiée au sein de l'UE après 18 mois.
Avantages de la carte bleue néerlandaise
Pour les particuliers
- Droits de séjour et de travail : Vivez et travaillez légalement aux Pays-Bas en ayant accès aux soins de santé, au logement et à l'éducation.
- Mobilité dans l'UE : S'installer dans un autre État membre de l'UE après 18 mois sans avoir à recommencer la procédure depuis le début.
- Regroupement familial : Faites venir votre conjoint/partenaire et vos enfants ; les conjoints peuvent travailler sans restrictions.
- Voie d'accès à la résidence permanente : Possibilité d'obtenir la résidence permanente néerlandaise après 5 ans de vie aux Pays-Bas.
- Voyage dans l'espace Schengen : Voyage sans visa dans l'espace Schengen pendant 90 jours au cours d'une période de 180 jours.
Pour les employeurs
- Acquisition de talents à l'échelle mondiale : Recruter et intégrer efficacement des talents hautement qualifiés provenant de l'extérieur de l'UE.
- Conformité simplifiée : Respectez les règles néerlandaises en matière d'immigration grâce à des processus approuvés par l'IND.
- Soutien à la rétention : Offre un potentiel de résidence à long terme, ce qui permet de retenir les spécialistes dans des rôles critiques.
Conditions d'obtention de la carte bleue néerlandaise
- Nationalité : Non-UE/EEE/Citoyens suisses.
- Contrat de travail : contrat néerlandais valide d'au moins 1 an.
- Seuil salarial (2025) : 72 000 euros de revenu annuel brut (tel que publié par l'IND ; sujet à des mises à jour annuelles).
- Qualifications : Diplôme de l'enseignement supérieur (licence/master) reconnu par les autorités néerlandaises ; une preuve d'équivalence peut être exigée.
- Exigences de l'employeur : Contrat valide avec une entreprise basée aux Pays-Bas (de préférence un sponsor IND reconnu).
- Casier judiciaire : Pas d'antécédents criminels graves.
- Assurance maladie : Assurance néerlandaise ou conforme aux normes de l'UE en cours de validité.
Conditions d'obtention de la carte bleue néerlandaise
Liste de contrôle :
- Formulaire de demande de carte bleue européenne complété via IND.
- Passeport en cours de validité (6 mois minimum).
- Photos d'identité biométriques (conformément aux directives néerlandaises).
- Contrat de travail (≥ un an) indiquant le salaire et la fonction.
- Preuve du diplôme d'études supérieures + évaluation Nuffic (si nécessaire).
- Assurance maladie valable aux Pays-Bas.
- Preuve de revenus suffisants (seuil de salaire annuel).
- Vérification du casier judiciaire (du pays d'origine/de résidence, légalisé et traduit).
Procédure de demande de carte bleue néerlandaise
- Confirmer l'éligibilité : Assurez-vous que votre fonction, votre salaire et vos qualifications répondent aux exigences de l'IND néerlandais.
- Parrainage par un employeur : Obtenir une offre d'emploi/un contrat de la part d'un employeur néerlandais.
- Préparer la documentation : Rassemblez tous les formulaires requis, les diplômes, les traductions et les apostilles (si nécessaire).
- Soumettre la demande : Votre employeur néerlandais dépose une demande en ligne auprès de l'IND (s'il s'agit d'un sponsor reconnu) ou vous déposez votre demande auprès de l'ambassade ou du consulat néerlandais.
- Fournir des données biométriques : Fournir les empreintes digitales et les photos au guichet de l'ambassade ou de l'IND.
- Attendre la décision de l'IND : L'IND traite généralement les demandes dans un délai de 3 à 6 semaines.
- Collecter le MVV (vignette visa) : Si vous faites une demande depuis l'étranger, vous devez obtenir un visa d'entrée provisoire (MVV) avant de voyager.
- Arrivée aux Pays-Bas : Enregistrez-vous auprès de la municipalité locale (BRP) et récupérez la carte de séjour auprès de l'IND.
- Activer le programme de travail et de résidence : Commencez à travailler avec le statut de carte bleue européenne.
Où demander la carte bleue européenne des Pays-Bas
- Hors des Pays-Bas : Faites votre demande auprès d'une ambassade ou d'un consulat néerlandais en suivant la procédure MVV.
- Aux Pays-Bas : Faites votre demande directement auprès de l'IND si vous êtes déjà titulaire d'un permis de séjour néerlandais en cours de validité.
- Demande de l'employeur : Il est recommandé aux sponsors IND reconnus de déposer la demande afin d'accélérer l'approbation.
Détails du rendez-vous
- Réservez votre rendez-vous pour le visa/MVV auprès de l'ambassade néerlandaise ou du centre VFS.
- Arriver avec des documents complets, légalisés et traduits si nécessaire.
- Les données biométriques (photo et empreintes digitales) sont obligatoires.
- La plupart des rendez-vous doivent être pris 2 à 3 mois à l'avance.
Délais et coûts de traitement
- Délai de traitement :
- Décision de l'IND : 90 jours maximum, généralement 3 à 6 semaines.
- Délivrance de la carte de séjour : 1 à 2 semaines après l'approbation.
- Les coûts :
- Frais de candidature : 380 € (2025, selon IND).
- Supplémentaire : Traductions, reconnaissance du diplôme, vignette MVV (le cas échéant).
Comment Jobbatical simplifie votre demande de carte bleue européenne pour les Pays-Bas
- Vérification de l'éligibilité : Vérifiez si votre emploi, votre salaire et votre diplôme répondent aux normes de l'IND.
- Conseils en matière de documents : Aide à la traduction, à l'évaluation du diplôme Nuffic et aux formalités administratives de l'employeur.
- Dépôt de la demande : Soumettez votre demande d'IND avec précision et dans les délais.
- Demandes familiales : Aide à l'obtention des permis pour les conjoints et les personnes à charge.
- Aide à la relocalisation : Aide à l'inscription au BSN, à la recherche de logement et aux démarches d'intégration.
Pourquoi choisir Jobbatical pour votre carte bleue européenne ?
- Expertise en matière d'immigration : Spécialistes des réglementations IND et carte bleue européenne.
- Processus de bout en bout : Du parrainage par l'employeur à l'installation aux Pays-Bas.
- Suivi technique : Surveillez l'état d'avancement de la demande et les délais via notre plateforme.
- Une portée mondiale : Expertise dans la relocalisation de professionnels du monde entier.
Conclusion
La carte bleue européenne des Pays-Bas offre aux professionnels hautement qualifiés une voie rapide pour travailler et vivre dans l'une des économies les plus innovantes d'Europe. Avec des avantages tels que la mobilité dans toute l'UE, le regroupement familial et l'accès à la résidence permanente, c'est le permis idéal pour les talents internationaux ambitieux.
Grâce à l'expertise de Jobbatical et au soutien de la conformité aux normes IND néerlandaises, votre parcours de relocalisation devient transparent.
Prêt à demander votre carte bleue néerlandaise ? Commencez dès aujourd'hui avec Jobbatical - ou rendez-vous à l'IND (Service de l'immigration et de la naturalisation) ou à l'ambassade des Pays-Bas dans votre pays pour connaître les conditions officielles.
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La carte bleue européenne est un permis de séjour et de travail combiné qui permet aux ressortissants hautement qualifiés de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse de vivre et de travailler aux Pays-Bas. Elle vise à attirer des professionnels qualifiés dans des domaines tels que l'informatique, l'ingénierie et les sciences. Elle facilite la mobilité au sein de l'UE et est valable pour la durée du contrat plus 3 mois, jusqu'à un maximum de 5 ans.
Les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur (au moins 3 ans, évalué par Nuffic s'il s'agit d'un diplôme étranger) ou justifiant de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente (3 ans pour les fonctions liées aux TIC au cours des 7 dernières années), d'une offre d'emploi assortie d'un contrat d'une durée minimale de 6 mois et du seuil de salaire de 2025. Aucun test de marché du travail n'est requis.
Seuil normal : 5 688 euros bruts par mois (hors prime de vacances de 8 %), soit 73 716,48 euros par an, prime comprise. Seuil réduit : 4 551 euros par mois (58 980,96 euros par an) pour les diplômés dans les 3 ans suivant la fin de leurs études. Les seuils sont actualisés chaque année.
L'employeur ou l'employé peut déposer sa demande via le portail IND. Si l'employeur est un sponsor reconnu (facultatif), le délai de traitement est de 30 jours ; sinon, il peut aller jusqu'à 90 jours. Certaines nationalités peuvent avoir besoin d'un visa d'entrée (MVV), qui peut être obtenu auprès d'une ambassade néerlandaise.
Passeport en cours de validité, contrat de travail (au moins 6 mois), preuve de salaire, diplôme d'enseignement supérieur (avec évaluation Nuffic s'il s'agit d'un diplôme étranger) ou preuve d'expérience professionnelle, preuve d'assurance maladie et extrait de casier judiciaire, le cas échéant. Les nouvelles entreprises peuvent avoir besoin d'une preuve supplémentaire d'activité économique.
Valable pour la durée du contrat de travail plus 3 mois, avec un maximum de 5 ans. Il peut être renouvelé si les conditions sont remplies.
Permet de travailler sans permis distinct, de se déplacer dans l'UE (jusqu'à 90 jours dans d'autres pays de l'UE sans permis de travail), de bénéficier du regroupement familial avec des droits de travail pour les personnes à charge, d'accéder à la résidence permanente après 5 ans, de créer une activité secondaire et de bénéficier d'une protection en cas de congé de maladie (jusqu'à 12 mois en dessous du seuil).
Oui, les conjoints/partenaires (y compris non mariés avec preuve d'une relation durable) et les enfants de moins de 18 ans peuvent demander un permis de séjour pour personnes à charge. Ils bénéficient d'une autorisation de travail et d'un accès à l'éducation et aux soins de santé ; les enfants bénéficient d'une réduction des frais de scolarité dans les universités néerlandaises.
Vous disposez d'une période de recherche de trois mois pour trouver un nouvel emploi admissible aux Pays-Bas ou dans un autre pays de l'UE. Dans le cas contraire, le permis peut être révoqué, mais des prolongations sont possibles pendant la maladie (jusqu'à 12 mois).
Oui, après 12 mois, vous pouvez changer d'employeur sans déposer une nouvelle demande, à condition que le nouvel emploi réponde aux critères. Notifiez l'IND ; des périodes plus courtes peuvent nécessiter une nouvelle demande.
Oui, généralement un diplôme de l'enseignement supérieur (3 ans et plus), mais 5 ans d'expérience pertinente peuvent remplacer ce diplôme (3 ans pour les TIC). Les diplômes étrangers doivent être évalués par Nuffic.
La carte bleue européenne exige un diplôme ou de l'expérience et offre une mobilité européenne, une validité plus longue (+3 mois), une meilleure protection contre les congés de maladie et l'absence d'obligation de parrainage. Le Kennismigrant n'exige que peu ou pas d'études, les seuils sont basés sur l'âge, mais la flexibilité de l'UE est moindre et le respect des salaires est plus strict.
Oui, vous pouvez démarrer une activité secondaire parallèlement à votre emploi principal, pour autant que les conditions principales (salaire, emploi) soient remplies.
30 jours si l'employeur est un sponsor reconnu ; jusqu'à 90 jours dans le cas contraire.
Frais de candidature : 405 euros, versés à l'IND. Les frais supplémentaires peuvent inclure l'évaluation Nuffic (150 €) ou les traductions.
Oui, la preuve d'une assurance maladie néerlandaise ou d'une couverture équivalente est obligatoire au moment de la demande et de l'arrivée.
Oui, après 5 ans de résidence continue dans l'UE (y compris dans d'autres pays de l'UE), si vous remplissez les conditions d'intégration, de revenu et de langue.
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