Carte bleue européenne aux Pays-Bas : gérée par Jobbatical

Vous souhaitez recruter à long terme des talents hautement qualifiés originaires de pays hors UE ? La Carte bleue européenne des Pays-Bas est la solution qu'il vous faut

Qu'est-ce que la carte bleue européenne des Pays-Bas ?

La Carte bleue européenne des Pays-Bas (Europese Blauwe Kaart) est un titre combiné de travail et de séjour destiné aux professionnels non ressortissants de l'UE ou de l'EEE titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur et d'un contrat de travail néerlandais à haut salaire. Contrairement au permis de séjour pour migrant hautement qualifié (Kennismigrant), la carte bleue européenne n'exige pas que votre entreprise détienne le statut de sponsor reconnu par l'IND, ce qui en fait la seule option permettant aux entreprises nouvellement créées ou à celles qui ne figurent pas encore sur la liste des sponsors reconnus par l'IND d'employer directement des talents internationaux dans le cadre d'un contrat local.

Avantages de la Carte bleue européenne aux Pays-Bas pour les employeurs

• Il n'est pas nécessaire de disposer du statut de sponsor reconnu par l'IND ; cette possibilité est ouverte à tous les employeurs néerlandais enregistrés, y compris les start-ups et les nouveaux arrivants sur le marché
• Les droits à la mobilité au sein de l'UE dont bénéficie votre employé après 18 mois facilitent les futurs transferts transfrontaliers entre les États membres participants de l'UE
• La possibilité d'obtenir le statut de résident de longue durée dans l'UE et la résidence permanente renforce votre capacité à fidéliser vos collaborateurs clés

Difficultés courantes rencontrées lors des demandes de Carte bleue européenne aux Pays-Bas

Gérer les exigences de l'IND, les évaluations de diplômes par Nuffic et la conformité salariale peut s'avérer un véritable casse-tête, même pour des équipes RH expérimentées.

• La complexité de l'évaluation des diplômes par Nuffic : les diplômes étrangers doivent être évalués ; les erreurs ou les documents manquants entraînent des refus coûteux
• Confusion autour du seuil salarial : la différence entre le seuil standard (5 942 € par mois) et le seuil réduit de la Carte bleue européenne (4 754 € par mois pour les jeunes diplômés) est souvent mal interprétée, ce qui entraîne des refus de la part de l'IND
• Malentendus concernant le statut de sponsor : les équipes RH ne savent pas si leur entreprise doit figurer sur la liste des sponsors agréés par l'IND avant de déposer une demande
• Coordination entre le MVV et les consulats : les employés qui ont besoin d'un titre de séjour provisoire (MVV) doivent faire face à des délais d'attente de 2 à 3 mois pour obtenir un rendez-vous dans les ambassades néerlandaises