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Jobbatical aide les professionnels hautement qualifiés à obtenir la carte bleue néerlandaise de l'UE en leur apportant une assistance experte en matière d'éligibilité, de demande et de relocalisation, tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations néerlandaises et européennes.
La carte bleue européenne des Pays-Bas est conçue pour les citoyens hautement qualifiés non ressortissants de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent travailler et vivre aux Pays-Bas tout en bénéficiant de droits de mobilité accrus dans l'ensemble de l'Union européenne. Elle est idéale pour les professionnels internationaux ambitieux qui ne recherchent pas seulement un emploi aux Pays-Bas, mais une passerelle vers des opportunités de carrière européenne à long terme avec des droits de mobilité et d'établissement renforcés.
La carte bleue néerlandaise est un permis de travail et de séjour destiné aux ressortissants hautement qualifiés de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse qui souhaitent vivre et travailler aux Pays-Bas. Basée sur la directive européenne 2009/50/CE, elle permet aux professionnels qualifiés d'accéder au marché du travail néerlandais tout en bénéficiant d'avantages en matière de mobilité dans les États membres de l'UE.
La carte bleue est valable jusqu'à quatre ans (ou la durée du contrat de travail + 3 mois) et offre une voie vers la résidence permanente. Les titulaires bénéficient également d'une mobilité simplifiée au sein de l'UE après 18 mois.
Liste de contrôle :
La carte bleue européenne des Pays-Bas offre aux professionnels hautement qualifiés une voie rapide pour travailler et vivre dans l'une des économies les plus innovantes d'Europe. Avec des avantages tels que la mobilité dans toute l'UE, le regroupement familial et l'accès à la résidence permanente, c'est le permis idéal pour les talents internationaux ambitieux.
Grâce à l'expertise de Jobbatical et au soutien de la conformité aux normes IND néerlandaises, votre parcours de relocalisation devient transparent.
Prêt à demander votre carte bleue néerlandaise ? Commencez dès aujourd'hui avec Jobbatical - ou rendez-vous à l'IND (Service de l'immigration et de la naturalisation) ou à l'ambassade des Pays-Bas dans votre pays pour connaître les conditions officielles.
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Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
La carte bleue européenne est un permis de séjour et de travail combiné qui permet aux ressortissants hautement qualifiés de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse de vivre et de travailler aux Pays-Bas. Elle vise à attirer des professionnels qualifiés dans des domaines tels que l'informatique, l'ingénierie et les sciences. Elle facilite la mobilité au sein de l'UE et est valable pour la durée du contrat plus 3 mois, jusqu'à un maximum de 5 ans.
Les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE/Suisse titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur (au moins 3 ans, évalué par Nuffic s'il s'agit d'un diplôme étranger) ou justifiant de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente (3 ans pour les fonctions liées aux TIC au cours des 7 dernières années), d'une offre d'emploi assortie d'un contrat d'une durée minimale de 6 mois et du seuil de salaire de 2025. Aucun test de marché du travail n'est requis.
Seuil normal : 5 688 euros bruts par mois (hors prime de vacances de 8 %), soit 73 716,48 euros par an, prime comprise. Seuil réduit : 4 551 euros par mois (58 980,96 euros par an) pour les diplômés dans les 3 ans suivant la fin de leurs études. Les seuils sont actualisés chaque année.
L'employeur ou l'employé peut déposer sa demande via le portail IND. Si l'employeur est un sponsor reconnu (facultatif), le délai de traitement est de 30 jours ; sinon, il peut aller jusqu'à 90 jours. Certaines nationalités peuvent avoir besoin d'un visa d'entrée (MVV), qui peut être obtenu auprès d'une ambassade néerlandaise.
Passeport en cours de validité, contrat de travail (au moins 6 mois), preuve de salaire, diplôme d'enseignement supérieur (avec évaluation Nuffic s'il s'agit d'un diplôme étranger) ou preuve d'expérience professionnelle, preuve d'assurance maladie et extrait de casier judiciaire, le cas échéant. Les nouvelles entreprises peuvent avoir besoin d'une preuve supplémentaire d'activité économique.
Valable pour la durée du contrat de travail plus 3 mois, avec un maximum de 5 ans. Il peut être renouvelé si les conditions sont remplies.
Permet de travailler sans permis distinct, de se déplacer dans l'UE (jusqu'à 90 jours dans d'autres pays de l'UE sans permis de travail), de bénéficier du regroupement familial avec des droits de travail pour les personnes à charge, d'accéder à la résidence permanente après 5 ans, de créer une activité secondaire et de bénéficier d'une protection en cas de congé de maladie (jusqu'à 12 mois en dessous du seuil).
Oui, les conjoints/partenaires (y compris non mariés avec preuve d'une relation durable) et les enfants de moins de 18 ans peuvent demander un permis de séjour pour personnes à charge. Ils bénéficient d'une autorisation de travail et d'un accès à l'éducation et aux soins de santé ; les enfants bénéficient d'une réduction des frais de scolarité dans les universités néerlandaises.
Vous disposez d'une période de recherche de trois mois pour trouver un nouvel emploi admissible aux Pays-Bas ou dans un autre pays de l'UE. Dans le cas contraire, le permis peut être révoqué, mais des prolongations sont possibles pendant la maladie (jusqu'à 12 mois).
Oui, après 12 mois, vous pouvez changer d'employeur sans déposer une nouvelle demande, à condition que le nouvel emploi réponde aux critères. Notifiez l'IND ; des périodes plus courtes peuvent nécessiter une nouvelle demande.
Oui, généralement un diplôme de l'enseignement supérieur (3 ans et plus), mais 5 ans d'expérience pertinente peuvent remplacer ce diplôme (3 ans pour les TIC). Les diplômes étrangers doivent être évalués par Nuffic.
La carte bleue européenne exige un diplôme ou de l'expérience et offre une mobilité européenne, une validité plus longue (+3 mois), une meilleure protection contre les congés de maladie et l'absence d'obligation de parrainage. Le Kennismigrant n'exige que peu ou pas d'études, les seuils sont basés sur l'âge, mais la flexibilité de l'UE est moindre et le respect des salaires est plus strict.
Oui, vous pouvez démarrer une activité secondaire parallèlement à votre emploi principal, pour autant que les conditions principales (salaire, emploi) soient remplies.
30 jours si l'employeur est un sponsor reconnu ; jusqu'à 90 jours dans le cas contraire.
Frais de candidature : 405 euros, versés à l'IND. Les frais supplémentaires peuvent inclure l'évaluation Nuffic (150 €) ou les traductions.
Oui, la preuve d'une assurance maladie néerlandaise ou d'une couverture équivalente est obligatoire au moment de la demande et de l'arrivée.
Oui, après 5 ans de résidence continue dans l'UE (y compris dans d'autres pays de l'UE), si vous remplissez les conditions d'intégration, de revenu et de langue.
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